工作效能
- 提升企業(yè)員工工作效能的策略與方法研究
高企業(yè)員工的工作效能，實(shí)際上就是采取合理的措施提高企業(yè)員工的工作能力和工作效率，促進(jìn)企業(yè)員工工作水平的全面提高。本文針對(duì)員工工作效能的策略與方法進(jìn)行了研究。[關(guān)鍵詞]企業(yè)員工；工作效能；策略與方法中圖分類號(hào)： F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）08-0085-03“效能”主要包括四層含義：一是效益，即貢獻(xiàn)能力；二是效率，即生產(chǎn)效率；三是功效，即事物的積極作用；四是藥理學(xué)術(shù)語，即藥物能產(chǎn)生的最大效果。在當(dāng)前的社會(huì)背景下，“效能
管理學(xué)家 2022年8期2022-06-15
- 基層消防監(jiān)督管理工作效能的提升策略研究
消防監(jiān)督管理工作效能?；诖?，概述了提升基層消防監(jiān)督管理工作效能的重要性，并在剖析基層消防監(jiān)督管理工作現(xiàn)存問題的基礎(chǔ)上，針對(duì)性地給出工作效能提升的策略。關(guān)鍵詞：基層消防監(jiān)督管理；工作效能；策略中圖分類號(hào)：D035.36? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ?文章編號(hào)：2096-1227（2022）11-0060-03基層消防監(jiān)督管理在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)方面的作用舉足輕重，提升基層消防監(jiān)督管理工作效能已成為新形勢(shì)下我國消防安全工作
今日消防 2022年11期2022-05-30
- 高職輔導(dǎo)員立德樹人工作效能實(shí)證研究
導(dǎo)員立德樹人工作效能的路徑：提升個(gè)人魅力，構(gòu)建師生發(fā)展共同體;加強(qiáng)德育工作力度，完善德育工作保障機(jī)制;創(chuàng)新德育工作思維，強(qiáng)化德育載體選擇和方法創(chuàng)新。【關(guān)鍵詞】高職院校 輔導(dǎo)員 立德樹人 工作效能 調(diào)查研究【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（2022）09-0072-06高等職業(yè)教育占據(jù)著中國高等教育的半壁江山，對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才意義重大。大學(xué)階段是大學(xué)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，需要悉心引導(dǎo)和精心栽培。立德
廣西教育·C版 2022年3期2022-05-26
- 提升班主任工作效能，走專業(yè)化個(gè)人成長道路
提升班主任的工作效能，才能夠逐步激發(fā)德育工作潛能，提升學(xué)生的素養(yǎng)。本文就如何在初中德育工作中提升班主任工作效能，促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化成長之路這個(gè)角度，展開具體的論述。關(guān)鍵詞：初中德育;工作效能;育人潛能班主任是一個(gè)班級(jí)的靈魂人物，對(duì)學(xué)生的成長和發(fā)展起到了重要的作用。班主任是學(xué)生群體的組織者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者，是對(duì)學(xué)校各項(xiàng)精神上傳下達(dá)的得力助手，更是學(xué)生身心健康發(fā)展的引路人?？傊嘀魅?span id="awwkkmi" class="hl">工作效能的高低，直接決定了育人水平的高下。因此，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，提升自我工
啟迪與智慧·下旬刊 2021年6期2021-12-17
- 發(fā)揮工匠精神 提升企業(yè)工會(huì)工作效能
路，推動(dòng)工會(huì)工作效能的提升，保證工會(huì)職能的高效實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：工匠精神;企業(yè)工會(huì);工作效能1引言工匠精神是優(yōu)秀職業(yè)道德和高水平專業(yè)技能的科學(xué)凝結(jié)，工匠精神的培育為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高素質(zhì)的專業(yè)技能人才。特別是為應(yīng)對(duì)新常態(tài)下復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，企業(yè)發(fā)展壓力不斷增大，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，工會(huì)組織要提升主動(dòng)責(zé)任意識(shí)，將工匠精神融入到自身工作中，推動(dòng)工作效能的增強(qiáng)，優(yōu)化工會(huì)工作模式，發(fā)揮工匠精神價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2企業(yè)工會(huì)工
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 立德樹人視域下提升班主任工作效能的策略
人;班主任;工作效能;提升策略筆者在高中學(xué)校工作12年，擔(dān)任班主任8年，深知班主任工作與學(xué)生的發(fā)展休戚相關(guān)，正如管仲所言：“一年之計(jì)，莫如樹谷;十年之計(jì)，莫如樹木;終身之計(jì)，莫如樹人?！?018年5月2日，習(xí)近平總書記在北京大學(xué)師生座談會(huì)上的講話指出：“人無德不立，育人的根本在于立德?！币虼?，班主任要把立德樹人融入班主任教育工作，引導(dǎo)學(xué)生做到明大德、守公德、嚴(yán)私德，把愛國情、強(qiáng)國志、報(bào)國行自覺融入實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗之中。一、提升班主任工作效能的策略
少男少女·教育管理 2021年4期2021-07-27
- 組織公平氛圍對(duì)工程企業(yè)工作效能的影響研究
種公平氛圍對(duì)工作效能有著至關(guān)重要的影響;本文將組織公平氛圍與工作效能之間結(jié)合研究，豐富兩者的關(guān)系理論，并為工程企業(yè)管理提供了相應(yīng)的對(duì)策，有助于企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。關(guān)鍵詞：組織氛圍;公平;工作效能一、引言在我國激烈且復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)潮流下，每一個(gè)企業(yè)的工作效能將是決定它們未來發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于提高工作效能采取了許多措施，但大多數(shù)都是喊著提高效能的口號(hào)或者從表面成績上做出改變，并沒有從根本上解決問題;很少有企業(yè)能意識(shí)到組織公平氛圍對(duì)提
中國民商 2021年6期2021-07-26
- 江西省“互聯(lián)網(wǎng) + 漁政”增添執(zhí)法新效能
;漁政執(zhí)法;工作效能中圖分類號(hào)：S937 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A“長江十年”禁漁，江西省涉及152公里長江干流江西段、35個(gè)水生生物保護(hù)區(qū)和整個(gè)鄱陽湖，尤其是鄱陽湖按常水位17米計(jì)算，水域面積約3500平方公里。全面禁捕以后，將面臨著非法捕撈重點(diǎn)水域延伸至汊港淺灘，非法捕撈時(shí)間轉(zhuǎn)變?yōu)橐归g，監(jiān)管對(duì)象擴(kuò)大到沿岸居民，以原有的執(zhí)法力量和方式，難以滿足新形勢(shì)下的執(zhí)法監(jiān)管要求。為此，該省圍繞禁捕后漁政執(zhí)法新形勢(shì)，提前謀劃，建設(shè)了一套“互聯(lián)網(wǎng)+漁政”的信息化監(jiān)管系統(tǒng)，為
江西水產(chǎn)科技 2021年1期2021-06-15
- 關(guān)于提高預(yù)算會(huì)計(jì)工作效能的研究
職能的發(fā)揮與工作效能直接決定著一個(gè)企業(yè)整體的管理效率。但是會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)十分復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理工作，為了能夠充分的提升企業(yè)預(yù)算會(huì)計(jì)的工作效能必須要有相對(duì)健全的財(cái)務(wù)管理體系和高效率的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理設(shè)備才能夠有效的提升工作效能。文章針對(duì)當(dāng)前我們國家預(yù)算會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀提出了預(yù)算會(huì)計(jì)工作效能提升的意義，然后針對(duì)當(dāng)前的會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀提出了提升其工作效能的相關(guān)建議，從而為促進(jìn)預(yù)算會(huì)計(jì)的發(fā)展提供理論支持。關(guān)鍵詞：預(yù)算會(huì)計(jì);工作效能;信息化大數(shù)據(jù)時(shí)代下的信息技術(shù)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年13期2021-05-23
- 高?？蒲泄芾?span id="00wkqq0" class="hl">工作效能提升路徑探析
提升科研管理工作效能的實(shí)現(xiàn)路徑，對(duì)于提升高?？蒲泄芾硭剑苿?dòng)高?？蒲邪l(fā)展具有參考意義。[關(guān)鍵詞] 高校;科學(xué)研究;科研管理;工作效能[中圖分類號(hào)] G311? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ?[文章編號(hào)] 1674-9324（2021）04-0086-04? ? [收稿日期] 2020-08-08一、引言高等學(xué)校的主要職能包括人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、國際交流合作、文化傳承創(chuàng)新等?？茖W(xué)研究是高校人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)的重要支撐，是高校工作的重要組成部分，是優(yōu)化
教育教學(xué)論壇 2021年4期2021-03-15
- 國有企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作效能提升研究
研究紀(jì)檢監(jiān)察工作效能提升的措施及對(duì)策。關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;工作效能;提升;研究紀(jì)檢監(jiān)察工作是我們黨廉潔執(zhí)政的有力法寶，是我們黨和國家、企業(yè)等自我凈化的必要工作手段，高效的紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于基層組織發(fā)展來說至關(guān)重要，也是每個(gè)組織所追求的目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)發(fā)展的內(nèi)在要求。一、基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)質(zhì)（一）紀(jì)檢監(jiān)察工作的定義以及基層開展的紀(jì)檢監(jiān)察的主要內(nèi)容所謂紀(jì)檢監(jiān)察，顧名思義是指黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。所謂紀(jì)律監(jiān)察主要是指紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)于組織內(nèi)的不同
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 以創(chuàng)新為主導(dǎo)提升電力企業(yè)檔案管理工作效能
;檔案管理;工作效能電力企業(yè)中的檔案可以反應(yīng)出電力工程建設(shè)的真實(shí)情況和歷史記錄，檔案管理是電力工程建設(shè)與驗(yàn)收的必備環(huán)節(jié)，檔案也可以為電力企業(yè)的投產(chǎn)管理做依據(jù)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，供電企業(yè)需要更好地開展檔案管理工作，用現(xiàn)代化的設(shè)備和技術(shù)進(jìn)行檔案管理。供電企業(yè)需要不斷創(chuàng)新檔案管理的工作模式，從而更好地滿足電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)的檔案記錄了大量的詳細(xì)資料，關(guān)乎于整個(gè)電力企業(yè)的運(yùn)營與維護(hù)。檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性越高，對(duì)電力企業(yè)的運(yùn)營和維護(hù)就更有更好的促進(jìn)作用
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 關(guān)于如何發(fā)揮檔案管理工作效能的思路分析
：檔案管理;工作效能;思路分析引 言改革開放后我國經(jīng)濟(jì)迎來快速發(fā)展時(shí)期，催生著更好、更適應(yīng)市場(chǎng)變化的檔案管理體制，無論是事業(yè)單位還是其他私企組織，檔案管理對(duì)企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。做好檔案管理工作能夠有效的減少企業(yè)在面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型或升級(jí)的難度，檔案的有據(jù)可查使得企業(yè)在大事件決策上更準(zhǔn)確，便于日后各類項(xiàng)目的開展，加快了企業(yè)的工作效率，因此做好檔案管理工作是一項(xiàng)尤為重要的事情，企業(yè)充分發(fā)揮出檔案管理工作的良好效能，便于企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展歷程進(jìn)行借鑒與總結(jié)，
西部論叢 2020年11期2020-11-28
- 高校輔導(dǎo)員工作效能感的研究分析
職責(zé)、輔導(dǎo)員工作效能現(xiàn)狀、提高輔導(dǎo)員工作效能感的措施等方面進(jìn)行研究分析，以進(jìn)一步提高高校輔導(dǎo)員的工作效能。關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員;工作效能;工作職責(zé);措施高校輔導(dǎo)員是從事學(xué)生的思想政治教育、就業(yè)指導(dǎo)、日常管理、心理健康以及學(xué)生黨團(tuán)建設(shè)等方面工作的教師，是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的骨干力量。高等學(xué)校的輔導(dǎo)員是一個(gè)亦師亦友的存在，對(duì)高校學(xué)生的成長與成才起著不可忽略的影響。要想使輔導(dǎo)員更充分、更有效地發(fā)揮其在高校學(xué)生中的作用，就要求輔導(dǎo)員有較高的工作效能感。于是，明確高校輔
散文百家·下旬刊 2020年8期2020-11-16
- 組織學(xué)視角下提升“訪惠聚”駐村工作隊(duì)工作效能的探討
效提升工作隊(duì)工作效能的思考。關(guān)鍵詞：組織學(xué)視角;“訪惠聚”駐村工作隊(duì);工作效能組織理論學(xué)派強(qiáng)調(diào)政策執(zhí)行組織機(jī)構(gòu)的作用，強(qiáng)調(diào)通過科學(xué)、合理、高效的組織配置，使不同要素在組織的管理調(diào)度下為達(dá)到政策目標(biāo)而最大限度地發(fā)揮能量。該理論認(rèn)為考察政策執(zhí)行過程首先要考察負(fù)責(zé)執(zhí)行的組織。只有了解組織是怎樣工作的，才能理解所要執(zhí)行的政策，也才知道他在實(shí)際中是如何被調(diào)整和塑造的?！霸L惠聚”駐村工作是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在第二次中央新疆工作座談會(huì)上重要講話和視察新疆時(shí)重要指示精神
科學(xué)與財(cái)富 2020年25期2020-11-09
- 精細(xì)化管理對(duì)于醫(yī)院病歷檔案管理水平的影響
及“參管職員工作效能的提升”這三個(gè)方面著眼，從機(jī)制的運(yùn)行、參與機(jī)制運(yùn)行的執(zhí)行者的角度，通過對(duì)精細(xì)化管理模式引入前、后的不同現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析，深入闡述精細(xì)化管理對(duì)于我院病歷檔案管理水平的影響?！娟P(guān)鍵詞】精細(xì)化管理;病歷管理;工作效能;責(zé)任意識(shí);基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)引言：病歷檔案是記錄患者受到醫(yī)生診療過程的文字，其不僅闡述了患者的受診過程和所患病癥與否、程度深淺與否的結(jié)論，還是醫(yī)務(wù)工作者為患者按需復(fù)診、帶教實(shí)習(xí)生和從事專題病癥研究的重要工作資料，同時(shí)也是司法工作中涉醫(yī)
- 從心理學(xué)角度談女性公務(wù)員工作效能
響女性公務(wù)員工作效能。想要有效地提升其工作效能，就要提高女性公務(wù)員的工作滿意度和幸福感，改善女性公務(wù)員薪酬福利待遇，充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：心理學(xué)角度;女性公務(wù)員;工作效能;傳統(tǒng)意識(shí);工作滿意度;薪酬福利一、引言傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性在職場(chǎng)上不必出力，只需要做好最基本的工作。而且部分崗位在提干和晉升中也存在性別歧視問題，導(dǎo)致不少女性公務(wù)員的工作態(tài)度比較消極，無法充分發(fā)揮工作效能。相對(duì)于男性，女性在職場(chǎng)處于弱勢(shì)地位，一方面是受職場(chǎng)和崗位因素制約，在強(qiáng)壓、重壓
青年時(shí)代 2020年23期2020-11-03
- 基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作效能提升的途徑探析
務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察的工作效能對(duì)于我國推進(jìn)反腐倡廉工作的效果起著基礎(chǔ)性的作用，因此為保證反腐斗爭(zhēng)工作的順利推行，穩(wěn)定黨的執(zhí)政地位，需要不斷提升基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作效能。本文從當(dāng)前影響基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作效能的因素進(jìn)行分析，為基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作效能提升的途徑提出參考意見。關(guān)鍵詞：基層黨務(wù)紀(jì)檢;監(jiān)察;工作效能前言：基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作在整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中有著重要的作用，基層紀(jì)檢監(jiān)察工作效能很大程度體現(xiàn)著我國反腐倡廉工作的推行效果，對(duì)我國社會(huì)的長治久安，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)
- 推行政工項(xiàng)目負(fù)責(zé)制提升政工工作效能
的創(chuàng)新有利于工作效能的有效提升。在企業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)下，黨建工作迎來機(jī)遇的同時(shí)也伴隨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在有限的政工團(tuán)隊(duì)條件下順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展步伐、合理開展政工工作是企業(yè)所面臨的重要課題，基于此，企業(yè)應(yīng)立足于生產(chǎn)與經(jīng)營現(xiàn)狀，將項(xiàng)目負(fù)責(zé)制引入到政工工作當(dāng)中，以此促進(jìn)黨建工作的靈活性開展，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治教育效果。關(guān)鍵詞：政工工作;項(xiàng)目負(fù)責(zé)制;工作效能推行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制有利于對(duì)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行科學(xué)考核與評(píng)價(jià)，有利于提升企業(yè)的管理效率與經(jīng)濟(jì)收益。但
各界·下半月 2020年10期2020-10-20
- 提升基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的探究
政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的因素，并指出基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能存在的主要問題，探索提升基層政府內(nèi)部審計(jì)工作效能的對(duì)策，促使基層政府及所屬單位認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)方針政策，有效地推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)有序、和諧、穩(wěn)定及持續(xù)健康地發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層政府;內(nèi)部審計(jì);工作效能;提升在改革進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代，面對(duì)審計(jì)對(duì)象數(shù)量多、范圍廣、環(huán)境復(fù)雜等情況，只有內(nèi)部審計(jì)工作效能得到真正的提升，才能推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展，從而促進(jìn)基層政府完善治理、實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展的總目標(biāo)。一、
財(cái)富生活·下半月 2020年7期2020-09-10
- 關(guān)于提高預(yù)算會(huì)計(jì)工作效能的探析
單位預(yù)算會(huì)計(jì)工作效能進(jìn)行嘗試性探索。關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;業(yè)財(cái)融合;預(yù)算會(huì)計(jì);工作效能引言2019年1月1日?qǐng)?zhí)行的《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《制度》）重構(gòu)了政府會(huì)計(jì)核算模式，在強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能的同時(shí)完善了預(yù)算會(huì)計(jì)功能。本文結(jié)合工作實(shí)踐，嘗試從業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合角度，對(duì)進(jìn)一步提高單位預(yù)算會(huì)計(jì)工作效能進(jìn)行探索。一、預(yù)算會(huì)計(jì)工作效能現(xiàn)狀財(cái)政部2017年10月24日印發(fā)的《制度》，與政府會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則及應(yīng)用指南相互補(bǔ)充，共同規(guī)范政
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年22期2020-08-13
- 淺談企業(yè)工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用
業(yè)工商管理;工作效能;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);促進(jìn)作用改革開放發(fā)展社會(huì)背景下，我國經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大過程中突顯出一些問題，為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，需不斷挖掘發(fā)揮工商管理工作效能，實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)調(diào)控與監(jiān)管，建構(gòu)企業(yè)信賴的市場(chǎng)營商環(huán)境。一、企業(yè)工商管理工商管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重要的管理專業(yè)，該專業(yè)的應(yīng)用型非常強(qiáng)，且涉及到多個(gè)學(xué)科知識(shí)，如經(jīng)濟(jì)學(xué)科與管理學(xué)科?；诠ど坦芾砉ぷ餍再|(zhì)進(jìn)行分類，可將其劃分為工商企業(yè)管理與工商行政管理，而工商企業(yè)管理工作，可分為內(nèi)
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年6期2020-08-09
- 初中班主任工作效能理論與實(shí)踐研究
發(fā)揮班主任的工作效能，提高班級(jí)管理效果，為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，是教育教學(xué)管理研究的重點(diǎn)。文章從初中教育教學(xué)管理要求入手，對(duì)班主任工作效能理論進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，結(jié)合初中班主任工作現(xiàn)狀，探究其在工作效能方面存在的問題，進(jìn)而根據(jù)班級(jí)管理實(shí)踐，探究提升初中班主任工作效能的相關(guān)策略。關(guān)鍵詞：班級(jí)管理 初中班主任 工作效能 實(shí)踐策略班主任是一個(gè)班的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，也是一個(gè)班中全體任課教師教學(xué)、教育工作的協(xié)調(diào)者。隨著現(xiàn)代教育的不斷發(fā)展，班主任呈現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)
教學(xué)管理與教育研究 2020年4期2020-07-09
- 初中班主任工作效能的理論與實(shí)踐研究
工作情況分析工作效能的相關(guān)理論，并從改善教育管理環(huán)境、優(yōu)化工作環(huán)境、提升班主任自身工作能力等角度探究提升工作效能的實(shí)踐策略。關(guān)鍵詞：初中班主任;工作效能;理論研究;實(shí)踐分析班主任在教育管理工作中扮演著至關(guān)重要的角色，其主要職責(zé)一方面是落實(shí)學(xué)校教育管理要求，另一方面是密切家校聯(lián)系，為學(xué)生的健康成長保駕護(hù)航。對(duì)于班主任而言，提高工作效能是落實(shí)工作責(zé)任、提升教育管理質(zhì)量的基本要求。在初中階段，由于學(xué)生成長階段的特殊性，班主任在工作中面臨著諸多挑戰(zhàn)，而深入分析工作
新課程·上旬 2020年52期2020-06-29
- 國有企業(yè)團(tuán)組織工作效能提升路徑研究
于此為團(tuán)組織工作效能提升提供路徑方案。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團(tuán)組織;工作效能;提升路徑習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)團(tuán)組織是聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，團(tuán)的干部必須始終心系青年、心向青年，這說明團(tuán)組織對(duì)于青年的成長成才具有重要的意義。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心主體，最大程度上實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國經(jīng)濟(jì)順利轉(zhuǎn)型具有重要的推動(dòng)作用[1]。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的努力和付出。隨著，青年員工在國有企業(yè)中的比例不斷增多，激發(fā)青年員工工作干勁和活力成為國有企業(yè)管理的重要難題。鑒于團(tuán)
青年與社會(huì) 2020年5期2020-05-03
- 如何提升民辦高校行政管理工作效能
提升行政管理工作效能具有重要的意義。但目前行政管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、建設(shè)機(jī)制不完善等問題制約著行政管理工作效能的提升，為此民辦高校應(yīng)從健全培訓(xùn)體系、完善激勵(lì)與考核機(jī)制、科學(xué)合理設(shè)置行政組織機(jī)構(gòu)等方面著手解決問題。關(guān)鍵詞： 民辦高校? ? 行政管理? ? 工作效能隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與教育改革的不斷深化，新時(shí)期對(duì)高等院校提出了更高的要求。行政管理部門作為高等院校的重要組成部分，承擔(dān)著人事管理、學(xué)生管理、教學(xué)管理、財(cái)務(wù)管理等一系列綜合服務(wù)工作，為高等院校全面
文教資料 2020年4期2020-04-20
- 做好學(xué)校后勤管理工作效能的若干思考
學(xué)校后勤管理工作效能的若干思考，以供同仁參考。關(guān)鍵詞：學(xué)校? ?后勤管理? ?工作效能在學(xué)校日常管理工作中，學(xué)校后勤工作是不可或缺的一部分，具有至關(guān)重要的作用，將后勤工作做好，便可更好地將物質(zhì)基礎(chǔ)提供給學(xué)校，有助于教學(xué)方案的落實(shí)和教學(xué)效率的提升，保證師生的生活質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定的發(fā)展。一、健全制度，構(gòu)建管理體系第一，我們應(yīng)明確學(xué)校后勤管理和諸多事務(wù)性工作相關(guān)，若要做到規(guī)范、科學(xué)管理，只依靠“人治”是不行的，還必須通過法治，即做到有法可依、有章可循，要完
知識(shí)窗·教師版 2020年1期2020-03-18
- 基于“輔導(dǎo)員發(fā)展中心”的輔導(dǎo)員工作效能提升與模式構(gòu)建
阻礙了輔導(dǎo)員工作效能和自身能力提升，文章通過以“輔導(dǎo)員發(fā)展中心”為平臺(tái)，打通輔導(dǎo)員在日常工作中橫向與縱向的信息共享、方案互用達(dá)到管理聯(lián)動(dòng)，從而提升輔導(dǎo)員工作效能，構(gòu)建和優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理模式。關(guān)鍵詞：工作效能;模式構(gòu)建;輔導(dǎo)員發(fā)展中心中圖分類號(hào)：G640? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ?文章編號(hào)：2096-000X（2020）08-0157-03Abstract： Counselors are the backbone of the ide
高教學(xué)刊 2020年8期2020-03-18
- 應(yīng)用皮格馬利翁效應(yīng) 有效提升班主任工作效能
效提升班主任工作效能。關(guān)鍵詞：皮格馬利翁效應(yīng);提升;班主任;工作效能中圖分類號(hào)：G63 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1673-9132（2020）04-0170-01DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2020.04.164皮格馬利翁效應(yīng)，是由美國著名心理學(xué)家羅森塔爾和雅格布森在小學(xué)教學(xué)上予以驗(yàn)證提出，亦稱“羅森塔爾效應(yīng)”或“期待效應(yīng)”，指人們基于對(duì)某種情境的知覺而形成的期望或預(yù)言，會(huì)使該情境產(chǎn)生適應(yīng)這一期望或
學(xué)周刊 2020年4期2020-02-14
- 高校辦公室工作效能的影響因素及對(duì)策探究
校辦公室，其工作效能直接與高校的教學(xué)服務(wù)以及科研水平掛鉤，因此高校辦公室效能的提高是高校管理人員所要重點(diǎn)考慮的問題。本文對(duì)高校辦公室工作效能的制約因素進(jìn)行分析，提出合理的優(yōu)化策略?！娟P(guān)鍵詞】高校辦公室;工作效能;制約因素;優(yōu)化策略隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，教育水平也在逐漸提高，高校辦公室所擔(dān)負(fù)的職責(zé)也在日益增加?，F(xiàn)階段高校辦公室工作發(fā)揮著統(tǒng)籌兼顧、溝通橋梁、內(nèi)外連接、協(xié)調(diào)各方等作用，是高校正常工作的控制調(diào)度中心。因此辦公室的效能高低對(duì)高校的管理及教學(xué)等各
辦公室業(yè)務(wù) 2019年11期2019-12-16
- 職業(yè)倦怠中去人性化產(chǎn)生的內(nèi)外因分析
重制約著個(gè)人工作效能的提升，進(jìn)而影響整體工作效率的提高。文章從去人性化產(chǎn)生的內(nèi)外因分析，以期尋求從內(nèi)部管理、個(gè)人調(diào)節(jié)和外部環(huán)境等方面緩解職業(yè)倦怠中去人性化的消極影響。[關(guān)鍵詞] 職業(yè)倦怠;去人性化;工作效能;消極影響doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 19. 040[中圖分類號(hào)] F279.23 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ?A ? ? ?[文章編號(hào)] ?1673 - 0194（2019）19- 00
中國管理信息化 2019年19期2019-11-12
- 提升新時(shí)期幼兒教育者工作效能的實(shí)用措施
教育工作者;工作效能【中圖分類號(hào)】G77?????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2095-3089（2019）23-0054-01隨著國家對(duì)學(xué)前教育的不斷重視，目前地方政府對(duì)當(dāng)?shù)貙W(xué)前教育也持續(xù)加大投入力度，不管教師團(tuán)隊(duì)還是基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)都取得了快速發(fā)展，學(xué)前教育整體質(zhì)量也得以大幅度提升。在這樣的前提下，國內(nèi)學(xué)前教育迎來了千載難逢的發(fā)展良機(jī)。因此幼兒教育的事要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)相關(guān)理念不斷創(chuàng)新，同時(shí)采取更為合理有效與幼兒教育相匹配的教育模式，全面推動(dòng)管理幼兒教
課程教育研究·學(xué)法教法研究 2019年23期2019-11-11
- 利用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制提高提案工作效能
提案工作 工作效能公司運(yùn)營的主要目的就是盈利，而提案工作的改善能夠有效地促進(jìn)公司效益增長。目前，希爾安藥業(yè)有限公司雖然會(huì)通過有效的激勵(lì)措施促使員工提升提案工作效率，但是提案工作依然存在很多問題，導(dǎo)致提案改善參與率低下，員工參與提案改善的積極性沒有彰顯出來。如何通過公司所實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制提高提案工作的效能，是本文闡述的重點(diǎn)內(nèi)容。一、提案改善工作的目的首先，提案改善工作主要的方向是培育擁有優(yōu)秀人格的員工。員工在上崗之前都需要參加業(yè)務(wù)和流程的培訓(xùn)，這樣員工就能夠
經(jīng)營者 2019年17期2019-11-07
- 提高我國企業(yè)中女性員工工作效能的路徑
響了女性職工工作效能的提升。本文針對(duì)我國企業(yè)中女性職工工作效能提升方面的內(nèi)容開展了分析與探究，并根據(jù)具體情況提出一系列有效的對(duì)策，旨在為我國女性職工更好地提升工作效能提供參考和幫助。關(guān)鍵詞：女性職工;工作效能;對(duì)策;參考和幫助;經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)前時(shí)代，女性已經(jīng)不僅僅是家務(wù)勞動(dòng)者，多數(shù)女性成了職場(chǎng)達(dá)人，取得了不錯(cuò)的工作成效。然而，由于女性與男性職工不管是在生理還是在家庭角色中都存在一定的區(qū)別，其需要對(duì)自身的家庭和工作的角色進(jìn)行平衡，找到合理的均衡點(diǎn)，才能夠發(fā)揮更大
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2019年8期2019-10-07
- 論思想政治工作如何提高急救中心工作效能
影響急救中心工作效能的重要因素。加強(qiáng)急救中心的思想政治工作是任務(wù)所需、形勢(shì)所趨。本文分析了急救中心思想政治工作的現(xiàn)狀，對(duì)提高急救中心工作效能的思想政治工作策略進(jìn)行論述。關(guān)鍵詞 思想政治工作 急救中心 工作效能 政工工作隨著急救事業(yè)的發(fā)展和工作職能的拓展，給急救中心的思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，只有立足于對(duì)思想政治工作思路的創(chuàng)新改革，實(shí)施科學(xué)、合理的思想政治工作策略，才能促進(jìn)急救中心工作效能得到質(zhì)的提升，調(diào)動(dòng)急救人員的工作熱情，為急救中心創(chuàng)造更高的社會(huì)效益和經(jīng)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年22期2019-09-27
- 自然資源局機(jī)關(guān)黨建促進(jìn)工作效能提升的策略分析
要 提升機(jī)關(guān)工作效能需要在機(jī)關(guān)單位的工作職能范圍內(nèi)在開展，提升的目的應(yīng)落腳于高效履行長傳下達(dá)、行政督導(dǎo)等工作內(nèi)容。需要重視發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的職能優(yōu)勢(shì)，以組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)為引領(lǐng)，通過重塑機(jī)關(guān)單位組織生態(tài)環(huán)境，能較好的消減當(dāng)前影響工作效能提升的各種因素。實(shí)施策略可圍繞著：下沉黨建工作的影響力、發(fā)揮工會(huì)組織橋梁作用、知行合一重塑工作生態(tài)等三個(gè)方面來構(gòu)建。關(guān)鍵詞 自然資源局 黨建 工作效能 促進(jìn)在大部制改革背景下，自然資源局機(jī)關(guān)（下文簡(jiǎn)稱：機(jī)關(guān)）需要提
科海故事博覽·中旬刊 2019年1期2019-09-10
- 基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作效能提升對(duì)策及思路
務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察的工作效能。關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;工作效能;提升對(duì)策社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了各個(gè)地區(qū)之間交流合作的增強(qiáng)，基層黨務(wù)的工作能力和監(jiān)管力度也隨之提升，持續(xù)深化轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)，在改革和市場(chǎng)深化中取得了一定成效，但在實(shí)踐探索中也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題——貪污、腐敗。要想維持社會(huì)的安定與民生的和諧，就必須嚴(yán)格推進(jìn)反腐倡廉的工作，克服不利因素帶來的影響，加強(qiáng)對(duì)各個(gè)基層部門工作效能的提升。一、目前基層黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題（一）思想認(rèn)識(shí)有偏差由于缺乏
青年生活 2019年25期2019-09-10
- 鄒議新時(shí)代國有煤炭企業(yè)辦公室職能發(fā)揮
公室;職能;工作效能隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的建立與完善，企業(yè)改革的步伐加快，煤礦企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)非常嚴(yán)峻的局面，要想使企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，煤礦企業(yè)辦公室必須要提高辦事效率和處理復(fù)雜事物的能力，更好的發(fā)揮企業(yè)的助手作用，至于如何促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高辦公室提高自身素質(zhì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家和社會(huì)對(duì)煤炭行業(yè)辦公室的要求也越來越高，社會(huì)關(guān)注度也很高，所以對(duì)煤炭行業(yè)辦公室從業(yè)人員的管理和要求也提出很高的要求，要求我
大東方 2019年6期2019-09-10
- 推進(jìn)精細(xì)化管理 提升辦公室工作效能
，提高辦公室工作效能，對(duì)各部門的協(xié)調(diào)工作和公司的總體發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。關(guān)鍵詞 精細(xì)化 工作效能 化繁為簡(jiǎn)辦公室在公司和企業(yè)中起著連通管理層與各分支部門的樞紐作用，領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)通過辦公室傳達(dá)至各分支部門，各部門工作中的問題匯總到辦公室集中上傳。同時(shí)辦公室肩負(fù)著對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門工作、監(jiān)督落實(shí)上級(jí)決策，對(duì)外溝通合作商，獲取行業(yè)信息，規(guī)劃未來發(fā)展等任務(wù)。工作事務(wù)繁瑣，承擔(dān)責(zé)任較重。通過在辦公室推進(jìn)精細(xì)化管理來提高其工作效能，對(duì)公司及企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。一
經(jīng)營者 2019年10期2019-07-04
- 初中班主任工作效能的理論與實(shí)踐分析
平以及班主任工作效能，對(duì)于初中階段的學(xué)生而言將會(huì)起到十分重要的作用。特別是在日常教學(xué)推進(jìn)的過程中，作為整個(gè)初中教育工作的重要角色，班主任必須要通過構(gòu)建完善、科學(xué)、高效的教學(xué)環(huán)境，來對(duì)廣大初中生的認(rèn)知進(jìn)行不斷優(yōu)化，在提升個(gè)人工作效能的同時(shí)將理論與實(shí)踐進(jìn)行充分的融合，以此來發(fā)揮出最佳的教學(xué)效果?！絷P(guān)鍵詞：班主任;工作效能;理論與實(shí)踐在現(xiàn)代化教育背景下的今天，初中班級(jí)管理對(duì)班主任的綜合素養(yǎng)以及專業(yè)教學(xué)水平更是提出了更高的要求，在這種大環(huán)境內(nèi)每一名初中班主任都應(yīng)當(dāng)
速讀·下旬 2019年6期2019-06-10
- 基于ADC模型的計(jì)算機(jī)集群工作效能評(píng)估
前，國內(nèi)對(duì)其工作效能評(píng)估尚無有效的方法和模型。本文采用由美國空軍提出的ADC系統(tǒng)效能評(píng)估模型，對(duì)中大型計(jì)算機(jī)集群的工作效能進(jìn)行了建模。將集群狀態(tài)分為正常、降級(jí)和故障3種情況，以概率論為基礎(chǔ)，推導(dǎo)出了可行性的計(jì)算矩陣。根據(jù)計(jì)算機(jī)集群的工作能力、計(jì)算速度、實(shí)時(shí)推算能力3個(gè)指標(biāo)給出了集群能力的計(jì)算方法。最后對(duì)模型進(jìn)行仿真得到計(jì)算機(jī)集群工作效能隨單個(gè)計(jì)算節(jié)點(diǎn)的平均故障間隔時(shí)間和工作時(shí)長的變化關(guān)系，對(duì)于計(jì)算機(jī)集群的應(yīng)用和指標(biāo)設(shè)計(jì)具有重要指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)集群?
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2019年36期2019-05-06
- 醫(yī)院人事檔案管理工作效能的提升路徑研究
人事檔案管理工作效能的提升路徑進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析。關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事檔案；管理；工作效能；提升路徑人事檔案主要是對(duì)個(gè)人真實(shí)情況的反映，同時(shí)也是單位對(duì)人才進(jìn)行競(jìng)聘以及考核的重要依據(jù)。在人事檔案中，主要對(duì)個(gè)人的學(xué)歷背景、政治面貌、專業(yè)特長以及社會(huì)經(jīng)歷等信息進(jìn)行了全面的體現(xiàn)。而人事檔案管理工作主要就由相關(guān)人員將人事檔案進(jìn)行收集整理保管的活動(dòng)。隨著市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化，人事檔案的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)母屡c升級(jí)。1 在醫(yī)院人事檔案管理工作中存在的問題1.1 缺乏配套的基礎(chǔ)
卷宗 2019年12期2019-04-20
- 高校輔導(dǎo)員工作效能研究綜述
主要力量，其工作效能很大程度上決定了高職院校思想政治教育的成效。通過梳理國內(nèi)學(xué)者從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為學(xué)不同視角提出的關(guān)于輔導(dǎo)員工作中實(shí)效性和效能的問題，總結(jié)國內(nèi)學(xué)者運(yùn)用不同方法對(duì)影響輔導(dǎo)員工作效能因素的分析，提出研究存在的不足與拙見，以期為領(lǐng)域內(nèi)的理論研究和應(yīng)用實(shí)踐帶來啟示。關(guān)鍵詞：高校 ?輔導(dǎo)員 ?工作效能 ?研究綜述中圖分類號(hào)：G64 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2019）12（c）-0234-021 ?高校輔導(dǎo)員工作效能研究背
科技資訊 2019年36期2019-04-10
- 基于工作流管理的高校行政工作效能提升研究
提出高校行政工作效能的提升路徑。關(guān)鍵詞：工作流管理;高校行政管理;工作效能中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 收稿日期：2018-12-18 文章編號(hào)：1674-120X（2019）05-0024-02伴隨著信息時(shí)代的到來，加強(qiáng)信息資源的利用、改變傳統(tǒng)行政工作管理模式、提升高校行政工作效能，是新時(shí)期高校行政工作須著重解決的問題。采用工作流管理技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)高校行政管理的信息資源共享，實(shí)現(xiàn)高校行政業(yè)務(wù)的流程優(yōu)化，為行政工作開展注入新活力。因此，進(jìn)行基于工作
教師·中 2019年2期2019-04-01
- 基層紀(jì)檢監(jiān)察工作效能提升研究
切實(shí)實(shí)現(xiàn)提升工作效能的提升，發(fā)揮其部門職能，一切實(shí)推動(dòng)我國反腐倡廉工作的開展。為此，下文將對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作效能的提升策略談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法，以供參考。關(guān)鍵詞 基層紀(jì)檢監(jiān)察 工作效能 提升 策略一、積極完善紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)前，我國不少基層紀(jì)檢監(jiān)察部門都存在沒能有效落實(shí)相應(yīng)監(jiān)察工作的情況，而面對(duì)該種問題，有關(guān)基層紀(jì)檢監(jiān)察部門首先需要合理制定管理體制，并積極完善紀(jì)檢監(jiān)察工作。其次，應(yīng)當(dāng)要能夠一一明確基層紀(jì)檢監(jiān)察部門各個(gè)工作人員的職責(zé)，同時(shí)能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的職責(zé)逐步
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年1期2019-03-27
- 院辦提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力和工作效能的實(shí)踐與體會(huì)
核心競(jìng)爭(zhēng)力;工作效能;實(shí)踐與體會(huì)如果將醫(yī)院比作一個(gè)人，院長是大腦，管理人員是脊梁，醫(yī)務(wù)人員是四肢，確保執(zhí)行效率的機(jī)制和方法的則是筋骨。大腦、脊梁、四肢高效協(xié)調(diào)，才能保證人的站立和行走;通過筋骨的貫穿和融合，人才能跑動(dòng)和跳躍，才能干好事、有效率。然而長期以來，執(zhí)行效率低、辦結(jié)周期長，行政職能部門經(jīng)常出新推諉、扯皮的現(xiàn)象不僅成為多數(shù)醫(yī)院管理中的難題，而且也成為影響核心競(jìng)爭(zhēng)力的絆腳石。以寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院為例（以下簡(jiǎn)稱“寧醫(yī)大總院”），其院辦作為醫(yī)院對(duì)內(nèi)外綜合協(xié)
辦公室業(yè)務(wù) 2019年1期2019-03-27
- 精準(zhǔn)扶貧視角下第一書記工作效能提升路徑研究
]第一書記的工作效能對(duì)我國2020年能否實(shí)現(xiàn)全面脫貧起決定性作用。在精準(zhǔn)扶貧視角下第一書記工作成效顯著，但也存在綜合素質(zhì)不高、工作精力分散、相互交流不足等問題，影響工作效能的有效發(fā)揮。通過完善第一書記選派工作、明確第一書記工作職責(zé)、提升第一書記的綜合能力、搭建第一書記交流的平臺(tái)等途徑持續(xù)提升第一書記的工作效能，助力精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。[關(guān)鍵詞]精準(zhǔn)扶貧;第一書記;工作效能[中圖分類號(hào)]D262.3;C933[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A2013年習(xí)近平總書記首次提出
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2019年21期2019-02-14
- 提升企業(yè)督察督辦工作效能的探索與實(shí)踐
督察督辦 工作效能督察督辦工作是強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，維護(hù)公司戰(zhàn)略權(quán)威，確保決策落地生根的重要保障，“一分部署、九分落實(shí)”，在一定意義上說，沒有督察就沒有落實(shí)，沒有督察就沒有深化。通過積極構(gòu)建和應(yīng)用“五四三”督辦機(jī)制，著力完善五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)深化“四個(gè)三”督力、體系，形成以責(zé)任為落點(diǎn)、以制度為規(guī)范、以問責(zé)為保障的督察體系，突出“三督三察”，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，推動(dòng)督辦的重點(diǎn)工作落到實(shí)處、見到實(shí)效。一、強(qiáng)化五個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管控，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理構(gòu)建橫向協(xié)同、縱
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年10期2018-12-20
- 推動(dòng)信訪舉報(bào)案件辦理工作深入開展的研究
；職能僵化；工作效能近年來我國黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉工作不斷取得新的成果，這就使得紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的受信任程度不斷提升，通過信件、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式的信訪舉報(bào)次數(shù)增多便能夠證明這一點(diǎn)，而為了在這一現(xiàn)狀下提升信訪舉報(bào)案件辦理工作綜合水平，正是本文圍繞該課題開展具體研究的原因所在。一、信訪舉報(bào)案件辦理工作不足分析（一）心態(tài)、能力存在不足。雖然越來越多的紀(jì)檢干部正逐漸認(rèn)識(shí)到信訪舉報(bào)在紀(jì)檢工作中所占據(jù)的重要地位，群眾的法規(guī)意識(shí)和監(jiān)督愿望也在不斷加強(qiáng)，但在筆者的實(shí)際調(diào)研中
青年與社會(huì) 2018年27期2018-12-19
- 提高高校行政管理人員工作效能的建議
政管理人員的工作效能仍處于一個(gè)相對(duì)較低的狀態(tài)，在一定程度上對(duì)學(xué)校的教育管理質(zhì)量及學(xué)校的發(fā)展帶來了不利的影響，因此，提高高校行政管理人員的工作效能就有重要意義。文章將就影響高校行政管理人員工作效能的原因進(jìn)行充分的分析，進(jìn)而以此為依據(jù)就提高行政管理人員的工作效能提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：高校；行政管理；行政管理人員；工作效能近年來，我國的教育工作開始進(jìn)入不斷的深入改革中，而優(yōu)化學(xué)校教學(xué)人員的素質(zhì)能力成為各高校共同關(guān)注的目標(biāo)。與之相比，學(xué)校的行政管理工作顯然并未能
教師·下 2018年9期2018-12-10
- 淺談新形勢(shì)下如何做好國有企業(yè)督辦工作
；決策部署；工作效能；執(zhí)行力督查督辦工作是企業(yè)經(jīng)營管理過程中的一個(gè)重要管理環(huán)節(jié)和管理手段，是國有企業(yè)管理系統(tǒng)中的一項(xiàng)重要工作，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)、提高執(zhí)行力起著非常重要的作用。督查工作在新形勢(shì)下，領(lǐng)域多元化、督查層次縱深化、督查手段現(xiàn)代化、督查行為法制化已成為大勢(shì)所趨，如何以督促檢查促進(jìn)企業(yè)管理、提升服務(wù)質(zhì)量、確保政令暢通、促成高效工作成為新形勢(shì)下企業(yè)辦公室工作的重中之重，進(jìn)一步深化對(duì)督查工作的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新督查機(jī)制，加大督查力度，不僅是推動(dòng)各項(xiàng)決
辦公室業(yè)務(wù) 2018年10期2018-12-02
- 如何提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力
上的改變，使工作效能出現(xiàn)了一定欠缺。本文著重從問題出發(fā)，為提升工作效能提出策略?！娟P(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 工作效能引言：紀(jì)檢監(jiān)察干部群體形式固定，年齡普遍偏高，企業(yè)發(fā)展較快等因素都是導(dǎo)致其部門工作效能存在缺陷的主要因素，而對(duì)待細(xì)節(jié)問題不嚴(yán)謹(jǐn)，面對(duì)問題思路不靈活，整體責(zé)任意識(shí)欠缺等則是導(dǎo)致千部個(gè)人工作能力有所不足的重要原因。因此針對(duì)上述問題，下文將結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)提出建議，以供參考。一、現(xiàn)狀及問題總體而言存在以下幾個(gè)方面的問題。其一，當(dāng)下，紀(jì)檢監(jiān)察干部群體普
商情 2018年46期2018-11-26
- 淺析提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效能之策略
檢監(jiān)察干部的工作效能從而為煤礦企業(yè)提供幫助的方法進(jìn)行討論和分析，并針對(duì)其中可能出現(xiàn)的問題提出了有效的解決措施，希望對(duì)今后煤礦企業(yè)中更好地提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效能提供一定的幫助和參考。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察干部；工作效能引言：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，煤礦企業(yè)之間存在著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了從這激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，只有努力提高企業(yè)自身的實(shí)力才行，而在眾多措施中，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效能是其中不可缺少的一部分。在煤礦企業(yè)管理層中，紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)企業(yè)的發(fā)展起
科學(xué)與財(cái)富 2018年28期2018-11-16
- 試論如何提升高中班主任老師的工作效能
高中班主任；工作效能由于高中班主任老師的工作既關(guān)系著學(xué)校整體性工作的開展，更關(guān)乎學(xué)生們的健康成長以及國家培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施，所以說這份辛苦性較強(qiáng)的工作具有十分重要的意義。但是，從當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況來看，這項(xiàng)工作還存在著較大的提升空間，以人為本以及對(duì)學(xué)生給予以尊重等理念還需要在工作中予以強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)班主任老師“大愛養(yǎng)成”的教育生態(tài)環(huán)境仍需大力夯實(shí)，為此，這就需要我們?cè)诳偨Y(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)中，進(jìn)行認(rèn)真的思索和探究，拿出一系列的可行辦法及有效措施，來全力推
速讀·中旬 2018年10期2018-11-12
- 淺談新時(shí)代背景下高職高專院校教學(xué)督導(dǎo)的作用
：教學(xué)督導(dǎo) 工作效能 教育教學(xué)質(zhì)量一、督導(dǎo)工作的質(zhì)量監(jiān)測(cè)和保證體系的作用教育教學(xué)質(zhì)量是教育的生命線，因此，教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)和保障工作始終是學(xué)校管理工作的重中之重。教學(xué)督導(dǎo)作為學(xué)校教育教育質(zhì)量保證體系中的重要一環(huán)，其重要性是不言而喻的[1] 。從學(xué)校管理的角度看，構(gòu)建校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)和保證體系對(duì)科學(xué)激勵(lì)機(jī)制的建立十分有利，教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)是開展學(xué)校管理工作的直接依據(jù)，對(duì)督導(dǎo)體系的構(gòu)建至關(guān)重要。其重要性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一方面，校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)綜合運(yùn)用各種手段
新教育時(shí)代·教師版 2018年34期2018-10-25
- 初中班主任工作效能的理論與實(shí)踐分析
做好班主任的工作效能管理，通過多種渠道提升其工作效能，以此為初中生開展更高層面的教學(xué)服務(wù)。所以，本文從多個(gè)角度思考初中班主任如何提升工作效能，強(qiáng)化整體育人水平。關(guān)鍵詞：班主任 初中生 班級(jí)管理 工作效能 專業(yè)能力引言班主任在初中生的學(xué)習(xí)和生活中起到著引導(dǎo)和陪伴的角色。班主任不僅僅是初中生對(duì)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)的一個(gè)傳播者，也能在班級(jí)管理中引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和方式，更可以讓學(xué)生養(yǎng)成正確的三觀。所以，班主任所呈現(xiàn)的工作效能會(huì)直接影響初中生的整體成長情況。只
新教育時(shí)代·學(xué)生版 2018年23期2018-10-21
- 基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的效能提升措施研究
層紀(jì)檢監(jiān)察；工作效能；提升措施1 加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)實(shí)意義習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出；“從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會(huì)決勝期?！卑凑战ㄔO(shè)小康社會(huì)的具體要求，需要統(tǒng)籌推進(jìn)“六大建設(shè)”，堅(jiān)定實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，而政治建設(shè)的是“六大建設(shè)”重要組成部分，是我國全面建成小康社會(huì)的中堅(jiān)力量。在政治建設(shè)方面，要進(jìn)一步完善民主制度，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此做好基層政治工作，就為全面建成小康提供強(qiáng)大的政治保障，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是要強(qiáng)化黨組織在國有企
大東方 2018年11期2018-10-15
- 新形勢(shì)下高職院校后勤管理工作效能策略研究
院校后勤管理工作效能著手，分析高職院校后勤管理工作的現(xiàn)況，探索高職院校后勤管理工作中目前所存在的問題，并針對(duì)問題提出具體的效能策略。關(guān)鍵詞：高職院校；后勤管理；工作效能；策略研究高職院校后勤管理工作是高職院校學(xué)校管理的重要組成部分以及重要工作環(huán)節(jié)，后勤管理工作的有效實(shí)施，對(duì)于高職院校的正常運(yùn)作、師生的日常學(xué)習(xí)、日常生活以及高職院校的學(xué)校發(fā)展都與后勤管理工作有著直接關(guān)系。如果后勤管理工作沒有科學(xué)的管理制度，后勤管理工作人員沒有相對(duì)應(yīng)的服務(wù)意識(shí)，那么就無法保障
環(huán)球市場(chǎng) 2018年2期2018-09-10
- 實(shí)施“責(zé)任清單”管理 提升機(jī)關(guān)工作效能
關(guān)作風(fēng)建設(shè)、工作效能是機(jī)關(guān)建設(shè)中十分重要的內(nèi)容，實(shí)施“責(zé)任清單”管理，通過梳理部門職責(zé)制定責(zé)任清單、厘清與相關(guān)部門的職責(zé)邊界、明確與本部門相關(guān)聯(lián)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格督導(dǎo)推進(jìn)，明確了機(jī)關(guān)黨委必須承擔(dān)的責(zé)任，督導(dǎo)機(jī)關(guān)部門把該做的事情做好，把該盡的責(zé)任盡到，推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的持續(xù)轉(zhuǎn)變和工作效能的提升。關(guān)鍵詞：責(zé)任清單；作風(fēng)建設(shè)；工作效能一、實(shí)施“責(zé)任清單”管理的動(dòng)因孤東采油廠機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)管理辦公室）承載著機(jī)關(guān)黨建、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)及機(jī)關(guān)日常事務(wù)的規(guī)范管理、組織與協(xié)調(diào)
大東方 2018年4期2018-09-10
- 借力家長委員會(huì)，創(chuàng)造家校合作新天地
家長委員會(huì)；工作效能；家校合作家庭教育作為學(xué)生教育的重要組成部分，在學(xué)校管理和學(xué)生教育中的地位越來越重要。如何發(fā)揮家庭教育在學(xué)校管理和教育中的作用已經(jīng)成為學(xué)校管理的重要課題。近年來，家庭教育越來越得到更多人的關(guān)注和重視，學(xué)校教育成果如何，在很大程度上取決于家庭教育的支持與配合的力度，只有家校有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)施素質(zhì)教育，才能讓學(xué)生成長為人格健全的社會(huì)一員。一、以理念為先導(dǎo)，提升教師、家長的認(rèn)識(shí)家庭教育的缺陷對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的影響極其深遠(yuǎn)，很多家長不了解教育規(guī)律，不
教書育人·教師新概念 2018年8期2018-09-01