張傳山

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-043-01

摘 要 在當(dāng)前形勢下，必須要加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，將黨支部的戰(zhàn)斗堡壘的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，從而更好的配合國有企業(yè)開展生產(chǎn)活動(dòng)，促進(jìn)國有企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國有企業(yè) 基層 黨支部 黨建

國有企業(yè)中的基層黨支部是黨組織的重要組成部分，在教育黨員、管理黨員、服務(wù)黨員、推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)國有企業(yè)改革、鞏固黨組織地位等方面發(fā)揮著積極作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷加深，國企基層黨建工作開始面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，如何在當(dāng)前形勢下推動(dòng)國有企業(yè)基層黨支部黨建工作，提高基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用是本文重點(diǎn)研究的問題。

一、目前國有企業(yè)基層黨支部黨建工作現(xiàn)狀

（一）基層黨支部黨務(wù)工作人員嚴(yán)重不足

目前來看，大部分的國有企業(yè)基層黨支部缺少專職的工作人員，黨支部班子成員也都是兼職，甚至有些黨支部沒有專職工作人員，這些人員上的缺失和不足，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)基層黨支部的工作，導(dǎo)致支部班子成員黨務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)。有些基層黨支部即使配備了專職黨務(wù)工作人員，但工作人員多是領(lǐng)導(dǎo)的“關(guān)系戶”，或者是一些即將退休的職工，他們在思想觀念、專業(yè)素質(zhì)和工作技能等方面未經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，因此難以適應(yīng)黨建工作的新形勢、新情況，不能滿足黨務(wù)工作需求，導(dǎo)致黨支部工作開展不順利。

（二）黨支部黨建工作得不到應(yīng)有的重視

當(dāng)前的國有企業(yè)多忙于經(jīng)營業(yè)務(wù)，缺少對黨支部黨建工作的重視，主要原因是國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)同志“重業(yè)務(wù)、輕黨建”思想嚴(yán)重，使得黨組織受到冷落。在這種氛圍環(huán)境下，黨支部的主要干部也不會(huì)受到重用，導(dǎo)致他們也認(rèn)為黨支部工作是陪襯，是虛的東西，在工作中經(jīng)常出現(xiàn)散漫。由于基層支部黨建工作一直抓不起來，也導(dǎo)致基層黨支部失去了號召力和凝聚力，無法達(dá)到團(tuán)結(jié)黨員的作用，讓普通黨員對支部黨建工作產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為抓支部黨建工作是浪費(fèi)時(shí)間，是勞民傷財(cái)。

（三）基層黨支部黨建工作形式單一無特色

部分企業(yè)黨支部建設(shè)效果不理想，在開展基層黨支部建設(shè)工作的過程中采用單一的工作形式，工作乏味枯燥，缺乏對基層黨員的吸引力?；鶎狱h支部黨建工作的主要載體就是黨員活動(dòng)，黨員活動(dòng)一定程度上培養(yǎng)了黨員的積極性，增強(qiáng)了黨組織的號召力和凝聚力，但就目前來看，由于國有企業(yè)基層黨支部缺少黨建經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場地和一些保障支持，不得不讓基層黨支部采取傳統(tǒng)會(huì)議的形式舉行黨員活動(dòng)，從而缺少關(guān)心黨員思想、生活、學(xué)習(xí)狀況的活動(dòng)，甚至一些黨支部將活動(dòng)逐漸演變?yōu)閭鬟_(dá)上級文件，拍照應(yīng)付檢查上，嚴(yán)重?fù)p壞了黨組織的形象。

二、推動(dòng)國有企業(yè)基層黨支部黨建工作的措施

（一）加強(qiáng)基層黨支部組織和制度建設(shè)

基層黨支部應(yīng)該結(jié)合國有企業(yè)工作實(shí)際情況對各項(xiàng)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新和完善，為基層黨支部各項(xiàng)工作的規(guī)范化開展提供相應(yīng)的保障。一是要積極構(gòu)建基層黨支部組織構(gòu)架，配備必要的辦公場所以及辦公用品。二是加強(qiáng)基層黨支部人才建設(shè)，不斷完善黨務(wù)人才選拔，完善黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子人員選配，不斷加強(qiáng)班子成員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。三是要加強(qiáng)基層黨支部各種制度建設(shè)，完善監(jiān)督管理體系，確保制度執(zhí)行有考核，執(zhí)行不力有懲罰。

（二）完善基層黨支部工作考核機(jī)制

量化考核是檢驗(yàn)工作完成好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)基層黨支部黨建工作有成效，就必須用好工作考評這一把“尺子”。國有企業(yè)黨組織要根據(jù)國有企業(yè)實(shí)際，結(jié)合基層黨支部工作性質(zhì)等靈活制定考評方案，方案內(nèi)容要切合實(shí)際、可操作性強(qiáng)、切實(shí)可行。考評制度在使用過程中要一以貫之，不能半途而廢，在制度執(zhí)行方面可以指定群眾和黨員監(jiān)督?？荚u過程中要盡量做到公平、公開、公正，力求考評結(jié)果真實(shí)有效，能夠真正利用考評結(jié)果帶動(dòng)黨支部黨建工作的發(fā)展。

（三）狠抓責(zé)任落實(shí)確保組織生活正?；?/p>

狠抓責(zé)任落實(shí)是黨支部建設(shè)的重中之重，基層黨支部書記作為抓黨建第一責(zé)任人，要時(shí)刻不忘初心、牢記使命，要“守初心、擔(dān)使命”，要積極嚴(yán)格按照主體責(zé)任清單和“一崗雙責(zé)”目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任、細(xì)化到人、量化到崗、精準(zhǔn)發(fā)力，積極做好工作落實(shí)。基層黨支部書記要帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，積極推動(dòng)黨支部“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)常態(tài)化，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文，努力使黨支部的每名黨員都成為新時(shí)期合格的黨員，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮他們的模范帶頭作用。

（四）依靠品牌活動(dòng)打造黨建示范點(diǎn)

積極將基層黨支部打造成樹的起、叫得響的黨建示范點(diǎn)是基層黨支部黨建工作的目標(biāo)，這就要充分借助活動(dòng)載體，爭取將黨建活動(dòng)創(chuàng)出特色、抓出亮點(diǎn)。首先要以突出基層黨支部亮點(diǎn)為突破口，以提升支部黨建工作質(zhì)量為目標(biāo)，以創(chuàng)建各類窗口、工作室為契機(jī)，結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)中心任務(wù)，積極打造品牌黨建活動(dòng)。其次活動(dòng)要突出儀式感和自豪感，發(fā)揮凝聚力作用，積極開展黨員踐諾、政治生日、重溫入黨誓詞、參觀愛國教育基地等活動(dòng)，讓廣大黨員在特色活動(dòng)中受到啟發(fā)和教育。圍繞崗位建功開展黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)創(chuàng)建，開展樹典型評先進(jìn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)支部黨員參與爭先樹優(yōu)、爭做模范以此來調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性和主動(dòng)性，帶動(dòng)崗位服務(wù)質(zhì)量提升、企業(yè)效益提高。

三、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)地快速發(fā)展，使得國有企業(yè)的競爭壓力不斷加大，國有企業(yè)要想繼續(xù)保持優(yōu)勢又好又快的發(fā)展態(tài)勢，就必須重視基層黨支部所面臨的問題，積極調(diào)整工作對策，引進(jìn)新思路，探索新方法，努力激發(fā)基層黨支部在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上的作用。

參考文獻(xiàn)：

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