務(wù)水平，引領(lǐng)基層單位高質(zhì)量發(fā)展，基層單位應(yīng)深刻地認(rèn)識到黨建工作的重要價(jià)值，并從多個(gè)層面著手提升黨建工作水平。基層單位應(yīng)探索多元化的工作方法，保持正確的改革方向，全方位地做到“讓群眾不跑冤枉路，不走回頭路”，不斷提高群眾對公共服務(wù)的滿意度，為社會創(chuàng)造出更多的價(jià)值。［關(guān)鍵詞］黨建工作；基層單位；高質(zhì)量發(fā)展［中圖分類號］C29文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A［作者簡介］楊固，男，湖南長沙人，長沙市公安局機(jī)動車駕駛?cè)丝荚囍行?，中級政工師，本科，研究方向：事業(yè)單位黨的建設(shè)、廉潔文化建

單位有效參與基層單位安全管理工作，幫助基層單位提升自身安全管理水平。圖為某企業(yè)設(shè)備檢查現(xiàn)場。（圖片由中海油能源發(fā)展股份有限公司工程技術(shù)分公司提供）對于上級單位如何參與基層單位安全管理工作，筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)從職責(zé)劃分、監(jiān)督指導(dǎo)、績效考核、聘請第三方專業(yè)人員等方面入手，來保證上級單位有效參與基層單位安全管理工作，幫助基層單位提升自身安全管理水平。第一，企業(yè)可通過書面文件明確上級單位和基層單位的安全管理責(zé)任界面，制定企業(yè)各層級的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。企業(yè)可通過安全管

業(yè)上級單位到基層單位現(xiàn)場。（圖片由山東新時(shí)代藥業(yè)有限公司提供）在企業(yè)開展安全管理工作過程中，上級單位通常會或多或少地參與基層單位的安全管理工作，這種做法是值得推廣的。筆者認(rèn)為，企業(yè)可遵循“橫向到邊，縱向到底”的原則，從精準(zhǔn)定位、雙向奔赴、建章立制、信息公開四方面入手展開工作。第一，精準(zhǔn)定位。在企業(yè)的安全管理工作過程中，上級單位和基層單位必須對自身有一個(gè)精準(zhǔn)的定位，明確各自在安全管理工作中扮演的角色，承擔(dān)的責(zé)任。比如，上級單位可以對基層單位安全管理工作的方針

：新形勢下，基層單位運(yùn)用全過程預(yù)算績效管理模式，有利于弘揚(yáng)清正廉潔之風(fēng)，最大程度利用好有限的資金資源，提高單位公共服務(wù)質(zhì)量。文章以基層行政事業(yè)單位為例，探討其實(shí)施全過程預(yù)算績效管理的重要意義，并針對當(dāng)前實(shí)際工作中存在的問題，包括對全過程預(yù)算績效管理的認(rèn)識不到位，績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不夠科學(xué)，績效評價(jià)結(jié)果不夠準(zhǔn)確，評價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠充分，與信息化技術(shù)的結(jié)合不緊密，提出行之有效的優(yōu)化策略，旨在充分發(fā)揮全過程預(yù)算績效管理的應(yīng)用優(yōu)勢，保證基層行政事業(yè)單位資源的科學(xué)利用，

：新形勢下，基層單位運(yùn)用全過程預(yù)算績效管理模式，有利于弘揚(yáng)清正廉潔之風(fēng)，最大程度利用好有限的資金資源，提高單位公共服務(wù)質(zhì)量。文章以基層行政事業(yè)單位為例，探討其實(shí)施全過程預(yù)算績效管理的重要意義，并針對當(dāng)前實(shí)際工作中存在的問題，包括對全過程預(yù)算績效管理的認(rèn)識不到位，績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不夠科學(xué)，績效評價(jià)結(jié)果不夠準(zhǔn)確，評價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠充分，與信息化技術(shù)的結(jié)合不緊密，提出行之有效的優(yōu)化策略，旨在充分發(fā)揮全過程預(yù)算績效管理的應(yīng)用優(yōu)勢，保證基層行政事業(yè)單位資源的科學(xué)利用，

：新形勢下，基層單位運(yùn)用全過程預(yù)算績效管理模式，有利于弘揚(yáng)清正廉潔之風(fēng)，最大程度利用好有限的資金資源，提高單位公共服務(wù)質(zhì)量。文章以基層行政事業(yè)單位為例，探討其實(shí)施全過程預(yù)算績效管理的重要意義，并針對當(dāng)前實(shí)際工作中存在的問題，包括對全過程預(yù)算績效管理的認(rèn)識不到位，績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不夠科學(xué)，績效評價(jià)結(jié)果不夠準(zhǔn)確，評價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠充分，與信息化技術(shù)的結(jié)合不緊密，提出行之有效的優(yōu)化策略，旨在充分發(fā)揮全過程預(yù)算績效管理的應(yīng)用優(yōu)勢，保證基層行政事業(yè)單位資源的科學(xué)利用，

3200）在基層單位之中檔案管理人員可以根據(jù)單位中存放的檔案材料，進(jìn)行對單位發(fā)展情況的合理分析，結(jié)合當(dāng)前的新形勢發(fā)展情況，制定出符合單位現(xiàn)代化發(fā)展對策，以保障基層單位能在快速發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)市場中得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。而如若基層單位無法對檔案進(jìn)行規(guī)范化管理，就會使得檔案管理工作的過程之中，出現(xiàn)各種各樣的問題，也會嚴(yán)重影響到基層單位的健康發(fā)展[2]。對此，相關(guān)的基層單位都應(yīng)認(rèn)識到在形勢下做好檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性，通過建設(shè)信息化與標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理系統(tǒng)，促使基層

：油田企業(yè)；基層單位；安全管理；思考近年來，油田各單位安全管理工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)安全管理規(guī)定，牢固確立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的方針，有效地遏制了各類不安全事故的發(fā)生，安全工作取得了明顯成效。但是，認(rèn)真分析當(dāng)前基層安全管理工作面臨的形勢，感到有的基層單位在抓安全工作上還存在一些偏差，應(yīng)引起重視并認(rèn)真加以解決。一、要把安全管理工作作為主要領(lǐng)導(dǎo)重要工作，著力解決好認(rèn)識不夠高的問題安全管理是企業(yè)建設(shè)綜合性、經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，直接關(guān)

：檔案資源是基層單位提高服務(wù)質(zhì)量及深化改革的有利條件之一，只有檔案資源充足且系統(tǒng)全面，才能在基層單位日常運(yùn)營管理中發(fā)揮作用。當(dāng)前有些基層單位檔案管理存在監(jiān)督不及時(shí)、方法較單一等問題，不利于把檔案資源轉(zhuǎn)變?yōu)?span id="jdnl3vx" class="hl">基層單位發(fā)展與改革的動力，如何提高檔案管理工作質(zhì)量成為有關(guān)單位需要積極解決的問題。本文通過探析基層單位檔案規(guī)范化管理工作良策，以期為提升基層單位檔案管理水平提供參考。關(guān)鍵詞：規(guī)范化;基層單位;檔案管理;明確職責(zé)一、基層單位檔案規(guī)范化管理的價(jià)值其一，改變檔案

】德育工作;基層單位;貫徹實(shí)施在學(xué)校工作中，班級是貫徹執(zhí)行上級的各類政策規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作的基層單位，它擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生高尚的品德，全面的學(xué)識和扎實(shí)的素質(zhì)等方面的工作，尤其是對于德育工作來講，班主任作為班級工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，對于學(xué)生的全面成長更具有重要的意義。在高中階段的班級工作上，班主任工作是繁雜的，也是辛苦的，但同時(shí)更是充實(shí)的和幸福的。具體來說，筆者是從以下幾個(gè)方面來抓好班級的德育教育工作的：一、培養(yǎng)優(yōu)秀的干部團(tuán)隊(duì)一個(gè)班集體中，學(xué)生干部對于班級管

的快速發(fā)展，基層單位的改革結(jié)構(gòu)也隨之優(yōu)化。在信息化時(shí)代背景下，基層單位逐漸認(rèn)識到人力資源管理工作對其自身發(fā)展的重要性。基層單位若想真正為民服務(wù)，把工作責(zé)任落實(shí)到實(shí)處，首先要做好內(nèi)部的人力資源管理工作，保證基層單位朝著預(yù)期的方向發(fā)展。即使基層單位社會化取得了一定程度的進(jìn)展，但其走向市場化的過程中的變革給基層單位的發(fā)展造成了一定程度的困擾，阻礙了基層單位的正常進(jìn)程。本文將立足于基層單位的人力資源管理，分析其中存在的缺陷，找到針對性地解決措施，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，最終

性，才能提高基層單位的生產(chǎn)運(yùn)行效率。本文主要簡述了基層單位生產(chǎn)運(yùn)行中所存在的問題，并結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對問題進(jìn)行改善，或是解決，從而提升生產(chǎn)運(yùn)行效率。關(guān)鍵詞：基層單位;生產(chǎn)運(yùn)行;提高效率引言目前，我國制造業(yè)基層員工主要是90后一代，他們較之70后、80后一代，思想上出現(xiàn)了新的變換，他們享受了時(shí)代發(fā)展的紅利，整體受教育水平高于80后一代，對于工作上的壓迫和剝削，絕對是零容忍的，總體上表現(xiàn)為“拿多少工資，干多少活”的心態(tài)。但是，基層管理?xiàng)l例和薪資待遇并沒

法。關(guān)鍵詞：基層單位;信訪;維穩(wěn)引言隨著改革的不斷深入發(fā)展，我國進(jìn)入到了新的歷史時(shí)期。做好信訪穩(wěn)定工作，既要有十足的決心、信心，又要真抓實(shí)干真心為民，還要保持清晰的頭腦和一定的整治鑒別力。與此同時(shí)，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)體現(xiàn)在信訪工作是企業(yè)傾聽職工心聲、了解社會現(xiàn)實(shí)問題、接受職工群眾監(jiān)督。加強(qiáng)信訪工作必須全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)黨風(fēng)尤其是干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨組織的密切聯(lián)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。1.新時(shí)期基層信訪現(xiàn)狀1.1新時(shí)期信訪問題的成因日

戴塔娜摘要：基層單位作為社會穩(wěn)定發(fā)展的機(jī)構(gòu)，其改革內(nèi)容牽動著社會各方的穩(wěn)定發(fā)展，因此，做好基層單位的改革工作是社會各項(xiàng)工作的重中之重.檔案管理工作作為基層單位的日常工作，其工作效果會直接影響基層單位的發(fā)展水平和現(xiàn)代化步伐，提高檔案資源的使用效率是提高基層單位現(xiàn)代化水平的主要途徑.所以，我們一定要做好基層單位檔案管理的創(chuàng)新改革工作，為現(xiàn)代化發(fā)展保駕護(hù)航.關(guān)鍵詞：基層單位;檔案管理;建設(shè)基層單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案管理工作，著力構(gòu)建科學(xué)化的檔案管理體系，明確檔案管理工

上，發(fā)現(xiàn)其在基層單位值得推廣的優(yōu)勢以及還存在的一些問題，結(jié)合國家“十四五”規(guī)劃加快各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景，為基層單位檔案工作的發(fā)展提出了思考與建議。關(guān)鍵詞：檔案管理;移交進(jìn)館;單機(jī)版;檔案管理系統(tǒng);基層單位Abstract： Based on the specific structure and operating principle of the system， this article finds its problems besides the a

：水利部門;基層單位;水利精神;路徑探索黨的十八大以來，中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央提出了一系列有關(guān)水利工作和水利事業(yè)的科學(xué)思想和重要論述，闡釋了新時(shí)代水利工作面臨的新情況、新挑戰(zhàn)、新目標(biāo)和新方法。新時(shí)代的水利工作，應(yīng)當(dāng)以習(xí)近平總書記的生態(tài)文明思想和一系列治水興水重要論述為根本遵循，持續(xù)推進(jìn)水治理體系和水治理能力的現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代水利工作的高質(zhì)量發(fā)展。每一位基層水利工作者，都應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐新時(shí)代水利精神，自覺提高政治

內(nèi)涵和使命。基層單位是落實(shí)基礎(chǔ)工作的重中之重，是推進(jìn)基礎(chǔ)管理上水平的踐行者。新形勢下，基層單位要以改革創(chuàng)新精神，立足實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)，創(chuàng)新管理理念，注重人才隊(duì)伍、目標(biāo)績效考核體系建設(shè)，更加有效地加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，使之更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層單位;基礎(chǔ)管理;管理創(chuàng)新基礎(chǔ)管理水平能夠集中反映企業(yè)的管控能力，是企業(yè)價(jià)值和形象的直接體現(xiàn)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，舊有的基礎(chǔ)管理工作方法常常無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新需要。在新時(shí)期和企業(yè)發(fā)展新階段，如何以改革創(chuàng)新精神更加有效地

做好高速公路基層單位黨建工作十分重要。在我國的市場經(jīng)濟(jì)體系中，高速公路占有重要地位。創(chuàng)新黨建工作，加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，對促進(jìn)高速公路的長遠(yuǎn)發(fā)展十分必要。本文分析了高速公路黨建工作中存在的不足之處，繼而提出了推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的策略.關(guān)鍵詞：高速公路;基層單位;黨建工作引言在新的時(shí)代背景下，我國政黨事業(yè)的發(fā)展離不開黨建的有力保障，并且高速公路在社會中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在信息時(shí)代的背景下，新媒體已成為黨建工作的新載體，對我國的政治、經(jīng)濟(jì)和文化產(chǎn)生了不可忽視的

重要。本文從基層單位角度出發(fā)，探討基層單位如何建立起科學(xué)的安全生產(chǎn)長效機(jī)制。因?yàn)椋瑢ζ髽I(yè)安全管理工作而言，其重心在基層單位，其難點(diǎn)在實(shí)際生產(chǎn)過程中的安全與生產(chǎn)的實(shí)際矛盾沖突點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，筆者從現(xiàn)場為切入點(diǎn)，研究基層單位的可持續(xù)性安全生產(chǎn)長效機(jī)制建立方法。關(guān)鍵詞：基層單位;安全管理;長效機(jī)制一、企業(yè)基層單位現(xiàn)存的主要問題分析對于企業(yè)而言，基層單位的安全生產(chǎn)工作，關(guān)系著每一個(gè)人的生命健康。但在實(shí)際生產(chǎn)過程中，基層單位的安全管理工作卻難有明顯好轉(zhuǎn)和有效突破，其

層檔案管理;基層單位;檔案資源。一、基層檔案管理的重要性及主要內(nèi)容（一）基層單位檔案管理的重要性習(xí)近平總書記關(guān)于基層治理工作的論述，彰顯了做好政府基層檔案管理工作的重要性，相關(guān)方面的課題研究備受社會關(guān)注和熱議。檔案資料屬于基層政府在發(fā)展方面不可或缺的重要內(nèi)容，真實(shí)記錄了基層政府的相關(guān)活動，為基層未來的發(fā)展提供第一手參考資料。檔案管理工作是基層管理工作的一部分，是提高基層工作質(zhì)量和工作效率的必要條件，是還原和維護(hù)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。做好檔案管理的工作

摘要：為解決基層單位現(xiàn)存的缺乏績效考核深刻認(rèn)知、績效考核體系機(jī)制更新滯后、績效考核指標(biāo)含糊等突出性問題，迎合基層單位現(xiàn)代化管理新理念，維護(hù)基層單位內(nèi)部穩(wěn)定、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，為基層單位運(yùn)營效益利益的穩(wěn)步增收創(chuàng)建有力支撐。基層單位應(yīng)采取塑造績效考核正確意識、優(yōu)化績效考核頂層設(shè)計(jì)、清晰制定績效考核統(tǒng)一性標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)績效考核工作監(jiān)管等可行性多措施，多方位彰顯績效考核獨(dú)有的積極性應(yīng)用價(jià)值，激活基層單位整體活力，驅(qū)動基層單位早日實(shí)現(xiàn)成長新進(jìn)步。關(guān)鍵詞：基層單位;績效考核

點(diǎn)，針對目前基層單位在制度建設(shè)、機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置、基礎(chǔ)設(shè)施配備等方面存在的問題進(jìn)行了深入的剖析，并結(jié)合基層單位檔案管理的現(xiàn)狀提出具體可行的改進(jìn)措施和建議。關(guān)鍵詞：基層單位;檔案管理;現(xiàn)狀;對策2019年1月1日國家檔案局正式施行了第13號令即《機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)定》，規(guī)定從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、檔案形成與收集、檔案整理與歸檔、檔案保管與保護(hù)、檔案統(tǒng)計(jì)與移交、檔案利用與開發(fā)、檔案信息化建設(shè)等方面提出了最新的要求。盡管該規(guī)定主要是針對各級黨和國家機(jī)關(guān)、人

果，因此，在基層單位的檔案管理中，應(yīng)善于明確實(shí)際工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，同時(shí)，根據(jù)不足針對性調(diào)整工作計(jì)劃和策略，讓基層檔案工作的成效得以凸顯。實(shí)際上社會的發(fā)展和運(yùn)行，要求各環(huán)節(jié)之間相互幫助、相互配合，以此增強(qiáng)總體經(jīng)濟(jì)水平，促進(jìn)社會綜合進(jìn)步，因此，基層單位的檔案工作要注重自身的基礎(chǔ)性特征，要不斷健全工作成效，為社會發(fā)展提供最基本的保障。基于此，文章中主要分析了基層檔案工作中存在的不足和相關(guān)解決對策。關(guān)鍵詞：基層單位;檔案工作;問題;解決措施;分析前言：經(jīng)研究表

霞摘要：對于基層單位的發(fā)展而言，什么是最重要的呢？有的人認(rèn)為是管理，有的人認(rèn)為是相關(guān)的制度。大家似乎都忽略了基層單位檔案信息的管理工作。通常來說，基層單位檔案信息的管理工作是被忽略的，因?yàn)樵谌藗兊挠∠螽?dāng)中，這項(xiàng)工作并沒有任何的工作難度，并且更多的是在記錄已經(jīng)完成的項(xiàng)目工作，看似對于單位的發(fā)展沒有做出太多貢獻(xiàn)。但是，難道基層單位的檔案信息管理真的沒有任何關(guān)注的必要嗎？關(guān)鍵詞：基層單位;檔案信息化建設(shè);途徑分析;檔案管理本文重在談?wù)?span id="5h59hpl" class="hl">基層單位檔案信息化的建設(shè)，其

增加，對相關(guān)基層單位的基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理提出了更高要求。通過加強(qiáng)基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理，可以有效管理財(cái)政資金的使用效益，并防范有可能發(fā)生的舞弊行為。文章將通過分析和探討基層單位在基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理方面存在的不足和原因，進(jìn)一步提出加強(qiáng)基層建設(shè)單位基建財(cái)務(wù)管理的主要對策，以期提高相關(guān)基層單位基建財(cái)務(wù)管理水平。關(guān)鍵詞：基層單位;基建項(xiàng)目;財(cái)務(wù)管理伴隨國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善人民生產(chǎn)、生活需求，近年來各地均加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。其中，很多基建項(xiàng)目主要集中在改善相關(guān)基層單位辦公環(huán)境以

爐;省煤器;基層單位;深化一、現(xiàn)狀蘭州石化公司動力廠2#鍋爐于是UG-75/3.82-Q5型單鍋筒橫置式立式自然水循環(huán)中壓蒸汽燃?xì)忮仩t，鍋爐額定蒸發(fā)量為130t/h，配6套低NOx燃?xì)馊紵?，?層布置，上層燃燒器上方設(shè)置1層燃盡風(fēng)。設(shè)計(jì)燃料為天然氣和煉廠干氣，過熱器采用面式減溫。鍋爐2014年建設(shè)，2015年投用。在進(jìn)行低氮改造（采用煙氣再循環(huán)技術(shù)）后省煤器高溫段頻繁爆管，并呈現(xiàn)爐前管排比爐后管排更嚴(yán)重的特點(diǎn)。同時(shí)，實(shí)際運(yùn)行反饋顯示：鍋爐原尾部受熱面設(shè)計(jì)

案管理是推動基層單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)也是回顧事業(yè)單位發(fā)展路徑中缺陷與不足的重要途徑。在新時(shí)期環(huán)境之下，基層單位的檔案管理工作可以更好地融入各種新興技術(shù)，尤其是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算以及互聯(lián)網(wǎng)等，其可以直接應(yīng)用到基層單位經(jīng)營決策、管理等工作中，并實(shí)現(xiàn)管理工作綜合效益的持續(xù)提升。對此，探討新時(shí)代基層單位檔案管理工作，具有重要意義。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;基層單位;檔案管理工作;基本要求引言基層單位檔案是國家檔案不斷補(bǔ)充的源泉。其信息化是檔案管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到

：眾所周知，基層單位的檔案管理是整個(gè)檔案工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國家檔案中不可或缺的一部分，基層單位檔案收集、整理水平的高低直接關(guān)系到有關(guān)部門是否高效利用檔案，最大限度地發(fā)揮檔案信息的價(jià)值，助推社會的穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，基層單位一定要認(rèn)識到做好基層檔案管理工作的重要性，并立足于實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層單位檔案管理，從整體上促使基層單位檔案管理效能提升。關(guān)鍵詞：提高;基層單位;檔案管理效能;路徑研究中圖分類號：A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：（2021）-15-130引

動或者手段，基層單位起到的職能作用相對較多，但伴隨區(qū)域經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展需求持續(xù)轉(zhuǎn)變，基層單位更加需要積極轉(zhuǎn)變自身職能，便于更好地發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)。文章主要采用文獻(xiàn)資料檢索方法，先檢索國內(nèi)與基層單位、招商引資等相關(guān)的研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文等，對相關(guān)研究成果進(jìn)行系統(tǒng)化地梳理及總結(jié)分析，并圍繞著我國各級基層單位在招商引資職能的轉(zhuǎn)變問題開展深入研究及探討，期望可以為后續(xù)更多技術(shù)專家和學(xué)者對此類課題的實(shí)踐研究提供有價(jià)值的指導(dǎo)或者參考。關(guān)鍵詞：基層單位;招商引資;職能轉(zhuǎn)變;問題

詳細(xì)地分析了基層單位HSE體系運(yùn)行的主要問題，并提出了一些改進(jìn)建議，以供參考。關(guān)鍵詞：基層單位;HSE體系;問題;改進(jìn)建議HSE體系管理作為一個(gè)先進(jìn)的并且具有制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化以及科學(xué)化的管理工具，能夠有效提升企業(yè)安全和健康，可以提高整體環(huán)境管理水平。一、基層單位HSE體系運(yùn)行的主要問題（一）對HSE體系的認(rèn)識理解不夠基層單位在建設(shè)HSE體系的時(shí)候就偏離了全過程、全方面以及全員的要求，并沒有充分地進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和貫徹落實(shí)，沒有深入進(jìn)行全員的識別危害，都是

，對煙草企業(yè)基層單位職工進(jìn)行教育工作，成為提升煙草行業(yè)發(fā)展質(zhì)量，推動從業(yè)人員綜合素養(yǎng)發(fā)展、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要方式，同時(shí)也是促進(jìn)煙草企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑?；诖?，本文通過深入探究對煙草企業(yè)基層單位職工教育工作的基本策略，以期提升煙草企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展質(zhì)量，為煙草企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供一些有價(jià)值的參考。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);基層單位;職工教育;工作思考煙草行業(yè)作為我國主要稅收貢獻(xiàn)行業(yè)，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極為重要的影響。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的的背景

強(qiáng)對國有企業(yè)基層單位的監(jiān)督，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨在國有企業(yè)向縱深發(fā)展、向基層延伸，是新時(shí)期國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的應(yīng)有之義。本文立足于國有企業(yè)基層監(jiān)督薄弱的原因，對如何提高基層監(jiān)督成效的路徑進(jìn)行了探析。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層單位;基層監(jiān)督國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的支柱。加強(qiáng)對國有企業(yè)的監(jiān)督，是有效發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展作用的重要表現(xiàn)。國有企業(yè)基層單位資金密集、資源集中、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)限大，地位十分重要。然而，有的國有企業(yè)基

；檔案工作；基層單位；責(zé)任“檔案”一詞出現(xiàn)在清朝，是國家機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體及個(gè)人在社會活動中直接形成的有價(jià)值的歷史文獻(xiàn)資料。檔案的作用是多方位的，主要可概括為兩個(gè)方面，即檔案的憑證作用和參考作用。對個(gè)人來說，檔案是其生活、工作軌跡的記載，學(xué)籍、工作變動、家庭情況等都離不開檔案的參與。對單位來說，檔案能更好地記載單位發(fā)展歷程、人事變動、獲得榮譽(yù)，體現(xiàn)文化內(nèi)涵、助力社會服務(wù)和單位管理。近年來，雖然檔案的保存和管理已在逐步規(guī)范，但檔案缺失、管理不善等現(xiàn)象依然屢見不鮮

;實(shí)績考核;基層單位1? ? ?實(shí)績考核設(shè)計(jì)的基本原則目前，稅務(wù)工作與我國的財(cái)政經(jīng)濟(jì)具有緊密的聯(lián)系，在完善相關(guān)工作體系的過程中，必須嚴(yán)格遵守以下幾個(gè)原則。1.1? ?適當(dāng)分類因地制宜地制定實(shí)績考核工作體系，結(jié)合不同地區(qū)以及不同單位的特殊性，不同地區(qū)的工作重點(diǎn)不同。從工作性質(zhì)上看，基層單位中的業(yè)務(wù)部門和管理部門以及信息技術(shù)部門等存在本質(zhì)上的區(qū)別，必須根據(jù)職能部門的性質(zhì)和工作內(nèi)容針對性地分類考核內(nèi)容，這樣一來，能夠保證相關(guān)考核結(jié)果的有效性。1.2? ?明確崗位

文就如何加強(qiáng)基層單位黨建檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行了探討，希望以此來進(jìn)一步優(yōu)化基層單位黨建檔案管理工作。關(guān)鍵詞：基層單位;黨建檔案管理;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面從嚴(yán)治黨是我黨提出的重要發(fā)展理念，每一個(gè)基層單位組織都應(yīng)該要承擔(dān)起嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活使命。基層單位在發(fā)展過程中，加強(qiáng)黨建檔案管理工作可謂是有效提升基層黨組織政治生活水平，進(jìn)一步促進(jìn)基層的單位黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要舉措。基層單位在開展工作的時(shí)候，會生成一系列的黨組織檔案材料，如黨建相關(guān)組織活動記錄、黨員基本情況等等

始，不斷提升基層單位財(cái)政財(cái)務(wù)管理內(nèi)控能力，強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算管理整體效能。其財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)樹立全局一盤棋思想，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)制創(chuàng)新、履職盡責(zé)，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，把預(yù)算管理一體化建設(shè)作為重點(diǎn)工作，扎實(shí)有序推進(jìn)?；诖耍疚闹饕治?span id="55ftzhl" class="hl">基層單位財(cái)政財(cái)務(wù)管理核算與內(nèi)控中存在的問題，并提出有效的內(nèi)控管理對策，以供參考。關(guān)鍵詞：基層單位;財(cái)政財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)人員現(xiàn)階段，應(yīng)為進(jìn)一步提高財(cái)政資金使用效率，著力解決往來款項(xiàng)長期掛賬問題。基層單位財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)成立往來款專項(xiàng)清理小組，對歷

要：新時(shí)期的基層單位黨建工作與思想政治工作建設(shè)對基層單位的發(fā)展具有非常重要的意義?，F(xiàn)階段，基層處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治方面的工作發(fā)展更是不容忽視，本文探討了新時(shí)期基層單位黨建工作和思想政治工作的現(xiàn)狀，以及對它們之間關(guān)系的進(jìn)一步協(xié)調(diào)發(fā)展給出了一些建議。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;基層單位;黨建工作;思想政治工作;關(guān)系思想政治事業(yè)是一切經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的基礎(chǔ)。對新時(shí)期的黨員干部群眾做好思想政治工作是加強(qiáng)黨建工作的重要任務(wù)，也是體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力的一個(gè)重要指標(biāo)。廣大黨員干

不斷提升煙草基層單位網(wǎng)站管理工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化水平，推動煙草商業(yè)企業(yè)網(wǎng)站管理工作高質(zhì)量開展。關(guān)鍵詞：煙草商業(yè);基層單位;網(wǎng)站管理;標(biāo)準(zhǔn)化煙草商業(yè)基層單位網(wǎng)站管理標(biāo)準(zhǔn)化，就是以本單位成熟的網(wǎng)站管理制度為基礎(chǔ)，導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)化“簡化、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、最優(yōu)”的原理，發(fā)揮其可復(fù)制、可推廣的優(yōu)勢，對網(wǎng)站管理工作制度、流程、要求、職責(zé)等各要素進(jìn)行有序整合，達(dá)到管理流程最佳、管理效能最大的目的。本文作者結(jié)合工作實(shí)際，從本行業(yè)、本單位網(wǎng)站管理現(xiàn)狀以及在網(wǎng)站管理工作中

關(guān)。目前一些基層單位不同程度地存在決策隨意、職責(zé)分工不公，激勵不足、約束外偏內(nèi)缺，制度虛設(shè)、精神引領(lǐng)放任，私利擾事、所需人才短缺等問題，這些問題涉及到?jīng)Q策與落實(shí)、激勵與約束、法治與德治、方向與能力等影響單位績效的核心因素，需要認(rèn)真對待、好好地解決。[關(guān)鍵詞]基層單位;績效;問題;解決[作者簡介]史浩平（1995-），女，中共邯鄲市永年區(qū)委黨校助理講師，研究方向：領(lǐng)導(dǎo)行為、干部教育。[中圖分類號] D252[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1006-8031（

周明【摘要】基層單位黨組織建設(shè)工作對我黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位都有著重要影響，同時(shí)，基層單位黨組織建設(shè)也能夠加強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系。新時(shí)期應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，對影響黨建工作的因素進(jìn)行深層次研究和分析，提出針對性解決措施。本文主要分析黨建工作的重要性，探討疫情時(shí)期黨建工作發(fā)展存在的問題，提出針對性舉措。【關(guān)鍵詞】基層單位 黨建工作 黨建活動一、基層單位開展黨建活動的重要性基層單位的發(fā)展和運(yùn)行與黨的正確領(lǐng)導(dǎo)有著緊密聯(lián)系，開展和落實(shí)黨建工作可以從根本上端正黨員思想和

效管理; ?基層單位財(cái)政部強(qiáng)調(diào)，必須構(gòu)建全方位預(yù)算績效管理格局，實(shí)施政府預(yù)算績效管理，尤其是要重點(diǎn)實(shí)施政策和項(xiàng)目預(yù)算績效管理，將政策和項(xiàng)目全面納入績效管理，綜合衡量政策和項(xiàng)目預(yù)算資金使用效果，并對實(shí)施期超過一年的重大政策和項(xiàng)目實(shí)行全周期跟蹤問效，建立動態(tài)評價(jià)調(diào)整機(jī)制。隨著改革開放的不斷深入，國內(nèi)基層財(cái)政部門項(xiàng)目資金也隨之日益增多，項(xiàng)目預(yù)算績效可直接體現(xiàn)出項(xiàng)目財(cái)政資金的使用情況，合理的項(xiàng)目預(yù)算績效管理策略可推進(jìn)項(xiàng)目資金合理的分配，從而實(shí)現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)。因

展。關(guān)鍵詞：基層單位;行政事業(yè)單位;內(nèi)部控制優(yōu)化;問題與對策一、前言現(xiàn)如今，由于我國行政事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，其內(nèi)部控制優(yōu)化在發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，所以，基層行政事業(yè)單位更加注重對人才的培養(yǎng)，尤其注重提高高技能人才的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)提高基層行政事業(yè)單位在工作中競爭能力的目標(biāo)。二、我國基層行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的現(xiàn)狀基層行政事業(yè)單位內(nèi)部管控情況，部分單位主動權(quán)掌握在“一把手”手里，“一把手”的意識形態(tài)建設(shè)影響著行政單位的管理。基層行政單位內(nèi)部控制優(yōu)化需要各個(gè)

文中針對當(dāng)前基層單位農(nóng)機(jī)化管理服務(wù)中的問題進(jìn)行總結(jié)，深入思考，提出了農(nóng)機(jī)化管理工作思路和具體的實(shí)施建議。關(guān)鍵詞：基層單位;農(nóng)機(jī)化;管理服務(wù)現(xiàn)階段，我國農(nóng)業(yè)正在朝著現(xiàn)代化發(fā)展，而實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的機(jī)械化程度是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的直接體現(xiàn)，因此近年來，國家加大了推廣和扶持力度，要求各單位切實(shí)做好基層農(nóng)機(jī)化管理服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化進(jìn)程。目前，我國農(nóng)機(jī)化已經(jīng)進(jìn)入到普及應(yīng)用的穩(wěn)步發(fā)展階段，取得了顯著的成效，但是受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)發(fā)展水平的制約，各地區(qū)農(nóng)機(jī)化程度不同，在農(nóng)

，對煙草企業(yè)基層單位職工進(jìn)行教育工作，成為提升煙草行業(yè)發(fā)展質(zhì)量，推動從業(yè)人員綜合素養(yǎng)發(fā)展、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要方式，同時(shí)也是促進(jìn)煙草企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑?；诖?，本文通過深入探究對煙草企業(yè)基層單位職工教育工作的基本策略，以期提升煙草企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展質(zhì)量，為煙草企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供一些有價(jià)值的參考。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);基層單位;職工教育;工作思考煙草行業(yè)作為我國主要稅收貢獻(xiàn)行業(yè)，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極為重要的影響。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的的背景

析了煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作對策。望能夠起到拋磚引玉作用。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);基層單位;黨支部面對新形勢，做好基層單位黨支部工作，夯實(shí)黨支部基礎(chǔ)是煤炭企業(yè)重要的黨組織建設(shè)發(fā)展方向。然而，從目前情況來看，煤炭企業(yè)基層單位在黨支部工作中仍然存在著諸多問題。只有具體問題具體分析，提出相應(yīng)的工作對策，方可以從整體上提高煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作成效。1煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作存在的問題與產(chǎn)生原因1.1問題經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后，煤炭企業(yè)過往傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已無法

通過國有企業(yè)基層單位后備干部人才的培養(yǎng)與管理，有助于增加國有企業(yè)的社會影響力與經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步成長。一、新時(shí)期開展國企基層單位后備干部人才培養(yǎng)與管理的關(guān)鍵性我國的社會已經(jīng)逐漸發(fā)展到了現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)體系階段。在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)社會中，國有企業(yè)的發(fā)展收獲了全新的內(nèi)容。為了保障國有企業(yè)的發(fā)展與生存，國有企業(yè)不僅需要將傳統(tǒng)的企業(yè)文化和企業(yè)精神進(jìn)行傳承，同時(shí)還需要為企業(yè)自身注入全新的活力與內(nèi)容。在現(xiàn)代化的社會經(jīng)濟(jì)體系中，國有企業(yè)需要將我國是社會市場經(jīng)濟(jì)中

黃家定摘要：基層單位檔案是基層單位黨、政、工、團(tuán)等各項(xiàng)工作的真實(shí)記錄和真實(shí)反饋，是單位不可多得的寶貴財(cái)富，加強(qiáng)檔案管理工作對于企業(yè)內(nèi)部管理具有較強(qiáng)的積極意義，借助檔案不僅能夠吸取過往的經(jīng)驗(yàn)，也能夠?yàn)榻酉聛淼墓芾硎侄翁峁┎呗?，因此做好基層檔案管理工作至關(guān)重要。因此本文將針對當(dāng)前基層檔案管理過程中存在的問題進(jìn)行深入剖析，并提出合理的創(chuàng)新思路，以供相關(guān)人員參考。關(guān)鍵詞：基層單位;檔案管理工作;創(chuàng)新思路在國家重視雙創(chuàng)的宏觀背景下，基層單位檔案管理的過程中，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變

3799）從基層單位的角度上講，開展基層政工工作是其推進(jìn)基層管理的手段之一。通過有效的方式開展思想政治工作，不僅可以提升企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，而且可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，基層單位政工干部的工作水平和工作素養(yǎng)直接影響著企業(yè)政工工作開展的水平。然而，進(jìn)入新時(shí)代以來，在基層單位政工工作中出現(xiàn)了一系列的問題。因此，加強(qiáng)基層政工干部的能力建設(shè)成為了新時(shí)代下基層單位所必須推行的工作之一。1 我國基層單位政工干部工作開展中的問題分析1.1 基層政工干部缺

平引言：各級基層單位各個(gè)部門的科學(xué)建設(shè)在不斷發(fā)展進(jìn)步中，在這個(gè)發(fā)展的大背景下，各級基層單位基層財(cái)政管理的工作也應(yīng)該跟著基層單位建設(shè)的發(fā)展步伐，為各級基層單位的發(fā)展保駕護(hù)航。財(cái)務(wù)管理的核心工作就是提升預(yù)算管理工作，在平時(shí)的實(shí)踐工作中進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)控提升成本控制工作。但是在目前的實(shí)踐工作實(shí)施的過程中仍然存在很多問題，面臨著很大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，在各級基層單位部門的建設(shè)過程中各級基層單位部門因其具有科研的專業(yè)性和利益性，所以在財(cái)務(wù)預(yù)算與財(cái)務(wù)內(nèi)控提升成本控制的工作過程中難

向秋基層單位墻上掛牌子，本不足為奇。讓人深以為異的地方在于，一些基層單位掛的牌子過多過濫，“牌子滿墻”是出于留“痕”、留“績”的需要。掛牌多不等于基層單位服務(wù)群眾工作做得到位，反而映射出“制度繁”“上墻亂”“公開雜”等問題?；鶎訅ι系呐谱佣啵鋵?shí)是形式主義的表現(xiàn)。在重視和強(qiáng)調(diào)為基層減負(fù)，大力整治形式主義、官僚主義的當(dāng)下，應(yīng)該為基層單位辦公樓前牌子減減負(fù)。首先要清理有形的牌子;其次，既要清有形的牌子，更要清無形的牌子;最后，要把“服務(wù)牌子”掛在心里。（摘自紅

前，我國很多基層單位內(nèi)部審計(jì)工作存在各種各樣的問題，有些基層單位的審計(jì)機(jī)制非常落后，還有些基層單位審計(jì)機(jī)制不夠完善。這些問題都使得內(nèi)部審計(jì)工作的效率大大降低，對基層單位的工作效率產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。所以找到基層單位內(nèi)部審計(jì)工作的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，是我們急需做好的一項(xiàng)工作。二、水利單位的內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀我國的水利單位是基層單位中最具代表性的單位之一。因此，研究水利企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作可以為研究整個(gè)基層單位內(nèi)部審計(jì)工作提供巨大的參考價(jià)值。內(nèi)部審計(jì)可以提

王愿軍基層單位作為政府公共機(jī)構(gòu)，其要盡到對政府負(fù)責(zé)和人民群眾負(fù)責(zé)的義務(wù)。為了進(jìn)一步規(guī)范基層單位在財(cái)政方面的管理與建設(shè)，中國政府推出了國庫集中支付制度，但是由于國庫集中支付在中國基層單位中施行的時(shí)間比較短，因此，還存在諸多常態(tài)問題亟待解決。為此。文章將著重探討：當(dāng)前基層單位在實(shí)施國庫集中支付過程中存在的常態(tài)問題及解決對策。一、前言基層單位實(shí)現(xiàn)國庫集中支付制度是符合新時(shí)期我國社會、政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，也是在新時(shí)期充分做好國家財(cái)政工作的客觀要求。但是隨著改革的

我國交通部門基層單位工作中較重要的一個(gè)內(nèi)容，這對交通部門基層單位工作科學(xué)以及系統(tǒng)化開展有著積極作用，對我國交通部門基層單位的發(fā)展也有著重要推動作用。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的趨勢下，交通部門基層單位傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需求，所以，必須對交通部門基層單位的政工工作進(jìn)行相應(yīng)的改革[1]。針對交通部門基層單位政工工作的現(xiàn)狀，交通部門基層單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須提出有效的解決措施，只有這樣，才能夠使政工工作在交通部門基層單位中發(fā)揮應(yīng)用的價(jià)值，從而促進(jìn)交通部門