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        中國石油運(yùn)輸有限公司北京分公司先進(jìn)典型選樹培養(yǎng)與宣傳的幾點做法與體會

        2019-09-25 18:47:06張榮
        關(guān)鍵詞:先進(jìn)典型宣傳

        張榮

        中圖分類號:F426 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)7-144-01

        摘 要 樹立先進(jìn)典型對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用,對企業(yè)員工起到較好的示范、激勵作用,利用先進(jìn)典型的影響力和號召力,直接調(diào)動分公司全體員工的積極性,有助于為分公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供隊伍保障和強(qiáng)大的思想支持。本文就培養(yǎng)選樹宣傳分公司先進(jìn)典型闡述本人自己的見解與想法。

        關(guān)鍵詞 先進(jìn)典型 宣傳 選樹作用

        一、促進(jìn)典型選樹,讓典型人物立起來

        分公司在樹立典型、選拔先進(jìn)方式上進(jìn)行創(chuàng)新,通過“技能比武”和“宣傳陣地”2 大方式,確立了先進(jìn)選拔機(jī)制。以勞動競賽、“技能比武大賽”、“五小革新”、“建功立業(yè)標(biāo)兵”等活動為平臺,擴(kuò)充技術(shù)爭優(yōu)隊伍,開辟了“典型培育陣地”。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,從“工作爭先、業(yè)績爭先、精神爭先”三個方面為指標(biāo),以培育務(wù)實的找礦隊伍為建設(shè)重點,在此基礎(chǔ)上,做到務(wù)實、有效的開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在活動進(jìn)行的過程中,先進(jìn)個人兢兢業(yè)業(yè),帶領(lǐng)單位其他員工搞技術(shù)創(chuàng)新、強(qiáng)安全管控,在第一線為公司奮斗。各黨支部把“崗位實踐活動”“降本增效活動”等作為重要內(nèi)容,在涉及單位經(jīng)營、設(shè)備維護(hù)、管理方式創(chuàng)新等重要工作中,為及時解決公司技術(shù)管理上存在的瓶頸,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,進(jìn)行攻關(guān)課題研究,表現(xiàn)突出,為公司年度目標(biāo)的完成做出了重要貢獻(xiàn),真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

        二、以人為本,形成典型培養(yǎng)、選樹有效機(jī)制

        分公司把加強(qiáng)典型培育、選樹作為大力員工隊伍建設(shè)的重要途徑,在以下三個方面進(jìn)行工作謀劃。一是在年初召開樹立典型工作會議,對年度樹立典型工作進(jìn)行有針對性的部署,對如何開展這項工作的方式方法,依據(jù)新時期的具體任務(wù),部署工作,措施要有可實施性。形成在“三八”、“七一”和年終總結(jié)時進(jìn)行典型表彰的機(jī)制。二是針對技術(shù)、管理等方面的一線專業(yè)人才,完善評聘和晉升機(jī)制,讓一線職工能夠很好的發(fā)揮自身特長,積極為公司的創(chuàng)新生產(chǎn)服務(wù)。兌現(xiàn)典型員工在職稱評聘、待遇等方面的優(yōu)先,形成人人為公司發(fā)展謀劃出力的良好局面。充分挖掘基層骨干力量,為公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)。三是在培育典型工作的基礎(chǔ)上,為公司推薦典型人才,在公司內(nèi)部進(jìn)行榜樣的宣傳,充分發(fā)揮榜樣的激勵作用。

        三、破解評選典型上“不求過硬”、在學(xué)習(xí)典型上“應(yīng)付了事”、在宣傳典型上“千篇一律”的難題

        一是不局限于選數(shù)比例,對基層單位涌現(xiàn)典型較多的,破格給與更多典型名額,避免出現(xiàn)在選拔過程中,出現(xiàn)照顧個別單位的問題,使得很多單位因為名額多,而選出的典型不夠突出;另外一些名額較少的單位,雖然有很多愛崗敬業(yè)、技術(shù)突出的典型不能入選,而不能表彰。

        二是選拔典型的目的是要發(fā)揮典型的作用,成為公司進(jìn)行激烈的基礎(chǔ),“一花引來萬花開”,讓公司的發(fā)展更具活力。在學(xué)習(xí)典型的活動時,將典型經(jīng)驗與實際工作相結(jié)合,召開座談會,鼓勵每個人談體會、將感受,避免流于形式,為了完成任務(wù)而被動學(xué)習(xí)。

        三是打破宣傳典型時固有的模式和標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新報道形式,不求盡善盡美,但求有血有肉,宣傳“接地氣”,讓廣大群眾看得懂,聽得實、信得過,貼近員工真正起到激勵啟發(fā)的作用。

        分公司具體采取了一下舉措:

        一是公開公平、群眾認(rèn)可。

        二是選樹典型、精益求精。

        三是長效管理、持續(xù)發(fā)展。對在技術(shù)、質(zhì)量、管理等方面的典型人才,進(jìn)行動態(tài)管理,及時進(jìn)行調(diào)整,先進(jìn)典型不搞終身制,以業(yè)績說話,形成持續(xù)的激勵效應(yīng)。

        應(yīng)對典型人才采取相應(yīng)的關(guān)懷措施,只有公司家庭的溫暖,才能激勵員工更加踏實的為企業(yè)工作,在典型人才生活中出現(xiàn)困難的狀況時,公司要在第一時間進(jìn)行問候,爭取在物質(zhì)和精神等方面對困難職工進(jìn)行幫助。在公司內(nèi)部形成家庭氛圍,一方有難八方支援,形成凝聚力。

        四是樹典型要加強(qiáng)宣傳。分公司做好先進(jìn)典型的宣傳工作,把一般性的宣傳和重點宣傳結(jié)合起來,對先進(jìn)典型的實際深入挖掘,持續(xù)宣傳,突出主題,做到人人皆知,家喻戶曉,廣為傳頌。宣傳選用樸實的平民化語言,更能被大眾接受。通過普通人的視角講述典型的情節(jié),更能突出細(xì)節(jié),打動人心。立足個性,挖掘典型的價值,升華人物精神。避免概念化和模式化去報道先進(jìn)人物,使先進(jìn)人物缺乏可親可敬的感覺。

        先進(jìn)典型的培養(yǎng)是分公司黨建工作長期以來行之有效的方式方法,好的典型代表著職工隊伍的方向主流,也從一個方面體現(xiàn)了一個單位的形象,是一筆巨大的物質(zhì)和精神財富,能增強(qiáng)職工的信心,凝聚隊伍。我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,新觀念和意識不斷沖擊著人們固有的認(rèn)知。選拔和培養(yǎng)典型的工作永遠(yuǎn)在路上,一定要緊跟時代潮流,不斷探索培養(yǎng)典型的新方法、新形式、新途徑,各項工作,每個單位要把樹立典型作為重點工作來抓,增強(qiáng)典型的感染力和激勵作用。榜樣的力量是無窮,打造一個先進(jìn)典型,就是在全單位上下樹立起一個標(biāo)桿、一面旗幟,在全員中提倡一種導(dǎo)向,一種追求,讓典型的力量發(fā)揮更大的作用。

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