李智

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展，科學(xué)的管理制度、政企分開(kāi)、責(zé)任明確、產(chǎn)權(quán)分明，這些都是確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位成功以及推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)代化的基本內(nèi)容。行政隊(duì)伍人事管理的主要內(nèi)容是為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的既定目標(biāo)，通過(guò)現(xiàn)代化管理方法與理論對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位所屬人員的退休、福利、工資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任、錄用等一系列工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織以及計(jì)劃等管理活動(dòng)。行政人事管理是以人為中心的管理，其基本的目的是協(xié)調(diào)人與事、人與人之間的關(guān)系，人盡其才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性以及主動(dòng)性?；谶@點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作，對(duì)于行政隊(duì)伍人事管理來(lái)說(shuō)，具有重要的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：人事管理工作；思想政治工作；重要性

引言：對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人事管理工作主要是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部人與人之間管理想處理工作，而思想政治工作主要是對(duì)人的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的教育，因此，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須將思想政治教育滲透到人事管理工作中，提高人事管理人員的整體素質(zhì)，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作的有序開(kāi)展。本文通過(guò)對(duì)思想政治工作在人事管理工作中的重要性進(jìn)行分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)在人事管理工作中加強(qiáng)思想政治教育的策略進(jìn)行研究。

一、思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1.思想政治工作能夠把握方向

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要的方向性和引導(dǎo)性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的導(dǎo)向作用，人事管理工作就會(huì)表現(xiàn)出盲目性，不利于人事管理工作的穩(wěn)定開(kāi)展。只有將思想政治工作融入人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，才能充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能確定人事管理工作的發(fā)展方向，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)管理工作都能穩(wěn)定、有序開(kāi)展。

2.思想政治工作能夠促進(jìn)人事管理工作發(fā)展

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作中，思想政治工作占據(jù)重要地位。人事管理工作的主要內(nèi)容就是對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行職務(wù)調(diào)配、績(jī)效考核和職稱評(píng)定等工作，這些內(nèi)容都與職工的切身利益密不可分。因此，只有加強(qiáng)思想政治教育，提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能提高職工的工作積極性，才能為人事管理工作的有效開(kāi)展提供保障。

3.思想政治工作能夠推進(jìn)人事管理理念的更新

人事管理工作的工作理念決定人事管理工作的水平。從傳統(tǒng)的人事管理工作來(lái)看，它更側(cè)重于對(duì)管理體制的完善，并逐漸將人納入管理體制中。而隨著以人為本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，人的主體價(jià)值逐漸被體現(xiàn)出來(lái)。將思想政治工作融入機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作中，能夠進(jìn)一步體現(xiàn)以人為本的管理理念，通過(guò)不斷的對(duì)職工進(jìn)行思想教育，可以促進(jìn)人事管理理念的更新，進(jìn)而能夠充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

二、行政隊(duì)伍人事管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位缺乏思想政治工作，行政隊(duì)伍人事管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題主要包括下面六個(gè)部分：①不注重員工的素質(zhì)教育，在進(jìn)行行政隊(duì)伍人事管理的時(shí)候，僅僅是不斷向員工提出新目標(biāo)以及新要求。沒(méi)有定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化員工自身綜合素質(zhì)，導(dǎo)致員工整體素質(zhì)，其中包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)等缺乏超前性、經(jīng)常性、制度性以及系統(tǒng)性。②沒(méi)有將充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性、積極性和提高思想認(rèn)識(shí)緊密結(jié)合在一起。人事管理工作的重點(diǎn)只是在“講、說(shuō)”上，忽略了自身能為員工提供什么、帶來(lái)什么。思想政治工作缺少調(diào)動(dòng)員工積極性的有效機(jī)制以及良好的工作平臺(tái)。③工作方式傳統(tǒng)且單一。習(xí)慣沿用開(kāi)會(huì)批評(píng)、讀文件以及念報(bào)等傳統(tǒng)方式，同時(shí)僅將時(shí)間控制在八小時(shí)內(nèi)。對(duì)于行政隊(duì)伍人事管理，大多實(shí)施硬性手段，偏向于約束行為，忽視了引導(dǎo)式管理以及說(shuō)服教育式管理的重要性。④對(duì)員工的要求不鼓勵(lì)其個(gè)性，只強(qiáng)調(diào)其共性。這種管理模式從某種意義上來(lái)說(shuō)，阻礙了員工個(gè)人創(chuàng)造性以及主動(dòng)性的發(fā)揮，導(dǎo)致員工的工作熱情大幅下降。

三、行政隊(duì)伍人事管理中強(qiáng)化思想政治工作的有效措施

1.將思想政治工作與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人事管理工作中開(kāi)展思想政治工作必須要與物質(zhì)激勵(lì)手段相結(jié)合，不但要在思想上對(duì)職工進(jìn)行教育，還要盡可能的使他們的生活得到保障?？梢猿浞忠揽可鐣?huì)主義分配制度，以按勞分配為主，結(jié)合實(shí)際情況，將多種分配方式結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。還要建立起全新的獎(jiǎng)罰制度，發(fā)揮其激勵(lì)作用，讓思想政治工作在人事管理工作中發(fā)揮更重要作用。

2.因地制宜是提高思想政治工作實(shí)效性。

事業(yè)單位思想政治工作者要發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)因地制宜，切實(shí)有效地實(shí)施各項(xiàng)政策。思想政治工作內(nèi)容是黨的政策任務(wù)，隨著人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其工作形式也要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求。我國(guó)事業(yè)單位的思想政治教育質(zhì)量參差不齊，事業(yè)單位思想政治工作的方法需要不斷調(diào)整和更新。為此，我們要始終深入基層，把握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和矛盾，不斷研究和總結(jié)工作。同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)思想政治工作的方法、質(zhì)量和最終成果。

3.加強(qiáng)事業(yè)單位人事思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事思想政治工作的建設(shè)，是事業(yè)單位開(kāi)展人事思想政治工作的前提性步驟，在對(duì)事業(yè)單位人事思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)方面，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想政治素質(zhì)培訓(xùn)，如設(shè)立思想政治工作培訓(xùn)小組、組織思想政治工作講座等方式，來(lái)提升工作人員的思想政治素質(zhì)，以達(dá)到事業(yè)單位開(kāi)展人事思想政治工作的目的。

4.將思想政治教育滲透到人事管理工作中

要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不但要提高管理層的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還要充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。并且還有加大政策宣傳力度，將人事管理工作與重要政策相結(jié)合起來(lái)進(jìn)行教育，促進(jìn)職工工作理念的更新，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的有效開(kāi)展，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理能力和管理水平。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，能夠進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的重要性，能夠?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作指明方向，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的穩(wěn)定、高效開(kāi)展創(chuàng)造條件。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，在實(shí)際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，運(yùn)用各種手段

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