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        獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究

        2017-12-24 15:39:26花,趙宇,吉
        市場周刊 2017年9期
        關(guān)鍵詞:母體應(yīng)用型課程體系

        陶 花,趙 宇,吉 歡

        獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究

        陶 花,趙 宇,吉 歡

        近年來,獨立學(xué)院依托母體院校獲得了較快的發(fā)展,培養(yǎng)的人才不管是數(shù)量還是質(zhì)量較以前都取得了很大的提高,但是這種依托母體院校、利用母體院校的大量資源同時也失去了自己的個性發(fā)展,獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)模式急需要轉(zhuǎn)變,本文在調(diào)研江蘇獨立學(xué)院的基礎(chǔ)上,針對獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新提出一些建議,希望為獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新提高理論基礎(chǔ)。

        獨立學(xué)院;應(yīng)用型人才;培養(yǎng)模式

        一、引言

        近幾年,獨立學(xué)院發(fā)展較快,不管是在規(guī)模還是質(zhì)量上都取得了較好的成果,但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步對人才質(zhì)量的需求越來越高,獨立學(xué)院由于起步較晚在人才培養(yǎng)模式上仍存在一些問題,獨立學(xué)院應(yīng)該在結(jié)合社會發(fā)展的實際明確自己的定位,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,這對于獨立學(xué)院的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

        二、獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建原則

        獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建需要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實際,從多角度去考察人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建,不僅要考慮自身的情況還要考慮學(xué)生的層次,培養(yǎng)符合社會需要的應(yīng)用型本科人才,經(jīng)過前期的調(diào)研,本文主要從以下幾個方面去構(gòu)建獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)模式。

        (一)整體最優(yōu)原則

        人才培養(yǎng)模式的構(gòu)成要素有很多,比如包括培養(yǎng)規(guī)格、課程體系、質(zhì)量控制、教學(xué)評估、學(xué)生管理等要素。在構(gòu)建人才培養(yǎng)時應(yīng)從整體最優(yōu)的角度出發(fā),不能局限于某個方面的提升,比如重點提高質(zhì)量控制而忽視了課程體系是否科學(xué)合理,如果課程體系都不合理,那么質(zhì)量控制也就無從談起。獨立學(xué)院應(yīng)該積極地參與社會調(diào)研,考察經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需求,根據(jù)社會需求及自身實際從整體上優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,使得各要素能達(dá)到整體最優(yōu)的原則。

        (二)以人為本的原則

        以人為本的原則是獨立學(xué)院發(fā)展的根本,獨立學(xué)院的高等教育歸根到底是培養(yǎng)人才,所以所有的決策制度都應(yīng)遵循以人為本的原則。比如在日常教學(xué)中,充分尊重學(xué)生的個性發(fā)展,根據(jù)學(xué)生的不同特點因材施教,為學(xué)生的個性化發(fā)展定制人才培養(yǎng)模式,根據(jù)學(xué)生的職業(yè)生涯的規(guī)劃制定人才培養(yǎng)模式。在教學(xué)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、課程體系上都應(yīng)該充分考慮學(xué)生的個性,這樣才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生。

        (三)全面發(fā)展的原則

        獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)是應(yīng)用型本科人才,而不是母體院校的學(xué)術(shù)型人才,所以獨立學(xué)院應(yīng)和母體院校區(qū)別出來。遵循全面發(fā)展的原則,不僅要培養(yǎng)學(xué)生的理論基礎(chǔ)知識,還得培訓(xùn)學(xué)生的實踐技能,通過多渠道為學(xué)生創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會,促進(jìn)學(xué)生在理論掌握和實踐技能上的全面發(fā)展,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

        (四)繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一原則

        獨立學(xué)院往往依托于母體院校的發(fā)展,充分利用了母體院校的資源,比如師資、教學(xué)管理、人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)規(guī)格及其他軟硬件資源。這種關(guān)系的存在為獨立學(xué)院的發(fā)展創(chuàng)造了大量的機(jī)會,獨立學(xué)院因此也取得了較快的發(fā)展。但是獨立學(xué)院在這樣背景下對母體資源繼承的同時還應(yīng)該創(chuàng)新自己的人才培養(yǎng)模式,畢竟母體和獨立學(xué)院在人才培養(yǎng)模式上存在較大的差別,獨立學(xué)院因根據(jù)母體的資源、自身的特點、社會的實際不斷創(chuàng)新自身的人才培養(yǎng)模式,不能過度地依賴母體院校。

        (五)為區(qū)域地方發(fā)展服務(wù)的原則

        獨立學(xué)院培養(yǎng)的應(yīng)用型本科人才,是直接服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。所以獨立學(xué)院培養(yǎng)人才的根本目標(biāo)就是為區(qū)域地方發(fā)展服務(wù),為地方區(qū)域發(fā)展提供合格的人才。具體來說獨立學(xué)院在專業(yè)設(shè)置、課程體系、實訓(xùn)課程等方面充分體現(xiàn)地方的需求,積極參與調(diào)研,探索社會的實際需求,和企業(yè)對接將社會需求直接反應(yīng)到課堂上去,不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。

        三、構(gòu)建獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的建議

        (一)優(yōu)化課程設(shè)置

        在課程設(shè)置時充分考慮學(xué)生的個性化需求,在結(jié)構(gòu)上應(yīng)該減少必修課的學(xué)時,增加選修課的課時,為學(xué)生個性化發(fā)展創(chuàng)造更多的選擇機(jī)會。另外在課程設(shè)置上要充分考慮市場的需求,根據(jù)市場需求來確定課程設(shè)置,使得獨立學(xué)院的課程設(shè)置更能反映社會的需求,創(chuàng)新已有的人才培養(yǎng)模式。

        (二)增加實踐性教學(xué)課程的比重

        獨立學(xué)院由于其特殊的體制及投資主體的多元化,在課程設(shè)置時可能會過多地考慮投入問題,理論課的成本最低就多投入,相應(yīng)地減少實踐環(huán)節(jié),因為實踐需要設(shè)備及實驗來支持,所以在實踐課程上投入較少,從而出現(xiàn)理論課過多,實踐課較少的情況。這與獨立學(xué)院培養(yǎng)應(yīng)用型本科院校的目標(biāo)相違背。這樣的課程設(shè)置就不能提升學(xué)生的實踐技能水平,所以獨立學(xué)院應(yīng)該以學(xué)生實踐技能為主,增加實踐性教學(xué)課程的比重,把社會需要的實踐課程納入到課程設(shè)置中,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。

        (三)創(chuàng)新辦學(xué)理念,引進(jìn)優(yōu)秀人才

        獨立學(xué)院應(yīng)積極地調(diào)整思路,從長遠(yuǎn)的角度出發(fā),真正地做教育而不是資本投資。獨立學(xué)院應(yīng)該創(chuàng)新辦學(xué)理念,不斷吸引優(yōu)秀人才。獨立學(xué)院的師資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出剛畢業(yè)的研究生和退休的兼職教師居多,這種這樣結(jié)構(gòu)的不合理,不利于學(xué)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。獨立學(xué)院需要的是經(jīng)驗豐富的中青年教師,他們教學(xué)經(jīng)驗豐富,科研能力強能夠帶動整個團(tuán)隊的發(fā)展。所以獨立學(xué)院應(yīng)積極采取措施吸引優(yōu)秀的中青年教師,不能僅從成本低的角度來考慮,應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要,適度調(diào)整人才引進(jìn)策略,優(yōu)化師資隊伍,使獨立學(xué)院在教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)方面共同發(fā)展。

        (四)改進(jìn)內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系

        完善的內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系是教學(xué)質(zhì)量得到保障的必要措施,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),相當(dāng)部分獨立學(xué)院對教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控不夠重視,有的院校還沒有監(jiān)控體系,即使有質(zhì)量監(jiān)控體系的院校也不夠重視。獨立學(xué)院應(yīng)積極地的改進(jìn)現(xiàn)有質(zhì)量監(jiān)控體系,不僅要建立還要足夠地重視它的運行,切實把教學(xué)質(zhì)量放在第一位,只有這樣才能從學(xué)生學(xué)的角度、教師教的角度使教學(xué)質(zhì)量得到保障,這樣才能構(gòu)建切實有效的人才培養(yǎng)模式。

        (五)準(zhǔn)確定位專業(yè)設(shè)置

        以市場為導(dǎo)向,結(jié)合地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,充分利用優(yōu)勢資源,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與市場的創(chuàng)新結(jié)合。獨立學(xué)院要特別注意結(jié)合自身的特點來設(shè)置專業(yè),在專業(yè)設(shè)置上應(yīng)把握好當(dāng)前與長遠(yuǎn)、需要與可能、專業(yè)口徑與人的可持續(xù)發(fā)展、本校專業(yè)與其他高校專業(yè)之間的關(guān)系。獨立學(xué)院應(yīng)充分利用優(yōu)勢教育資源,依托母體學(xué)校的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢,結(jié)合自己的實際情況和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展現(xiàn)實設(shè)置優(yōu)勢專業(yè)。

        [1]郝敏.獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式及課程體系研究——以內(nèi)蒙古師范大學(xué)鴻德學(xué)院為例[J].中國校外教育旬刊,2016,(10):79-80.

        [2]鄭慶柱.獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式探究——結(jié)合浙江省溫州市所屬獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式分析[J].教育研究,2008,(07):103-106.

        [3]周西安,吳麟麟.論獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新[J].繼續(xù)教育研究,2007,(01):165-167.

        [4]闕海寶.獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式的探索——“211”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與分析[J].現(xiàn)代教育管理,2006,(09):51-53.

        [5]周開揚,朱迪,吳建成.獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式改革的實踐與探索[J].中國大學(xué)教學(xué),2010,(10):36-38.

        [6]梅平樂,王海星.獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式特色化探究[J].煤炭高等教育,2008,26(4):48-50.

        F240

        B

        1008-4428(2017)09-133-02

        江蘇省教育廳高校哲學(xué)與社會科學(xué)基金項目“獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究”(2016SJD880189)。

        陶花,江蘇江陰人,碩士,助理研究員,南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院教務(wù)處副處長,研究方向:高等教育;

        趙宇,女,南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院,副院長,副教授,研究方向:高等教育;

        吉歡,女,南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院,助理研究員,研究方向:高等教育。

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