焦子祺

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-010-01

摘 要 經(jīng)過改革開放至今多年的發(fā)展，我國各方面水平均有了很大幅度的積極的變化，在國民經(jīng)濟生活的多個方面，比如經(jīng)濟、政治、社會文化氛圍、科技水平等都呈現(xiàn)出前所未有的進步。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展及我國越來越多人口涌入城市，增加了城鎮(zhèn)化的水平等多方面的影響，加之近年來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)勢頭的強勁，均導致近年來我國企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)出井噴的態(tài)勢。而在現(xiàn)有經(jīng)濟社會大背景下，企業(yè)發(fā)展面臨越來越多的不確定性，加上信息科技水平等的不斷提升，企業(yè)的良性發(fā)展也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。鑒于此，本文對黨建政工對企業(yè)文化的促進作用進行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 黨建政工 促進作用 解決措施

當前我國企業(yè)發(fā)展面臨越來越復雜的環(huán)境，使企業(yè)黨建政工及企業(yè)文化的發(fā)展都有了各種國內(nèi)外的不確定因素。而面對各種困境，企業(yè)可以充分發(fā)揮黨建政工對企業(yè)文化發(fā)展的正向作用，并將兩者相互結(jié)合起來，形成良性的正向發(fā)展。

一、企業(yè)黨建政工與企業(yè)文化的共同特點

對企業(yè)來講，黨建政工工作的最終出發(fā)點是在企業(yè)內(nèi)部通過道德教育、政治教育等多方面的內(nèi)容熏陶，使員工逐漸意識到黨和國家對企業(yè)、對員工發(fā)展的重要作用，從而使員工的愛國主義精神得到不斷的發(fā)揚與強化，使員工的工作態(tài)度更加積極與熱情，使員工在工作責任感及對社會的貢獻感等多方面的意識得到提升。而企業(yè)文化，對企業(yè)發(fā)展的正向作用不言而喻，企業(yè)文化是企業(yè)賴以生存與發(fā)展的內(nèi)在依托力量，也是影響企業(yè)發(fā)展的最重要的看不到的資產(chǎn)，企業(yè)文化具有豐富的意義，其核心內(nèi)容是企業(yè)賴以存在的基本的價值觀與生存法則，主要包括員工的行為準則、規(guī)章制度等等。結(jié)合上述分析可知，企業(yè)的黨建政工與企業(yè)文化的作用是基本相同的，主要出發(fā)點都是為了企業(yè)的良性發(fā)展，為了促進員工工作積極性，激發(fā)員工對工作的使命感與對工作的責任感，從而為確保企業(yè)效益提升奠定基礎(chǔ)。

二、黨建政工工作對企業(yè)文化的積極影響

尤其是第一，它有助于企業(yè)構(gòu)建核心價值。在企業(yè)文化建設中做好黨建工作不僅能反映企業(yè)的精神，還能反映企業(yè)的經(jīng)營理念，充分強調(diào)企業(yè)文化在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的主要作用，融入最先進的核心價值觀，進一步規(guī)范員工的思想和行為，提高企業(yè)的經(jīng)營水平，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚第二，有助于全面提高員工素質(zhì)。眾所周知，在企業(yè)文化建設中，企業(yè)領(lǐng)導人應該起到模范的領(lǐng)導作用，為其他職員樹立良好的榜樣。在具體工作進展中堅持以人為本的理念，堅持文化教育，認真總結(jié)工作經(jīng)驗教訓，實現(xiàn)全面提高員工整體素質(zhì)的目的。第三，有助于促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

三、企業(yè)文化對黨建政工的促進作用

（一）加強黨建隊伍建設

企業(yè)黨的建設順利進行，離不開健全的領(lǐng)導干部隊伍。尤其是隨著我國社會經(jīng)濟的不斷進步和完善，企業(yè)員工的思想變得多樣化和多樣化，為了確保黨的建設順利進行，必須發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導干部的主導作用，遵守企業(yè)文化要求，形成員工普遍公認的價值觀，營造良好的工作氛圍，全面提升企業(yè)員工的綜合質(zhì)量水平。

（二）進一步發(fā)揮企業(yè)文化和黨建政工相輔相成的作用

企業(yè)文化與黨政工作有互補關(guān)系，企業(yè)首先要加強企業(yè)文化建設，反映企業(yè)的特點。與此同時，與黨的精神一起，不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗，形成一系列規(guī)范的行為準則。通過黨建工程完成職工企業(yè)文化的影響。同樣，要利用企業(yè)文化進一步發(fā)展黨的建設工程，提高黨的建設效率。至此，要平衡黨政工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，培養(yǎng)獻身的工作態(tài)度，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)黨建政工能夠促進企業(yè)文化的正向發(fā)展

對企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展來講，為確保在國內(nèi)越來越激烈的市場競爭與國外越來越不穩(wěn)定的環(huán)境中保持競爭性，較為關(guān)鍵的一點是保持與黨的發(fā)展方向的高度一致性，永遠追隨著正確的政治方向不斷發(fā)展。而在此過程中，必然涉及到黨建政工工作的不斷發(fā)展，結(jié)合上文的分析可知，黨建政工與企業(yè)文化發(fā)展的目標是一致的，由此可見，黨建政工工作的開展也會使企業(yè)文化得到不斷發(fā)展與強化，使我國社會主義的基本思想得到不斷強化，與企業(yè)文化建設高度融合，從而使企業(yè)發(fā)展得以穩(wěn)定。

（四）企業(yè)黨建政工工作的開展能夠使企業(yè)文化的凝聚力得到不斷提升

企業(yè)黨建政工工作在開展過程中，能夠使各部門員工之間、員工與領(lǐng)導之間的聯(lián)系越來越緊密，在個人及工作上的溝通與交流程度都會得到一定程度的提升，從而使得員工的個人素質(zhì)及團隊合作緊密程度都得以被有效的提升，這種員工個人與企業(yè)之間緊密聯(lián)系水平的提升，也會對企業(yè)文化中凝聚力水平的提升帶來正向的影響，從而使企業(yè)整體的工作效率與水平均得到不同程度的提升。

（五）帶動員工工作積極性

企業(yè)文化是看不見和摸不到的，但是實際存在的意識形態(tài)，作為管理制度，可以在一定程度上限制員工的工作態(tài)度和工作行為，無形制度遠遠優(yōu)于實際制度的制約。雖然主要特點是沒有強制性，但其本質(zhì)是將員工的思想和行為限制在一定范圍內(nèi)，激發(fā)員工工作欲望的意識形態(tài)和道德行為規(guī)范。因此，企業(yè)文化的約束效應對提高該企業(yè)的核心競爭力起著重要作用?？梢蕴岣咂髽I(yè)的經(jīng)濟效率，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)文化的作用得到了越來越多的彰顯，也使眾多的企業(yè)經(jīng)營管理者意識到企業(yè)文化的作用。在所有影響企業(yè)文化發(fā)展的因素中，黨建政工的作用是不可小覷的。企業(yè)文化的發(fā)展，不僅可以通過外在的宣傳等方式，也可以從內(nèi)部的黨建工作入手，提高對黨建政工的重視程度，從而使企業(yè)的軟實力得到不斷提升，管理水平也得到良性循環(huán)，從而使企業(yè)得以長遠穩(wěn)定發(fā)展。

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