張清

[摘 ?要]黨建工作是事業(yè)單位運作的政治核心，其落實情況決定了事業(yè)單位的方針和政策執(zhí)行情況，本文針對當前事業(yè)單位黨建工作中存在的問題進行了分析，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎上闡述了開展黨建政工工作時效性的對策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評估目前黨建政工共所存在的問題，探索與思考黨建政工工作時效性策略研究提供可靠的理論指導。

[關鍵詞]黨建 ?政工工作 ?職能 ?實效性 ?策略

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）22-0283-01

一、黨建政工工作存在的問題

1.單位領導對于黨建政工工作認識不清，重視度不夠

不論對于事業(yè)單位還是企業(yè)而言，黨建政工工作對于規(guī)范單位良好的思想，提高單位的核心凝聚力，加強員工的工作積極性，提高工作效率而言具有重要的意義。但是目前黨建政工工作存在了一些問題，單位領導對于黨建政工工作的重要性認識不清，重視度不夠，黨建政工工作停留在表面，不能以單位的顯示發(fā)展和員工續(xù)期為考慮，難以深化，導致黨建政工工作實效性較低。

2.忽視黨建政工工作，脫離實際，重視業(yè)務量發(fā)展

經(jīng)濟不斷發(fā)展所來的市場沖擊，導致一些單位和企業(yè)從源頭上就忽視了黨建政工工作，過分偏重于業(yè)務的發(fā)展，追求利益化，從而導致一些工作作風問題和員工思想波動等情況的發(fā)生，單位凝聚力不強，市場競爭力不足，不利于單位或企業(yè)的長久發(fā)展。

3.黨建政工觀念老舊，工作方式傳統(tǒng)、缺乏創(chuàng)新

新的發(fā)展形勢下，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念和方式已經(jīng)不能滿足國家發(fā)展的需要，黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些單位和企業(yè)的黨建政工觀念仍舊老舊，缺乏對于黨建政工工作新要求的學習，改進和創(chuàng)新，而是仍舊采用專制或者強制執(zhí)行的工作方式，在進行黨建政工工作時，擺架子，說空話，不僅僅使得員工內(nèi)心并不愿意服從，企業(yè)凝聚力差，且黨建政工工作的實效性較低，從而不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

1.增強員工凝聚力，調(diào)動員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強員工凝聚力，調(diào)動員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用一些集體的文娛活動進行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業(yè)或單位作為一個大家庭的關愛，增強了員工對于工作的積極性。

2.強化思想教育，增強集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來說是堅持中國共產(chǎn)黨的領導，在黨和國家政策的引導下得以長久發(fā)展，在發(fā)展過程中又必須尊崇黨和國家的各項管理規(guī)定，因此進行黨建政工工作，能夠強化企業(yè)的思想教育，增強集體觀念，使員工認識到黨和國家的思想觀念與企業(yè)的集體思想觀念息息相關，從而能夠嚴于律己，保證思想的高度統(tǒng)一，促進企業(yè)長久良性發(fā)展。

3.改善員工工作滿意度，增強歸屬感

黨建政工工作不能夠僅僅依靠外部的力量，事業(yè)單位或者企業(yè)通過定期舉辦一些文化娛樂活動，一方面，員工容易接受，而且在文化娛樂活動中，員工能夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對于單位和工作的不良情緒，獲得來自企業(yè)和單位這個大家庭的關愛，能夠獲取幸福感和歸屬感，無形中增強了對于工作的滿意度，更能夠踏實地在工作崗位上認真工作，更好的按照企業(yè)和單位的要求完成工作。另一方面，事業(yè)單位或者企業(yè)通過定期進行黨建政工工作，能夠及時的了解單位員工的思想動態(tài)，加強單位核心凝聚力建設，增強員工的集體榮譽感，提高了員工的主體地位，有助于發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力。

三、提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

1.改變傳統(tǒng)的觀念，提高對于黨建政工工作的認識，堅持中國共產(chǎn)黨的領導

開展黨建政工工作實效性的對策，首先應該在思想上提高對于黨建政工工作的認識，改變傳統(tǒng)的觀念，認識到新的發(fā)展形勢下黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，加強和明確黨的核心領導地位，在市場競爭中以黨和國家的政策為引導，遵守黨和國家的各項管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標準，并且不斷滲透到對員工的日常思想教育當中去，促進單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強集體榮譽高，促進單位凝聚力，從而推進企業(yè)的長久、健康發(fā)展，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

2.建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實效性，離不開完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，事業(yè)單位或企業(yè)應該認真學習黨建政工工作文件，針對本單位的現(xiàn)實情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學習且認真督促貫徹施行。另一方面，從實際出發(fā)，首先應該提高事業(yè)單位或企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強事業(yè)單位或企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進行人力資源整理，成立專門的黨建政工工作領導小組，并且明確總責任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、部門職責、發(fā)展目標、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一一規(guī)定，并且每個部門選定責任人，針對黨建政工工作，真正落實到實處。

3.創(chuàng)新黨建政工工作方式，以人為本，從實際出發(fā)

目前經(jīng)濟不斷發(fā)展，科學技術不斷進步，如何利用高水平的科學技術為黨建政工工作進行服務，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。事業(yè)單位或企業(yè)應該積極長信黨建政工工作方式，一方面，不再采取傳統(tǒng)的強制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂活動，真正地以員工為本，在工作和生活上關心員工，以解決員工的實際困難為出發(fā)，多聽取員工的建議和意見，將企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的管理實踐相結合，尊重員工，從而增強企業(yè)核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術進行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時為黨建政工工作加強調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強事業(yè)單位或企業(yè)領導者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動態(tài)，并且及時進行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實效性。

四、結語

綜上所述，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企事業(yè)單位如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對于企業(yè)，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發(fā)展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。事業(yè)單位或企業(yè)的領導者只有認識到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設，完善黨建政工工作管理體系，從實際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強企業(yè)核心凝聚力，促進企事業(yè)單位長久健康發(fā)展。

參考文獻

[1]張小平，錢婷，任懷藝，等.打造智慧黨建平臺 創(chuàng)新黨建工作模式——研究生黨員網(wǎng)上民主評議制度的探索與實踐[J].學位與研究生教育，2015，（11）：23-28.

[2]唐睿.“兩新”組織黨建“構筑利益推動點中獲取認同”機制分析——基于對浦東新區(qū)四個國家級開發(fā)區(qū)基層黨組織的調(diào)查[J].社會科學，2011（，7）：29-36.