2020年11期
刊物介紹
本刊旨在為經(jīng)濟界人士、研究人員、大專院校教職人員、研究生等各行各業(yè)經(jīng)濟師以經(jīng)作者發(fā)表文章提供服務(wù)。熱點經(jīng)濟專訪、博士碩士論壇、理論探討、經(jīng)濟觀察、經(jīng)濟研究、人力資源管理、高職高專教育、旅游經(jīng)濟、證券市場、經(jīng)濟與法等。電話：0351-4077509.15835113609投稿信箱： jingjishihu@126.com
經(jīng)濟師
熱點經(jīng)濟專訪
經(jīng)濟論壇
- 特色小鎮(zhèn)建設(shè)促進(jìn)了生態(tài)環(huán)境改善嗎
——基于PSM-DID 方法的實證檢驗 - 構(gòu)建農(nóng)村環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化體系的對策研究
- 基于投影尋蹤方法的科技型小微企業(yè)融資能力實證評價
- 商業(yè)模式視角下農(nóng)民專業(yè)合作社的價值創(chuàng)造
- 國外鄉(xiāng)村康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗對我國的借鑒
- 消費者的網(wǎng)絡(luò)信用支付產(chǎn)品使用意愿影響研究
——基于技術(shù)接受模型 - 新媒體時代背景下高校網(wǎng)絡(luò)育人路徑探析
- 分析鄉(xiāng)村經(jīng)濟振興背景下返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建
- 集 體 化 時 期 工 分 制 演 變 的 分 析
- 人工智能背景下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的思考
- 淺析授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響
經(jīng)濟探索
經(jīng)濟觀察
經(jīng)濟研究
經(jīng)濟與法
環(huán)球經(jīng)濟
財會經(jīng)濟
- “放管服”背景下優(yōu)化高?？蒲薪?jīng)費財務(wù)管理質(zhì)量的思考
——以T 大學(xué)為例 - 建筑施工企業(yè)財務(wù)管理風(fēng)險分析及應(yīng)對措施
- 毛利率法量化外購存貨運雜費入賬標(biāo)準(zhǔn)的研究
- 煤炭企業(yè)會計內(nèi)部控制及風(fēng)險防范對策研究
- 基于多元舞弊證據(jù)的財務(wù)舞弊風(fēng)險評估研究
- 事業(yè)單位在績效考核過程中存在的問題與思考
- 管理會計在建筑企業(yè)工程項目財務(wù)管理中的應(yīng)用研究
- 高新技術(shù)企業(yè)ERP 系統(tǒng)技研項目獨立核算模式探討
- 我國高校財務(wù)報銷的難點分析與應(yīng)對
- 政府會計制度下會計政策選擇的思考
- 探索新時代背景下高職會計教育的創(chuàng)新之路
- “放管服”下的高?？蒲薪?jīng)費管理信息化建設(shè)研究
審計工作
金融研究
區(qū)域發(fā)展
- 城市社會體育管理視角下的民族傳統(tǒng)體育項目與“健康衡陽”理念融合研究
- 遼寧省生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)協(xié)同集聚分析
- 基于精準(zhǔn)扶貧的廣東農(nóng)村電商物流的困境與對策研究
——以廣東省清遠(yuǎn)市清新區(qū)為例 - 新時期廣西百色鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路與對策
- 加快新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的浙江思路和對策研究
- 云南巨菌草產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下產(chǎn)業(yè)興旺的現(xiàn)狀、資源要素與路徑
——以福建省上杭縣為例 - 遼寧建筑企業(yè)環(huán)境競爭力影響因素識別
- 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量綜合評價與變化研究
——以珠三角9 市為例 - 鄉(xiāng)村振興背景下吉林省農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展問題及對策研究
旅游經(jīng)濟
農(nóng)村經(jīng)濟
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
- 高?？蒲谐晒蚪虒W(xué)資源轉(zhuǎn)化的方式、困境與突破對策研究
- CIPP 視域下高校提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量研究
- 新時代下高校退役大學(xué)生士兵素質(zhì)拓展訓(xùn)練探析
- 專創(chuàng)融合趨勢中創(chuàng)業(yè)大賽指導(dǎo)教師素質(zhì)能力研究
- 基于經(jīng)濟新常態(tài)下的高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)實困囿與推進(jìn)路徑
- 基于科技創(chuàng)新與高校體育結(jié)合發(fā)展路徑研究
- 地方本科院校法學(xué)專業(yè)本科生導(dǎo)師制的困境與出路
——以德州學(xué)院政法學(xué)院為例 - 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的高職管理會計教學(xué)改革研究
- 我國高校應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)困境與對策
產(chǎn)學(xué)研經(jīng)濟
- 基于信息化教學(xué)視域下的高職院校藥學(xué)專業(yè)教學(xué)改革研究
- 高職園林工程預(yù)算課程教學(xué)存在的問題及對策研究
- 回溯與展望
——《公共經(jīng)濟學(xué)》課堂教學(xué)中的歷史因素分析 - 體制機制改革背景下科研院所績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建
- 新時代職業(yè)院校德育教育工作研究
- 大學(xué)生志愿服務(wù)的育人功效研究
——以黑龍江科技大學(xué)理學(xué)院“周恩來班”為例 - 基于臨床見習(xí)的高職護生護理人文關(guān)懷能力培養(yǎng)教學(xué)改革路徑分析
- CDIO 模式下基于學(xué)生本位的高職程序設(shè)計教學(xué)改革
- 基于VR 平臺的高鐵客運乘務(wù)專業(yè)精品課程建設(shè)與實踐研究
- 挖掘紅色金融史料，凝練經(jīng)典教學(xué)案例
——對推進(jìn)金融專業(yè)“課程思政”的思考 - “1+X”證書制度下《建筑制圖與識圖》課證融通教學(xué)改革研究
- 高職院校黨建與思想政治工作存在的問題及對策
- “ 電氣安全工程”課程思政建設(shè)的探索與應(yīng)用
- 新時期高職院校思想政治理論課教學(xué)與學(xué)生管理工作結(jié)合路徑的實踐
- 工程管理專業(yè) BIM 實踐教學(xué)體系研究
- 高職病理生理學(xué)教學(xué)中LBL+PBL 雙軌教學(xué)的實踐研究
- “三全育人”綜合改革背景下開展“楚怡”職教精神研究的重要意義
- 淺析ARCS 動機模式在國際漢語教學(xué)中的應(yīng)用研究
- 基于“ 互聯(lián)網(wǎng) +”的高職課程思政教學(xué)改革
——以《安裝工程計量與計價》為例 - 信息技術(shù)背景下大學(xué)英語數(shù)字資源開發(fā)與建設(shè)
- 大數(shù)據(jù)對高職統(tǒng)計學(xué)教學(xué)的影響
- “工匠精神”背景下現(xiàn)代高職課程思政教育改革路徑探析
- 面向工程教育認(rèn)證工程圖學(xué)OBE 教學(xué)模式研究
- 合作學(xué)習(xí)的教學(xué)設(shè)計與策略
——以《財務(wù)分析》課程為例 - 新經(jīng)濟背景下詹天佑精神在鐵路高職人才培養(yǎng)中的融合實踐探索
- 高職思想政治教育與微信管理模式的融合探究
- 循證教學(xué)融合Seminar 教學(xué)法在高職基礎(chǔ)護理學(xué)教學(xué)中的價值體會
- 新冠肺炎疫情下護理學(xué)基礎(chǔ)實驗課程教學(xué)研究
經(jīng)濟新視點
- 打造一流創(chuàng)新科技金融生態(tài)
——基于轉(zhuǎn)型綜改新舊動能轉(zhuǎn)換視角 - 回授法對健康素養(yǎng)的影響及應(yīng)用現(xiàn)狀分析
- “雙高計劃”下高職院校機關(guān)基層組織力提升的探析
——以福建船政交通職業(yè)學(xué)院為例 - 淺析中華茶文化術(shù)語外譯策略
- 進(jìn)一步增強民營經(jīng)濟活力的建議
——以遼寧省遼陽市為例 - “一帶一路”倡議背景下機器翻譯和人工翻譯的發(fā)展與未來
- 非公有制經(jīng)濟組織黨建工作新思路
- 基于票價對比分析高鐵與民航的博弈研究
- 基層食品安全監(jiān)測管理現(xiàn)狀及機制完善創(chuàng)新研究
- 關(guān)于失信懲戒工作創(chuàng)新的思考
- 基于校友力的高校校友工作研究
醫(yī)院經(jīng)濟
勞動經(jīng)濟
- 醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)對河南省直公立醫(yī)院人力資源管理的影響和對策分析
- 自我賦能背景下知識型員工管理的誤區(qū)
- 淺談干部人事檔案管理在醫(yī)院人力資源管理中的現(xiàn)狀和對策
- 采供血機構(gòu)培訓(xùn)管理體系構(gòu)建的經(jīng)驗與討論
- 信息化人力資源管理對組織績效影響研究
——基于心理資本視角 - 就業(yè)激勵政策的國外經(jīng)驗借鑒及啟示
- 新媒體時代高職院校中層干部年度考核創(chuàng)新路徑探析
- 網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)員工參與率提升策略
- 關(guān)于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
- 新時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新探討
- 保障社會和諧勞動關(guān)系的人力資源措施