王建剛

中圖分類號：F272.9 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-129-01

摘 要 隨著我國市場經(jīng)濟不斷繁榮，我國企業(yè)建設(shè)發(fā)展迅速。我國隨著現(xiàn)代管理理念的多元化趨向，企業(yè)行政管理凸顯了許多實質(zhì)性問題。新形勢下，優(yōu)化企業(yè)人才資源，規(guī)范企業(yè)行政管理行為，建構(gòu)科學(xué)的企業(yè)行政管理體系，成為推動現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展的保障。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)管理 行政管理

我國經(jīng)濟自改革開放發(fā)展至今已經(jīng)取得了非常不錯的成就。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨新局面，必須通過自身行政管理體系的變革，適應(yīng)國家經(jīng)濟體制改革與企業(yè)自身發(fā)展的需要。

一、建立健全行政法規(guī)管理，規(guī)范管理體系

首先，現(xiàn)代化企業(yè)的行政管理需要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，規(guī)范行政管理的執(zhí)行體系，做到權(quán)責(zé)明確，監(jiān)督有力。其次，還要將行政管理細則落實到政策和規(guī)定上，以規(guī)則為準(zhǔn)繩，制定出適合企業(yè)的行政管理規(guī)范，約束企業(yè)職工行為，加大行政監(jiān)督力度。

二、活躍行政管理氣氛

新時期創(chuàng)新水電企業(yè)行政管理的管理理念與管理途徑，要重視在企業(yè)內(nèi)部，發(fā)展有活力、有競爭力、有創(chuàng)新能力的管理氛圍。創(chuàng)新是我國經(jīng)濟發(fā)展的動力，水電企業(yè)行政管理的效率提高也離不開制度的的創(chuàng)新、觀念的創(chuàng)新、管理手段的創(chuàng)新與人才培養(yǎng)方式的創(chuàng)新。一方面，水電企業(yè)要注重行政管理的改革方向，深入貫徹市場化的改革原則，將行政管理工作的改革與薪酬體系與績效制度的改革相結(jié)合，增強行政管理人員的工作積極性，提高工作人員的主動性與參與感，提升管理人員的責(zé)任意識與職能意識；另一方面，水電企業(yè)要發(fā)展企業(yè)自身的行政管理特色，針對水電企業(yè)運行對穩(wěn)定性、安全性要求高的發(fā)展特點，在企業(yè)范圍內(nèi)開展相關(guān)的行政管理培訓(xùn)、競賽、評比，多種形式調(diào)動員工創(chuàng)新新政管理模式的積極性，活躍企業(yè)內(nèi)部的行政管理氛圍。

三、加強人才培養(yǎng)

做好企業(yè)行政管理工作應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識到人才的重要性，加強企業(yè)對人才的引進和對人才的培養(yǎng)是至關(guān)重要的做法。人才具備優(yōu)秀的綜合的素質(zhì)和更強的學(xué)習(xí)能力，在經(jīng)濟環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜、競爭愈發(fā)激烈的當(dāng)今需要更強的適應(yīng)能力和更好的學(xué)習(xí)能力，且高學(xué)歷的人才還具有更加綜合的業(yè)務(wù)知識和更加寬厚的教育背景，可以根據(jù)公司的實際情況進行工作上的調(diào)整，使其對公司決策層有所幫助。而要加強對人才的引進和培養(yǎng)，就必須采取一定的措施，比如提高對人才的薪資待遇，提供更好的上升空間等，對于公司內(nèi)部的人才，要定時開設(shè)貼近時代特征的課程培訓(xùn)和講座，開闊員工視野，使他們學(xué)到最新的、最前沿的管理知識和方式方法，夯實、提高業(yè)務(wù)能力。

四、緊密聯(lián)系企業(yè)實際開展行政管理工作

在進行行政管理工作時，企業(yè)應(yīng)始終把推動公司效益水平的提高擺在第一要位，行政管理部門要密切同其他部門的合作交流，不能只一味地依靠自身的主觀判斷，要根據(jù)各部門的工作內(nèi)容和工作特點，因地制宜地開展行政管理工作，避免其他部門員工出現(xiàn)反感和排斥心理。在其他部門的工作內(nèi)容發(fā)生變化后，行政管理人員也要及時對工作制度或指令加以調(diào)整。此外，還要加強企業(yè)文化建設(shè)，使行政管理人員能夠具有高度的責(zé)任心和忠誠度，更好地完成本職工作。

五、重視企業(yè)人文情懷培養(yǎng)，重視管理藝術(shù)

新時代的發(fā)展變化對企業(yè)的行政管理有了新的要求，即人文精神和人本文化需要在管理中體現(xiàn)。行政管理也要重視員工的創(chuàng)造性，開展創(chuàng)新化管理，注重行政管理的藝術(shù)性，戒除陳舊僵化的行政手段，為企業(yè)發(fā)展增添活力。

六、水電企業(yè)行政管理創(chuàng)新應(yīng)以提升管理認(rèn)知為主要手段

面對日益嚴(yán)峻的市場競爭形勢，水電企業(yè)需充分認(rèn)識到行政管理的重要性，通過科學(xué)、和諧的溝通和協(xié)調(diào)服務(wù)實現(xiàn)電力企業(yè)內(nèi)部管理信息的順暢傳遞，為領(lǐng)導(dǎo)和職工架起交互橋梁。同時，通過自身崗位的能動性行為，實現(xiàn)水電企業(yè)文化的有效發(fā)掘和傳播，將企業(yè)拼搏精神和社會擔(dān)當(dāng)精神相融合，在黨的精神文明建設(shè)的旗幟下，實現(xiàn)對企業(yè)管理工作的環(huán)節(jié)滲透，為企業(yè)的良性發(fā)展提供精神動力的支撐。

七、水電企業(yè)行政管理創(chuàng)新要需以數(shù)字化平臺建設(shè)為突破口

新時期，水電企業(yè)干部職工獲取信息的渠道更為便捷、信息的甄別能力不足以應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)泛化后的海量信息。水電企業(yè)行政管理中應(yīng)加大對于企業(yè)數(shù)字化媒體平臺的運用和開發(fā)，以黨建欄目為核心內(nèi)容，積極引導(dǎo)干部職工的輿論方向，實現(xiàn)行政管理聲音在企業(yè)平臺中的影響，以獲得水電企業(yè)發(fā)展中正能量的匯聚。同時，也可通過數(shù)字化的新媒體平臺，實現(xiàn)行政管理對基層需求的傾聽，以實現(xiàn)其對問題解決的針對性和實效性。

八、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前的市場發(fā)展和激烈的企業(yè)競爭使得企業(yè)行政管理變成了必不可少的企業(yè)管理核心要素，而且時代的發(fā)展和進步又客觀上推動了企業(yè)行政管理的不斷創(chuàng)新和改革。新時代對企業(yè)的行政管理要求更高，只有不斷優(yōu)化企業(yè)行政管理職能，提升行政管理能力，才能幫助企業(yè)長遠發(fā)展，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

參考文獻：

[1] 馬艷玲.企業(yè)行政管理的現(xiàn)存問題及改革思路淺析[J].信息化建設(shè)，2016，（5）：172，174.

[2] 王萬里.企業(yè)行政管理工作定位及發(fā)展研究[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2017，（12）：27.

[3] 鄭向陽.國有企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新措施探討[J].中國管理信息化，2016，19（22）：105-106.

[4] 劉菲菲.新形勢下水電企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新途徑分析[J].低碳世界，2018（10）：301-302.