2017年9期
刊物介紹
《市場(chǎng)周刊》自創(chuàng)刊以來(lái)，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。內(nèi)容上擴(kuò)大和延伸到對(duì)市場(chǎng)改革問(wèn)題的所有方面的內(nèi)容，反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極探索金融實(shí)踐和重大理論和實(shí)踐問(wèn)題的研究探討，為中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融機(jī)構(gòu)的建設(shè)和改革發(fā)展提供意見(jiàn)和建議，工人、教師與高校學(xué)生、經(jīng)濟(jì)理論研究部門(mén)的人員和經(jīng)濟(jì)工作者的良師益友。
市場(chǎng)周刊
管理探索
- 蘇浙粵信息社會(huì)發(fā)展之對(duì)比分析
- 蚌埠市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀的調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)研究
- 基于江蘇實(shí)例的民間力量累積與全面深化改革共進(jìn)關(guān)系探微
- IMS網(wǎng)絡(luò)中防火墻設(shè)備的具體應(yīng)用
- 提升應(yīng)用型高校管理類學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平的對(duì)策研究
- 終身教育環(huán)境下成人教育中教師與家長(zhǎng)溝通問(wèn)題研究
- 論“以德立教”思想對(duì)現(xiàn)代教育工作的啟示
- 論我國(guó)高校理論學(xué)習(xí)型社團(tuán)存在的問(wèn)題及對(duì)策
- “成長(zhǎng)互助小組”管理模式對(duì)高職護(hù)理實(shí)習(xí)生心理健康的影響
- 我國(guó)事業(yè)單位改革的財(cái)政思考
- 企業(yè)社會(huì)績(jī)效及其影響因素研究述評(píng)
- 海外并購(gòu)績(jī)效研究的文獻(xiàn)綜述
- “互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”時(shí)代醫(yī)院醫(yī)療模式轉(zhuǎn)變探索
- 制造業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新策略研究
——以振華重工公司為例 - 基于動(dòng)機(jī)理論的上市公司盈余管理探析
——以沈陽(yáng)機(jī)床股份有限公司為例 - 民營(yíng)企業(yè)的融資約束：現(xiàn)象與成因
- 星載延時(shí)放大組件技術(shù)攻關(guān)管理
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)
區(qū)域經(jīng)濟(jì)
商務(wù)營(yíng)銷
- 江蘇城市文化品牌形成的影響因素分析
- 移動(dòng)社區(qū)電商經(jīng)營(yíng)模式與策略分析
——以“小紅書(shū)”為例 - 網(wǎng)絡(luò)口碑營(yíng)銷傳播策略分析
- 南京中小學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧客感知服務(wù)質(zhì)量研究
- 消費(fèi)者自述偏好與實(shí)際選擇比較研究
- 海瀾之家品牌戰(zhàn)略研究
- 市場(chǎng)營(yíng)銷與客戶服務(wù)的整合研究
- 基于Logistic回歸模型的我國(guó)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物發(fā)展研究
- 淺析我國(guó)桌游吧市場(chǎng)發(fā)展困境
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下保險(xiǎn)營(yíng)銷服務(wù)升級(jí)研究
財(cái)經(jīng)論壇
金融觀察
- 中小銀行金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展策略研究
- 商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品收益率的影響因素分析
- 基于損失分布法度量商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)
——以A銀行為例 - 行為金融視角下的資本資產(chǎn)定價(jià)理論分析
- Copula-EGARCH模型在PVC期貨合約組合的風(fēng)險(xiǎn)研究
- 借款人信息結(jié)構(gòu)對(duì)投資人決策的影響
- 大學(xué)生個(gè)人理財(cái)?shù)闹萍s因素與創(chuàng)新式路徑探討
- 共享經(jīng)濟(jì)研究綜述
- 股票成交金額影響因素
——基于VAR模型實(shí)證分析 - 市場(chǎng)化利率下銀行業(yè)的變革
國(guó)際貿(mào)易
人力資源
- 協(xié)同創(chuàng)新視角下經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型復(fù)合型人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)探析
- 獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究
- 基于動(dòng)態(tài)調(diào)整法的知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量研究
- “互聯(lián)網(wǎng)+雙創(chuàng)”背景下高職教師創(chuàng)業(yè)勝任力指標(biāo)體系研究
- 干部人事檔案“三齡二歷”審核中的問(wèn)題及對(duì)策
- 高職生物質(zhì)主義價(jià)值觀現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策研究
- 高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制存在問(wèn)題與對(duì)策研究
- 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別分割
——一個(gè)綜述 - 基于需要層次理論的老年員工人力資源開(kāi)發(fā)策略研究
——人崗匹配視角