宋海瑩

勞動力市場的性別分割
——一個綜述

宋?，?/p>

由制度性因素和社會性因素導致的勞動力市場分割產生了極大影響，各學者分別從不同角度研究了我國勞動力市場的分割方式?，F(xiàn)有對制度性因素導致的分割研究成果較為豐富，而社會性因素即性別歧視方面的研究仍有欠缺。本文從勞動力市場分割理論、勞動力市場的性別分割研究方式及成果進行簡單的介紹與評述。

性別歧視；勞動力市場分割；收入差距

一、引言

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，歧視現(xiàn)象越來越突出且逐漸在擴大范圍。如何消除傳統(tǒng)觀念中的男性本位思想，讓男女平等不僅出現(xiàn)在法律與口號中，而是在就業(yè)、收入、職位晉升及保障中被真正體現(xiàn)并縮短性別間的差距，這直接關系到家庭和睦、社會和諧，并對勞動力市場產生深刻的影響。城市化的推進及全面二孩政策的全面放開，女性勞動力就業(yè)形勢更加嚴峻。如果我們仍保持“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念，讓女性的家庭角色完全替代社會角色，勞動力市場將出現(xiàn)混亂。根據(jù)聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》，性別歧視即基于性別所做的任何區(qū)分、排斥或限制，其結果和目的是損害或否認婦女（無論婚否）在男女平等基礎上的認識、享有或行使在政治、經(jīng)濟、社會、文化或任何其他方面的人權和基本自由。勞動力市場中的性別歧視表現(xiàn)為具有相同生產率特征的個體僅僅是因為性別不同而受到不同的對待，傳統(tǒng)觀念和廣泛存在的非正式制度導致性別歧視的產生和鞏固，而勞動力市場分割又加深了社會性別的排斥程度（石瑩，2011）。在勞動力市場中，性別歧視以性別工資差距和職業(yè)隔離等方式直觀地體現(xiàn)出來?！奥殬I(yè)隔離”（OccupationalSegregation）指學歷水平低的女性勞動力往往被固定在一些工資低、工作強度大的職業(yè)，而學歷水平高的女性在就業(yè)中仍然受到歧視，大學生招聘中男性普遍要比女性更易獲得工作機會，在工作中職位提升機會也更大，存在明顯的“天花板效應”（CeilingEffect），也就是我們所說的性別歧視。除此以外，在時間序列樣本中直接體現(xiàn)出性別間的代內收入流動性差異。代內收入流動性指的是個體收入在不同時期的變動程度，關注的是收入分布的動態(tài)時間路徑。代內流動既可以是向上流動，也可以是向下流動。向上的收入流動則有助于社會平等的實現(xiàn)（Buchinsky和Hunt，1999）。

對于勞動力市場間的巨大差異，制度方面不斷被改善，但非制度方面如性別歧視，卻很難改善。現(xiàn)有的勞動力市場性別分割研究中，有從靜態(tài)收入、就業(yè)、職業(yè)選擇等方面，也有從動態(tài)的職業(yè)流動角度出發(fā)。在數(shù)據(jù)選取上，有利用截面數(shù)據(jù)觀察，也有從長期的收入變化過程中研究的，得出了不同的結論。本文對此做了一些整理。

二、勞動力市場分割理論

勞動力市場分割（LaborMarketSegmentation）是指由于社會和制度性因素的作用，形成勞動力市場的部門差異。不同人群獲得勞動力市場信息以及進入勞動力市場渠道的差別，導致不同人群在就業(yè)部門、職位以及收入模式上的差異，比較突出的如在種族、性別與移民之間的分層等。M.J.Piore等人（P.B.Doeringer，LesterC.Thurow.1973）在繼承古典經(jīng)濟理論中勞動力市場部分思想的基礎上提出了二元勞動力市場分割理論。該理論認為：勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割；主要勞動力市場收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓機會多、具有良好的晉升機制；而次要勞動力市場則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓機會少、缺乏晉升機制。對于主要勞動力市場的勞動者而言，教育和培訓能夠提高其收入，而對次要勞動力市場的勞動者而言，接受教育和培訓對于提高其收入沒有作用。并且，主要勞動力市場和次要勞動力市場之間的流動較少。

在西方市場經(jīng)濟體系中，導致勞動力市場分割的主要因素是性別、種族、宗教和所屬的產業(yè)部門等，二元勞動力市場分割理論也被各國研究者的相關數(shù)據(jù)分析所驗證。Bosanquet和Doeringer（1973）通過對比英國和美國的勞動力市場狀況，分析主要和次要勞動力市場的年齡收入曲線和工作穩(wěn)定性，驗證了英國和美國都存在主要勞動力市場和次要勞動力市場的分割。Psacharopoulo（1981）與Dickens（1985）分別通過計算英國和美國主要和次要勞動力市場的明瑟收益率，得到受教育年限和收入之間的顯著關系，且對主要勞動力市場與次要勞動力市場的影響是反向的。

較之美英等發(fā)達國家，中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，人口基數(shù)大的特點使得勞動力市場分割存在著更為復雜的原因。近年來，我國學者也對這個問題進行了研究，證明勞動力市場分割現(xiàn)象在我國同樣存在。在研究過程中，各位學者根據(jù)研究目的選取了各自的劃分標準。吳愈曉（2009）運用相關數(shù)據(jù)檢驗了改革以后影響中國城市勞動者職業(yè)流動模式以及經(jīng)濟地位獲得的因素，研究結果表明：高學歷勞動者與低學歷勞動者群體處于兩個分割的勞動力市場中。張展新（2004）證明了勞動力市場的產業(yè)分割，并通過分析結果證實了不同勞動人口群體進入收入相對豐厚的國家壟斷產業(yè)就業(yè)的機會差異。楊娟（2012）、劉志國（2016）以所有制為劃分標準，發(fā)現(xiàn)公共部門工資收入水平高于非公共部門。李萌（2004）、嚴善平（2007）、喬明睿等（2009）、章莉（2014）等眾多文獻都對勞動市場分割中的戶籍因素進行了研究。這些都是一些制度性因素導致的勞動力市場分割。

在對勞動力市場分割的動態(tài)研究中，我國的主要關注了對居民收入流動性的測度和趨勢判斷。尹恒、李實等（2006）和羅楚亮(2009)測算了城鎮(zhèn)居民的收入流動性，認為我國存在著收入流動性降低的問題。章奇(2007)、孫文凱(2007)、王朝明(2008)研究了農村居民收入流動性的問題，基本的共識是農村居民收入流動性高于城鎮(zhèn)居民，而且近年來流動性略有上升。王洪亮(2009)則從區(qū)域角度分析了收入流動性的強弱，東部地區(qū)高于中部，中部地區(qū)又高于西部。其次是分析影響我國居民代內收入流動性的因素。在所有影響居民代內收入流動性的因素中，最重要的因素之一是教育和人力資本投資。孫文凱等(2007)強調外出打工對農民收入流動性有顯著影響，章奇(2007)、王洪亮和劉志彪等（2012）、嚴斌劍和周應恒等（2014)則強調了非農就業(yè)程度、家庭生產性固定資產、家庭結構、稅費負擔、土地轉包、職業(yè)特征等多種因素的影響。胡棋智(2009)分析了宏觀經(jīng)濟景氣度對居民代內收入流動性的影響：在宏觀經(jīng)濟景氣年份里，居民的收入流動性更高一些。胡放之、殷?。?010）認為競爭壓力的缺乏使得壟斷性行業(yè)成為一個相對封閉的系統(tǒng)，導致居民收入流動性下降。這些研究取得的豐富成果可以給我們的研究提供良好的基礎。

三、勞動力市場性別分割的現(xiàn)有研究

性別歧視是勞動力市場性別分割的社會性因素和根本原因，主要表現(xiàn)在工資收入和就業(yè)機會兩方面。從工資收入看，勞動力市場的性別分割使男性勞動力處于收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好的主要勞動力市場，女性勞動者由于受教育水平低而居于次要勞動力市場并大量在第一產業(yè)和非正式勞動力市場中就業(yè)（鄧峰和丁小浩，2012），這也是造成性別收入差距的重要原因。無論是依據(jù)地方數(shù)據(jù)（張世偉和郭鳳鳴，2009）還是全國數(shù)據(jù)（李春玲和李實，2008），都能從中發(fā)現(xiàn)明顯的性別工資差距并且差距呈穩(wěn)定增長趨勢，其原因有以下幾種：一是市場競爭中人力資本作用的增強（古斯塔夫森和李實，2000）；二是性別歧視因素代替了市場機制因素（李春玲，2008）；三是勞動力市場存在同工不同酬的現(xiàn)象（郭凱明和顏色，2015）。從就業(yè)和晉升機會看，居于次要勞動力市場的女性勞動力更為弱勢。周翔翼和宋雪濤（2016）運用投遞實驗對國內招聘網(wǎng)站上六個城市的簡歷進行了性別歧視的研究，發(fā)現(xiàn)在招聘階段存在著男女勞動力的機會不平等。實際上，在企業(yè)人力資源開發(fā)中職業(yè)性別隔離（Bergmann，1974；吳愈曉和吳曉剛，2009）和雇用性別歧視現(xiàn)象（Hori，2009；顏士梅等，2008）十分普遍。對工資收入的追求使男性勞動者更多地選擇“男性職業(yè)”，性別隔離程度由此進一步加深，而女性人力資本投資并不能緩解性別隔離程度的加深（張成剛，2013）。女性職業(yè)晉升中的“玻璃天花板”效應依然存在，工作中職位晉升對女性勞動者能力的要求普遍高于男性，在職位層級和職位晉升概率中存在顯著的性別差異（卿石松，2011）。這也是導致中國勞動力市場男女晉升機會不均等的重要原因之一（王存同和余姣，2013）。

從流動性角度來看，勞動力市場的性別分割對收入分配的影響主要分為兩部分：一是職業(yè)流動性。由于受教育程度、勞動能力以及其他社會因素的約束，女性勞動力的流動性較低。從長期來看，相對于男性，女性勞動者職業(yè)更易向下流動，并且缺乏向上流動的機會（宋月萍，2007）。二是收入流動性。同等學歷、年齡的人力資本，一般女性比男性的收入要低，晉升的難度更大。從性別來看，女性收入流動性高于男性，而男性的收入向上/向下流動比率高于女性（陳文潔，2016）。男性勞動力在青年時期收入是向上流動的，而同樣年齡的女性勞動力收入是向下流動的。

四、結論與啟示

國內諸多文獻研究了勞動力市場分割問題，已經(jīng)考慮到性別（鄧峰和丁小浩，2012；郭凱明和顏色，2015）、學歷（吳愈曉，2009）、戶籍（蔡昉等，2001；章莉，2015）、所有制（楊娟，2012；劉志國，2016）等因素對勞動力市場分割的影響，這些文獻的共同點關注到了勞動力市場的分割，但對勞動力市場多重分割缺乏關注。趙顯洲（2015）和佟孟華（2017）注意到勞動力市場中可能存在的性別與所有制雙重分割，分別從高低端工資分布與性別工資差異的角度進行了研究。但受制于研究樣本的時間局限性，未能描繪出所有制分割中性別歧視程度變化的時間趨勢?，F(xiàn)實中，勞動力市場是被多重分割的，性別、學歷、戶籍、所有制等因素都會對勞動力的工資收入、晉升待遇產生影響。在對制度性因素進行研究的同時，我們不能忽視對社會性因素的研究。

前人對勞動力市場分割的研究大都局限于對性別工資差距或是就業(yè)歧視上的靜態(tài)分析，這些靜態(tài)分析可以直觀地的體現(xiàn)出男性勞動力與女性在就業(yè)中的差異，并且從長期數(shù)據(jù)中可以看出其變化趨勢。但無論是從職業(yè)還是工資收入，靜態(tài)分析無法表現(xiàn)出個體在不同時期的實際社會地位，鮮有論文測算勞動力性別間的代內流動性差異。這是現(xiàn)有文獻的不足之處，也是今后研究可發(fā)展的方向。

勞動力市場分割的不同劃分研究都說明了分割在我國勞動力市場的真實存在，除了潛移默化改變人們思想中的舊觀念，還可以從以下幾個方面逐步縮小不同部門中男性勞動力與女性勞動力之間的工資差距，降低性別歧視程度：一是完善勞動力市場的相關法律。通過政府政策保護、法規(guī)引導、有效監(jiān)督，維護女性合理合法權益，并保證其在勞動力市場中獲得應有的待遇。逐漸減弱性別歧視，促進勞動力資源的有效利用和合理配置。二是政府及企業(yè)應重視女性提升個人能力的機會，如提高受教育年限和經(jīng)驗，使女性可以通過稟賦特征差距的縮小來減小性別工資差異。三是各行業(yè)部門尤其是非國有部門內必須認真貫徹相關法律法規(guī)，切實保障女性勞動力的合法權益，保證女性在就業(yè)、工資、晉升中得到應有的待遇，潛移默化地改變歧視思想。

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F240

A

1008-4428（2017）09-145-02

江蘇省研究生創(chuàng)新項目（KYLX16_1325）。

宋?，?，南京財經(jīng)大學經(jīng)濟學院碩士研究生。