績(jī)效工資
- 差額撥款地勘單位績(jī)效工資分配存在的問(wèn)題及對(duì)策
芬[摘 要]績(jī)效工資的分配是地勘事業(yè)單位激勵(lì)職工的重要工具，探究如何建立科學(xué)合理的績(jī)效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效分配機(jī)制的杠桿調(diào)節(jié)作用有著非常重要積極的意義。文章結(jié)合Z地勘單位績(jī)效工資分配的實(shí)施情況，探討差額撥款地勘單位如何科學(xué)有效地建立績(jī)效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，以期促進(jìn)單位公益服務(wù)水平的提高。[關(guān)鍵詞]差額撥款地勘單位；績(jī)效工資；解決措施中圖分類(lèi)號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）16-0064-03一
管理學(xué)家 2023年16期2023-09-01
- 基于勝任力模型優(yōu)化高職院校績(jī)效工資制度的思考
前高職院校的績(jī)效工資分配制度制度體系存在總體結(jié)構(gòu)不合理、基礎(chǔ)性績(jī)效不均衡、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核不全面等問(wèn)題，未能很好發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)導(dǎo)向?；趧偃瘟δＰ蛢?yōu)化高職院校績(jī)效工資制度，可以較好解決以上問(wèn)題?；趧偃瘟δＰ偷母呗氃盒?span id="kcewmww" class="hl">績(jī)效工資制度應(yīng)包括多維度的勝任力因素評(píng)價(jià)體系和多渠道的評(píng)價(jià)方式。關(guān)鍵詞：高職院校 績(jī)效工資 勝任力模型中圖分類(lèi)號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）08-065-03當(dāng)前，我國(guó)高職院校建設(shè)已經(jīng)從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵建設(shè)
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 激勵(lì)相容視域下優(yōu)化高校績(jī)效工資分配制度的策略研究
?要：高校績(jī)效工資分配制度是落實(shí)教育評(píng)價(jià)改革和深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)的有利抓手，近年來(lái)各高校提高了對(duì)績(jī)效工資分配制度的重視程度，嘗試轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的分配方式，促進(jìn)績(jī)效工資更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。以激勵(lì)相容理論為研究視角，分析高校績(jī)效工資分配制度中的激勵(lì)不相容問(wèn)題，并從共同目標(biāo)、激勵(lì)方法、激勵(lì)過(guò)程三個(gè)方面提出優(yōu)化策略，以期為高校績(jī)效工資制度改革提供有益參考。關(guān)鍵詞：高校；績(jī)效工資；分配制度；激勵(lì)相容中圖分類(lèi)號(hào)：G47? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年11期2023-07-24
- 事業(yè)單位績(jī)效工資總量動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制研究
建立事業(yè)單位績(jī)效工資總量動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，應(yīng)該區(qū)分不同事業(yè)單位業(yè)務(wù)類(lèi)型和功能定位進(jìn)行分類(lèi)施策，遵循基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，綜合考慮人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、所屬行業(yè)工資收入水平等因素，可參考居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增減變化情況等指標(biāo)，合理確定事業(yè)單位績(jī)效工資總量計(jì)算規(guī)則，引導(dǎo)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性，提升公共事業(yè)服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)楣べY的敏感性與剛性，總量控制一直是績(jī)效工資管理的難題，本文闡述了建立績(jī)效工資總量動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的必要性，分析了績(jī)效工資總量
品牌與標(biāo)準(zhǔn)化 2023年1期2023-07-10
- 高校教師績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化研究
：高校教師的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制，與高校薪酬制度體系息息相關(guān)，還會(huì)對(duì)助教、講師、副教授、教授等不同職稱(chēng)的待遇以及貢獻(xiàn)產(chǎn)生正向影響?；趰徫荒芰σ约翱?jī)效的工資激勵(lì)機(jī)制是協(xié)同優(yōu)化高校師資隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，還能夠間接激發(fā)高校教師的創(chuàng)新教學(xué)和科研能力。文章從調(diào)整薪酬制度、引進(jìn)自助式福利、引入延期分配模式等方面著重研究高校教師績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：高校教師；績(jī)效工資；激勵(lì)機(jī)制；優(yōu)化中圖分類(lèi)號(hào)：G647.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-9052（2
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2023年6期2023-06-04
- 淺析自收自支事業(yè)單位的績(jī)效工資分配困境及解決措施
隨著事業(yè)單位績(jī)效工資制的深化改革，自收自支事業(yè)單位績(jī)效工資的合理分配，對(duì)激發(fā)員工工作的積極性，促進(jìn)單位的和諧發(fā)展有著重要意義。文章以A事業(yè)單位為例，分析了自收自支事業(yè)單位的績(jī)效工資分配困境及解決措施，以期給該類(lèi)型事業(yè)單位提供參考。 關(guān)鍵詞：自收自支事業(yè)單位 績(jī)效工資 解決措施 中圖分類(lèi)號(hào)：F230 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2023）04-286-02 一、引言 深化事業(yè)單位收入分配制度改革是全面深化改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，，201
經(jīng)濟(jì)師 2023年4期2023-05-30
- 義務(wù)教育教師績(jī)效工資政策執(zhí)行困境及其對(duì)策
義務(wù)教育教師績(jī)效工資政策的實(shí)施對(duì)傳統(tǒng)工資制度相對(duì)固化的“大鍋飯”狀態(tài)起到了一定緩解作用，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)義務(wù)教育事業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義。然而，各地在落實(shí)該政策的過(guò)程中出現(xiàn)各種執(zhí)行偏差，以至偏離了績(jī)效工資政策的價(jià)值導(dǎo)向，未能充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。為此，以績(jī)效工資政策的價(jià)值初衷為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步深入探究教師績(jī)效工資政策的執(zhí)行障礙，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行困難的表現(xiàn)主要是主體執(zhí)行政策不規(guī)范、責(zé)任不明確、績(jī)效考核過(guò)于片面等等?；诖?，建議要明確各級(jí)主體責(zé)任、完善績(jī)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年4期2023-03-16
- 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施現(xiàn)狀分析及改革建議
事業(yè)單位施行績(jī)效工資制度，是事業(yè)單位管理體制中工資制度的一項(xiàng)重大改革，也是適應(yīng)新時(shí)代、新環(huán)境、新文化的重要舉措，該項(xiàng)改革賦予了事業(yè)單位更大的自主權(quán)和分配權(quán)，取得了較好的改革效應(yīng)。與此同時(shí)，從微觀層面看，不同類(lèi)別的、不同行業(yè)的、不同特點(diǎn)的事業(yè)單位，卻仍然存在或多或少的問(wèn)題。本文就事業(yè)單位施行績(jī)效工資制度以來(lái)取得的成效、公益一類(lèi)事業(yè)單位施行績(jī)效工資制度面臨的問(wèn)題和改進(jìn)的措施給出思考和建議，以期對(duì)更加科學(xué)合理的運(yùn)用好、分配好績(jī)效工資提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞：績(jī)效工
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年23期2023-01-09
- 高校人員經(jīng)費(fèi)管理問(wèn)題及其對(duì)策
理流程優(yōu)化、績(jī)效工資制度改革等方面提出意見(jiàn)和建議，以期規(guī)范人員經(jīng)費(fèi)支出管理，從而提高人員經(jīng)費(fèi)管理效率，提高資金的使用效益，激發(fā)廣大教學(xué)科研人員的積極性和主動(dòng)性。關(guān)鍵詞：高校；人員經(jīng)費(fèi)管理；信息化；績(jī)效工資中圖分類(lèi)號(hào)：G475；G647? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2022）35-0095-03高等學(xué)校是人力密集型單位，其人員經(jīng)費(fèi)支出相對(duì)穩(wěn)定且比重較大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016—2018年，76所教育部直屬高校的人員經(jīng)費(fèi)支出占總
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年35期2023-01-06
- 淺談國(guó)有企業(yè)薪酬體系改革存在的問(wèn)題及解決路徑
酬體系改革。績(jī)效工資是國(guó)有企業(yè)薪酬體系管理中的一個(gè)重要組成，優(yōu)化績(jī)效工資，遵循激勵(lì)性、公平性、科學(xué)性原則，充分發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)、導(dǎo)向作用，將員工工作績(jī)效和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益緊密結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，讓員工有更多獲得感、幸福感、安全感，最終使得企業(yè)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)。但是，國(guó)企人力資源薪酬體系、績(jī)效工資改革中還存在一些問(wèn)題，需要結(jié)合實(shí)際給出合理的解決路徑。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);薪酬體系;績(jī)效工資;問(wèn)題;解決路徑對(duì)國(guó)企薪酬體系、績(jī)效工資改革中的問(wèn)題進(jìn)行探討，能促使
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年21期2022-05-30
- 社會(huì)主義核心價(jià)值觀在高校績(jī)效工資測(cè)算方法中的作用研究
重要作用。按績(jī)效工資測(cè)算工作順序，將平等、公正、誠(chéng)信、敬業(yè)、民主、法治、富強(qiáng)、和諧、自由價(jià)值觀內(nèi)容分組，細(xì)分為相關(guān)價(jià)值指引關(guān)鍵點(diǎn)，融入績(jī)效工資測(cè)算方法中。闡述了價(jià)值指引關(guān)鍵點(diǎn)相應(yīng)的測(cè)算公式，分析了績(jī)效工資測(cè)算方法使用過(guò)程中需要關(guān)注的問(wèn)題。研究結(jié)果有助于高校更好地開(kāi)展績(jī)效工資測(cè)算工作。關(guān)鍵詞：高等學(xué)校;績(jī)效工資;社會(huì)主義核心價(jià)值觀指引;測(cè)算方法中圖分類(lèi)號(hào)：G647 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ? ?文章編號(hào)：2096-000X（2022）02-0
高教學(xué)刊 2022年2期2022-01-19
- 關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施中存在問(wèn)題及優(yōu)化策略探討
體制的改革，績(jī)效工資的實(shí)施，有助于提高教師的工作動(dòng)力，提高教師教學(xué)的積極性，針對(duì)不同的教師實(shí)行不同的工資制度，有助于保障社會(huì)的公正。本文針對(duì)績(jī)效工資實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，展開(kāi)了一系列的研究并對(duì)相應(yīng)的優(yōu)化策略進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資;問(wèn)題;優(yōu)化策略1.前言教師們很樂(lè)意實(shí)行績(jī)效工資制度，績(jī)效工資制度的實(shí)施不僅影響到個(gè)人的薪酬收入和教師教學(xué)的積極性，而且對(duì)整個(gè)教育體系的發(fā)展也有著非常重要的作用。本文將近年來(lái)績(jī)效工資實(shí)施中存在的問(wèn)題及對(duì)策介紹如下。2.績(jī)效工資
啟迪·上 2021年1期2021-09-10
- 高職院校績(jī)效工資管理研究綜述
：高職院校的績(jī)效工資是國(guó)家機(jī)構(gòu)績(jī)效和工資改革的重要組成部分。國(guó)外學(xué)者較早地針對(duì)高職院校績(jī)效工資管理問(wèn)題進(jìn)行了探索與實(shí)踐研究，主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)的角度進(jìn)行分析;國(guó)內(nèi)學(xué)者將工作重點(diǎn)集中于實(shí)踐過(guò)程中高職院校績(jī)效工資管理的弊端和解決方案研究方面，涉及績(jī)效工資考核體系、激勵(lì)作用、工資水平、分配方案管理模式等。但研究仍存在很多不足之處，對(duì)個(gè)案?jìng)€(gè)例的研究太多，缺少針對(duì)具有共性和普適性案例的研究。關(guān)鍵詞：高職院校;績(jī)效工資;管理措施?近年來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源的研
時(shí)代商家 2021年17期2021-09-10
- 績(jī)效工資視域下的高校院系治理背景需求、困境表征與實(shí)踐路徑
[摘 要]績(jī)效工資作為高校改革的一項(xiàng)重大舉措，與高校院系治理具有密切的關(guān)聯(lián)性。大學(xué)治理現(xiàn)代化的大力推進(jìn)、高等教育內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施和外部主體對(duì)高校問(wèn)責(zé)要求的提高，對(duì)高校院系治理提出了迫切的改革需求。我國(guó)高校院系治理當(dāng)前存在著頂層制度設(shè)計(jì)相對(duì)滯后、校院權(quán)責(zé)分立現(xiàn)象較為突出、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)欠合理等困境。應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)和完善頂層制度設(shè)計(jì)、構(gòu)建科學(xué)高效的校院權(quán)責(zé)體系和優(yōu)化院系權(quán)力結(jié)構(gòu)等措施，大力推進(jìn)高校院系治理改革創(chuàng)新。[關(guān)鍵詞]績(jī)效工資;院系治理;頂層制度設(shè)計(jì);
現(xiàn)代教育科學(xué) 2021年3期2021-07-20
- 事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資存在的問(wèn)題和措施研究
，事業(yè)單位的績(jī)效工資改革是整個(gè)行政體制改革中的重要組成部分，但是改革過(guò)程必然會(huì)牽涉多方利益，需要秉承科學(xué)謹(jǐn)慎的態(tài)度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮、采用細(xì)致化管理方式，緩和個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾。本文針對(duì)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，探索有針對(duì)性的解決措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績(jī)效工資;存在問(wèn)題;實(shí)行措施對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào)：F23 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.04
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年20期2021-07-20
- 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的難點(diǎn)與優(yōu)化策略
中，事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施備受矚目，對(duì)績(jī)效工資的有效管理，解決實(shí)施中的難點(diǎn)問(wèn)題，優(yōu)化完善績(jī)效工資的分配制度，可以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作積極性?！続bstract】Public institutions occupy the core position in the service system， and their public functions are reflected in the corresponding industries such a
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 績(jī)效工資改革視角下的中職學(xué)校教師崗位競(jìng)聘工作的實(shí)踐與思考
中職學(xué)校教師績(jī)效工資和崗位競(jìng)聘工作提出了一些思考和建議。關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 績(jī)效工資 崗位競(jìng)聘 教師隊(duì)伍建設(shè)中職學(xué)校績(jī)效工資和崗位競(jìng)聘制度改革，是一項(xiàng)事關(guān)每一位教職工并且影響深遠(yuǎn)、備受關(guān)注的改革。2012年以來(lái)，廣西工業(yè)技師學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)院）先后開(kāi)展了三次崗位競(jìng)聘工作，并于2013年完成了績(jī)效工資改革工作。近年來(lái)，學(xué)院對(duì)教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制改革進(jìn)行了一些研究和創(chuàng)新，在教師分類(lèi)管理、聘期考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、強(qiáng)化聘期考核等方面做了積極有效的探索，建設(shè)了一支高素質(zhì)雙師
職業(yè) 2021年3期2021-04-25
- 關(guān)于有效化解事業(yè)單位績(jī)效工資改革的現(xiàn)實(shí)困境路徑研究
化，事業(yè)單位績(jī)效工資的改革事宜正在如火如荼地進(jìn)行，甚至在一定程度上影響到國(guó)家政策實(shí)施的最終效果。對(duì)此，必須重點(diǎn)關(guān)注事業(yè)單位績(jī)效工資改革的進(jìn)展?fàn)顩r，并深究其中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出具有參考價(jià)值的改革路徑，如績(jī)效工資與考核相結(jié)合、完善績(jī)效工資制度、合理確立績(jī)效工資總量、加強(qiáng)交流、合理建立監(jiān)督機(jī)制等，以期促進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革取得更佳成效。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績(jī)效工資;現(xiàn)實(shí)困境;路徑從當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，事業(yè)單位改革中的核心內(nèi)容是績(jī)效工資改革，在做好此項(xiàng)工作的基礎(chǔ)
中國(guó)民商 2021年11期2021-02-24
- 新形勢(shì)下事業(yè)單位績(jī)效工資制度與員工激勵(lì)機(jī)制的提升改進(jìn)探討
到每個(gè)員工的績(jī)效工資制度，以及對(duì)于他們的積極性與主動(dòng)性有極大影響的激勵(lì)機(jī)制，在當(dāng)前的管理中都可能面臨新的問(wèn)題，而如何高效解決這些問(wèn)題直接影響到事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展壯大。因此，本文將從當(dāng)前事業(yè)單位中實(shí)行的績(jī)效工資制度以及激勵(lì)機(jī)制出發(fā)，對(duì)其在運(yùn)行中可能存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出一些改進(jìn)意見(jiàn)和建議。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);事業(yè)單位;績(jī)效工資;激勵(lì)制度事業(yè)單位是為社會(huì)發(fā)展而提供服務(wù)的公益性機(jī)構(gòu)，涵蓋領(lǐng)域極其廣泛，從教育到科學(xué)研究，從文化推廣到公共衛(wèi)生安全，各個(gè)方面都與我們
中國(guó)民商 2021年11期2021-02-24
- 新形勢(shì)下高校績(jī)效工資改革的探索
形勢(shì)下，高校績(jī)效工資改革工作的落實(shí)和完善離不開(kāi)基本的財(cái)務(wù)支持，高校應(yīng)當(dāng)積極的拓寬資金獲取渠道。同時(shí)，在進(jìn)行績(jī)效工資改革的目標(biāo)設(shè)定環(huán)節(jié)，要全面激發(fā)教職員工的工作積極性，提高相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);高校;績(jī)效工資引言高校績(jī)效工資改革工作的落實(shí)和完善離不開(kāi)廣大教學(xué)職工的支持。在進(jìn)行工資績(jī)效的分配過(guò)程中，首先是要完善對(duì)應(yīng)的教學(xué)考核體系。同時(shí)，調(diào)動(dòng)教職員工的積極性，拓寬資金來(lái)源，將相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)工作以及績(jī)效評(píng)價(jià)工作以公平、公正的方式來(lái)進(jìn)行落實(shí)和完善。一、高校
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 國(guó)有企業(yè)績(jī)效工資差異化考核及分配
述了國(guó)有企業(yè)績(jī)效工資分配存在的問(wèn)題分析還有對(duì)績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)原理思考這兩個(gè)方面，然后又分析了差異化機(jī)制分配優(yōu)化措施，并提出個(gè)人的見(jiàn)解。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)：績(jī)效工資：差異化考核：分配結(jié)合目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的具體需求和情況，需要把國(guó)企中的績(jī)效工資差異化考核以及分配進(jìn)行綜合分析，如此才能進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)企員工的工作積極認(rèn)真，同時(shí)打造公平公正的工作和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，然后讓效益實(shí)現(xiàn)最大化。而當(dāng)前國(guó)內(nèi)多數(shù)國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效工資差異考核還有分配的過(guò)程中，還是會(huì)受到一些主觀和客
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 醫(yī)院績(jī)效工資改革的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略
要針對(duì)醫(yī)院在績(jī)效工資改革過(guò)程中所出現(xiàn)的一些難點(diǎn)進(jìn)行了分析，以此來(lái)有針對(duì)性地提出解決策略?！娟P(guān)鍵詞】績(jī)效工資; 改革; 難點(diǎn)問(wèn)題當(dāng)前我國(guó)的醫(yī)療改革正在不斷地深化，醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)壓力等方面不斷地加大，所以在今后的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以績(jī)效作為主要的出發(fā)點(diǎn)，狠抓內(nèi)部管理的方式，加強(qiáng)績(jī)效管理，以此來(lái)不斷提升服務(wù)滿(mǎn)意度控制成本。1、優(yōu)化績(jī)效工資分配制度的意義在這項(xiàng)工作開(kāi)展的過(guò)程中，績(jī)效工資與員工個(gè)人的利益是息息相關(guān)的，所以在今后的工作過(guò)程中，通過(guò)優(yōu)化績(jī)效工資分配制度的方式，
健康體檢與管理 2021年10期2021-01-03
- 關(guān)于持續(xù)推進(jìn)高校績(jī)效工資制度改革的探討
瑞璇摘 要：績(jī)效工資制度的實(shí)施調(diào)動(dòng)了高校教職工的積極性，對(duì)激發(fā)高?；盍ζ鸬搅朔e極作用。面對(duì)實(shí)施中遇到的不足之處，未來(lái)仍須遵循“效率優(yōu)先，兼顧公平”“科學(xué)評(píng)價(jià)，分類(lèi)考核”“統(tǒng)籌謀劃，遠(yuǎn)近結(jié)合”的原則，通過(guò)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，構(gòu)建平衡的分類(lèi)管理辦法，制定合理的績(jī)效工資結(jié)構(gòu)，探索有效的績(jī)效工資增長(zhǎng)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)績(jī)效工資制度改革，助力我國(guó)高等教育事業(yè)全面發(fā)展。關(guān)鍵詞：高校; 績(jī)效工資; 績(jī)效考核中圖分類(lèi)號(hào)：G647? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?
科學(xué)大眾·教師版 2020年12期2020-12-25
- 公平與效率:高校績(jī)效工資實(shí)踐探討
近年來(lái)，隨著績(jī)效工資制度進(jìn)入我國(guó)各大高校，高校的管理制度與師資隊(duì)伍得到了進(jìn)一步優(yōu)化。但是，在此基礎(chǔ)上，不免出現(xiàn)了效率與公平之爭(zhēng)。本文認(rèn)為，如今各高校績(jī)效工資制度存在以下問(wèn)題：基本工資與績(jī)效工資比例不協(xié)調(diào)，存在科研與教學(xué)之爭(zhēng)的矛盾，忽視了不同學(xué)科之間存在的差異性。在此情形下，各高校應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上具體問(wèn)題具體分析，促進(jìn)績(jī)效評(píng)估要素多元化，并且重視團(tuán)隊(duì)績(jī)效，促進(jìn)隊(duì)伍和諧，從而促進(jìn)公平與效率的雙收。關(guān)鍵詞：公平與效率;高校;績(jī)效工資一、高校績(jī)效工資制度的基
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2020年75期2020-12-21
- 分析公立醫(yī)院績(jī)效考核與績(jī)效工資改革的難點(diǎn)及對(duì)策
立績(jī)效考核與績(jī)效工資制度的意義以及當(dāng)前制度建立過(guò)程中所存在的問(wèn)題為切入方向，針對(duì)實(shí)際運(yùn)行的有效機(jī)制與對(duì)策進(jìn)行初步的分析與探討，希望借此可對(duì)相關(guān)從業(yè)人員起到一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;績(jī)效考核;績(jī)效工資;醫(yī)療改革引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)民收入與生活水平得到了全面提升，人們已經(jīng)從傳統(tǒng)的滿(mǎn)足日常生活所需轉(zhuǎn)變?yōu)槿嫘缘纳罘?wù)體驗(yàn)，并對(duì)自身的健康問(wèn)題更為關(guān)注，在這一背景下，我國(guó)各大公立醫(yī)院開(kāi)始實(shí)行績(jī)效考核與績(jī)效工資的改革工作。但從當(dāng)前的實(shí)際效果分析，很
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年33期2020-12-16
- DRGs在醫(yī)院業(yè)財(cái)融合中的應(yīng)用設(shè)計(jì)研究
;業(yè)財(cái)融合;績(jī)效工資;醫(yī)院doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.021[中圖分類(lèi)號(hào)]R197.322[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2020）20-00-020? ? ?引 言財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（財(cái)會(huì)[2014]27號(hào)）強(qiáng)調(diào)了管理會(huì)計(jì)工作是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重點(diǎn)。管理會(huì)計(jì)服務(wù)于單位（包括企業(yè)和行政事業(yè)單位）內(nèi)部管理需要，通過(guò)利用相關(guān)信息，
中國(guó)管理信息化 2020年20期2020-12-11
- 芻議思想政治工作引領(lǐng)績(jī)效工資改革的實(shí)踐及價(jià)值
單位開(kāi)始實(shí)施績(jī)效工資改革制度。績(jī)效工資是指依據(jù)職工的最終實(shí)際勞動(dòng)成果，確定職工的薪酬的一種新型工資制度。職工思想政治工作作為黨建工作的基礎(chǔ)，是做好任何工作的有效法寶。在工資改革中，如何做好職工思想政治工作，是實(shí)施績(jī)效工資改革的有利依據(jù)。只有抓住職工思想政治工作的重點(diǎn)，尋找合理的切入點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資制度，激發(fā)職工工作積極性，才能打破職工原有觀念。關(guān)鍵詞：思想政治工作;績(jī)效工資;改革;實(shí)踐近年來(lái)，我國(guó)對(duì)市區(qū)內(nèi)城市管理工作的重視逐漸增大，為了激發(fā)事業(yè)單位職工
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 縣級(jí)電力企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問(wèn)題及對(duì)策
管理體系 績(jī)效工資引言：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)更加注重員工的薪酬管理問(wèn)題，完善的薪酬管理體系是企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源的關(guān)鍵內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，目前，部分企業(yè)尚未建立完善的薪酬管理體系，對(duì)年齡較大的部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，缺乏合理的退出渠道，無(wú)法發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制的積極作用。一、現(xiàn)代電力企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問(wèn)題（一）缺乏合理的退出渠道在電力企業(yè)管理中，通常采用競(jìng)聘上崗的用人體系，不同的崗位對(duì)應(yīng)著不同的薪資待遇，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人的年齡
商情 2020年28期2020-11-30
- 高校管理崗位實(shí)施績(jī)效工資的問(wèn)題與對(duì)策研究
文梳理了高校績(jī)效工資的由來(lái)，結(jié)合高校管理崗位的特點(diǎn)與職責(zé)，分析績(jī)效工資實(shí)施中高校管理崗位存在績(jī)效工資整體水平低、激勵(lì)性不強(qiáng)、績(jī)效考核困難等問(wèn)題，提出明確高校管理崗位工作職責(zé)、強(qiáng)化管理崗位績(jī)效考核、拓寬管理人員職業(yè)發(fā)展路徑等建議?！娟P(guān)鍵詞】管理崗位 績(jī)效工資 績(jī)效考核一、高校績(jī)效工資的由來(lái)與內(nèi)涵工資制度是國(guó)家法律和政策規(guī)定的有關(guān)工資制定、標(biāo)準(zhǔn)、分配等構(gòu)成的體系。我國(guó)高校主要為國(guó)家撥款的事業(yè)單位，工資政策由國(guó)家制定。1956年，我國(guó)進(jìn)行了新中國(guó)成立后第一次工資
商情 2020年17期2020-11-28
- 關(guān)于行政事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革方案的思考
事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，是行政事業(yè)單位工資改革的重要舉措，它關(guān)系每一名工作人員的切身利益。要想充分發(fā)揮行政事業(yè)單位績(jī)效工資的“指揮棒”作用，必須制定一套行之有效的績(jī)效工資發(fā)放方案。本文介紹了行政事業(yè)單位績(jī)效工資的特點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)意義，分析了目前績(jī)效工資實(shí)施中存在的主要問(wèn)題，提出具體的完善建議。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資;獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;行政事業(yè)單位一、行政事業(yè)單位績(jī)效工資概述1.行政事業(yè)單位績(jī)效工資的特點(diǎn)（1）行政事業(yè)單位績(jī)效工資的含義。績(jī)效工資是按工作成績(jī)和工作效率兩項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)
行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2020年20期2020-11-24
- 企業(yè)績(jī)效工資在人力資源管理中的作用
文章主要針對(duì)績(jī)效工資的激勵(lì)作用在現(xiàn)階段部分企業(yè)的人力資源管理工作中的體現(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要研究與介紹，主要闡述了績(jī)效工資在人力資源管理中可以提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的作用，有效體現(xiàn)員工工作價(jià)值的作用和管理人員素質(zhì)的作用等。通過(guò)對(duì)這些作用的介紹，提升現(xiàn)階段企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)績(jī)效工資的重視程度。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資;人力資源;管理;激勵(lì)績(jī)效工資在現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理工作中，是最具有科學(xué)性和合理性的員工考核手段。該方式主要以員工專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)等因素作為主要考核項(xiàng)目，從
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年7期2020-11-12
- 淺析績(jī)效工資機(jī)制對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)的影響
議。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資;民營(yíng)企業(yè);激勵(lì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何通過(guò)一定的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制來(lái)保留人才、培養(yǎng)人才就顯得尤為重要。一、績(jī)效工資體制在民營(yíng)企業(yè)運(yùn)用的重要性其重要性對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：加強(qiáng)員工管理的重要方式。實(shí)行績(jī)效工資必然要建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，考評(píng)能給員工明確工作要求，相當(dāng)于給每名員工制定了奮斗目標(biāo)，有效的績(jī)效工資評(píng)估如同指南針，它能保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。發(fā)掘培養(yǎng)人才的重要途徑?？?jī)效考評(píng)能夠比較客觀地反
中國(guó)民商 2020年10期2020-11-11
- 事業(yè)單位績(jī)效工資改革思考
列改革，其中績(jī)效工資成為改革的重點(diǎn)。績(jī)效工資的推行極大改變了現(xiàn)有事業(yè)單位的管理模式，激發(fā)了內(nèi)部員工的工作積極性，為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。本文通過(guò)分析事業(yè)單位績(jī)效工資改革的重要意義，找出現(xiàn)有績(jī)效工資制度的不足，提出事業(yè)單位績(jī)效工資的改革措施，以期為事業(yè)單位的績(jī)效工資改革提供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績(jī)效工資;改革一、引言事業(yè)單位員工的工資收入主要包括三部分：一是基本工資，由崗位類(lèi)型以及職級(jí)決定;二是績(jī)效工資，通過(guò)評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等來(lái)作為發(fā)放依據(jù);三
行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2020年19期2020-11-09
- 高校績(jī)效工資體制機(jī)制改革的可行性研究
要] 高校績(jī)效工資體制機(jī)制改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，其中的分配制度改革是重點(diǎn)和難點(diǎn)，因各單位客觀情況不同可能采用的分配制度也會(huì)不一樣，本文從作者單位情況出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)出一套適合本單位的可行性辦法。[關(guān)鍵詞] 高校;績(jī)效工資;改革;分配doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 17. 091[中圖分類(lèi)號(hào)] G647? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194（2020）1
中國(guó)管理信息化 2020年17期2020-11-06
- “雙一流”建設(shè)背景下浙江高校績(jī)效工資模式創(chuàng)新探索
當(dāng)前高校教師績(jī)效工資分配制度的實(shí)施情況為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)探討完善高校教師績(jī)效工資分配的策略，通過(guò)運(yùn)用收入分配自主權(quán)，構(gòu)建合理、有效的薪酬體系，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。[關(guān)鍵詞] 高校教師;績(jī)效工資;分配doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 15. 094[中圖分類(lèi)號(hào)] G647? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194（2020）15- 0227- 031? ? ?
中國(guó)管理信息化 2020年15期2020-10-27
- 事業(yè)單位績(jī)效管理與績(jī)效工資改革探析
效管理工作與績(jī)效工資改革成為了我國(guó)事業(yè)單位亟待解決的問(wèn)題。需要從不同的角度，需要結(jié)合當(dāng)下的發(fā)展形勢(shì)，需要順應(yīng)未來(lái)的時(shí)代潮流，為我國(guó)的事業(yè)單位發(fā)展提供有力保障。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 ?績(jī)效管理 ?績(jī)效工資 ?改革探析 ?方式策略一、事業(yè)單位績(jī)效管理與績(jī)效工資改革的原則（一）以公平競(jìng)爭(zhēng)為原則，促進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效管理與績(jī)效工資改革公平競(jìng)爭(zhēng)是事業(yè)單位保證績(jī)效管理有效性的前提條件。首先，績(jī)效工資應(yīng)能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以確保事業(yè)單位工作的正常平穩(wěn)展開(kāi)。然后，要深入考慮
財(cái)經(jīng)界·中旬刊 2020年4期2020-10-21
- 公平與效率：高校績(jī)效工資實(shí)踐探討
近年來(lái)，隨著績(jī)效工資制度進(jìn)入我國(guó)各大高校，高校的管理制度與師資隊(duì)伍得到了進(jìn)一步優(yōu)化。但是，在此基礎(chǔ)上，不免出現(xiàn)了效率與公平之爭(zhēng)。本文認(rèn)為如今各高校績(jī)效工資制度存在以下問(wèn)題：基本工資與績(jī)效工資比例不協(xié)調(diào)，存在科研與教學(xué)之爭(zhēng)的矛盾，忽視了不同學(xué)科之間存在的差異性。在此情形下，各高校應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上具體問(wèn)題具體分析，促進(jìn)績(jī)效評(píng)估要素多元化，并且重視團(tuán)隊(duì)績(jī)效，促進(jìn)隊(duì)伍和諧，從而促進(jìn)公平與效率的雙收。關(guān)鍵詞：公平與效率;高校;績(jī)效工資引言：績(jī)效工資分配指的是通
- 事業(yè)單位績(jī)效工資制度探論
的關(guān)鍵因素，績(jī)效工資制度下職工工資的變化也成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文從績(jī)效工資制度改革出發(fā)，分析了績(jī)效工資制度改革的意義、改革存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績(jī)效工資;制度探論事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的公益性單位或非公益性職能部門(mén)，它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)。為了提高其工作效率，更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)服務(wù)工作目標(biāo)，國(guó)家出臺(tái)績(jī)效工資制度改革相關(guān)政策，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位社會(huì)廣泛性發(fā)展的目的。但在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中卻
科學(xué)與財(cái)富 2020年20期2020-10-20
- 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資與財(cái)政補(bǔ)助政策的實(shí)踐探索
衛(wèi)生機(jī)構(gòu)? 績(jī)效工資? 財(cái)政補(bǔ)助? 政策? 實(shí)踐探索隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)相關(guān)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的績(jī)效工資和財(cái)政補(bǔ)助政策的頒布有一定的緊密聯(lián)系。一、當(dāng)前基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資與財(cái)政補(bǔ)助政策的實(shí)踐存在的不足之處（一）財(cái)政投入機(jī)制方面存在著一定的矛盾我國(guó)市級(jí)的財(cái)政投入機(jī)制存在一定的相關(guān)問(wèn)題，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資與財(cái)政補(bǔ)助政策在實(shí)際實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，主要按照人頭補(bǔ)助的方式。這種方式在實(shí)際的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)中，沒(méi)有完全的將績(jī)效以及補(bǔ)助聯(lián)系
財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2020年10期2020-10-20
- 淺談企業(yè)崗位績(jī)效工資的薪酬分配機(jī)制
關(guān)注的問(wèn)題。績(jī)效工資的薪酬分配機(jī)制就是企業(yè)的管理人員為了能夠讓員工提升工作效率而做出的管理手段。關(guān)鍵詞：企業(yè);崗位;績(jī)效工資;薪酬分配機(jī)制單純地運(yùn)用績(jī)效工資薪酬分配機(jī)制并不能讓員工提升工作效率，如果想要讓企業(yè)崗位績(jī)效工資薪酬分配機(jī)制充分體現(xiàn)出提升員工工作積極性與工作效率的作用，就必須根據(jù)企業(yè)的自身情況，對(duì)薪酬分配機(jī)制進(jìn)行具有針對(duì)性的設(shè)計(jì)。當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)并沒(méi)有完善的崗位績(jī)效工資薪酬分配機(jī)制。因此，本文針對(duì)企業(yè)崗位績(jī)效工資的薪酬分配機(jī)制進(jìn)行研究，首先介
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年16期2020-10-12
- 高中學(xué)校績(jī)效工資分配量化評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)略談
彭強(qiáng)摘要：績(jī)效工資制度是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容之一。事業(yè)單位人事制度改革以來(lái)，缺少可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)和管理層存在維穩(wěn)思想、觀望思想、政策依賴(lài)思想（唯上）等主客觀原因，使高中基層學(xué)校往往鮮有實(shí)招，舉步不前，改革常常新瓶裝舊酒，形式大于內(nèi)容。本文立足實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出了績(jī)效工資分配的量化管理具體辦法，以期為基層學(xué)校績(jī)效工資分配機(jī)制建設(shè)提供參考。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資 基層學(xué)校 量化 機(jī)制建設(shè)績(jī)效工資制度改革實(shí)行已近10年，改革愿景是促進(jìn)基層學(xué)校通過(guò)建立和完善科學(xué)的考核與分配
安徽教育科研 2020年15期2020-09-22
- 公立醫(yī)院績(jī)效工資改革難點(diǎn)和策略研究
立醫(yī)院中實(shí)施績(jī)效工資，不僅可以激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真、努力工作，同時(shí)也是對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作的認(rèn)可。使醫(yī)務(wù)工作人員更好的投入自身崗位的工作，從而更好的促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展并對(duì)完善醫(yī)院相關(guān)管理制度有一定推進(jìn)作用。在本文中，主要分析了公立醫(yī)院績(jī)效工資改革過(guò)程中可能出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，并根據(jù)相關(guān)問(wèn)題提出了一些具體的解決策略，從而可以促進(jìn)公立醫(yī)院不斷的發(fā)展和完善。【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院;績(jī)效工資;醫(yī)院改革;解決措施正文：目前，在我國(guó)公立醫(yī)院中，絕大部分都在實(shí)施績(jī)效工資考核制度。如何發(fā)揮績(jī)
健康大視野 2020年18期2020-09-14
- 基于高校績(jī)效工資改革問(wèn)題研究
鍵詞：高校;績(jī)效工資;改革一、高校績(jī)效工資考核相關(guān)理論（一）績(jī)效評(píng)估的作用績(jī)效評(píng)估管理是大學(xué)管理的樞紐和大門(mén)。它運(yùn)用在大學(xué)招聘、薪資、培訓(xùn)、晉升、教師發(fā)展等整個(gè)大學(xué)管理過(guò)程，是大學(xué)人員決策的重要依據(jù)。有效的績(jī)效考核管理系統(tǒng)作為一種現(xiàn)代化的管理工具和手段，可以幫助高校實(shí)現(xiàn)其使命，實(shí)現(xiàn)其執(zhí)行策略的能力，創(chuàng)造高績(jī)效，并成為推動(dòng)高校成長(zhǎng)和發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。只有通過(guò)有效的績(jī)效考核體系來(lái)提高教師的積極性和創(chuàng)造力，并形成獨(dú)特的大學(xué)管理體系，而其他大學(xué)無(wú)法效仿這一優(yōu)勢(shì)，使其
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年13期2020-08-26
- 國(guó)有林場(chǎng)績(jī)效工資分配和激勵(lì)作用研究
摘要：績(jī)效工資作為工資總額的一部分，其核心作用在于公平合理地分配單位職工之間的利益報(bào)酬，構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前，隨著事業(yè)單位改革的逐步推進(jìn)，人事制度、工資制度市場(chǎng)化趨勢(shì)明顯，作為公益類(lèi)事業(yè)單位的國(guó)有林場(chǎng)，科學(xué)合理分配績(jī)效工資，發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)作用，從而構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，在當(dāng)前深化改革的大背景下，對(duì)強(qiáng)化國(guó)有林場(chǎng)效能建設(shè)尤為重要。本文闡述了國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施績(jī)效工資的重要意義，進(jìn)一步分析國(guó)有林場(chǎng)績(jī)效工資的科學(xué)分配和激勵(lì)作用，同時(shí)結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位深化改革的大背景，
全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年15期2020-08-20
- 醫(yī)院績(jī)效工資核算方法研究與應(yīng)用
，對(duì)于醫(yī)院的績(jī)效工資核算方法也需要進(jìn)行進(jìn)一步的完善。一個(gè)比較完善的工資績(jī)效核算方法，對(duì)于醫(yī)院績(jī)效工作的合理分配有著積極的促進(jìn)作用，從而能夠使得醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和工作效率，從一定程度上得到提高，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展，本文就展開(kāi)對(duì)于醫(yī)院績(jī)效工資核算方法進(jìn)行詳細(xì)的探究以及分析，并提出一些建議?！娟P(guān)鍵詞】績(jī)效工資 ?核算方法 ?建議 ?醫(yī)院前言：目前來(lái)說(shuō)醫(yī)療體制不斷進(jìn)行改革，醫(yī)院也打破常規(guī)進(jìn)行了企業(yè)體制的改革，目的就是推進(jìn)醫(yī)療體制更好更順利的發(fā)展，在進(jìn)行改革
商情 2020年35期2020-08-16
- 淺談事業(yè)單位績(jī)效工資改革的問(wèn)題及對(duì)策
先從事業(yè)單位績(jī)效工資改革的重要意義為切入點(diǎn)展開(kāi)了說(shuō)明，進(jìn)而對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，并最后提出一些應(yīng)對(duì)策略，以期更好地解決事業(yè)單位績(jī)效工資改革問(wèn)題。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績(jī)效工資;改革;策略一、淺淡事業(yè)單位績(jī)效工資改革的重要意義績(jī)效工資其實(shí)就是指以職工個(gè)人績(jī)效和部門(mén)績(jī)效兩種結(jié)合起來(lái)，再對(duì)其實(shí)際工作情況做進(jìn)一步考察和研究，進(jìn)而以考察研究結(jié)果為依據(jù)對(duì)職工工資和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行發(fā)生的一種方式。在事業(yè)單位中實(shí)施績(jī)效工資改革制度，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)職
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年8期2020-08-06
- 淺析義務(wù)教育階段教師薪酬福利存在的問(wèn)題及對(duì)策
動(dòng)機(jī)制，核定績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。2019年7月公布的中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見(jiàn)》也提到，應(yīng)確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。去年義務(wù)教育階段教師基本工資迎來(lái)調(diào)整，由原來(lái)的的提高10%變?yōu)樘岣?0.9%左右，義務(wù)教育階段工資有了改善，且義務(wù)教育階段教師基本工資已經(jīng)實(shí)現(xiàn)不低于甚至要高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員基
時(shí)代金融 2020年17期2020-08-03
- 技術(shù)員工的績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
;薪酬體系;績(jī)效工資;內(nèi)部激勵(lì)上海華虹集團(tuán)是一家以集成電路芯片設(shè)計(jì)制造為核心、以提供系統(tǒng)集成方案為目的的企業(yè)集團(tuán)公司，企業(yè)員工主要由技術(shù)員工構(gòu)成。華虹集團(tuán)的績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)相對(duì)科學(xué)合理，為公司贏得巨大利潤(rùn)，但在某些方面也存在著不足亟需改進(jìn)。本文重點(diǎn)分析了華虹集團(tuán)績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的方法和注意事項(xiàng)，并對(duì)其現(xiàn)有績(jī)效薪酬體系存在的不足給出了對(duì)策建議，對(duì)幫助高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)地設(shè)計(jì)績(jī)效薪酬體系、避免落入誤區(qū)具有指導(dǎo)意義。一、技術(shù)員工及其薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)（一）技術(shù)員工及其特點(diǎn)技術(shù)員
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年19期2020-08-03
- 基于崗位和績(jī)效的薪酬改革調(diào)整研究
效考核方案，績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定;崗位工資采用統(tǒng)一的寬帶薪酬模式，為不同序列崗位晉升和工資調(diào)整提供依據(jù)。【關(guān)鍵詞】崗位評(píng)估;績(jī)效工資;寬帶薪酬;薪酬改革調(diào)整【Abstract】According to the modern salary management theory and the actual situation of the construction enterprises， the salary mode is reformed and
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年4期2020-07-20
- 公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)中值得借鑒的幾種做法
雜。還介紹了績(jī)效工資總額預(yù)算辦法。醫(yī)院管理者需根據(jù)醫(yī)院條件采取合適的方法。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院;薪酬;年薪制;績(jī)效工資;RBRVS[中圖分類(lèi)號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2020）05（a）-0101-03Several Practices Worthy of Reference in the Pilot Reform of Public Hospital PayZENG Xiao-xia， LIU Fang， ZHU
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年13期2020-07-16
- 關(guān)于優(yōu)化計(jì)時(shí)人員績(jī)效工資的淺析
企業(yè)通過(guò)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以激勵(lì)員工行為，通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，如何持續(xù)優(yōu)化計(jì)時(shí)人員的績(jī)效工資單元是我們要不斷探索的課題。關(guān)鍵詞：優(yōu)化 ?計(jì)時(shí)人員 ?績(jī)效工資當(dāng)前，我公司推行的崗位績(jī)效工資制主要由績(jī)效工資和崗位工資兩個(gè)工資單元構(gòu)成。其中，崗位工資是由崗位價(jià)值高低決定，體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度和崗位環(huán)境等勞動(dòng)差別的工資單元;而績(jī)效工資反應(yīng)員工
青年生活 2020年2期2020-07-09
- 我國(guó)中小學(xué)教師績(jī)效工資制度實(shí)施現(xiàn)狀研究
009年教師績(jī)效工資制度開(kāi)始實(shí)施，十多年來(lái)引發(fā)高度關(guān)注與熱烈討論，但實(shí)施效果并不盡如人意。我國(guó)中小學(xué)教師績(jī)效工資制度的激勵(lì)初衷在實(shí)施過(guò)程中并未完全達(dá)到，究其原因，主要在于市場(chǎng)化的激勵(lì)制度與學(xué)校組織性質(zhì)的不匹配。基于學(xué)校組織的特性，分析目前我國(guó)中小學(xué)教師績(jī)效工資制度激勵(lì)初衷與實(shí)施現(xiàn)狀的錯(cuò)位，進(jìn)一步了解與完善我國(guó)中小學(xué)教師績(jī)效工資制度，以期為我國(guó)的中小學(xué)教師績(jī)效工資改革提供建議。關(guān)鍵詞：績(jī)效工資 教師績(jī)效 學(xué)校組織 中小學(xué)中圖分類(lèi)號(hào)：G635? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
現(xiàn)代交際 2020年9期2020-07-04
- 事業(yè)單位員工績(jī)效工資設(shè)計(jì)探討
實(shí)層面來(lái)看，績(jī)效工資是一種有效的能調(diào)動(dòng)員工工作積極性的方式，這就在很大程度上突出了科學(xué)合理績(jī)效工資設(shè)計(jì)的重要性。本文將從事業(yè)單位員工績(jī)效工資設(shè)計(jì)的必要性出發(fā)，分析目前我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì)方面存在的困難和面臨的難題，在此分析基礎(chǔ)上提出設(shè)計(jì)方案的相關(guān)建議，并為保障績(jī)效工資的科學(xué)合理實(shí)施提出相關(guān)參考措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績(jī)效工資;設(shè)計(jì)方法大多數(shù)企業(yè)采用績(jī)效工資的方式來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，但是由于事業(yè)單位與企業(yè)在管理經(jīng)營(yíng)模式方面存在差異，這種方式在事業(yè)單位
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年17期2020-06-29
- 基于全面預(yù)算的公立醫(yī)院薪酬制度改革的思考
;薪酬制度;績(jī)效工資;津貼補(bǔ)貼;內(nèi)部分配【中圖分類(lèi)號(hào)】 ? F234 ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 ? A ? 【文章編號(hào)】 ? 1002-5812（2020）09-0088-03一、引言當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬制度一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用。隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的推進(jìn)，公立醫(yī)院業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)受到限制，包含人員成本在內(nèi)的剛性支出增長(zhǎng)迅速，使得公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)營(yíng)壓力空前增大。另外，財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家中藥局于2015年1
商業(yè)會(huì)計(jì) 2020年9期2020-06-05
- 高校績(jī)效工資改革的現(xiàn)狀與對(duì)策
業(yè)，實(shí)施高校績(jī)效工資改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然需求，應(yīng)受到高校的高度重視。高校應(yīng)深入了解績(jī)效工資改革目標(biāo)，針對(duì)績(jī)效工資改革現(xiàn)狀提出有效的改進(jìn)對(duì)策，提高教職工的工作積極性和熱情，進(jìn)而才能促進(jìn)高校教育事業(yè)的整體發(fā)展。高校積極完善績(jī)效工資考核制度，為教職工創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)高校績(jī)效工資改革的順利實(shí)施。關(guān)鍵詞：高校;績(jī)效工資;改革;對(duì)策一、引言隨著教育要求不斷提高，高校教職工績(jī)效工資也需要及時(shí)改革，改善傳統(tǒng)工資分配形式，進(jìn)而提高教職工工作積極性。高校經(jīng)費(fèi)逐漸
青年時(shí)代 2020年8期2020-06-03
- 論高校管理崗位績(jī)效工資效能優(yōu)化
不可或缺的，績(jī)效工資設(shè)計(jì)和實(shí)施對(duì)高校的“雙一流”建設(shè)有著重要的激勵(lì)作用。本文列舉高校績(jī)效工資實(shí)施過(guò)程中面臨的相關(guān)問(wèn)題和原因，并圍繞問(wèn)題原因設(shè)計(jì)了解決方法。[關(guān)鍵詞] 績(jī)效工資 指標(biāo) 考核制度 形式一、績(jī)效工資發(fā)展變革（一）基本概念所謂績(jī)效工資，通常定義是指?jìng)€(gè)人將所獲得的資金報(bào)酬與最終形成的現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)相掛鉤，按照“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的分配原則，為每個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、崗位職責(zé)等各方面開(kāi)展全方位的綜合考核評(píng)估，最終結(jié)合實(shí)際考評(píng)結(jié)果來(lái)決定發(fā)放工資
管理學(xué)家 2020年2期2020-05-25
- 公立醫(yī)院績(jī)效工資分配方法改革探索
沂市人民醫(yī)院績(jī)效工資改革實(shí)踐，提出建立基于DRGs、RBRVS等先進(jìn)管理理論的綜合績(jī)效工資分配辦法，以期為我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效工資分配方法改革提供參考。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;績(jī)效工資;改革中圖分類(lèi)號(hào)：R197 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2020.06.003文章編號(hào)：1006-1959（
醫(yī)學(xué)信息 2020年6期2020-05-11
- 淺析企業(yè)績(jī)效工資在人力資源管理中的激勵(lì)作用
系極為關(guān)鍵。績(jī)效工資是薪酬體系的重要組成部分，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，可提高職工工作積極性，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。為此，本文在充分了解績(jī)效工資相關(guān)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，分析了人力資源管理中績(jī)效工資的激勵(lì)作用，并由此提出了優(yōu)化策略，以期更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?！娟P(guān)鍵詞】績(jī)效工資，人力資源管理，激勵(lì)作用“人是生產(chǎn)力中最革命和最活躍的因素，是生產(chǎn)力的創(chuàng)造者和生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)者?！痹诿旱V企業(yè)人力資源管理工作，人是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素。如何吸引人才
商情 2020年12期2020-04-14
- 科研事業(yè)單位績(jī)效工資分配改革分析
作用，本文以績(jī)效工資分配改革為例，對(duì)科研事業(yè)單位績(jī)效工資分配改革措施展開(kāi)研究。借此明確科研事業(yè)單位績(jī)效工資分配改革要點(diǎn)，為我國(guó)事業(yè)單位工資體系建設(shè)提供思路。關(guān)鍵詞 科研事業(yè)單位 績(jī)效工資 分配 改革一、引言在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國(guó)科研事業(yè)單位已經(jīng)確立以“按勞分配”為指導(dǎo)的工資制度。但是為突出行業(yè)特點(diǎn)，科研事業(yè)單位在內(nèi)部改革中還應(yīng)根據(jù)科研人員工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)，選用科學(xué)、有效的績(jī)效工資分配方式。因此，本文對(duì)科研事業(yè)單位績(jī)效工資分配改革措施的研究，對(duì)激發(fā)科研人員的工
經(jīng)營(yíng)者 2020年4期2020-04-10
- 宣紙制造業(yè)用工薪酬制度調(diào)查研究
：計(jì)件工資;績(jī)效工資;工資分配方式文章編號(hào)：1004-7026（2020）05-0106-02???????? 中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F426.83 ??????? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A對(duì)傳統(tǒng)手工業(yè)企業(yè)而言，熟練技術(shù)工人是企業(yè)中最核心的資源，是生產(chǎn)力的代表，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是培養(yǎng)新一代接班人的智力輸出源頭。工資作為員工最關(guān)心的話題，與員工利益密切相關(guān)，在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮著不可替代的作用。優(yōu)秀的工資分配制度可以在一定程度上削弱工作環(huán)境和工作壓力等劣勢(shì)，縱向發(fā)掘員
山西農(nóng)經(jīng) 2020年5期2020-03-31