2018年5期
刊物介紹
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。
人力資源管理
看法
干法
- 巧用思維導(dǎo)圖+模型技術(shù)
- 運(yùn)營視角，玩嗨HR自媒體
- 人格測(cè)評(píng)，你用對(duì)了嗎
- 科學(xué)定員，提升工效可以這樣做
- 商業(yè)賄賂解雇案，請(qǐng)這樣操作
- 人才引爆點(diǎn)：關(guān)鍵崗位打造五步法（下）
- 讓企業(yè)大學(xué)回到原點(diǎn)
- 如何接地氣地培訓(xùn)新員工
- 巧用九型人格做好人才管理
- 做大的誘惑與做強(qiáng)的智慧
- “去勞動(dòng)關(guān)系化”就能高枕無憂嗎
- 何為“假外包真派遣”
- 案評(píng)靈活用工常見風(fēng)險(xiǎn)
- 超額激勵(lì)，激活團(tuán)隊(duì)潛力
- 非全日制勞動(dòng)關(guān)系用工風(fēng)險(xiǎn)提示
- 勞務(wù)派遣員工退工應(yīng)謹(jǐn)慎