2019年19期
刊物介紹
現(xiàn)代企業(yè)文化中旬刊（理論版）由第二編輯室負(fù)責(zé)編輯出版，主要刊發(fā)學(xué)術(shù)理論作品，從更高角度和更深層次分析和探討與企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問題、新觀點(diǎn)、新理念。開設(shè)的欄目主要有：政策導(dǎo)向、財(cái)經(jīng)觀察、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、管理培訓(xùn)、資本運(yùn)營、公共管理、社會(huì)保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場營銷、電子商務(wù)等。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版
文化新論
工會(huì)工作
企業(yè)黨建
- 國有企業(yè)黨建工作的重要性與有效推進(jìn)途徑
- 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路
- 增強(qiáng)黨支部組織生活吸引力初探
- 黨內(nèi)巡視工作制度化的歷程與完善
- 抓牢國企黨建關(guān)鍵提升國企黨建效益
- 新時(shí)代高校附屬醫(yī)院黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任研究
- 關(guān)于當(dāng)前基層企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新思考
- “一帶一路”背景下提升國有企業(yè)海外基層黨組織建設(shè)的路徑
- 新時(shí)代下企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)管理深度融合的有效對策
- 新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)黨支部建設(shè)分析
- 煤礦基層黨支部建設(shè)存在問題與措施
- 改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考
- 新形式下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考
- 新形勢下煙草企業(yè)基層黨員“角色意識(shí)”偏差及其破解策略
- 新時(shí)期深化國有企業(yè)黨建工作研究
- 新時(shí)代背景下醫(yī)院黨建工作的優(yōu)化分析
- 新時(shí)期如何加強(qiáng)醫(yī)院黨建工作的思考
- 新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路探微
- 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，杜絕四風(fēng)新表現(xiàn)
- 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑和方法
- 以黨建領(lǐng)航促進(jìn)電廠發(fā)展
- 新時(shí)期醫(yī)院黨建宣傳工作的開展
- 論以西南區(qū)域黨建平臺(tái)構(gòu)筑引領(lǐng)黨建工作發(fā)展
- 加強(qiáng)新形勢下衛(wèi)生系統(tǒng)黨建思想政治工作的探討
- 談新時(shí)代下抓實(shí)支部的有效途徑
- 探討新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的有效途徑
- 人民銀行基層黨建工作和思想政治教育工作的結(jié)合
- 新常態(tài)下電力企業(yè)黨建的強(qiáng)化對策和措施
- 推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合提升國有企業(yè)核心競爭力
- 成品油銷售企業(yè)黨課教育創(chuàng)新的方式方法
- 企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的創(chuàng)新路徑
- 探索煙草基層企業(yè)黨建工作與中心工作相融合的“新途徑”
- 解析新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新途徑
- 新時(shí)期基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑
- 新時(shí)期黨內(nèi)監(jiān)督體制機(jī)制研究
政工之窗
- 談如何做好新時(shí)期基層事業(yè)單位思想政治工作
- 夯實(shí)思想根基 強(qiáng)化履職實(shí)效
- 如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+做好公路行業(yè)思想政治工作
- 運(yùn)用融媒體強(qiáng)化思想政治建設(shè)的思考
- 用思想政治教育引領(lǐng)人民的精神需要
- 找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)
- 論習(xí)近平青年工作思想的重要理論和實(shí)踐意義
- 創(chuàng)新園林管理部門思想政治教育要強(qiáng)化載體建設(shè)
- 企業(yè)政工工作效率優(yōu)化路徑探索
- 高校思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程的體制機(jī)制研究
- 如何運(yùn)用新媒體開展企業(yè)思想政治工作
- 如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)
- 新形勢下加強(qiáng)農(nóng)商銀行思想政治工作探析
- 政工工作在行政執(zhí)法單位中的應(yīng)用
- 小議如何加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作
管理方略
- 以信息服務(wù)為中心檔案管理制度體系建設(shè)的探討
- 新形勢下公立醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及對策
- 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題及解決對策
- 精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)踐和思考
- 企業(yè)檔案管理的社會(huì)化問題
- 企業(yè)績效管理的誤區(qū)及對策探究
- 對創(chuàng)新國企檔案管理工作的思考
- 四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在安全管理中的應(yīng)用
- 加強(qiáng)費(fèi)用歸口管控，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用“精益化”管理
- 事業(yè)單位檔案管理問題探討
- 基于電網(wǎng)檢修計(jì)劃和檢修方式控制的可靠性管理
- 分析學(xué)校檔案管理的發(fā)展情況及改進(jìn)措施
- 國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的難點(diǎn)和途徑探析
- 探討用電信息采集系統(tǒng)在用電監(jiān)察管理中的應(yīng)用
- 優(yōu)化辦公室檔案管理工作的方法探討
- 核電廠建設(shè)期間質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理模式的應(yīng)用
- 事業(yè)單位文書檔案收集與歸檔規(guī)范化探究
- 新時(shí)期做好高校檔案管理工作的幾點(diǎn)思考
- 討論如何提高電力工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
員工工程
- 新形式下事業(yè)單位出納人員崗位工作管理的思考
- 組織內(nèi)員工建設(shè)性不服從行為的內(nèi)涵、形成機(jī)制及測量
- 當(dāng)前企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)及對策
- 論農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)存在問題及對策
- 基于“三項(xiàng)制度”改革下的職員職級序列管理機(jī)制研究
- 一線員工多元成長機(jī)制思考
- 服務(wù)職工零距離 打造貼心新支部
- 深化校企合作 做實(shí)員工培訓(xùn)
- 如何增強(qiáng)野外一線青年對企業(yè)的歸屬感
- 企業(yè)員工培訓(xùn)有效性問題與對策探究
- 新形勢下煤礦勞動(dòng)用工模式的難點(diǎn)與探索
- 新時(shí)代在京企業(yè)智慧養(yǎng)老研究
- 新時(shí)期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施
財(cái)稅研究
經(jīng)營戰(zhàn)略
- 協(xié)作共治視角下公共安全治理模式構(gòu)建
- 探微公司法人治理結(jié)構(gòu)制度的完善路徑
- 打造最規(guī)范、最精細(xì)、最安全的流域水電開發(fā)企業(yè)實(shí)踐
- 垂直電商因過度膨脹導(dǎo)致衰落
- 百色市稻谷主產(chǎn)區(qū)重金屬污染風(fēng)險(xiǎn)淺析
- 通訊企業(yè)的戰(zhàn)略管理與經(jīng)營計(jì)劃探析
- 核電廠重要廠用水系統(tǒng)換熱器熱力性能評價(jià)方法分析
- 論如何做好企業(yè)信息調(diào)研及處理工作
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)經(jīng)營管理模式與發(fā)展策略
- 關(guān)于卷煙零售市場分析渠道建立的探討
- 高質(zhì)量發(fā)展背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理工作提升
- 分析核電廠重要儀表管線振動(dòng)疲勞測試與治理
- 對電力建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)分類比較的研究
行業(yè)文化
人才戰(zhàn)略
- 論如何通過人力資源管理助推煤礦高質(zhì)量發(fā)展
- 職工教育在人力資源開發(fā)中的作用初探
- 在經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下人力資源開發(fā)與管理的問題及對策
- 深化改革 創(chuàng)新機(jī)制 用人才優(yōu)勢助推企業(yè)快速發(fā)展
- 論勞動(dòng)合同法對人力資源管理的影響
- 關(guān)于增強(qiáng)縣區(qū)人大代表履職能力的思考
- 績效考核在石油企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
- 科技型企業(yè)怎樣才能留住人才
- 某國有電力建設(shè)企業(yè)通過OA軟件對人力資源考勤、薪酬進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)
- 人力資源管理中薪酬福利的應(yīng)用
- 國有企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的問題及解決建議
- 探究企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的融合
- 國有煤機(jī)企業(yè)基于職稱評定的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制分析