摘要：勞動(dòng)關(guān)系指企業(yè)和員工之間的關(guān)系，企業(yè)為員工提供工作崗位，員工為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)，進(jìn)而形成具有一定法律效益的合作關(guān)系。企業(yè)在招聘員工之后須與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職員危害防護(hù)等相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同的簽訂不僅可以保證員工的自身利益，還可以有效保障企業(yè)的正常運(yùn)行管理。為此，勞動(dòng)合同的簽訂需要嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，構(gòu)建融洽的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動(dòng)關(guān)系；管理辦法

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言：勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施使得勞資關(guān)系、勞動(dòng)力價(jià)格等人力資源因素發(fā)生改變，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理。但是有些企業(yè)由于法律意識(shí)淡薄，人力資源管理效果并不理想，且呈現(xiàn)出很多問(wèn)題。因此企業(yè)必須立足于勞動(dòng)法律法規(guī)，針對(duì)企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容及程序的合法性、員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等內(nèi)容，以滿足企業(yè)人力資源管理需求。

一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中存在的問(wèn)題

1.法律意識(shí)淡薄

由于企業(yè)處于對(duì)利益的追求，時(shí)常會(huì)在與勞動(dòng)者簽訂用工合同的時(shí)候耍花招，忽視勞動(dòng)者的利益，引誘勞動(dòng)者簽訂不平等的用工合同。這種用工合同一般要求勞動(dòng)者投入大量的勞動(dòng)，但是僅僅給予勞動(dòng)者有限的回報(bào)。違背了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)國(guó)家法律的輕視，也為未來(lái)的勞資糾紛埋下伏筆。由于部分勞動(dòng)者的知識(shí)不夠豐富，對(duì)勞動(dòng)合同的重要性不夠重視，輕易簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有仔細(xì)閱讀合同之中的各項(xiàng)條款，導(dǎo)致經(jīng)常陷入合約陷阱。同時(shí)也容易導(dǎo)致部分勞動(dòng)者輕視合同，輕易跳槽，違反合同中的相關(guān)規(guī)定。部分工作人員只想找一個(gè)臨時(shí)工作，不愿意與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，使得企業(yè)管理難度進(jìn)一步提升。

2.未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保證

相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料曾針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行調(diào)查分析，數(shù)據(jù)資料顯示在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前勞動(dòng)合同簽訂率在57%左右，其中私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率僅為30%左右，對(duì)于很多勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)合同訂立缺失的現(xiàn)象極為普遍。勞動(dòng)合同法出臺(tái)后在一定程度上提升了勞動(dòng)合同簽訂率，但是企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍非常普遍，由于不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資、工傷待遇申報(bào)等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。而勞資雙方不簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生爭(zhēng)議性問(wèn)題，會(huì)給勞動(dòng)者維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益帶來(lái)一定難度，在申請(qǐng)法律仲裁的過(guò)程中，如果不能提供有利證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益得不到保護(hù)。不過(guò)近年來(lái)隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的逐步提高及國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管力度的加強(qiáng)，因不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議已呈遞減趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議漸呈多樣化態(tài)勢(shì)。

3.勞動(dòng)力流動(dòng)頻率加快，勞動(dòng)關(guān)系短期化趨勢(shì)明顯

高素質(zhì)人才相對(duì)較少，企業(yè)為了在同行業(yè)中獲取一定的優(yōu)勢(shì)，必然會(huì)以優(yōu)厚的薪資待遇來(lái)吸納人才，這種情況下就會(huì)導(dǎo)致高素質(zhì)人才頻繁更換單位的現(xiàn)象。高素質(zhì)人才為了獲得更好的待遇在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也會(huì)傾向于選擇簽訂短期合同，形成短時(shí)間的合作關(guān)系，這也是導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)速度加快的主要原因之一。除此之外，低素質(zhì)和低技能的勞動(dòng)力偏多，企業(yè)在快速發(fā)展的時(shí)期會(huì)招聘大量的員工以保證生產(chǎn)效率，而當(dāng)企業(yè)進(jìn)入發(fā)展平衡期或者低谷期時(shí)，為了減少企業(yè)的資源投入，會(huì)以裁員的方式來(lái)降低生產(chǎn)成本投入，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為此部分企業(yè)在招聘低素質(zhì)、低技能人員時(shí)也會(huì)選擇簽訂短期合同以避免造成不必要的損失。

二、勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理對(duì)策

1.建立對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行合法性審查的機(jī)制

有的企業(yè)為了簡(jiǎn)便起見(jiàn)，制定了格式合同，員工在求職之時(shí)唯有“簽”與“不簽”兩種選擇。求職者若是同意簽署，也并無(wú)不可，但前提是應(yīng)定期或不定期的請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)合同內(nèi)容的合法性進(jìn)行審查，若有問(wèn)題，應(yīng)建議企業(yè)從速糾正。同時(shí)，為了使格式合同適應(yīng)幾乎所有員工的實(shí)際情況，就要增強(qiáng)合同內(nèi)容的普適性，因此格式合同內(nèi)容涉及的面不宜太廣，應(yīng)該涉及的是幾乎所有員工都關(guān)心的問(wèn)題，要符合勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂勞動(dòng)合同必備條款的要求，而將一些具有特殊性或因人而異的問(wèn)題留給附加合同來(lái)規(guī)定，這樣既增加了格式合同的普適性，不因員工個(gè)體情況不同逐一修改格式合同，有利于維護(hù)格式合同內(nèi)容的穩(wěn)定性；同時(shí)又通過(guò)簽署附加合同而解決了某些因人而異的用工待遇問(wèn)題。

2.及時(shí)合理地簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同，以免因?yàn)闆](méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)不必要的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將到期的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)雙方均有續(xù)簽意愿則續(xù)簽合同，否則則終止或與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的勞動(dòng)者，應(yīng)該與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)試用期、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的終止及解除等方面都做出了明確規(guī)定，及時(shí)簽署勞動(dòng)合同有利于保障勞資雙方的合法權(quán)益。

3.完善勞動(dòng)合同制度

就以往企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行分析之后可以發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的主要原因?yàn)閯趧?dòng)合同中的條款不對(duì)等和合同執(zhí)行力不足等引發(fā)的爭(zhēng)議問(wèn)題。為了解決上述問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳力度，通過(guò)提升勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)來(lái)提升勞動(dòng)合同的執(zhí)行力度，保證勞動(dòng)合同的真實(shí)作用。

結(jié)束語(yǔ)：勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施極大程度的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系及設(shè)計(jì)的各方面問(wèn)題均做出明確化規(guī)定。這對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高要求，企業(yè)必須立足于新的市場(chǎng)環(huán)境及勞動(dòng)關(guān)系狀況對(duì)自己的人力資源管理做出調(diào)整，優(yōu)化人力資源管理質(zhì)量，在保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益，創(chuàng)造勞動(dòng)者、企業(yè)共贏局面。

參考文獻(xiàn)

[1] 史鳳英.人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系的管理辦法[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)（中英文），2018（06）：273.

[2] 胡青華.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，34（12）：134-135.

[3] 舒欣.新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策[J].人力資源管理，2017（11）：180-181.

[4] 曹軼翔.人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 2017.（13）：103

[5] 姜山川. 企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用[J]. 時(shí)代金融. 2011（24）：220-221

[6]周莉莉.強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)[J].現(xiàn)代商業(yè). 2011（20）：56-57

[7]張曉蓉.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[J].四川勞動(dòng)保障. 2007（07）：35-36

[8]張秀麗.淺談企業(yè)人力資源管理下《勞動(dòng)合同法》的影響及對(duì)策[J].中國(guó)市場(chǎng). 2010（44）：125

作者簡(jiǎn)介：劉蓓（1975年-），女，漢族，山東濟(jì)南人，職位：人力資源主管，職稱：經(jīng)濟(jì)師，一級(jí)人力資源管理師，研究方向：薪酬、績(jī)效 、勞動(dòng)關(guān)系。