張靖凱

摘 要 基層紀檢監(jiān)察部門作為我國反腐倡廉的一個重要部門，在日漸嚴峻的社會形勢下，其必須要能夠切實實現(xiàn)提升工作效能的提升，發(fā)揮其部門職能，一切實推動我國反腐倡廉工作的開展。為此，下文將對基層紀檢監(jiān)察工作效能的提升策略談?wù)勛约旱膸c看法，以供參考。

關(guān)鍵詞 基層紀檢監(jiān)察 工作效能 提升 策略

一、積極完善紀檢監(jiān)察工作

當(dāng)前，我國不少基層紀檢監(jiān)察部門都存在沒能有效落實相應(yīng)監(jiān)察工作的情況，而面對該種問題，有關(guān)基層紀檢監(jiān)察部門首先需要合理制定管理體制，并積極完善紀檢監(jiān)察工作。其次，應(yīng)當(dāng)要能夠一一明確基層紀檢監(jiān)察部門各個工作人員的職責(zé)，同時能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的職責(zé)逐步落實到具體工作當(dāng)中。再者，需要構(gòu)建起完善的工作體系，能夠涵蓋整體基層紀檢監(jiān)察部門以及具體工作人員，如此一來方可以切實提高基層紀檢監(jiān)察工作效能，在根本意義上制止腐敗受賄行為。不僅如此，因為基層紀檢監(jiān)察部門是服務(wù)于我國公民的一個重要機構(gòu)，所以在對相關(guān)制度進行制定過程中，相關(guān)人員還應(yīng)當(dāng)要建立起一個內(nèi)部制度。當(dāng)前，由于我國大部分基層紀檢監(jiān)察部門工作都沒能獲得大部分公民的認可，其中一個重要原因在于其辦事效率偏低，因此，相關(guān)管理人員務(wù)必要能夠提高對內(nèi)部管理的要求，采取一定措施手段來處理不負責(zé)的工作人員，如若工作人員工作態(tài)度極為不負責(zé)，且在具體服務(wù)過程態(tài)度極為惡劣的可以考慮直接將其開除。當(dāng)前我國社會服務(wù)單位其需求的是服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)意識、態(tài)度并重的人才，如此一來方可以讓基層紀檢監(jiān)察部門更好的完成自己的工作任務(wù)，進而為我國政府反腐工作貢獻更好的作用。

二、明確自身定位

部分基層紀檢監(jiān)察干部因為其沒能在思想政治正確認識自身工作職責(zé)，所以極易會產(chǎn)生兼職不專、監(jiān)察無實權(quán)、基層無紀檢等思想偏差。所以，務(wù)必要能夠讓基層紀檢監(jiān)察干部能夠明確自身的職責(zé)以及角色定位，勇敢作為一個“檢察官”，明確其工作職能主要包括黨員干部行為監(jiān)察與紀律檢查兩種。同時還應(yīng)當(dāng)要摒棄畏難的心理，不要怕受到上級的打擊報復(fù)，更不用擔(dān)心會對同級的團結(jié)以及下級的和氣造成破壞。除此之外，基層紀檢監(jiān)察工作還應(yīng)當(dāng)要將工作重心慢慢傾斜到監(jiān)督黨員干部教育以及對黨員群眾的合法權(quán)益進行維護之上。所以應(yīng)當(dāng)要能夠根據(jù)基層具體情況來對不同崗位的風(fēng)險電源進行細化，逐步實施切實可行的反腐倡廉工作。不僅如此，基層紀檢監(jiān)察人員還應(yīng)當(dāng)要明確認識到自身工作的服務(wù)性質(zhì)，能夠有效強化自己是服務(wù)意識，進擊自己的工作使命，有效監(jiān)察群眾們中最為先是、最為直接以及最為關(guān)心的利益問題，對于在反腐倡廉中群眾反映較為強烈的問題必須要認真進行解決。

三、建立起完善的紀檢監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督體制

只有建立起完善的紀檢監(jiān)察機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督體制方可以讓監(jiān)督工作的開展有據(jù)可依，并且還能提高監(jiān)督的震懾性與有效性。首先，要想對其內(nèi)部監(jiān)督體制進行完善則需要由其有關(guān)規(guī)定著手進行逐步的完善與豐富，以達到對紀檢監(jiān)察干部行為進行規(guī)范的目的，如此一來方可以讓相關(guān)工作人員能夠切實遵守準則，有利于內(nèi)部監(jiān)督的更為高效的開展。其次，在實施內(nèi)部監(jiān)督時，還需要有效結(jié)合案發(fā)與案后監(jiān)督、群眾與上級監(jiān)督、外部與內(nèi)部監(jiān)督等內(nèi)容，構(gòu)建起一個系統(tǒng)的監(jiān)督體系，切實對紀檢工作人員的工作以及生活行為進行規(guī)范，切實避免出現(xiàn)權(quán)謀私的行為。對于部分工作人員其與內(nèi)部監(jiān)督有關(guān)規(guī)定相違背的情況務(wù)必要對其進行嚴肅的處理。再者，需要提高基層紀檢監(jiān)察部門的政務(wù)、黨務(wù)公開程度，讓其能夠更好的被設(shè)備群眾所監(jiān)督。群眾有權(quán)利正確與清楚的了解國家政府的政務(wù)與黨務(wù)工作，所以務(wù)必要做好其政務(wù)公開工作，切實提高其工作效能。一是基層紀檢監(jiān)察部門能聘請監(jiān)督員來有效督導(dǎo)與檢查自身工作情況。而此監(jiān)督員可以是上級部門領(lǐng)導(dǎo)，或是人大代表或政協(xié)委員，同樣可以是普通離退休干部或群眾。其中監(jiān)察員具有知情權(quán)，其有權(quán)利掌握與監(jiān)督有關(guān)工作情況，當(dāng)然如若涉及到國家的安全機密工作則除外，只有這樣才能給切實拓寬檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的范圍，提高其工作的有效性。二是構(gòu)建起科學(xué)的回訪體制，切實掌握社會人員對辦案人員的看法，并且需要定期回訪案件當(dāng)事人，切實杜絕在辦案過程中辦案人員出現(xiàn)違規(guī)違法的行為，提高有關(guān)人員的自我約束與管理意識。

四、做好基層干部的管理與培訓(xùn)工作

首先，應(yīng)當(dāng)要提高培訓(xùn)的重視程度。無論是何種知識或經(jīng)驗，都不是人們與生俱來的，都是需要在不斷的工作與實踐中累積的。所以在對具體工作環(huán)節(jié)所涉及到的法規(guī)政策以及案件審理與核查方面的知識，都要通過開展多元化的實踐與培訓(xùn)方可以切實把握。其次，還需要對培訓(xùn)理念進行有效革新。培訓(xùn)并非是選拔，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)要合理增加財力、物力與人力來為相關(guān)工作人員的進修與培訓(xùn)創(chuàng)造良好的條件。不但要培訓(xùn)其組織業(yè)務(wù)能力，同時還應(yīng)該有意思的選擇部分儲備干部，讓其能夠參加到長期的進修班或?qū)W習(xí)班中進行培訓(xùn)，這樣一來不但能夠做好其培訓(xùn)工作，而且還能夠提高其道德素養(yǎng)、理論素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力，逐步實現(xiàn)基層紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力和知識素養(yǎng)的提升。

五、結(jié)語

總而言之，基層紀檢監(jiān)察部門作為一個特殊的部門，其必須要能夠在不斷的工作與實踐中積極積累工作經(jīng)驗，并采取有效的策略來不斷提升其工作效能，切實將其工作職能有效發(fā)揮出來，對社會的團結(jié)與穩(wěn)定起到有效的維護作用。

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