張俊杭

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-060-01

摘 要 作為基層企業(yè)管理的重要內(nèi)容，黨建思想政治工作理應(yīng)跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新。為應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，基層企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以思想政治上的創(chuàng)新和員工素質(zhì)的提升來增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 基層企業(yè) 黨建思想政治工作 創(chuàng)新路徑

在深入推進(jìn)黨建的大環(huán)境下，基層企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)和新的要求，要想增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力就必須從整體上提升企業(yè)思想政治水準(zhǔn)，以正確的引導(dǎo)和科學(xué)的管理提升全體員工的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)黨建思想政治工作就是要通過正確引導(dǎo)員工的思想，增強(qiáng)企業(yè)健康發(fā)展所需的凝聚力與創(chuàng)新力，從而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期加強(qiáng)黨建思想政治工作的積極意義

（一）促進(jìn)員工素質(zhì)提升

開展黨建思想政治工作對(duì)員工素質(zhì)的提升有著重要的促進(jìn)作用，進(jìn)而為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供重要的思想和素質(zhì)保障。黨建思想政治工作的重要任務(wù)就是向員工宣傳黨的思想政治理論，引導(dǎo)員工的思想并保障員工的利益，只有員工的素質(zhì)得以提升、利益得以保障，才能主動(dòng)參與到企業(yè)的思想、文化建設(shè)中，才能保證基層企業(yè)始終堅(jiān)持正確方向的發(fā)展。

（二）增強(qiáng)員工創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是基層企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來源，只有每一位員工都具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，基層企業(yè)才能在創(chuàng)新的道路上一直走下去，才能不斷為長遠(yuǎn)的發(fā)展增添新的活力。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，基層企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，而通過黨建思想政治工作的開展，能夠有效地調(diào)動(dòng)員工工作中的創(chuàng)造性，進(jìn)而為基層企業(yè)的整體創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。

二、基層企業(yè)在思想政治工作中存在的問題

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

從當(dāng)前的工作實(shí)踐狀況來看，多數(shù)基層企業(yè)將管理的重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，不重視思想政治工作的開展，沒有將黨建融入到經(jīng)營管理的具體環(huán)節(jié)中；思想政治工作的方法、內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞，不適合新時(shí)期要求，員工不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理；領(lǐng)導(dǎo)者和管理者沒有針對(duì)思想政治工作制定符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)規(guī)劃，導(dǎo)致員工的不重視，這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展來說是十分不利的。

（二）組織結(jié)構(gòu)不夠合理

黨建思想政治工作能夠推動(dòng)基層企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置以及宣傳教育的常態(tài)化。然而，從當(dāng)前黨建思想政治工作開展的現(xiàn)狀來看，黨建工作與文化建設(shè)之間缺乏有效的互動(dòng)與協(xié)作，信息的利用率也遲遲得不到真正提升，導(dǎo)致思想政治工作的開展面臨重重困難，思想政治工作與組織結(jié)構(gòu)相脫離，很難真正發(fā)揮出實(shí)效。

（三）配套制度不夠健全

在執(zhí)行管理制度的過程中，很多基層企業(yè)將關(guān)注的重點(diǎn)放在了政企分開層面上，而忽視了黨建中的權(quán)責(zé)劃分問題，產(chǎn)生了未能建立健全黨建思想政治工作機(jī)制的嚴(yán)重問題，使得該項(xiàng)工作缺乏本應(yīng)有的機(jī)制保障，更談不上科學(xué)目標(biāo)和嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定與實(shí)施，這對(duì)黨建思想政治工作的開展來說是一種嚴(yán)重阻礙。

三、基層企業(yè)進(jìn)行黨建思想建設(shè)的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新工作理念

基層企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理都要以科學(xué)正確的思想作為指導(dǎo)，因此，開展黨建思想政治工作的創(chuàng)新就必須首先對(duì)思想、理念和思路進(jìn)行創(chuàng)新。具體來說，一方面要將黨建政治工作融入到企業(yè)發(fā)展中，構(gòu)建“黨建+”管理模式，建立黨建試點(diǎn)，以創(chuàng)新的思路為企業(yè)發(fā)展提供有力保障；另一方面，黨建思想政治工作的開展必須突出重點(diǎn)、緊抓關(guān)鍵，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的思想作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作決策機(jī)制、流程，強(qiáng)化黨建的政治核心引領(lǐng)功能。此外，基層企業(yè)還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新黨建思想政治活動(dòng)，豐富員工的組織生活內(nèi)容與形式，加大思想政治理論的滲透和宣傳力度，調(diào)動(dòng)員工參與活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)黨建思想政治工作的順利開展。

（二）創(chuàng)新工作方法

基層企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合一直以來的黨建思想政治工作經(jīng)驗(yàn)和成果，總結(jié)符合企業(yè)發(fā)展需求的工作方法啊，營造良好的黨建環(huán)境。例如，可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)展新問題，對(duì)工作制度做出合理的調(diào)整與創(chuàng)新，有計(jì)劃地制定黨建工作清單，明確黨建工作操作規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)，將教育、學(xué)習(xí)變成常態(tài)化、制度化的事項(xiàng)，科學(xué)引領(lǐng)黨員的思想和意識(shí)。同時(shí)，基層企業(yè)還應(yīng)當(dāng)借助新媒體優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新黨建思想政治的宣傳方式和內(nèi)容，讓員工隨時(shí)隨地了解企業(yè)的發(fā)展信息，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、直播等媒體平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化和管理理論的宣傳，同時(shí)構(gòu)建員工溝通談話新平臺(tái)，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)員工為企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)的創(chuàng)造性。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

工作機(jī)制是開展黨建思想政治工作的依據(jù)性保障，為此，基層企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際的發(fā)展需求，建立健全黨建思想政治工作機(jī)制，規(guī)范監(jiān)督制約程序，完善民主管理機(jī)制，建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，明確管理和監(jiān)督責(zé)任，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。在機(jī)制創(chuàng)新的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，構(gòu)建高素質(zhì)政工隊(duì)伍，通過培訓(xùn)提升人員的專業(yè)知識(shí)與技能水平，同時(shí)實(shí)施嚴(yán)格公平的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極主動(dòng)地提升素質(zhì)。

四、結(jié)語

新時(shí)期背景下，基層企業(yè)開展黨建思想政治工作必須結(jié)合自身的實(shí)際情況和實(shí)際需求，在與時(shí)俱進(jìn)原則的指導(dǎo)下，進(jìn)行理念、方法和機(jī)制的創(chuàng)新，為企業(yè)的健康發(fā)展注入新鮮活力，以高素質(zhì)的員工奠定企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)，以高質(zhì)高效的黨建思想政治工作奠定企業(yè)健康發(fā)展的思想政治基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊娜.創(chuàng)新基層黨建思想政治工作的實(shí)踐舉措略述[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018（32）.