王江濤

摘要：新時(shí)期的基層單位黨建工作與思想政治工作建設(shè)對(duì)基層單位的發(fā)展具有非常重要的意義?，F(xiàn)階段，基層處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治方面的工作發(fā)展更是不容忽視，本文探討了新時(shí)期基層單位黨建工作和思想政治工作的現(xiàn)狀，以及對(duì)它們之間關(guān)系的進(jìn)一步協(xié)調(diào)發(fā)展給出了一些建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;基層單位;黨建工作;思想政治工作;關(guān)系

思想政治事業(yè)是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的基礎(chǔ)。對(duì)新時(shí)期的黨員干部群眾做好思想政治工作是加強(qiáng)黨建工作的重要任務(wù)，也是體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力的一個(gè)重要指標(biāo)。廣大黨員干部的言行舉動(dòng)，直接關(guān)系到黨組織在廣大群眾中的形象。在基層的黨員干部要時(shí)刻與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，為新時(shí)期做好黨建工作和思想政治工作進(jìn)行努力，才能不負(fù)黨的重托。

1新時(shí)期基層單位黨建工作和思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1高素質(zhì)人才的短缺

目前，基層黨組織中出現(xiàn)了組織代表年齡大、學(xué)歷低、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。一是缺乏高層次的人才，學(xué)歷高、專業(yè)水平強(qiáng)的人才較少，中職水平的技師和專職技術(shù)人員也極為缺少，只占了一小部分員工;二是相當(dāng)一部分管理者文化基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)都存在不足，能力較淺，而且缺少定期的管理培訓(xùn)，出現(xiàn)人才流失等情況較多，管理者的整體素質(zhì)明顯落后于基層前進(jìn)的腳步[1]。

1.2 基層黨建和政治思想工作不夠深入

近年來(lái)，隨著西方文化的引入，很大一部分的思想價(jià)值觀及生活都受到影響，部分黨員干部失去當(dāng)初入黨時(shí)的理想追求。 一方面，他們?cè)诠ぷ髦心鼙M職盡責(zé)，但卻缺乏追求跟高業(yè)績(jī)的沖勁，在業(yè)績(jī)方面沒有更大的突破。 另一方面，有些同志恪盡職守，對(duì)工作不夠積極，只滿足于目前的現(xiàn)狀，沒有想法去積累和提升工作知識(shí)及技術(shù)等。 在基層單位的黨建和思想政治工作方面，部分單位對(duì)于黨建工作只是照做，對(duì)于中央和省委下達(dá)的指示和精神沒有更好的進(jìn)行學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)行落實(shí)，從而不能積極推進(jìn)機(jī)關(guān)單位的發(fā)展。另外，黨建工作的形式缺乏創(chuàng)新性，對(duì)年輕人沒有吸引力。隨著科學(xué)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)信息的進(jìn)步，人們可以通過(guò)很多的途徑來(lái)得到各種信息，在這樣的形勢(shì)下，基層單位對(duì)于如何處理好黨的建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系沒有進(jìn)行深入研究，仍然使用舊的程序，使得基層工作人員產(chǎn)生厭倦心理，對(duì)于人員的吸引能力差，出現(xiàn)很多員工不愿加入黨組織情況[2]。

2加強(qiáng)基層黨建和思想政治工作的迫切性

一直以來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)單位都是以思想政治工作為基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)單位職工面向社會(huì)進(jìn)行全方面服務(wù)，積極推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也使得基層黨建工作得到很大的進(jìn)步。隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想觀念和價(jià)值定位也得到改變，為基層單位思想政治工作的開展帶來(lái)很多問(wèn)題。對(duì)于基層單位的黨建思想政治事業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和建設(shè)，受到不同的文化和差異的影響和挑戰(zhàn)，要本著建立公平、平等、誠(chéng)實(shí)的原則，確立相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的的價(jià)值觀念，可以提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力、效率和對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)。黨組織文化的獨(dú)特理念和道德特征對(duì)我們來(lái)說(shuō)非常重要，充分發(fā)揮黨的優(yōu)勢(shì)，為黨的思想政治建設(shè)事業(yè)提供了有利條件。我們應(yīng)該把黨建工作與機(jī)關(guān)思想政治文化建設(shè)緊密聯(lián)系，為組織樹立新的理念和視角，積極促進(jìn)機(jī)關(guān)的進(jìn)一步發(fā)展[3]。

3深化基層黨建和思想政治工作

3.1提高基層干部的綜合素養(yǎng)

成立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治思想積極的工作隊(duì)伍，更好地對(duì)思想政治工作進(jìn)行宣傳。并制定相應(yīng)計(jì)劃，定期對(duì)基層職工進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)職工干部的特點(diǎn)及不足分類進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，讓基層干部都能通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自己，不僅是技能方面的，還有思想觀念及各個(gè)品質(zhì)方面的提升，以黨的正確路線方針為中心指導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的指示，做好單位的黨建工作和思想政治工作，通過(guò)正確的引導(dǎo)，幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，使得在開展機(jī)關(guān)工作中能相互配合，達(dá)到工作目的，提高工作效率。

3.2 積極加強(qiáng)基層單位文化建設(shè)

一個(gè)單位的文化建設(shè)是單位能得到更好發(fā)展的基礎(chǔ)與靈魂。基層單位文化是以人為本進(jìn)行的生產(chǎn)軟實(shí)力，為單位的發(fā)展起到積極的作用。機(jī)關(guān)中黨的思想建機(jī)關(guān)文化建設(shè)主要是將黨的思想政治理念積極深入到機(jī)關(guān)的文化建設(shè)中，通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的文化教育中，讓他們樹立積極向上的、正確的價(jià)值觀念，并運(yùn)用于實(shí)際工作中，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，提升廣大職工干部的思想道德素養(yǎng)，使基層的發(fā)展更具有凝聚力，得到更為先進(jìn)的發(fā)展。

3.3 探索促進(jìn)新時(shí)期基層單位黨建工作和思想政治工作關(guān)系的新方法

在基層內(nèi)建立一整套完善的體系，來(lái)對(duì)基層的思想政治工作進(jìn)行評(píng)定。首先，看是否有利于基層工作的開展，是否對(duì)全體職工干部的思想素養(yǎng)的提高有積極作用，是否有助于促進(jìn)廣大職工干部的薪資提高，通過(guò)以上來(lái)評(píng)定思想政治工作達(dá)到的效果。其次，在工作中，不能僅僅依靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，要積極響應(yīng)黨的方針政策，由被動(dòng)變主動(dòng)，總結(jié)出符合基層發(fā)展的道路，適應(yīng)在新的內(nèi)外環(huán)境下的程度、現(xiàn)實(shí)性和可行性[4-5]。第三，擴(kuò)大黨的思想路線，把保守封閉的思維轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的思維，摒棄枯燥單調(diào)的思想，以追求新鮮感和活力。最后，積極探索適合廣大職工干部的思想政治工作的新方法。在思想政治宣傳工作中，要用新的科技手段積極追求，結(jié)合多種方法和渠道，充分利用多種載體，使組織的思維能力更具有活力，增強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作的吸引力和感染力，使得黨建工作和思想政治工作更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于新時(shí)期基層單位的進(jìn)一步發(fā)展，需要黨建工作和思想政治工作共同促進(jìn)，才能更好地提升基層黨員干部的基本素養(yǎng)，從而促進(jìn)單位的積極發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]季濤.新時(shí)期如何做好基層項(xiàng)目黨建和思想政治工作[J].赤子，2019，000（009）：178.

[3]張俊杭.新時(shí)期基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（19）：60.

[4]邱進(jìn)步.探討新時(shí)期如何做好基層項(xiàng)目黨建和思想政治工作[J].青年與社會(huì)，2019（18）：1.

[5]張列斌.新常態(tài)下基層醫(yī)院黨建工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策思考[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2019，16（5）：192-193，196.DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.05.19 2.