王寶剛

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-078-01

摘 要 在全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新時(shí)期，處在基層服務(wù)“三務(wù)”一線的農(nóng)商銀行，面對外部環(huán)境的深刻變化和內(nèi)部改革的深入推進(jìn)，管理轉(zhuǎn)型已勢在必行。如何做好新形勢下的思想政治工作，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)，是當(dāng)前農(nóng)商銀行發(fā)展過程中需要著力研究的問題。本文結(jié)合實(shí)際，從當(dāng)前農(nóng)商銀行思想政治工作存在的突出問題、新常態(tài)下強(qiáng)化農(nóng)商銀行思想政治工作的對策和建議兩個(gè)方面進(jìn)行了簡要探析。

關(guān)鍵詞 新形勢下 農(nóng)村商業(yè)銀行 思想政治工作

在全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新時(shí)期，處在基層服務(wù)“三務(wù)”一線的農(nóng)商銀行，面對外部環(huán)境的深刻變化和內(nèi)部改革的深入推進(jìn)，管理轉(zhuǎn)型已勢在必行。如何做好新形勢下的思想政治工作，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)，是當(dāng)前農(nóng)商銀行發(fā)展過程中需要著力研究的問題。

一、當(dāng)前農(nóng)商銀行思想政治工作存在的突出問題

（一）“重業(yè)務(wù)發(fā)展輕思想建設(shè)”導(dǎo)致思想政治工作重視程度不夠

管理人員中多或少地存在思想政治工作是可以忽略的邊緣化“虛事”，與單位業(yè)績的“壓力”相比顯得微不足道的觀點(diǎn)。甚至有的片面認(rèn)為，思想認(rèn)識無所謂，只要能把員工收入增加就行了；思想政治工作與單位業(yè)務(wù)發(fā)展沒有太大關(guān)系等等。這些錯(cuò)誤的思想認(rèn)知使部分單位的思想政治工作始終處于被動地位。

（二）多元化的價(jià)值取向亟待思想政治工作突圍

以棲霞農(nóng)商銀行為例，31處營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，近400人的龐大員工隊(duì)伍，員工的個(gè)人秉性、家庭狀況、發(fā)展意愿、自身訴求都不盡相同，這就需要思想政治工作不斷與時(shí)俱進(jìn)，在對員工價(jià)值取向特點(diǎn)進(jìn)行客觀分析的基礎(chǔ)之上，有針對性地進(jìn)行教育，引導(dǎo)員工將自我和農(nóng)商銀行的大集體融為一體，逐步培養(yǎng)甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神。

（三）差異化的利益訴求拷問思想政治工作的創(chuàng)新能力

當(dāng)前農(nóng)商銀行的思想政治工作，一是方式方法陳舊。對新時(shí)期員工訴求想法及知識結(jié)構(gòu)、心態(tài)變化等了解不深、不透，工作措施缺乏創(chuàng)新，思想工作不能深入到員工的內(nèi)心。二是形式大于實(shí)質(zhì)。沒有區(qū)別不同對象和不同情況開展多層次、多形式、多渠道的思想政治工作。三是缺乏系統(tǒng)研究。對思想政治工作重視程度不夠，不能與時(shí)俱進(jìn)地解決當(dāng)前存在的深層次問題和矛盾，甚至有的單位已經(jīng)出現(xiàn)因思想政治工作不力導(dǎo)致經(jīng)營徘徊不前、員工士氣渙散等現(xiàn)象。

二、新常態(tài)下強(qiáng)化農(nóng)商銀行思想政治工作的對策和建議

（一）保持正向性，把思想政治工作建設(shè)在全行發(fā)展的核心價(jià)值鏈上

要堅(jiān)持農(nóng)商銀行核心價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一，通過設(shè)計(jì)經(jīng)營理念、企業(yè)精神，把核心價(jià)值觀植入到每位員工的內(nèi)心，使之與農(nóng)商銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)趨于一致，在單位與員工之間培植起榮辱與共、水乳交融的緊密聯(lián)系。

（二）增強(qiáng)靈活性，把握思想政治工作的脈搏精髓

一是堅(jiān)持靈活的學(xué)習(xí)方法。除堅(jiān)持正常的學(xué)習(xí)教育之外，充分利用簡報(bào)、內(nèi)刊、郵箱、微信群等形式，將政治紀(jì)律和規(guī)章制度學(xué)習(xí)融入到廣大員工的日常工作和生活。二是融入到企業(yè)文化建設(shè)中。緊密結(jié)合實(shí)際，大力開展“道德講堂”、“十佳窗口”評選等企業(yè)文化創(chuàng)建活動，激勵(lì)員工積極努力做好本職工作。三是通過組織業(yè)務(wù)技能比賽、知識競賽、文藝匯演等各類爭創(chuàng)活動努力提高員工的政治、文化、業(yè)務(wù)、法律等綜合素質(zhì)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神。

（三）體現(xiàn)實(shí)效性，打通員工成長的需求通道

系統(tǒng)指導(dǎo)員工確立成長坐標(biāo)，制定適合自己的發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)常召開員工座談會，對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢等方面的信息進(jìn)行交流。注重加強(qiáng)指導(dǎo)，積極引導(dǎo)員工“一專多能”，避免其在成長成才的道路上少走彎路。

（四）加強(qiáng)針對性，強(qiáng)化青年員工思想教育工作

準(zhǔn)確了解本單位青年員工對工作生活的真實(shí)期望與感受，把握青年員工的整體發(fā)展趨勢，揭示其與構(gòu)建和諧銀行的關(guān)系。大力推進(jìn)“五小”設(shè)施建設(shè)，豐富員工業(yè)務(wù)生活，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。關(guān)心員工的婚戀、交友等情況，由工會牽頭，與團(tuán)委、婦聯(lián)等聯(lián)合舉辦聯(lián)誼會、拓展訓(xùn)練等，提高員工的參與度和幸福值。大力鼓勵(lì)員工尤其是青年員工在產(chǎn)品、流程、服務(wù)、品牌等方面積極創(chuàng)新思考，提出合理化建議，根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際效應(yīng)進(jìn)行推廣。

（五）堅(jiān)持專業(yè)性，切實(shí)提高政工條線從業(yè)人員的能力水平

思想政治工作其實(shí)是一門專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)問，需要從業(yè)者具備良好的思想道德修養(yǎng)和厚實(shí)的基礎(chǔ)知識。但事實(shí)上，目前，農(nóng)商銀行的政工員工多數(shù)身兼數(shù)職，導(dǎo)致思想政治工作重視程度不夠，力有不及。因此，應(yīng)該從人員配備、專業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)化機(jī)制、考核獎(jiǎng)懲等方面，迅速提升政工從業(yè)人員的能力水平，將思想政治工作引向“專業(yè)化、專家化、專門化”的軌道。

（六）保持創(chuàng)新性，在思維模式方面進(jìn)行創(chuàng)新

一是在工作方法上，要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、日常經(jīng)營管理和提高整體素質(zhì)等實(shí)際崗位工作中的模范帶頭作用，運(yùn)用現(xiàn)代的管理手段，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒技術(shù)以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。二是要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性和必要性統(tǒng)一起來，要選準(zhǔn)突破點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在思想政治工作方面要方法活，內(nèi)容新，時(shí)間短，效果實(shí)。三是在檢驗(yàn)思想政治工作效果的評判標(biāo)準(zhǔn)上，要按照黨員群眾工作積極性和工作能力的提高，黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，以及安全生產(chǎn)和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面，作為評判和檢驗(yàn)基層思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。