曲曉潔

[摘 要]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，既給企業(yè)政工工作帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)的思想政治工作中還是存在著不少問(wèn)題，這些問(wèn)題無(wú)疑將給企業(yè)政工建設(shè)工作的健康發(fā)展帶來(lái)不利影響，所以就要采取有效對(duì)策對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 政工工作 經(jīng)濟(jì) 政治思想

中圖分類號(hào)：G0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）18-0331-01

一、開(kāi)展政工工作的必要性

企業(yè)的政工工作主要職責(zé)有：一是以黨組織建設(shè)為基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，并圍繞著黨建進(jìn)行思想政治宣傳，從而將企業(yè)改革中遇到的各種矛盾得以化解；二是充分發(fā)揮黨員干部和工會(huì)組織的帶頭作用，加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)，黨和職工群眾緊密聯(lián)系在一起，負(fù)責(zé)職工計(jì)生、政治教育和政治宣傳工作，認(rèn)真落實(shí)職工勞動(dòng)保障?？偟膩?lái)看，企業(yè)政工工作是以人的管理為根本工作。從管理學(xué)的角度來(lái)看，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須堅(jiān)持人本理念，加強(qiáng)員工思想教育工作，宣傳和執(zhí)行先進(jìn)的管理理念，這是企業(yè)發(fā)展的根本，這也正是企業(yè)政工工作的努力方向。不僅如此，企業(yè)政工工作既包含了對(duì)人的管理，也包括先進(jìn)發(fā)展理念的宣傳和教育，先進(jìn)的工作理念可以為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)，幫助企業(yè)和員工解決一些實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。員工的思想教育和行為規(guī)范，可以使員工在思想、行動(dòng)上保持高度統(tǒng)一，還可以促使員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，使員工緊緊圍繞在企業(yè)周圍，營(yíng)造出和諧統(tǒng)一的內(nèi)部環(huán)境。通告上述的分析可知，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中企業(yè)政工工作是必不可少的。

二、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

1、對(duì)政治思想工作地位認(rèn)識(shí)的還不到位

企業(yè)對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)將直接影響到政治思想工作應(yīng)起的作用，但是現(xiàn)在還有很多企業(yè)基本沒(méi)有對(duì)此形成穩(wěn)定的認(rèn)知。多數(shù)企業(yè)只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益，卻輕視甚至是排斥政工工作，將企業(yè)的思想政治工作作為其余工作的補(bǔ)充。還有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者則認(rèn)為政治思想工作就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地配合政治需要，中心組織學(xué)習(xí)、文化宣傳、精神文明建設(shè)都是面上的東西，差不多就行了，不需要下大功夫，要做實(shí)在東西。另外，企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫節(jié)，兩張皮現(xiàn)象非常嚴(yán)重，長(zhǎng)期積累下來(lái)，企業(yè)的思想就會(huì)一片混亂，也會(huì)精神渙散，在這樣的情形下，員工的思想和文化上落后必然會(huì)造成企業(yè)發(fā)展停滯，給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的影響。

2、政工工作難度增大

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境開(kāi)放范圍也在不斷擴(kuò)大，由此給國(guó)家發(fā)展帶來(lái)了極為深遠(yuǎn)的影響，也影響了民眾的思想方向，人們所推崇的生活方式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷雱?wù)實(shí)、行為自由。在做任何事時(shí)，許多員工干部都是習(xí)慣以既得利益為他們的出發(fā)點(diǎn)，總是用金錢、報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)去衡量對(duì)待問(wèn)題。還有一部分政工干部因?yàn)檎徫话l(fā)展前景不好、薪酬不高而喪失了工作熱情，甚至走上以權(quán)謀私的道路，企業(yè)政工工作也因此而缺乏實(shí)效性。在改革背景下，企業(yè)經(jīng)過(guò)改組改制、破產(chǎn)、下崗等變化，由此導(dǎo)致員工們的利益訴求也變得更加多樣，企業(yè)內(nèi)部利益矛盾在不斷加劇，這些無(wú)疑都使企業(yè)干群關(guān)系更加緊張，也在一定程度上加大了企業(yè)政工工作的難度。

3、企業(yè)政工隊(duì)伍力量相對(duì)薄弱

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部，缺乏的是一支政治素質(zhì)高、理論水平強(qiáng)的政工隊(duì)伍，這也是企業(yè)思想政治工作滯后的主要原因。工作都是靠人來(lái)抓的，政工工作也是一樣，要開(kāi)展好就必須有一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍去實(shí)施、拓展。企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的效果及質(zhì)量。目前，企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量還比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

（1） 僅有的政工隊(duì)伍整體質(zhì)量較低。思想政治工作是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，要求運(yùn)用多種科學(xué)知識(shí)去分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，由此也對(duì)思想政治工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了很高的要求，也將面臨一系列挑戰(zhàn)。從當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，專職的政工人員有一部分都是“半路出家”，“專業(yè)背景”欠缺，理論水平相對(duì)較低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，使其盡快適應(yīng)工作的要求。盡管有的政工干部通過(guò)長(zhǎng)期的工作已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但是容易受到習(xí)慣思維的影響，工作缺少創(chuàng)新，尤其年齡較大的政工干部與年輕員工易出現(xiàn)代溝；有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。

（2）專搞政工工作的人太少，幾乎沒(méi)有。政工人員嚴(yán)重匱乏，主要原因是在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對(duì)政工部門和政工人員的精簡(jiǎn)，卻忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”；少數(shù)項(xiàng)目政工人員的工作成績(jī)和勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評(píng)價(jià)，甚至個(gè)別政工人員受到不公正待遇，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”。在企業(yè)內(nèi)部，政工工作一般由工會(huì)監(jiān)管，專職搞政工的干部基本沒(méi)有，這就使得政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不過(guò)關(guān)的根本原因。

三、企業(yè)政工工作開(kāi)展應(yīng)采取的對(duì)策

1、加強(qiáng)思想教育，提升政工人員的政治思想素質(zhì)

（1）進(jìn)行有關(guān)理論政策的教育。要把政工人員組織起來(lái)，學(xué)習(xí)我黨的各項(xiàng)方針政策，以此來(lái)提高他們的認(rèn)識(shí)、分析、處理問(wèn)題的能力，不斷加強(qiáng)其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的改革觀、效益觀及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（2）進(jìn)行理論信念的教育。引領(lǐng)政工人員牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想，憑著頑強(qiáng)的毅力和堅(jiān)強(qiáng)的意志經(jīng)受起改革開(kāi)放、各種困難與風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

（3）加強(qiáng)黨章黨性的教育。教育政工人員要時(shí)刻將黨和人民的利益作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持做到有責(zé)任、有愛(ài)心，全心全意的為人民服務(wù)。

（4）應(yīng)進(jìn)行艱苦奮斗的教育。政工人員要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

2、建立政工工作新格局，對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行不斷完善

實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作可持續(xù)發(fā)展的根本就是要建立政工工作的新格局。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要從思想上重視政工工作，政工工作的投入力度要加大，還要提高政工干部的待遇，各部門之間要加強(qiáng)溝通。與此同時(shí)，政工部門和政工干部要在各項(xiàng)工作中發(fā)揮自身的帶頭作用，這樣才能形成有利于政工工作開(kāi)展的內(nèi)部環(huán)境。此外，企業(yè)政工部門還要加強(qiáng)政工工作網(wǎng)建設(shè)，形成與其他部門的良好互動(dòng)，將政工工作與企業(yè)工作重心、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，政工干部要多關(guān)心員工的生活狀況和工作情況，幫助他們解決實(shí)際困難，從而推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

3、多為政工干部提供展示才華的平臺(tái)

（1）在政工干部中梯次結(jié)構(gòu)搭配的設(shè)置要落實(shí)好，做好干部任用、選拔和培養(yǎng)方案，盡量將“老、中、輕”三者結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步完善政治工作的人才庫(kù)，確保后備力量充足?？傊?，通過(guò)這種實(shí)用合理的隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，必將使整體水平得到顯著提高。

（2）需要完善政工干部目標(biāo)向?qū)C(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，為了更好的提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，應(yīng)該建立健全政工干部本職工作測(cè)評(píng)機(jī)制以及相應(yīng)的政工干部管理機(jī)制等。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在當(dāng)前的企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中還有很多問(wèn)題存在，企業(yè)只有提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)和政工人員的政治思想素質(zhì)，完善政工工作的具體內(nèi)容，這樣才能及時(shí)的解決問(wèn)題，推到企業(yè)的向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

【1】張婷《我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的困難分析》[J]，《企業(yè)改革與管理》2014年06期。

【2】李偉《論新時(shí)期該如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作》[J]，《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2016年09期。