吳希林

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-186-01

摘 要 在國有企業(yè)中，黨員隊伍隊伍承擔(dān)著帶頭引領(lǐng)的作用，如何在新形勢下更好地發(fā)揮出黨員隊伍的積極力量，是國有企業(yè)黨務(wù)部門的重要職責(zé)。本文就相關(guān)議題進(jìn)行了探討，從國有企業(yè)黨員隊伍作用發(fā)揮的實際現(xiàn)狀入手，梳理了黨員隊伍發(fā)揮作用的特點，提出了黨員隊伍建設(shè)的積極建議和策略，供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞 隊伍建設(shè) 國企 黨員隊伍

國有企業(yè)必須始終緊緊圍繞黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的先進(jìn)性為重要的核心精神思路和方向指引，切實確保國有企業(yè)在發(fā)展過程中不偏離正確的道路，為國家新時期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)共享更多的行業(yè)和社會責(zé)任。在國有企業(yè)中，黨員隊伍隊伍承擔(dān)著帶頭引領(lǐng)的作用，如何在新形勢下更好地發(fā)揮出黨員隊伍的積極力量，是國有企業(yè)黨務(wù)部門的重要職責(zé)。

一、國有企業(yè)黨員隊伍作用發(fā)揮的現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)中的黨員隊伍是企業(yè)的骨干力量，隨著國有企業(yè)的自身發(fā)展壯大，黨員隊伍也需要與時俱進(jìn)，跟隨國有企業(yè)的發(fā)展實際狀況和未來的戰(zhàn)略規(guī)劃而做好黨員隊伍建設(shè)的計劃和部署。目前，部分國有企業(yè)原有的黨員干部骨干力量呈現(xiàn)弱化趨勢，優(yōu)先的黨員人數(shù)已經(jīng)不能很好地適應(yīng)國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際需要。另一方面，在現(xiàn)有的黨員隊伍中，部分人員未能以新標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，故步自封，滿足于過去或現(xiàn)狀，思想意識不到位，學(xué)習(xí)動力不強，工作干勁較弱，對于新理論新思想的接受速度慢，致使部分黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能存在掉隊的現(xiàn)象，影響到了黨員隊伍建設(shè)的發(fā)展步伐。新時期內(nèi)，國有企業(yè)黨務(wù)部門必須把黨員隊伍建設(shè)工作始終作為重要的工作內(nèi)容，從黨員隊伍壯大上，黨員的技能素養(yǎng)上投入精力，加快強大黨員隊伍整體水平，為國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)更多的積極力量。

二、新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍發(fā)揮作用的主要特點

新形勢下，國有企業(yè)黨員隊伍的作用發(fā)揮主要基于三個根本立足點，如此才能確保黨員隊伍能夠發(fā)揮出更充分長遠(yuǎn)的作用。一是打好理論路線的根基，黨員隊伍緊緊圍繞黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，無論環(huán)境怎么變化，黨員隊伍都要始終堅定正確的立場和方向；二是打好政策法律的根基，黨員隊伍在發(fā)揮作用的過程中要嚴(yán)格遵守黨和國家的各項紀(jì)律，做到榜樣和帶頭引領(lǐng)的作用；三是打好群眾的根基，國有企業(yè)的黨員隊伍要始終緊密聯(lián)系實際，與基層群眾的生產(chǎn)生活聯(lián)系在一起，在群眾的土壤中扎根，修煉出扎實的基本功。只有抓住了以上三個基本立足點，才能有效發(fā)揮出黨員隊伍的光和熱。

三、新形勢下加強國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的思考與對策

對策一，堅持如一地做好黨員隊伍的思想教育工作。通過每周、每月、每季度的組織座談會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動、競賽考核活動、崗位實踐活動、深入基層活動等來提高黨員隊伍的理論素養(yǎng)和實踐技能，同時在企業(yè)基層中收集到最新的信息，并與自身的理論知識相融合，形成與企業(yè)實際生產(chǎn)情況相吻合的黨員隊伍建設(shè)理念，提高黨員隊伍的整體精神素養(yǎng)，在基層群眾中樹立良好的作風(fēng)形象，帶動越來越多的人加入到黨組織隊伍中來，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的加快實現(xiàn)。

對策二，做好黨員隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黨員隊伍不僅要懂政治，還要懂業(yè)務(wù)，如此才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。黨員隊伍要與企業(yè)的業(yè)務(wù)部門做好工作上的協(xié)同，積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和決策制定過程中，將自身的政治視角和企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展視角進(jìn)行綜合，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃或決策提供更加切實有效的建議，發(fā)揮出黨員隊伍的更多效能。

對策三，做好黨員人才儲備和培養(yǎng)工作，構(gòu)建平衡穩(wěn)定的人才隊伍。一方面，企業(yè)內(nèi)部要建立公平公正科學(xué)民主的考核選拔機制，從基層中選拔出一批優(yōu)秀的年輕骨干人才，給予他們一定的權(quán)力，同時賦予一定的責(zé)任，讓他們帶領(lǐng)更多的人參與到企業(yè)的思想政治工作中來。另一方面，從社會中擇優(yōu)錄取符合企業(yè)實際需求的高素質(zhì)專業(yè)人才，給予他們良好的土壤環(huán)境，盡快適應(yīng)企業(yè)，彌補企業(yè)黨員隊伍的短板。

對策四，增強黨員隊伍的危機意識，提高黨員隊伍的崗位責(zé)任感。通過崗位責(zé)任制度、業(yè)績考核制度以及激勵制度來激發(fā)出全體黨員的責(zé)任心和進(jìn)取心，形成良好的競爭協(xié)作氛圍。同時引入群眾監(jiān)督機制，使企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的各項工作更加公開透明化，激發(fā)黨員隊伍的危機意識，督促他們以更高的責(zé)任感來面對各種日常的各種工作和問題，加快推動黨員隊伍整體素質(zhì)水平。

四、結(jié)語

綜上所述，黨員隊伍在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著不容忽視的作用。新時期內(nèi)，國有企業(yè)必須以新的工作策略激發(fā)出黨員們的內(nèi)在熱情，使全體黨員以高度的責(zé)任心和工作積極性投入到日常生產(chǎn)工作中，發(fā)揮出黨員隊伍的更多潛能，推動國有企業(yè)新時期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]齊鳳珍.提升國有企業(yè)黨員素質(zhì)的方法和途徑[J].管理觀察，2018（35）.