南敬

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-049-01

摘 要 現(xiàn)階段，隨著社會的發(fā)展，我國的企業(yè)的發(fā)展也突飛猛進。黨建政工工作是所有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并促進了企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)想要提升競爭實力，就要做好黨建政工工作，在企業(yè)發(fā)展中，對其提出了新要求，并不斷創(chuàng)新工作思路，從而促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 黨建政工工作 創(chuàng)新與發(fā)展

在新的歷史發(fā)展時期，加強企業(yè)基層黨建政工工作能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使得企業(yè)可以在激烈的市場競爭下存活并穩(wěn)定發(fā)展。論文主要針對當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作的相關(guān)問題進行探究，指出企業(yè)基層黨建政工工作的新思路和新方法，希望能為企業(yè)基層黨建工作提供有效的參考，促進企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容

黨建工作是國有企業(yè)的重要政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。新形勢下如何利用現(xiàn)有資源，更好地發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用和黨員先鋒模范作用，這個問題在一線工作者和企業(yè)的管理層面上都可以看到具體表現(xiàn)，而對于企業(yè)的黨建政工工作而言，在思想信念方面的發(fā)展，存在著抽象性，可以辯證的進行多方面的解釋，虛的不切實的層面較大。所以在大量的企業(yè)中，對于一線工作者或者說管理者而言，這并沒有實際效果。而對于企業(yè)而言，他們不僅承擔(dān)著創(chuàng)造國家經(jīng)濟發(fā)展，提高國家生產(chǎn)總值的意義，而且在社會的發(fā)展中，尤其是我國現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟的推薦過程中，它承擔(dān)了在國家層面的大部分社會責(zé)任。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）黨建政工管理機制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)的黨建政工管理工作機制是保證黨建工作有序開展的前提，從當(dāng)前我國絕大多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機制，導(dǎo)致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任感，工作效率低下，工作積極性不強，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，影響基層黨建政工工作的順利開展。

（二）企業(yè)缺乏對基層黨建政工工作的重視

有的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中過度重視企業(yè)經(jīng)濟效益，只關(guān)注眼前的利益，而忽略了對企業(yè)發(fā)展的長期考慮，缺乏對基層黨建政工工作的認(rèn)識與重視，影響企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營過程中作用的發(fā)揮。有的企業(yè)過度追求高額利潤，而減少基層黨建政工管理人員的配置，導(dǎo)致黨建政工工作效率低下，影響企業(yè)基層管理人員與基層員工的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)熱情，影響企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和核心競爭力，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

三、加強基層黨建政工工作新思路

（一）對政工工作制度進行優(yōu)化

想要促進黨建政工工作的有效開展，就要對相關(guān)制度進行優(yōu)化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分意識到基層黨建政工工作的重要性，并對黨組織的重要地位進行提升，這是開展黨建工作的基礎(chǔ)。此外，還要設(shè)立獎懲機制，對國有企業(yè)基層黨建政工工作完成好的人員加以獎勵，對不能有效完成的進行懲罰，從而有效落實黨建政工工作。

（二）對工作人員綜合素質(zhì)進行提升

嚴(yán)格選擇國有企業(yè)基層黨建政工工作人員。第一，關(guān)注工作人員的綜合能力，具有較高道德素養(yǎng)、思想覺悟高、思想政治教育能力強。第二，有效培養(yǎng)現(xiàn)有黨建政工工作人員，并定期進行培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)，增強工作熱情，使其積極參與到工作中，并對黨的先進理論知識進行學(xué)習(xí)。第三，選擇優(yōu)秀員工參與到黨建政工工作中，并采取競爭機制，使基層人員也能夠參與進來，有效提升工作人員水平。

（三）對工作形式進行創(chuàng)新

傳統(tǒng)工作方式已無法滿足當(dāng)前黨建工作，因此，就要對黨建工作方式進行創(chuàng)新，隨著信息化的發(fā)展，在基層黨建工作中采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使工作人員可以在網(wǎng)上交流工作方式方法，并與企業(yè)自身特點結(jié)合，創(chuàng)立適合的工作方式，從而更好促進企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，可以通過微信公眾號、手機APP等新興辦公媒體，將黨建工作進行融合，并充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)在黨建政工工作中的時效性，形成以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的工作模式，提升黨建工作管理水平，還可以通過互聯(lián)網(wǎng)對黨建理論知識進行學(xué)習(xí)，從而有效提升個人素養(yǎng)。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟體制的發(fā)展變化，基層黨建政工工作也出現(xiàn)了很大改變，想要有效開展黨建工作，就要不斷進行創(chuàng)新，提升員工整體素質(zhì)，從而有效促進國有企業(yè)基層黨建工作，并提升企業(yè)黨組織的先進性。所以，強化黨建工作的新思路，并與企業(yè)實際情況結(jié)合起來，有效促進企業(yè)更好的發(fā)展。在社會主義市場環(huán)境逐漸完善的前提下，我國經(jīng)濟體制也在進行不斷的改革與創(chuàng)新，在新的歷史背景下，必須要加強企業(yè)基層黨建政工工作，為企業(yè)健康長遠的發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)與思想支持。通過科學(xué)的黨建政工工作，提高企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，充分激發(fā)企業(yè)員工的工作激情，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2] 韋瑜華.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)文化旬刊，2017（10）：42.