經(jīng)常聽到“假外包真派遣”的說法，一直不是很理解。我們公司目前打算與另一家公司簽訂外包合同，在實(shí)際操作中，如何防止“真外包”轉(zhuǎn)變?yōu)樗^ “假外包”？

外包與派遣，現(xiàn)在一般認(rèn)為區(qū)分于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，都屬于靈活用工的重要形式，但是二者之間可是有著明顯的不同。

外包，顧名思義，就是發(fā)包公司將某一模塊的工作內(nèi)容外包出去給外包公司，發(fā)包公司只看最終的工作結(jié)果，而不對外包公司的員工進(jìn)行任何管理。舉個例子，A公司與裝修公司B公司簽訂合同，要求B公司對A公司的辦公場地進(jìn)行裝修，這就是外包關(guān)系，A公司不會去要求B公司的裝修工人每天幾點(diǎn)上班、幾點(diǎn)下班，也不會要求裝修工人在公司場所內(nèi)遵守A公司的規(guī)章制度，只根據(jù)外包合同的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)驗(yàn)收裝修成果是否合格即可。發(fā)包公司與外包公司之間形成民事法律關(guān)系，外包公司員工與發(fā)包公司之間無任何法律關(guān)系。

勞務(wù)派遣與外包相比較，共同點(diǎn)在于員工的勞動關(guān)系主體都不是用工單位，而是派遣公司或外包公司，用工單位不需要為員工繳納社保、發(fā)放工資。不同點(diǎn)在于，勞務(wù)派遣員工還是要受到用工單位的管理，遵守用工單位的規(guī)章制度、工作時(shí)間和工作安排，用工單位雖然與派遣員工之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不存在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的問題，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用工單位違法退工給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具體法條如下：

在外包公司與外包員工發(fā)生勞動爭議時(shí)，發(fā)包單位除《勞動合同法》第九十四條規(guī)定的個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任外，發(fā)包公司一般不需要承擔(dān)什么連帶賠償責(zé)任，發(fā)包公司屬于相對獨(dú)立的第三方。簡而言之，外包的本質(zhì)是發(fā)包公司從外包公司除購買勞動成果，至于這項(xiàng)成果是如何完成的，由多少人完成的，不屬于發(fā)包公司關(guān)注的范疇。而派遣的本質(zhì)是用工單位從派遣單位處要來員工，按照用工單位自己的要求進(jìn)行工作，用工單位與派遣單位之間的結(jié)算方式也是按照派遣人數(shù)去進(jìn)行結(jié)算。

所謂“假外包真派遣”是指用工單位以外包之名，將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入外包公司，但是員工卻需要遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，用工單位對員工進(jìn)行事實(shí)上的管理。這種形式，雖然從合同內(nèi)容上來看，用工單位與外包公司之間簽訂的屬于承攬外包合同，但是內(nèi)核仍是勞務(wù)派遣的套路，一旦被認(rèn)定為“假外包真派遣”，那么用工單位就需要承擔(dān)勞務(wù)派遣的相關(guān)義務(wù)。

所以，在外包關(guān)系中，避免發(fā)包公司對外包員工之間發(fā)號施令，發(fā)包公司若有什么要求，可以直接從公司層面與外包公司溝通，真正讓外包公司去對外包員工進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)發(fā)包公司的目標(biāo)要求。 責(zé)編/寇斌