考核機制
- 地方應用型本科高校機械設計課程設計教學改革研究
理、建立全面考核機制等方面討論了機械設計課程設計教學改革的可行辦法。以期提高課程設計的教學效果，強化學生工程意識，激發(fā)學生參加工程實踐活動的熱情，為其他工科課程設計教學改革提供借鑒。關(guān)鍵詞：新工科；過程管理；考核機制；工程意識機械設計課程設計是工科院校機械類專業(yè)及近機械類專業(yè)必修的一門重要實踐課程，注重學生的工程實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，其基礎性、實踐性和綜合性等特點十分突出［12］。課程設計作為一門實踐教學環(huán)節(jié)，對其先修課程要求較高，比如：機械制圖、理論
科技風 2023年36期2024-01-07
- 檔案數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑分析——以國網(wǎng)江蘇省電力有限公司為個案
型；智慧化；考核機制；安全體系Abstract： With the development of modern information technology and the digital transformation and upgrading of enterprises， the strategic transformation of archive digitalization is imperative. By summarizing the o
檔案管理 2023年6期2023-12-29
- 土木工程專業(yè)課程思政教學體系建設路徑探索
；評價機制；考核機制中圖分類號：G641? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2023）21-0074-05Abstract： In recent years， with the rapid development of China's economy and the continuous advancement of urbanization， many large-scale civil engineering
高教學刊 2023年21期2023-08-03
- 集團管控型制造企業(yè)組織績效考核模式探索
際對組織績效考核機制進行優(yōu)化的相關(guān)探索，對機制優(yōu)化過程中的相關(guān)經(jīng)驗和開展組織績效考核工作的關(guān)鍵要素進行了總結(jié)，并提出了下一步工作的改善方向。關(guān)鍵詞：集團管控型制造企業(yè);組織績效;考核機制中圖分類號：F272????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）10-0113-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.113作為人事管理六大板塊之一的績效管理，貫穿整個人事管理始終，從戰(zhàn)略規(guī)劃到分解落實，從經(jīng)營目標的實現(xiàn)到
中國市場 2023年10期2023-05-10
- 北京信息科技大學
行政管理人員考核機制研究□ 文/李 哲摘 要：北京市屬高校行政管理人員具有流動性小、晉升途徑單一、工作不易量化等特點，針對這個群體的考核在內(nèi)容、路徑、方法、對象及結(jié)果運用等方面都存在不同程度問題。針對處級以下管理人員群體，通過構(gòu)建定性與定量相結(jié)合、定期與平時相結(jié)合、個人與單位相結(jié)合、部門與服務對象相結(jié)合的考核方式，同時強調(diào)加強考核結(jié)果的運用，構(gòu)建全方位的考核機制，以期達到激發(fā)工作活力、實現(xiàn)學校發(fā)展目標的導向性作用。關(guān)鍵詞：北京市屬高校；行政管理人員；考核機
北京教育·高教版 2023年2期2023-03-07
- 應用型背景下網(wǎng)絡傳播學教學改革研究
開展、多元化考核機制的完善、實踐教學層次的拓展等方面探索教學改革路徑，旨在改善課程教學現(xiàn)狀，優(yōu)化教學效果，實現(xiàn)應用型人才培養(yǎng)的目標。關(guān)鍵詞：應用型；混合式教學；實踐教學；考核機制；教學改革；網(wǎng)絡傳播學中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2022）18-0030-03基金項目：本論文為2015年度廊坊師范學院教學改革課題“慕課理念下網(wǎng)絡傳播學課程教學模式改革研究”成果，項目編號：K2015-11；2021年度河北省教育廳新文科
新聞研究導刊 2022年18期2022-11-07
- 應用型高校教學質(zhì)量的挑戰(zhàn)與應對策略探析
質(zhì)量管理績效考核機制不健全等問題，影響教學質(zhì)量的提高。通過分析，文章提出建設“雙師型”教師隊伍、設置科學合理的課程體系、激發(fā)學生的學習動力、落實教學質(zhì)量管理績效考核機制等應對策略，以期對推動應用型高校教學質(zhì)量的提高提供一些幫助。關(guān)鍵詞：應用型高校；教學質(zhì)量；教師隊伍；課程設置；學習動力；考核機制中圖分類號：G642文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2022）16-0046-03應用型高校是我國實現(xiàn)教育大眾化的主要力量，它的主要職能是為國家和社會培
成才之路 2022年16期2022-08-03
- 以應用能力培養(yǎng)為導向的單片機實踐教學改革
;實踐教學;考核機制;開發(fā)板中圖分類號：G642? ? ? ? 文獻標識碼：A文章編號：1009-3044（2022）04-0146-021 引言單片機以其體積小、低功耗、高抗干擾能力以及高性能價格比等特點，廣泛應用于生產(chǎn)生活的各個領域，成為現(xiàn)代電子系統(tǒng)中最重要的智能化工具[1]。單片機課程屬于應用型較強的一門課程，在很多應用型院校中均已開設[2]，該課程注重理論與實踐的結(jié)合，強調(diào)學生創(chuàng)新思維與動手能力的培養(yǎng)[3]。但傳統(tǒng)的教學方法只是通過老師傳授，對實踐
電腦知識與技術(shù) 2022年4期2022-04-29
- 淺析企業(yè)業(yè)財融合中存在的問題及應對舉措
變思維、優(yōu)化考核機制以及流程再造、加強部門之間的溝通、引進外部信息化軟件等方面提出針對性建議，希望為相關(guān)企業(yè)提供參考。關(guān)鍵詞：業(yè)財融合;業(yè)務活動;財務活動;考核機制目前，企業(yè)處于不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，只有發(fā)揮出業(yè)財融合的優(yōu)勢，才能更好地踐行企業(yè)的核心價值，建設配套的管理體系，促進企業(yè)現(xiàn)代化建設與發(fā)展。通過推進財務活動與業(yè)務活動的緊密融合，從整體推進戰(zhàn)略發(fā)展計劃，保證財務人員掌握基礎的經(jīng)濟學理論、財務知識，還要對業(yè)務流程、業(yè)務管理工作有更深入的了解，將財務管理
時代商家 2022年11期2022-04-25
- 新時代背景下中醫(yī)藥院校師德師風建設的路徑研究
;師德師風;考核機制中圖分類號：G40-034? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2022）07-0161-04高等中醫(yī)藥院校師德師風建設是做好教學工作、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的必備條件。中醫(yī)藥院校師德師風建設，有利于教師樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范意識，提高教師社會責任感，進一步幫助學生提高思想道德，為社會主義建設提供有用人才。一、中醫(yī)藥院校師德師風建設的背景及意義（一）高等中醫(yī)藥院校師德師風建設的背景1. 立德樹
大學·研究與管理 2022年3期2022-04-15
- 立德樹人視域下大數(shù)據(jù)課程思政教學的實踐探究
混合式教學;考核機制;專業(yè)素養(yǎng)中圖分類號：G642 ? ? ? ?文獻標識碼：A文章編號：1009-3044（2022）05-0154-021引言2020年6月，教育部印發(fā)《高等學校課程思政建設指導綱要》，提出課程思政建設要在所有高校、所有學科專業(yè)全面推進。同年教師節(jié)，習近平總書記在講話中希望廣大教師“不忘立德樹人初心，牢記為黨育人、為國育才使命”。從全員、全方位、全過程的視角推進課程思政建設，是新時期高校思政教育的重要措施[1]。通過對泰州學院2017年
電腦知識與技術(shù) 2022年5期2022-04-11
- 加強農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍建設研究
人隊伍建設;考核機制;學習培訓[作者簡介]禹鳳，湖南師范大學馬克思主義學院碩士研究生，湖南長沙 410081。[中圖分類號] D261[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2022）03-0032-03進入新時代以來，經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成就，物質(zhì)文明和精神文明建設在不斷發(fā)展，農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍的建設面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。習近平強調(diào)，做好抓基層打基礎工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎的關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍。因此，加強對農(nóng)村基
黨史博采·理論版 2022年3期2022-04-04
- 掃描電子顯微鏡實驗課現(xiàn)狀與優(yōu)化對策探究
、教學體系和考核機制方面進行改進、優(yōu)化和改革，有效提高掃描電鏡實驗課質(zhì)量，使學生能運用掃描電鏡從事材料研究工作。關(guān)鍵詞：掃描電鏡;實驗教學方法;實驗教學體系;考核機制;實驗效果中圖分類號：G642 文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2022）06-0092-04Abstract： Scanning electron microscope（SEM） with the characteristics of high resolut
高教學刊 2022年6期2022-03-24
- 專業(yè)碩士工程倫理課程陽光考核機制及全員參與創(chuàng)新教學模式設計
題，鮮有針對考核機制和教師全員工程倫理教育展開的研究，而根據(jù)工程倫理課程特點和最終目標，考核機制和全員參與是工程倫理課程設置的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)蒙古工業(yè)大學化工學院專業(yè)碩士工程倫理課程通過完善教學體系，營造工程倫理學習氛圍，建立精彩案例分析，打造陽光考核機制，鼓勵全員參與工程倫理學習，增強了教師、學生的工程倫理意識，提高了全員工程倫理的決策能力。該方法在內(nèi)蒙古工業(yè)大學化工學院專業(yè)碩士教學中進行了實際應用，并取得了較好的教學效果。關(guān)鍵詞：工程倫理;專業(yè)碩士;考核機
高教學刊 2022年4期2022-03-01
- 河長制考核機制及對跨省界河流管理的適用性分析
了河長制工作考核機制建設實施現(xiàn)狀及其基本經(jīng)驗，探討了現(xiàn)行考核機制對跨省界河流保護管理的適用性，并針對存在的問題，提出完善跨省界河流的河長制工作聯(lián)合考評機制的對策建議，為完善河長制工作考核機制提供參考。關(guān)鍵詞：河長制;考核機制;跨省界河流;經(jīng)驗及建議中圖法分類號： TV213.4;X321? ? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? ?DOI：10.19679/j.cnki.cjjsjj.2021.0511自2016年底全面實施河長制以來，我國河長制工作取得重
長江技術(shù)經(jīng)濟 2021年5期2021-12-07
- 關(guān)于加強國有企業(yè)資產(chǎn)管理的思考
;資產(chǎn)管理;考核機制【Keywords】state-owned enterprises; asset management; assessment mechanism【中圖分類號】F275;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）11-001
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年11期2021-11-23
- 學分制下離散數(shù)學課后輔助教學思路初探
模塊以及改進考核機制四個方面的課后輔助教學方法進行了初步探討。關(guān)鍵詞： 離散數(shù)學; 學分制; 課后輔助教學; 考核機制中圖分類號：642? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ?文章編號：1006-8228（2021）11-65-02A preliminary study on supplementary teaching after class of DiscreteMathematics under credit systemWu Xiaorong（
計算機時代 2021年11期2021-11-20
- 基于KPI考核的高校輔導員工作績效考核探索
PI 考核;考核機制進入21 世紀以來，我國高等教育事業(yè)快速發(fā)展，高等學校建設質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提升。在當前“百年之未有大變局”的時代背景下，高校作為培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人的重要陣地，貫徹落實立德樹人根本任務，旗幟鮮明做好思想政治教育工作業(yè)已成為立校之基、育人之本。而輔導員作為開展大學生思想政治教育工作的重要力量，在學生思想引領、學業(yè)發(fā)展、日常管理、就業(yè)指導等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，其工作表現(xiàn)對大學生整個大學生涯甚至未來的健康成長和發(fā)展產(chǎn)生深遠
北京科技大學學報(社會科學版) 2021年5期2021-11-05
- “新工科”背景下的汽車理論課程教學改革和探索
設、完善課程考核機制等改革措施，其中針對改善教學模式的措施中，重點提出增加案例教學和課堂的“小翻轉(zhuǎn)”模式，進一步提高學生的學習動力和學習效果?！娟P(guān)鍵詞】汽車理論? 教學模式? 考核機制? 案例教學? 小翻轉(zhuǎn)【中圖分類號】G640 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2021）07-0181-02隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，2017年2月以來，國家教育部大力支持新工科的建設，進而為工程教育開拓了新的發(fā)展路徑。 “新工科”的建設中，更加強調(diào)了學科的實
課程教育研究 2021年7期2021-10-14
- 班團一體化機制下應用型院校學生干部培養(yǎng)的路徑研究
部;團組織;考核機制中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.31.033在黨建帶團建、團建促班建的背景下，應用型院校實行了“班團一體化”機制。在實現(xiàn)團支委與班委融合后，如何科學設置班團干部，并保證學生干部能夠在勝任職務的基礎上實現(xiàn)自我發(fā)展，是必須要考慮的問題。面向?qū)W生干部提供個性化、多元化的培養(yǎng)機會，使其有能力出色地完成班級工作，在這一過程中讓學生干部的能力得到鍛煉，覺悟得
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年31期2021-10-13
- 二級管理體制下高職院校輔導員考核機制摭探
學院輔導員的考核機制，是非常有必要的。文章從考核目標、考核主體、考核內(nèi)容和指標設置、考核方式和周期、考核反饋和考核結(jié)果等方面對當前輔導員考核機制的現(xiàn)狀進行分析，并有針對性地提出改進建議，期望能幫助建立一套科學的、公平的、具有可操作性的輔導員考核機制。關(guān)鍵詞：二級管理;高職院校;輔導員;考核機制中圖分類號：G647;G645 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2021）28-0024-02隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新階段，社會對各類高素質(zhì)技術(shù)技能型人
成才之路 2021年28期2021-09-22
- 基于過程評價的高等數(shù)學課程彈性考核機制的創(chuàng)新研究
;創(chuàng)新研究;考核機制;過程性評價引言：由于現(xiàn)代化教育都是以知識為載體，人才為目標的競爭方式，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對人才提出了新型的要求。在知識和信息爆炸的時代當中，對于目前的教育而言，識量的積累與運用是未來發(fā)展的基礎。對于高數(shù)而言，始終停留在期末考試為核心上，不但使學生在學習的過程中很枯燥乏味，不能帶動學生的互動感，從而導致課堂氣氛的沉悶?，F(xiàn)代化的過程性評價機制體系，不但能夠選擇優(yōu)秀的學生還能調(diào)動學生的積極性，激發(fā)學生學習的興趣，極大的提高了課堂的效率
紅豆教育 2021年13期2021-09-10
- 企業(yè)全面預算管理工作中存在的問題及對策探討
;預算編制;考核機制;反饋機制中圖分類號：F275.1 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.40隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國各個企業(yè)管理水平都在不斷提升，各個行業(yè)也開始逐漸推廣與應用全面預算管理。有效的預算管理工作能保障企業(yè)的資源得到充分利用與分配，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中進行協(xié)調(diào)，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標打下堅實基礎。但是，我們也同樣應當清晰地意識到，在企業(yè)開展全面預算管理過程中雖然企業(yè)的管理得到了極
商展經(jīng)濟·上半月 2021年4期2021-09-10
- 如何做好國有企業(yè)機關(guān)人員績效考核
;績效考核;考核機制;實施國有企業(yè)是是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，習總書記指出，要堅定不移深化國有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機制，加強建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮國有企業(yè)各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力[1]。作為國有企業(yè)機關(guān)人員，承擔著承上啟下的事務性工作，如何盤活存量，完善機關(guān)人員考核評價，提升機關(guān)軟實力，有效激勵干部員工擔當作為成為當前一個亟待解決的問題。1.國有企業(yè)機關(guān)人員績效考核現(xiàn)狀國有企業(yè)歷來重視生產(chǎn)經(jīng)營和稅利，為提升企
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年3期2021-09-10
- 關(guān)于健全和完善基層統(tǒng)戰(zhàn)工作考核機制的思考
基層統(tǒng)戰(zhàn)工作考核機制建設的必要性出發(fā)，分析基層統(tǒng)戰(zhàn)工作考核機制建設中存在的主要問題：缺少獨立、系統(tǒng)的考核機制，可量化項目少，連續(xù)性不足，考核方法不完善。指出基層統(tǒng)戰(zhàn)工作考核機制建設需要解決的主要矛盾：考核工作專業(yè)性與統(tǒng)戰(zhàn)工作整體性的矛盾、考核內(nèi)容全面性與考核執(zhí)行現(xiàn)實性的矛盾、考核結(jié)果精準性與統(tǒng)戰(zhàn)工作抽象性的矛盾。提出優(yōu)化基層統(tǒng)戰(zhàn)工作考核機制的方案，包括考核機制的基本架構(gòu)、考核內(nèi)容、標準設計和方法設計，以及相應的保障措施，用科學有效、有理有力的考核實踐，推動
遼寧省社會主義學院學報 2021年4期2021-08-10
- 機動車檢測企業(yè)成本管控研究
：成本管控;考核機制;利益最大化;機動車檢測企業(yè)一、引言成本管控是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，企業(yè)分析影響經(jīng)營目標的成本構(gòu)成及其影響因素和環(huán)節(jié)，通過建立制度及成本防控體系，從而對內(nèi)部的成本進行合理的安排，統(tǒng)籌安排和激勵內(nèi)部積極性，以期降低企業(yè)的成本。成本管控包括成本的預測、決策、計劃、控制、核算和分析等環(huán)節(jié)，在這些環(huán)節(jié)中，成本的預測、決策和計劃為成本控制提供了依據(jù)。通過成本管控，既能保證成本目標的實現(xiàn)，同時推動企業(yè)更好地發(fā)展，提升企業(yè)的綜合
中國集體經(jīng)濟 2021年20期2021-08-09
- 新時期小學教師師德培養(yǎng)的模式分析
立科學合理的考核機制等，更好地加強小學教師師德師風建設，提升小學教育教學的效果。關(guān)鍵詞：小學教師;師德培養(yǎng);規(guī)章制度;自我完善;考核機制新課改與素質(zhì)教育的背景對教師提出了更高的要求，教師除了不斷提高教學能力外，還應該不斷更新教學思想，通過各種方式加強師德師風的建設，以更好的姿態(tài)參與到教育教學活動中，促進學生健康快樂地成長與發(fā)展。新時期的教學需要結(jié)合德、智、體、美、勞的五育發(fā)展理念，從德育出發(fā)，更好地開展各個方面的教學，而這一切的基礎是教師的思想品格與道德品
新課程·上旬 2021年3期2021-06-20
- 多元混合式土力學實驗教學改革研究
“效”并行的考核機制，充分激發(fā)學生學習興趣，挖掘科研潛力，提高工程能力，教學滿意度顯著提高。以此推動西南大學土力學建設國家級一流課程的進程，為土力學實驗教學改革與創(chuàng)新提供參考。關(guān)鍵詞：土力學實驗;教學改革;多元混合式;課程體系;考核機制中圖分類號：G64242;TU43 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1005-2909（2021）06-0159-09土力學是研究土的滲透特性、應力應變和強度規(guī)律，以解決土體變形和穩(wěn)定等問題的學科，也是指導土木、交通、水利
高等建筑教育 2021年6期2021-03-21
- 翻轉(zhuǎn)課堂應用于高職財務會計教學改革中的難點探究
;適應能力;考核機制引言：隨著社會發(fā)展，企業(yè)對于財務管理人員的要求不斷提升，為了增強學生創(chuàng)新實踐能力，教師重視翻轉(zhuǎn)課堂教學在日常活動中的應用，從而引入先進的教學理念，逐步提高會計專業(yè)學生專業(yè)素養(yǎng)，適應新時期財務會計人員的要求。當前教學活動中，教師應該提高關(guān)注，積極應對當前教育活動中存在的問題，思考突破教學困境的有效方式。一、新時期財務會計人員的要求在新時期財務會計人才培養(yǎng)中，教師應該結(jié)合市場需求，引導學生掌握更多的互聯(lián)網(wǎng)知識。信息技術(shù)的快速發(fā)展，改變了以往
科學與財富 2021年4期2021-03-08
- 新時代文明實踐高效運行“三重保障”探究
務更加規(guī)范;考核機制更加完善。通過這三個層面的保障，理順內(nèi)外動力，實現(xiàn)習近平新時代中國特色社會主義思想融入農(nóng)村，內(nèi)化為農(nóng)民的精神力量，形成鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實力量。[關(guān)鍵詞]新時代文明實踐;實踐活動;志愿服務;考核機制[中圖分類號] D632.9[文獻標識碼]A為了更好地提高人民群眾的道德水平、思想覺悟、文明素養(yǎng)，2018年7月6日，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關(guān)于建設新時代文明實踐中心試點工作的指導意見》。本文試圖以山東省泰安市岱岳區(qū)的新時代文
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年18期2020-12-16
- 基層公務員晉升機制的問題與對策
;晉升機制;考核機制黨的十九大以來，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)，經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟形態(tài)與人們的思想等都發(fā)生著深刻的變化。黨和政府越來越認識到人才資源對當今社會發(fā)展的重要性，高素質(zhì)人才是國家和政府最大的財富。十九大報告中指出， 2020年我國農(nóng)村貧困人口要全部脫貧，要實現(xiàn)此目標，基層公務員的工作態(tài)度和積極性顯得更加重要。2006年我國《公務員法》頒布，我國公務員晉升機制也隨著公務員制度完善而逐步正規(guī)化，逐漸形成了以德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、依法實施為原則的公務員晉升機
西部論叢 2020年13期2020-12-09
- 現(xiàn)代學徒制模式下“雙導師”考核的探析
導師”隊伍;考核機制一、“雙導師”考核模式的必要性教師績效考核是對教師教學、科研水平以及學生管理等工作的一種綜合評定。 考核方案的設計是否科學合理、公正公平對于激發(fā)教師的工作積極性具有直接的影響，也在一定程度上影響著高校師資隊伍建設的質(zhì)量狀況。建立現(xiàn)代學徒制是職業(yè)教育主動服務當前經(jīng)濟社會發(fā)展要求，推動職業(yè)教育體系和勞動就業(yè)體系互動發(fā)展，打通和拓寬技術(shù)技能人才培養(yǎng)和成長通道，推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設的戰(zhàn)略選擇;是深化產(chǎn)教融合、校企合作，推進工學結(jié)合、知行合一
發(fā)明與創(chuàng)新·職業(yè)教育 2020年11期2020-12-06
- 醫(yī)護專業(yè)二級心理輔導站監(jiān)督考核機制研究
輔導站的監(jiān)督考核機制進行了研究?！絷P(guān)鍵詞：醫(yī)護專業(yè);心理輔導;二級心理輔導站;考核機制醫(yī)護專業(yè)有學習期限長，學習任務重的特點，學生普遍思想壓力較大，部分學生需要及時有效的心理疏導。但是目前我國醫(yī)護專業(yè)二級心理輔導站建設大多尚不完善，需要加強監(jiān)督與管理，以提高功能發(fā)揮效果。而在監(jiān)督與管理的過程中，建立有效的二級心理輔導站監(jiān)督考核機制又是很重要的環(huán)節(jié)。1醫(yī)護專業(yè)二級心理輔導站監(jiān)督工作現(xiàn)狀按照省級和市級對于高校學生心理教育的建設標準，近年，該校不斷加大力度提升輔
速讀·下旬 2020年8期2020-11-18
- 電力營銷稽查對電力營銷效率的作用分析
;電力營銷;考核機制為提高電力營銷效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，筆者結(jié)合本人實際工作經(jīng)驗，介紹了電力營銷稽查對電力營銷工作的影響，分析了當前電力營銷稽查工作中存在的主要問題，提出了借助電力營銷稽查提高電力營銷效率的策略，以期對相關(guān)工作者有所助益。1.電企業(yè)進行電力營銷稽查的必要性分析電力營銷稽查，就是指供電企業(yè)在進行電力營銷時，對于在營銷過程中的有關(guān)電量和電費等相關(guān)數(shù)據(jù)的真實性進行監(jiān)督和檢查，并在此基礎上采取一定的考核和糾偏措施等。在電力企業(yè)的電力營銷工作
中國電氣工程學報 2020年15期2020-11-16
- 管理會計與業(yè)財融合的探討
;資金管理;考核機制引言隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，對管理會計提出了新的要求，不僅要掌握專業(yè)的知識，還要了解企業(yè)的發(fā)展情況。于是，業(yè)財融合的理念就逐漸受到了關(guān)注，有效整合財務管理和業(yè)務管理，有利于推動企業(yè)的健康發(fā)展。一、業(yè)財融合理念融入企業(yè)管理會計中的重要意義隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)代化，企業(yè)對于業(yè)務的發(fā)展要求進一步的精細化、明確化。因此，企業(yè)的許多業(yè)務被單獨的分出來，成立了獨立的專業(yè)部門，讓企業(yè)經(jīng)營中的相關(guān)責任被進一步的明確，打破了傳統(tǒng)的業(yè)務界限模糊，讓主體的責任明
財會學習 2020年30期2020-11-16
- 機械設備管理中存在的問題及解決方法探討
;管理機制;考核機制伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，機械設備在社會各個行業(yè)領域中都得到了廣泛應用，而生產(chǎn)技術(shù)的不斷進步也對生產(chǎn)機械設備提出了更加嚴格的要求，因此在實際生產(chǎn)過程中，如何才能使機械設備配置設計更加合理，減少機械設備在實際運行過程中的故障概率，成為了人們重點關(guān)注的問題。那么在此期間就要對機械設備加強日常管理，提高機械設備質(zhì)量，這樣才可以使其在運行過程中更加安全、可靠。一、機械設備管理工作中存在的主要問題（一）缺少完善的管理制度現(xiàn)如今，很多施工企業(yè)在實際
科學導報·學術(shù) 2020年84期2020-11-08
- 關(guān)于加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)預算管理的研究
;預算編制;考核機制一、前言近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”基于政府在政策以及財政等方面的大力扶持，得到了健康可持續(xù)的發(fā)展[1]。在此背景下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也隨之快速發(fā)展，并逐漸成為社會經(jīng)濟領域至關(guān)重要的組成部分。隨著科學技術(shù)尤其是信息技術(shù)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度加快，生命周期也隨之縮短。此外，國家對互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)企業(yè)的鼓勵政策，導致該行業(yè)逐漸趨于飽和，各個企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的預算管理存在問題，卻不能及時發(fā)現(xiàn)并解決，導致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
經(jīng)營者 2020年19期2020-11-02
- 工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平的對策研究
;企業(yè)管理;考核機制有效應用工商管理培訓工作將為企業(yè)的管理工作者提供一定的便利，并實現(xiàn)企業(yè)管理效率的有效提升。在日常工作內(nèi)容中，企業(yè)為了保證自身核心競爭力的提高，應當加強對管理工作者的認知，使其明確工商管理培訓工作的重要程度，并在此基礎上提高對相關(guān)工作者的技能培訓強度。并結(jié)合當前的科學信息技術(shù)，實現(xiàn)理論知識與實際工作的有機結(jié)合，既能滿足當前社會主義現(xiàn)代化的實際需求，又能夠保證企業(yè)的自身利益最大化。1? 工商管理培訓在企業(yè)管理過程中發(fā)展現(xiàn)狀由于企業(yè)經(jīng)營規(guī)模逐
青年生活 2020年8期2020-10-21
- 構(gòu)建“一核四維”考核機制 提升基層黨建工作水平
文章以黨支部考核機制建設為切入點，經(jīng)過探索，提出了構(gòu)建“一核四維”考核機制，提升基層黨建工作水平的措施方法。[關(guān)鍵詞] “一核四維”；基層黨建；考核機制中圖分類號：D267 文獻標識碼：A一、加強基層黨建工作的意義習近平總書記在黨的十九大報告中深刻指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎?！被鶎狱h組織是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。只有每個基層黨組織都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用，每個共產(chǎn)黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識，我們黨才會
管理學家 2020年13期2020-10-12
- 淺析企業(yè)全面預算管理存在的問題及對策
管理;企業(yè);考核機制[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.25.0921 企業(yè)全面預算管理概述1.1 全面預算管理的含義全面預算是指企業(yè)以發(fā)展戰(zhàn)略為導向，在對未來經(jīng)營環(huán)境預測的基礎上，確定預算期內(nèi)經(jīng)營管理目標，逐層分解、下達于企業(yè)內(nèi)部各個經(jīng)濟單位，并以價值形式反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務活動的計劃安排。全面預算管理，是利用預算對企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制，以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，完成既
中國市場 2020年25期2020-10-12
- 體育教學中培養(yǎng)學生核心素養(yǎng)的策略探究
;品德教育;考核機制;健康行為中圖分類號：G633.96;G421 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2020）27-0076-02近年來，我國教育部門不斷深化教育體制改革，改變當前的教育方式成為社會各界重點關(guān)注的問題。目前，在體育教學過程中，部分教師單純地將提高學生的運動水平及能力作為教學目的，這不僅無法滿足新時代的教育需求，也不符合教育體制改革的方向。體育教師要以培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)為中心，更新教學模式，提高教學質(zhì)量。本文對初中體育教學中如何培
成才之路 2020年27期2020-10-09
- 小學信息技術(shù)資源管理和使用存在的問題
管理;制度;考核機制一、信息技術(shù)資源管理和使用存在的問題（一）信息技術(shù)設備管理維護保養(yǎng)不到位在進行前期調(diào)研的過程中，本人對不同層次的學校信息技術(shù)裝備的維護使用和管理情況進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，很多學校對于信息技術(shù)設備的維護保養(yǎng)做的不到位，有的學校信息技術(shù)教學電腦，無法正常開機的達到了30%左右。另外，還有很多電腦存在黑屏、死機、運行慢、卡等現(xiàn)象。在農(nóng)村學校電腦的配備本身就很少，大多數(shù)學校只有一個微機室，全校學生輪流上課，甚至于一個班的學生幾個學生使用一臺
新一代 2020年22期2020-10-09
- 對中醫(yī)藥院校病理生理學實驗教學的探析
學方法，完善考核機制。[關(guān)鍵詞] 病理生理學;整體動物實驗;教學方法;考核機制[作者簡介] 陳 夢（1988—），女，河北衡水人，碩士，北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學院實驗師，研究方向為病理實驗;李姝玉（1978—），女，天津人，博士，北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學院副教授，研究方向為病理學;任麗薇（1970—），女，北京人，本科，北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學院高級實驗師，研究方向為病理實驗。[中圖分類號] G642.423? ?[文獻標識碼] A? ? [文章編號] 1674-93
教育教學論壇 2020年35期2020-09-14
- 淺析煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化管理精細發(fā)展策略
國經(jīng)濟發(fā)展的考核機制讓煤炭企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);內(nèi)部市場化管理;考核機制當前我國煤炭企業(yè)的市場化管理并未很好帶領企業(yè)發(fā)展，所以本文從現(xiàn)狀分析講各市場化管理機制完善到位，提出適合的解決方式。內(nèi)部市場化管理指的是：企業(yè)通過市場的角逐，將市場手段引入企業(yè)的管理之中，通過價格、競爭和完善機制讓企業(yè)內(nèi)部的行政管理與市場競爭關(guān)系結(jié)合在一起，形成內(nèi)部良性競爭將平等交換這一理念表現(xiàn)得淋漓盡致。同時，通過這一手段能極大調(diào)動內(nèi)部員工工作的積極性，降低成本價從
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 探究商業(yè)銀行基層客戶經(jīng)理隊伍建設存在的問題及對策
;金融服務;考核機制我國金融行業(yè)已具備一定規(guī)模，商業(yè)銀行正以客戶為中心，建立更為先進完善的金融服務模式。優(yōu)質(zhì)的基礎客戶經(jīng)理隊伍是這種金融服務模式的關(guān)鍵。但目前的情況是，現(xiàn)有的基礎客戶經(jīng)理不能很好地為商業(yè)銀行的健康發(fā)展提供助力。因此需要細致地分析問題并且給出解決對策，才能確保商業(yè)銀行健康穩(wěn)定的發(fā)展。一、商業(yè)銀行基層客戶經(jīng)理隊伍建設存在的問題（一）基層客戶經(jīng)理人數(shù)不足基層客戶經(jīng)理是商業(yè)銀行面向社會的窗口，是商業(yè)銀行市場營銷與拓展戰(zhàn)略的執(zhí)行者，是商業(yè)銀行價值創(chuàng)造
環(huán)球市場 2020年5期2020-09-10
- 新時期研究生教育管理的現(xiàn)狀分析與對策研究
師資隊伍以及考核機制幾方面，提出了合理的解決措施，旨在為相關(guān)人員提供理論參考，提高研究生教育管理水平，促進研究生教育多元化發(fā)展。關(guān)鍵詞：研究生;教育管理;考核機制前言：新時期下，社會對創(chuàng)新型人才的需求逐漸增加，高校在研究生招生和培養(yǎng)工作方面也更加重視。隨著研究生教育多元化發(fā)展，在研究生教育管理中也出現(xiàn)了許多問題，做好研究生教育管理工作，培養(yǎng)符合新時期下社會發(fā)展需要的高水平人才，對于我國教育改革發(fā)展具有重要意義。一、新時期研究生教育管理的現(xiàn)狀隨著我國人才強國
新教育論壇 2020年10期2020-09-10
- 關(guān)于勉縣對鼓及傳承情況的調(diào)查與思考
地;傳承人;考核機制調(diào)查組圍繞對鼓的起源和該項目在兩地的傳承人及其傳承情況，以實地走訪、座談交流、問卷調(diào)查、查閱資料等多種方式，進行了調(diào)查。勉縣鎮(zhèn)川鎮(zhèn)黨委領導、溫泉鎮(zhèn)文化站長參與了調(diào)查活動。一、關(guān)于勉縣對鼓的起源地情況（一）關(guān)于對鼓的起源情況調(diào)查組先后赴鎮(zhèn)川鎮(zhèn)柏樹堂社區(qū)（原鎮(zhèn)川鄉(xiāng)新春村）、溫泉鎮(zhèn)兩地實地走訪，結(jié)合我們在走訪前后查閱的《勉縣對鼓》起源情況相關(guān)資料，對鼓的起源有兩種說法：一是“驅(qū)獸說”：據(jù)勉縣文化館上報的《陜西省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄申報書》中對鼓
百花 2020年4期2020-09-10
- 昆明市城市網(wǎng)格監(jiān)督員隊伍建設淺析
管理制度 考核機制[J1 8mm]網(wǎng)格化管理理念的出現(xiàn)，轉(zhuǎn)變了城市管理方法，更新了城市管理理念，推動了政府管理和服務思路的創(chuàng)新。網(wǎng)格監(jiān)督員是網(wǎng)格化管理工作的基石，承擔著日常巡查、發(fā)現(xiàn)和核查問題的重要任務，其發(fā)現(xiàn)問題的廣度和深度，以及核查問題的準確性和科學性，直接影響網(wǎng)格化城市管理工作質(zhì)量和成效。自實施網(wǎng)格化城市管理以來，昆明市一直較為重視監(jiān)督員隊伍建設工作。經(jīng)過多年來的探索和努力，網(wǎng)格化管理監(jiān)督員隊伍經(jīng)歷了從無到有、由弱變強的發(fā)展歷程，通過堅持擇優(yōu)錄用和
中國經(jīng)貿(mào)導刊 2020年20期2020-08-31
- 經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對策
管理機制 考核機制 激勵機制在企業(yè)管理中，經(jīng)濟師人力資源管理工作與傳統(tǒng)人力資源工作有著區(qū)別，除了人才的管理外，還要積極謀求企業(yè)經(jīng)濟、宏觀目標的實現(xiàn)，對人才的管理，經(jīng)濟師人力資源管理能夠激發(fā)人才潛力，做到人盡其才，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。在經(jīng)濟師人力資源管理的過程中，除了為企業(yè)引進、培養(yǎng)、配置人才，還能為領導者提供合理的建議。一、經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀（一）企業(yè)對經(jīng)濟師人力資源管理工作不重視經(jīng)濟師人力資源管理是從人力資源管理中衍生出來的，是順
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年17期2020-08-31
- 農(nóng)村高中地理有效教學的深化研究
;高中地理;考核機制;情景教學在實際教學中，教師要將地理知識和實際生活結(jié)合起來，提供真實可行的教學方法，采取合理化對策，開展高效課堂。基于新課程基礎上，為學生構(gòu)建高效課堂，遵循因材施教原則，層層遞進進行教學，從根本上提升農(nóng)村地理教學效果。一、農(nóng)村高中地理教學存在的問題（一）對學科本質(zhì)認知缺失在地理教學中因為教師缺少對地理本質(zhì)需求的理解，進而對本質(zhì)需求的認知出現(xiàn)偏差，認為地理學科知識采用傳統(tǒng)灌輸式教學模式即可，所以在實際教學期間，并未合理使用激勵教學形式和先
新課程·上旬 2020年7期2020-08-06
- 淺談新形勢下國企政工工作思考
;模式創(chuàng)新;考核機制政工工作也可以被稱為思想政治教育工作，對提升國企生產(chǎn)效率有著重要作用。但隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，員工接觸到新觀念，企業(yè)政工工作卻沒有順應時代發(fā)展潮流，存在各式問題，制約著企業(yè)進一步發(fā)展。一、我國國企政工工作現(xiàn)狀（一）忽略政工工作作為企業(yè)，將提升經(jīng)濟效益以及追求利潤作為任務，在具體發(fā)展過程中，沒有加以重視思想建設。改革開放前，國企政工工作由黨領導開展，在企業(yè)中此項工作占據(jù)重要地位，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，我國躍居世界經(jīng)濟第二位，企業(yè)將首要任務放在經(jīng)濟
中國民商 2020年6期2020-07-29
- 司法改革背景下檢察官助理制度的現(xiàn)狀與完善
職業(yè)規(guī)劃 考核機制作者簡介：桂少鋒、肖之云，湖北省黃梅縣人民檢察院。中圖分類號：D926.3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.027一、 現(xiàn)狀：檢察官助理制度改革存在的問題檢察官助理制度的建立對檢察官員額制改革、檢察官辦案的專業(yè)化和職業(yè)化能夠起
法制與社會 2020年19期2020-07-28
- 集團企業(yè)業(yè)財融合問題探析
門職能、完善考核機制、建設業(yè)財一體化信息系統(tǒng)、培養(yǎng)復合型人才等手段，最大程度地發(fā)揮財務管理職能，將財務管理與業(yè)務管理充分融合，促使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：業(yè)財融合 考核機制 信息系統(tǒng) 復合型人才黨的十八屆三中全會提出了進一步深化企業(yè)改革的方向和任務，倡導完善國有資產(chǎn)管理體制，健全現(xiàn)代企業(yè)制度，要求國有企業(yè)優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)布局，提高資源的配置效率，從整體上提高國有資本運營質(zhì)量、效率和效益。隨著市場競爭的日趨激烈，我國企業(yè)的經(jīng)營管理已由原來的粗放型過渡到精細化，
中國商論 2020年14期2020-07-14
- 探究企業(yè)全面預算管理存在的問題及對策
預算目標 ?考核機制全面預算管理在企業(yè)工作中占據(jù)著重要的位置，但是現(xiàn)階段很多企業(yè)在預算管理方面仍存在一些問題，對全面預算管理的認識程度不足，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進步，所以應著力解決現(xiàn)存問題，有針對性的制定管理計劃，使全面預算管理工作落實到位。一、企業(yè)全面預算管理存在的問題企業(yè)全面預算管理存在的問題主要如下：其一，預算意識問題。在實際工作中，一些企業(yè)領導更為注重經(jīng)濟效益，忽視了預算管理的重要性，預算管理內(nèi)容也以報表編制和審查為主，除負責人員意外，其他部門員
財經(jīng)界·下旬刊 2020年6期2020-07-06
- 基于社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效管理及其考核有關(guān)思考
心績效管理與考核機制。方法 選取2017年1月—2019年1月在該中心門診治療的患者260例回顧分析該中心建立績效管理及考核機制后對對醫(yī)療服務質(zhì)量控制、預防保健服務質(zhì)量、患者滿意度等相關(guān)指標的比較分析。結(jié)果 觀察組在醫(yī)療質(zhì)量控制、預防保健服務質(zhì)量、患者滿意度等方面均好于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P[關(guān)鍵詞] 社區(qū)衛(wèi)生服務中心;績效管理;考核機制[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）03（b）-0123-0
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年8期2020-06-11
- 翻轉(zhuǎn)課堂教學模式在舟橋工程課程大班教學改革中的應用研究
創(chuàng)新研究課程考核機制。研究成果可為新的教學模式在軍隊院校專業(yè)課程教學中的應用，提供理論和實踐依據(jù)。關(guān)鍵詞：翻轉(zhuǎn)課堂;課程教學改革;舟橋工程;大班教學;考核機制中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2020）21-0160-03教育本質(zhì)上是要喚醒學生的自覺，實現(xiàn)“我要學”，遠離“要我學”，從而實現(xiàn)人的自我教育。作為一種全新的教學模式，“翻轉(zhuǎn)課堂”利用混合學習模式，巧妙地將課前在線自學與課堂面對面教學、新知識與技能的學習及其應
教育教學論壇 2020年21期2020-06-08
- 全面預算管理在國有企業(yè)集團的應用探究
預算管理 ?考核機制一、全面預算管理的重要意義全面預算管理是企業(yè)針對內(nèi)部部門甚至是某個單位的財務以及非財務資源進行相應的分配、控制、考核，進而更加有效地完成企業(yè)的生產(chǎn)活動。在堅持效率優(yōu)先和總量平衡的指導思想下，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，優(yōu)化整合企業(yè)內(nèi)部資源，已實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益和戰(zhàn)略目標。全面預算管理是將若干個重要關(guān)鍵問題融于一個組織體系之中，進行有效管理的重要方法。二、現(xiàn)行國有企業(yè)全面預算管理存在的問題（一）各層級預算目標差異化明顯國有企業(yè)的各個
商情 2020年23期2020-06-04
- 縣域經(jīng)濟和財政收入穩(wěn)定增長研究分析
穩(wěn)定增長 ?考核機制縣域經(jīng)濟屬于國民經(jīng)濟的主要組成單位，當前，縣域經(jīng)濟出現(xiàn)的宏觀經(jīng)濟增速緩慢，減稅降費機制作用逐漸疊加，將產(chǎn)能和環(huán)保壓力逐漸增到一定限度，加上各種因素的影響，從而使得縣區(qū)經(jīng)濟增長情況受限，財政保障能力下降。所以面對經(jīng)濟新常態(tài)，要增進市場主體活力，保證縣域和財政經(jīng)濟維持持續(xù)增長關(guān)系，此項工作內(nèi)容將是經(jīng)濟增長重點內(nèi)容。一、縣域經(jīng)濟發(fā)展理論內(nèi)容（一）縣域經(jīng)濟理論縣域經(jīng)濟主要是以縣級行政區(qū)為主，將縣級政權(quán)作為調(diào)控重點工作內(nèi)容，將市場作為主要內(nèi)容，有
財經(jīng)界·上旬刊 2020年5期2020-05-28
- 《先秦諸子選讀》教學引發(fā)的幾點思考
;教師素養(yǎng);考核機制高中語文開設選修課是課程改革的重要嘗試，選修課的開設與實踐是新一輪高中課程改革的一個亮點，選修課的設置豐富了學生學習的內(nèi)容，開闊了學生學習的視野。先秦諸子的時代是思想大發(fā)展的時代，對整個中國文化、中國社會的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響，對中國人的思想意識、行為習慣、文化傳統(tǒng)、生活方式、精神世界等方面都產(chǎn)生了深入骨髓的影響，對日本、韓國等國家的歷史文化進程也有重大貢獻。可以說，先秦諸子是中華民族文化傳統(tǒng)的源頭，先秦諸子思想深刻，直面社會現(xiàn)實，
天津教育·中 2020年4期2020-05-26
- 如何建立企業(yè)員工培訓管理考核機制
員工培訓管理考核機制仍存在較多問題，并因此降低企業(yè)經(jīng)濟效益?；诖?，本文結(jié)合當下企業(yè)發(fā)展概況，淺談企業(yè)員工培訓管理中的問題與建立考核機制的幾點措施，以供交流參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;培訓管理;考核機制企業(yè)員工培訓具有提升員工工作能力，將員工個體價值與企業(yè)實際經(jīng)濟效益緊密結(jié)合在一起的作用，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)重視員工培訓管理工作，員工能夠在培訓階段獲得工作相關(guān)且需要的知識與方法?，F(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展水平對企業(yè)的考核機制提出更高的要求，從業(yè)人員需深入了解研究，
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年4期2020-05-21