陸濤　宗宏

摘 要 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)處在大的歷史變革當(dāng)中，雖然隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了相應(yīng)的變動(dòng)，但是基層黨建政工工作的重要性依舊沒(méi)變。企業(yè)要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)，以健全機(jī)制促進(jìn)黨建政工工作的開(kāi)展，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新方法，提高黨建政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。將黨建政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，才能促使企業(yè)更好更快發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。

關(guān)鍵詞 黨建政工工作 思想意識(shí) 創(chuàng)新

目前經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)愈加明顯，我國(guó)企業(yè)生存發(fā)展面對(duì)的不僅僅是本國(guó)的行業(yè)，大規(guī)模的外國(guó)企業(yè)也已加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列中。企業(yè)如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)，已是企業(yè)未來(lái)發(fā)展中不可忽視的問(wèn)題。隨著科學(xué)發(fā)展觀的深入，企業(yè)必須要重視到基層黨建政工工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大中的重要價(jià)值。

1企業(yè)基層黨建政工工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題

1.1思想問(wèn)題

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中過(guò)度重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了黨建政工工作的重要性，甚至，在不少企業(yè)，為了追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，企業(yè)管理者會(huì)壓縮黨建政工隊(duì)伍，削減黨建政工工作開(kāi)支，而這一系列的決策會(huì)直接導(dǎo)致基層黨建政工工作開(kāi)展缺乏必要的保障，降低黨建政工工作者的工作積極性。

1.2機(jī)制問(wèn)題

雖然部分企業(yè)在管理過(guò)程中對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要性有了一定的認(rèn)識(shí)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也有決心改善企業(yè)黨建政工工作落后的局面，但是由于長(zhǎng)期積累的問(wèn)題，無(wú)從下手。企業(yè)黨建政工工作依然處在精神傳達(dá)和紀(jì)律學(xué)習(xí)的層面，即便制定了相關(guān)的制度，一方面，制度的先進(jìn)性和實(shí)效性有待商榷，另外一方面，在執(zhí)行的過(guò)程中制度往往形同虛設(shè)，不能對(duì)員工有預(yù)期的約束力。

1.3人員問(wèn)題

任何企業(yè)管理過(guò)程中，人員問(wèn)題是不容忽視的關(guān)鍵存在。對(duì)于企業(yè)黨建政工工作而言，工作隊(duì)伍的素質(zhì)對(duì)整體工作效果的影響是非常重大的。但是部分企業(yè)在黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)中主要存在兩點(diǎn)問(wèn)題：第一，人員不充足，企業(yè)將更多的人力資源分配到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，黨建政工工作隊(duì)伍缺乏完整的組織，甚至有些企業(yè)的黨建政工隊(duì)伍全部為兼職人員；第二，黨建政工隊(duì)伍普遍素質(zhì)不高，黨建政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)化的學(xué)習(xí)，在思想政治教育工作中理論基礎(chǔ)薄弱，不能很好應(yīng)用，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)談匱乏，從而導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作效率大打折扣。

2加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

2.1強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，要認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作對(duì)于本企業(yè)發(fā)展的意義所在，在日常工作中要向員工傳達(dá)出黨建政工工作很重要的信息，促使員工重視起來(lái)。作為領(lǐng)導(dǎo)還必須要了解本企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的情況，對(duì)他們的工作展開(kāi)監(jiān)督調(diào)查，督促他們?cè)诠ぷ髦幸獓?yán)格按照黨組織的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和理念進(jìn)行，在他們工作遇到難題時(shí)給予相應(yīng)的幫助。另外，領(lǐng)導(dǎo)要注重加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的投入，要確信黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣，都能為企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2以健全機(jī)制促進(jìn)黨建政工工作的開(kāi)展

黨組織是黨建政工工作中不可缺少的部分，因而必須發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)作用，黨組織首先要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員的管理，嚴(yán)格要求黨員，提高他們的思想覺(jué)悟，讓他們發(fā)揮帶頭作用。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的黨組織，學(xué)習(xí)黨建文化要有積極性，尤其作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要以身作則，發(fā)表自己學(xué)習(xí)后的認(rèn)識(shí)，讓員工在這種環(huán)境中形成正確的價(jià)值取向。另外，制度的保障是必不可少的，企業(yè)在制定黨建政工工作制度中，要學(xué)會(huì)因地制宜，靈活應(yīng)用，充分考慮企業(yè)自身情況，確保相關(guān)制度的完善性和實(shí)踐性。

2.3與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新方法

科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)前我黨工作的重要指導(dǎo)思想，因而企業(yè)在黨建政工工作中必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)黨建政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行更清晰的認(rèn)識(shí)、分析，進(jìn)而提出科學(xué)的解決辦法。在開(kāi)展黨建政工工作中，需要破除舊思想，創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)容，例如，可以結(jié)合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，發(fā)布黨建政工工作信息，方便基層工作者學(xué)習(xí)和交流，建立黨建工作平臺(tái)，形成員工之間相互學(xué)習(xí)的濃烈氛圍。另外，對(duì)于企業(yè)基層黨員可以以業(yè)務(wù)競(jìng)技活動(dòng)為支點(diǎn)，切實(shí)有效地通過(guò)技能對(duì)比形成競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而提高他們的思想意識(shí)。

2.4提高黨建政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

企業(yè)基層黨建政工工作集專業(yè)性和復(fù)雜性于一體，因此黨建政工隊(duì)伍必須具備相關(guān)的政治素養(yǎng)和學(xué)習(xí)教育能力。企業(yè)要獨(dú)立設(shè)置黨建政工部門，相關(guān)人員必須專職，具備較高的政治素質(zhì)，人員配備要充足，確保黨建政工工作能有序進(jìn)行。在工作中，對(duì)黨建政工隊(duì)伍加強(qiáng)培訓(xùn)，確保他們掌握最新的黨建知識(shí)，了解新的教育傳播途徑，運(yùn)用現(xiàn)代化的手段提高政工隊(duì)伍的服務(wù)能力，例如企業(yè)黨建政工工作者要學(xué)會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)處在大的歷史變革當(dāng)中，雖然隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了相應(yīng)的變動(dòng)，但是基層黨建政工工作的重要性依舊沒(méi)變。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要依照自己的實(shí)際情況，改革基層黨建政工工作的內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，制定出適合本企業(yè)的黨建政工工作體系，將黨建政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，才能促使企業(yè)更好更快發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。

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