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        貝斯卡公司的“產(chǎn)品吐槽大會(huì)”/福利要走進(jìn)人心

        2016-04-29 00:00:00
        中外管理 2016年12期

        哲理的故事

        在美國(guó)芝加哥市的貝斯卡(Basecamp)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用公司上班的員工,享有各種各樣的頂級(jí)福利。像可在地球的任意地方工作,想移民也沒問題;每年的5月至8月底,員工僅需周一到周四工作;每三年就有一個(gè)月的長(zhǎng)假等等。

        因此,貝斯卡公司被稱為是“一家享有業(yè)界頂級(jí)員工福利的公司”。不過,它享有這個(gè)盛譽(yù)的關(guān)鍵原因,是貝斯卡公司創(chuàng)始人之一、首席執(zhí)行官賈森·弗萊德建議開辦的“產(chǎn)品吐槽大會(huì)”。

        其實(shí)很早之前貝斯卡公司就開始施行各項(xiàng)員工福利,可不知怎么回事,每年還是有大量人才流失。賈森·弗萊德觀察了很久,最后終于找到了原因:許多員工辭職或跳槽,竟源于一種“內(nèi)疚心理”。

        公司開發(fā)產(chǎn)品,失敗或不完美都在所難免。員工覺得,公司給予了自己那么好的福利,自己的回報(bào)卻那么糟。而內(nèi)疚太深,許多員工就干脆選擇離開貝斯卡公司。

        找到問題的癥結(jié)所在之后,賈森·弗萊德就決定:公司定期給開發(fā)中的產(chǎn)品開辦“產(chǎn)品吐槽大會(huì)”,鼓勵(lì)員工勇敢說出產(chǎn)品在設(shè)計(jì)中的一些缺陷。

        結(jié)果,這個(gè)方法很有啟發(fā)作用。吐槽大會(huì)為員工們營(yíng)造了一個(gè)自由、安全的言論環(huán)境,所以大家能夠做到毫不忌諱地去挑刺、找問題。那些原本因開發(fā)不出好產(chǎn)品而感到內(nèi)疚的員工,開過“產(chǎn)品吐槽大會(huì)”之后個(gè)個(gè)都很高興,因?yàn)檫€搜集到了許多好點(diǎn)子去改善產(chǎn)品。

        自從開辦“產(chǎn)品吐槽大會(huì)”之后,貝斯卡公司不僅辭職率大大降低,還吸引來很多人才。(寶谷)

        故事的哲理

        當(dāng)員工福利和管理體系已接近完善,自由、安全的言論環(huán)境將影響整個(gè)企業(yè)的文化氛圍,也必將吸引有相同文化認(rèn)同感的人才。

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