楊根蓮

摘要：在各個(gè)領(lǐng)域中的企業(yè)中，人力資源的管理工作都具有重要的作用，它是保證企業(yè)有良好秩序和穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理（正文中將簡(jiǎn)稱為HRM，既Human Resource Management的英文縮寫），在時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，其理論和內(nèi)容在不斷豐富，現(xiàn)如今已經(jīng)具有非常強(qiáng)的時(shí)代性，但是在開(kāi)展工作的過(guò)程之中，不能忽視思想政治的教育工作，兩者之間在某一個(gè)層面上有共同點(diǎn)，在HRM中運(yùn)用思想政治教育的工作方法和內(nèi)容，其作用的有效性非常強(qiáng)，各負(fù)責(zé)人需要重點(diǎn)研究，本文將從這些方面出發(fā)，為各領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人提供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；政工工作；有效作用

中圖分類號(hào)：C93 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）019-0000-01

前言

企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程過(guò)程中，HRM被人們重視起來(lái)，結(jié)合國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和理論，我國(guó)的HRM工作取得了很大的成果，相關(guān)的人員素質(zhì)在不斷提高，但是在這個(gè)過(guò)程中，大部分企業(yè)尤其是私人的企業(yè)，忽視了思想政治的教育工作，既政工工作，在開(kāi)展HRM的過(guò)程中，結(jié)合政工的內(nèi)容與方式，可以予以企業(yè)內(nèi)部良好的氛圍，也使每個(gè)工作的人員都具有專業(yè)的能力和綜合的素質(zhì)，尤其是企業(yè)的歸屬感和責(zé)任意識(shí)，相關(guān)人員需要重點(diǎn)研究，找到現(xiàn)階段工作的問(wèn)題，有針對(duì)性地解決。

一、我國(guó)各領(lǐng)域人力資源管理工作中政工方面存在一定的問(wèn)題

第一，政工的工作沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，或是內(nèi)容過(guò)時(shí)，或是與自身企業(yè)實(shí)際情況不匹配，而且差距過(guò)大，負(fù)責(zé)開(kāi)展政工的部門與其他部門之間沒(méi)有進(jìn)行溝通，導(dǎo)致工作落實(shí)的時(shí)候容易有時(shí)間和內(nèi)容的偏差，有效性非常低；第二，在HRM的過(guò)程中，政工工作有重要的現(xiàn)實(shí)意義，工作應(yīng)該深入到內(nèi)部的各個(gè)工作環(huán)節(jié)之中，但是當(dāng)前大部分的企業(yè)，甚至一些國(guó)家機(jī)構(gòu)和企業(yè)，只注重提高工作人員思想水平和道德境界上，忽視了招聘、薪資福利改革、人事調(diào)動(dòng)等HRM工作環(huán)節(jié)；第三，開(kāi)展HRM工作的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)不強(qiáng)，自身的思想道德境界不高，存在任人唯親、主觀偏頗等不良意識(shí)和行為，而且沒(méi)有積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，開(kāi)展政工工作的負(fù)責(zé)人員責(zé)任感低，不積極創(chuàng)新工作的形式和內(nèi)容，導(dǎo)致工作的進(jìn)展慢，有效性非常低[1]。

二、人力資源管理工作與政工工作緊密的聯(lián)系及其作用

導(dǎo)致上文中問(wèn)題的原因就是忽視了HRM與政工的聯(lián)系，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到將政工的工作內(nèi)容與方式融入到HRM中的有效作用，所以我們將重點(diǎn)探討這兩個(gè)方面。

（一）兩者之間的緊密聯(lián)系

政工就是思想政治的教育工作，在企業(yè)中開(kāi)展相關(guān)的工作，主要是為了提高工作人員的道德水平和思想境界，培養(yǎng)工作人員的工作職責(zé)感和企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)他們認(rèn)真工作，不斷提高自身的綜合能力；而HRM工作主要是管理“人”，包括招聘、工作調(diào)動(dòng)、日常管理、考核和評(píng)價(jià)等，主要也是為了督促工作人員不斷提高自己的能力，保證工作的規(guī)范性，所以兩者之間有緊密的聯(lián)系，一是工作的內(nèi)容有交叉點(diǎn)，二是管理的對(duì)象相同，三是目的相同，都是為了工作人員的提升，保證企業(yè)的不斷發(fā)展，所以在HRM的工作中，滲透政工工作的方法與內(nèi)容，可以共同提高兩個(gè)工作的有效性，保證企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展[2]。

（二）在HRM工作中政工的工作有重要的作用

明確HRM與政工的緊密聯(lián)系，結(jié)合國(guó)家企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，我們可以發(fā)現(xiàn)在HRM的工作中，應(yīng)用思想政治教育工作的內(nèi)容與方法，將有重要的作用，同時(shí)提高兩方面工作的有效性，各個(gè)企業(yè)和領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人應(yīng)該加緊研究，找到科學(xué)的方案。第一，通過(guò)在HRM的工作中滲透思政教育的內(nèi)容，不僅可以促進(jìn)政工的工作有效開(kāi)展，也可以讓HRM部門了解新的時(shí)事政治和動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握新的人力資源的理論和國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，使工作更符合時(shí)代的要求，同時(shí)可以加強(qiáng)其與其它部門的聯(lián)系，保證工作的連貫性和時(shí)效性。促進(jìn)HRM工作高效開(kāi)展；第二，在HRM的工作中同時(shí)開(kāi)展政工工作，可以先提高管理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，有為人民服務(wù)的境界，按照國(guó)家和黨的規(guī)章制度和政策行事，思想境界的提高促進(jìn)自身可以公平、公正、認(rèn)真的開(kāi)展工作，那么在管理的過(guò)程中，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，促進(jìn)所有的工作人員提高思想境界和工作的積極性，養(yǎng)成良好的思想道德修養(yǎng)；第三，在上一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，工作人員的社會(huì)職責(zé)感和歸屬感提高，就會(huì)有自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，從而促進(jìn)工作效率的提升[3]。

三、關(guān)于在人力資源管理運(yùn)用政工工作的幾點(diǎn)思考

在HRM的工作中運(yùn)用政工的工作內(nèi)容與方法，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考，然后各領(lǐng)域要結(jié)合自身的實(shí)際情況，作出完備的方案。第一，HRM負(fù)責(zé)人員要重視HRM工作的重要意義，尤其是不能只注重經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到所有的收益都是工作人員創(chuàng)造的，那么只有提高了他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，保證他們積極工作，才可以保證經(jīng)濟(jì)的收益，在日常管理的過(guò)程中，注意人文關(guān)懷，定期對(duì)工作人員的思想方面和心理素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)過(guò)于消極、自負(fù)、自卑等的工作人員進(jìn)行輔導(dǎo)；第二，企業(yè)的負(fù)責(zé)人和HRM工作人員提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好的榜樣，帶動(dòng)其他的工作人員不斷自我提升；第三，最后一方面也是最重要的內(nèi)容，要不斷推動(dòng)HRM和政工的相關(guān)制度不斷完善，形成完備的體系。

四、結(jié)論

總之，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)不斷發(fā)展的情況下，社會(huì)上對(duì)人員的要求越來(lái)越高，更加注重思想境界和道德方面的修養(yǎng)，這兩個(gè)方面也是保證他們認(rèn)真工作的關(guān)鍵，所以在人力資源的管理過(guò)程中，要加強(qiáng)思想政治的教育工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝宗衡.淺談把思想政治工作融入人力資源管理——加強(qiáng)對(duì)“新生代”青年員工的管理[J].大眾科技，2016，02：133-135.

[2]曾湘泉，張成剛.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)——2014年人力資源領(lǐng)域大事回顧與展望[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2015，03：6-13.

[3]張昊宇，房宏君.21世紀(jì)我國(guó)人力資源研究的基本情況、主題熱點(diǎn)及其演進(jìn)歷程——基于《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》的文獻(xiàn)計(jì)量與可視分析[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2015，05：23-32.