2018年9期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
管理研究院
人資社區(qū)
- 基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索
- 淺談人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
- 新形勢下煤化工企業(yè)績效考核管理模式研究
- 國有企業(yè)薪酬制度改革實證研究分析
- 淺談如何發(fā)揮企業(yè)薪酬福利的激勵作用
- 建筑施工企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策
- 關于國有企業(yè)績效考核管理模式的思考
- 對石油企業(yè)人力資源管理外包的研究與思考
- 基于國企工會政工工作的改善及創(chuàng)新分析
- 新時代事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路分析與研究
- 芻議人事檔案管理的模式創(chuàng)新探究
- 新時代加強高校后勤黨組織建設的思考
- 事業(yè)單位干部人事檔案專項審核工作遇到的問題和建議探討
- 海洋工程人才成長通道的構(gòu)建研究
- 淺談電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用
- 基于需求層次理論探索新時期企業(yè)青年員工思想政治工作方法
- 淺談事業(yè)單位人力資源培訓工作
HR工作室
- 突破傳統(tǒng)思維，積極開拓政工人事工作新局面
- 事業(yè)單位勞動人事與政工工作相互結(jié)合滲透的探討
- 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”成因管窺及對策思考
- 貿(mào)易型企業(yè)管理人員的績效考核重點指標設定
- “互聯(lián)網(wǎng)+云審計”模式在大型國有企業(yè)審計實踐中的應用研究
- 煤炭企業(yè)工會如何做好思想政治工作
- 企業(yè)員工薪酬福利機制優(yōu)化問題研究
- 新形勢下如何做好煤炭企業(yè)勞動定額定員管理
- 氣象教育培訓工作發(fā)展思路
- 依托“師帶徒”機制促進青年員工快速成長
- 用技能矩陣保障高技能人才終身學習
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)HR管理新趨勢及對策
- 思想政治工作和人才培養(yǎng)的綜合分析
- 能源互聯(lián)網(wǎng)背景下電力企業(yè)班組文化建設的趨勢分析
- 論中小型企業(yè)人力資源管理信息化建設
- 電力企業(yè)班組文化塑造模式優(yōu)化與提升路徑
- 淺析出版社在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型后的人力資源管理
- 知識型企業(yè)青年員工的特點與激勵方式探討
- 國有企業(yè)管理中如何做好員工的思想政治工作
教育人力資源
醫(yī)院管理
調(diào)查研究
管理論壇
- 推行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化的探討
- 企業(yè)思想政治工作中人文關懷的應用
- 探討機關事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作
- 國土資源管理改革的總體趨勢與思考
- 城市商業(yè)銀行企業(yè)文化的現(xiàn)狀與發(fā)展方向探討
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下我國傳統(tǒng)零售業(yè)發(fā)展趨勢探索
- 論持續(xù)推進基層單位黨組織標準化建設
- 建設項目工程造價審核方法淺析
- 關于企業(yè)內(nèi)控管理工作的思考
- “智慧黨建”如何推動黨建工作新發(fā)展
- 當前我國網(wǎng)絡反腐現(xiàn)狀思考
- 企業(yè)招投標管理相關問題淺析
- 國有企業(yè)制度建設中的廉政建設淺析
- 論事實描述與價值評價的關系
- 石油新青年如何在新時代展現(xiàn)新作為
- 西安美術(shù)學院圖書館期刊數(shù)字化管理服務探討
- 論工會組織在企業(yè)黨群共建工作中的角色定位
- 企業(yè)對外合資合作業(yè)務管理相關問題的思考
- 關于黨的決策科學化和民主化的若干思考
- 企業(yè)管理中工程造價預結(jié)算審核管理淺析
- 推進基層黨建創(chuàng)新激發(fā)基層組織活力
- 公共衛(wèi)生管理中存在的問題及應對措施
- 弘揚鐵軍精神續(xù)寫新時代全面從嚴治黨新篇章
- 新媒體是否促進了政府審計功能的發(fā)揮？
綜合
- 論“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)招聘策略
- 以寧夏為例淺談事業(yè)單位公開招聘
- 團隊異質(zhì)性、知識網(wǎng)絡對創(chuàng)新績效的影響機理研究
- 高職院校圖書館管理與服務發(fā)展趨勢
- 企業(yè)人力資源管理和開發(fā)
- 煤礦企業(yè)“3D驅(qū)動”勞動定額工作法
- 網(wǎng)絡信息時代背景下的醫(yī)院外事檔案管理工作的思考
- 對加強基層人民銀行紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考
- 關于平衡計分卡在供電公司績效管理中的應用與探討
- 交通運輸類高職學生職業(yè)能力培養(yǎng)研究
- 試論新形勢下醫(yī)院精神文明建設模式創(chuàng)新
- 淺談家風建設
- 《資本論》生態(tài)思想研究
- 關于大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理工作的作用
- 人力資源管理重要性與能力對企業(yè)雇傭關系模式選擇的影響初探
- 以“角色扮演法”為例，淺談分層教學在會計基礎中的應用
- 淺論學生檔案在高校畢業(yè)生積分落戶及購房中的重要性
- 互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探
- 對國有制造型企業(yè)人才隊伍建設的幾點思考
- 淺談邊境牧區(qū)發(fā)揮好人力資源促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作途徑與對策的思考
- 婦產(chǎn)專科醫(yī)院薪酬管理制度的探索與研究
- 日本高校教師績效考評的特點及啟示
- 關于事業(yè)單位績效考核管理工作的若干思考
- 臨床科室雙主任模式在托管醫(yī)院的實踐與體會
- 探析綜合性三甲醫(yī)院人事管理的新途徑
- 人才測評技術(shù)在云南電網(wǎng)內(nèi)部招聘中的應用研究
- 基于職業(yè)生涯管理的職位體系設計
- 事業(yè)單位運用CMF理論構(gòu)建員工績效考評體系探索
- 本科畢業(yè)生起始薪酬期望影響因素研究
- 人力資源管理在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學中的研究和應用
- 以崗位說明書為基礎 落實醫(yī)院人力資源管理
- 企業(yè)2.0時代的人力資源管理影響分析
- 蘇聯(lián)解體的深層次原因
- 電力企業(yè)中建立學習性團隊提升優(yōu)質(zhì)服務
- 家庭服務業(yè)從業(yè)人員壓力管理策略淺析
- 企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理與策略
- 國內(nèi)外帶薪休假制度的回顧與思考
- 以績效溝通促進傳染病?？漆t(yī)院績效管理的實踐與思考
- 大學生情感危機干預問題研究
- 技術(shù)人才大“H”職業(yè)發(fā)展通道的管理研究與實踐
- 社區(qū)工作人員工作壓力調(diào)查研究
- 淺談生命教育的歷史與現(xiàn)狀
- 事業(yè)單位人力資源培訓與開發(fā)中的常見問題及對策
- 淺析王陽明哲學思想中“良知”的概念
- 三級綜合醫(yī)院護士離職原因及再就業(yè)意向調(diào)查分析
- 六西格瑪管理在降低員工離職率中的應用
- 論綠色發(fā)展觀的哲學基礎
- 關于“教育”在社會管理中作用的思考
- 煤炭企業(yè)富余職工安置現(xiàn)狀及影響因素研究