0.28%

2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個百分點。其中，深圳由人才凈流出轉(zhuǎn)為人才凈流入。與此同時，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個“新一線”城市在去年陸續(xù)出臺人才吸引政策后，政策已初顯成效。2018年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數(shù)/流出人數(shù)）為1.07，較2016年增長3.2%。 2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤_73.8%（包括應屆生和工作經(jīng)驗一年以下的求職者），較2016年增加近20個百分點。

31%

在高薪職位中，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對高薪崗位排名實現(xiàn)集團式壟斷。其中，Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長達到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運輸、房地產(chǎn)開發(fā)、新能源等五個行業(yè)對人才的吸引力最大。在崗位上，占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位為絕對主體，C++成為最熱門崗位。Hadoop、Golang受大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等行業(yè)熱度飆升影響，人才吸引力指數(shù)大幅上升，進入三甲。

四分之一

2018年一季度，1000-9999人規(guī)模的企業(yè)人才吸引力指數(shù)最高。95后職場新人對百人以下規(guī)模公司的接受程度相對較高，四分之一的95后在求職時會主動投遞小型企業(yè)。另外，有融資行為企業(yè)的人才吸引力指數(shù)是沒有融資行為企業(yè)的1.5倍。D輪及以上企業(yè)對求職者吸引力最強，超過了上市公司。

10521元

2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后。位列第五的廣州為7598元，與第一梯隊有較大差距。高薪崗位的薪酬上漲及數(shù)量增多，造成一線城市各行業(yè)和崗位間的薪酬差異進一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%崗位，薪酬差異達到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達到7.51倍，超過上海，排在第二位。

200萬人

新一線城市人才吸引政策的基本面是，超低甚至零門檻吸引本科以上畢業(yè)生落戶，提供住房和創(chuàng)業(yè)補貼。其目標是迅速擴大城市人口規(guī)模，提升平均教育水平。以西安為例，2020年西安市域人口規(guī)模要達到1070.78萬人，而目前差距還有近200萬人。相比之下，新一線城市的人才吸引政策、人口概念更為突出。在中國年輕人口面臨斷崖式萎縮的大背景下，提前爭奪年輕勞動人口，對于城市發(fā)展十分重要。人力要素對于經(jīng)濟發(fā)展的作用越來越突出，“留不住年輕人”將是未來城市發(fā)展的噩夢。