員工
- 國(guó)有企業(yè)從績(jī)效考核向績(jī)效管理的轉(zhuǎn)型
，充分調(diào)動(dòng)其內(nèi)部員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體工作效率。文章主要從國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及國(guó)有企業(yè)從績(jī)效考核向績(jī)效管理轉(zhuǎn)型的具體措施等方面進(jìn)行論述。 關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；績(jī)效考核；績(jī)效管理；員工 國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理水平將會(huì)影響國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)力的提升，影響國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)收益。當(dāng)國(guó)有企業(yè)的管理水平得到提升后，其也能更好地調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的工作熱情和工作積極性，提升日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平。目前不少?lài)?guó)有企業(yè)的績(jī)效考核方式都存在部分不合理情況，不僅會(huì)影響員工的日常工
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年35期2023-12-20
- 公立醫(yī)院員工能力提升路徑探討
種切實(shí)可行的針對(duì)員工能力提升的工作路徑。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 員工 崗位勝任力 能力提升中圖分類(lèi)號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）09-237-03公立醫(yī)院人員的流動(dòng)性相對(duì)較低。長(zhǎng)期來(lái)看，如何提升現(xiàn)有崗位人才素質(zhì)能力，提高崗位勝任力水平，是確保實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力水平，促進(jìn)醫(yī)院快速可持續(xù)發(fā)展重要內(nèi)容。一、理論基礎(chǔ)員工能力提升實(shí)質(zhì)上是崗位勝任力的提升。勝任力（competency）是指具備相應(yīng)的體力與智力資質(zhì)、足以
經(jīng)濟(jì)師 2023年9期2023-09-25
- 核電檢修人員離職原因問(wèn)題及解決方案
由于核電檢修公司員工長(zhǎng)期處于特殊環(huán)境，人員流失率逐年提升。文章通過(guò)對(duì)核電檢修公司目前員工離職率的分析，提出了建立良好的企業(yè)文化、完善績(jī)效管理及福利體系、加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃、增加員工參與度和滿(mǎn)意度、增加人力資源的創(chuàng)新管理等解決方案，科學(xué)、合理地制訂人才流動(dòng)保留計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀員工，有效降低核電員工離職率，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：核電檢修；員工；離職中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?文章編號(hào)：1674-0688（2023）03-
企業(yè)科技與發(fā)展 2023年3期2023-07-31
- 提高國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建的對(duì)策研究
的同時(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部員工之間的競(jìng)爭(zhēng)能力與創(chuàng)新能力，文章首先對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的相關(guān)理論進(jìn)行簡(jiǎn)單概述，然后通過(guò)闡述績(jī)效管理對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的作用，分析當(dāng)前實(shí)踐過(guò)程遇到面臨的問(wèn)題，并對(duì)提高國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建的對(duì)策進(jìn)行探究。希望能以此來(lái)進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)、健康、穩(wěn)定地向上發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；績(jī)效管理；員工中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92;F276.1???文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??文章編號(hào)：1005-6432（2023）17-0000-04[DOI]
中國(guó)市場(chǎng) 2023年17期2023-07-10
- 基于人性化視角的酒店管理策略研究
日常管理中體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷與尊重。員工的心理和精神需求得到了滿(mǎn)足，其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)度也會(huì)顯著提升，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。文章基于人性化視角探索酒店管理策略，旨在促進(jìn)酒店行業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人性化；酒店管理；員工；管理策略中圖分類(lèi)號(hào)：F719.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-9436（2023）04-0-03隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們的基本生活需求得到滿(mǎn)足，對(duì)精神生活提出了更高的要求。我國(guó)酒店行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，酒店
藝術(shù)科技 2023年4期2023-06-22
- 論薪酬調(diào)查的方式方法
谷忠偉摘要：企業(yè)員工是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的主體。企業(yè)員工的薪酬管理水平，直接影響員工工作的積極程度和主動(dòng)程度，并影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。我國(guó)加入世貿(mào)組織以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度明顯加快，每年都有大量公司成立，各公司之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得更好的生存與發(fā)展，就需要運(yùn)用科學(xué)、合理、專(zhuān)業(yè)化的薪酬管理，來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性。因此，企業(yè)需要盡快發(fā)現(xiàn)薪酬管理階段過(guò)程存在的不足，并且根據(jù)當(dāng)前薪酬管理制度中存在的不足進(jìn)行相應(yīng)的改革。文章將基于激勵(lì)與
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年2期2023-01-16
- 員工職業(yè)生涯管理機(jī)制建立對(duì)企業(yè)人才發(fā)展的作用研究
足于剖析集團(tuán)內(nèi)部員工特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，提出建立員工職業(yè)生涯管理機(jī)制的具體路徑，并分析其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。關(guān)鍵詞：員工;職業(yè)生涯管理;人才建設(shè)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段，對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，也是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理隊(duì)伍發(fā)展壯大的主要來(lái)源，員工通過(guò)在各崗位培養(yǎng)鍛煉后，成為崗位骨干或管理人才，進(jìn)而成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最核心資源。但因企業(yè)缺乏職業(yè)生涯管理觀(guān)念、機(jī)制體制、職業(yè)通道單一等問(wèn)題，加之地方性大量施策招引人才，導(dǎo)致集團(tuán)內(nèi)部部分員工出現(xiàn)流動(dòng)熱潮。因
科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07
- 基于心理契約理論的公司基層員工激勵(lì)問(wèn)題研究
常重要。而考慮到員工的心理因素，從心理契約視角的激勵(lì)措施可以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)方式和激勵(lì)對(duì)象的合理匹配，是較為有效的激勵(lì)方式之一。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在在各類(lèi)公司內(nèi)部存在很多員工的激勵(lì)問(wèn)題，包括交易維度激勵(lì)措施存在的問(wèn)題、關(guān)系維度激勵(lì)措施存在的問(wèn)題、發(fā)展維度激勵(lì)措施存在的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)公司基于心理契約理論的基層員工激勵(lì)問(wèn)題研究，發(fā)現(xiàn)公司基層員工激勵(lì)的常見(jiàn)問(wèn)題，了解基層員工的內(nèi)心需求，從而調(diào)動(dòng)基層員工的工作熱情，提高工程公司的生產(chǎn)效率，并形成更加穩(wěn)定的基層團(tuán)隊(duì)，維持長(zhǎng)期
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2022年13期2022-07-02
- 國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效現(xiàn)狀分析
業(yè)合理、客觀(guān)評(píng)價(jià)員工工作行為、結(jié)果，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基石?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)在員工績(jī)效考核中仍舊存在較多問(wèn)題，人力管理水平低下，阻礙著企業(yè)發(fā)展?；诖?，本文以績(jī)效考核為研究主題，從績(jī)效考核的概念和實(shí)施績(jī)效考核的重要性著手，分析國(guó)有企業(yè)實(shí)際實(shí)施現(xiàn)狀，在研究造成這些問(wèn)題產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上，提出相關(guān)應(yīng)對(duì)建議。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);員工;績(jī)效考核;現(xiàn)狀在現(xiàn)代化人資管理體系中，績(jī)效考核占據(jù)著重要地位，國(guó)有企業(yè)必須提高對(duì)績(jī)效考核的重視程度，將提升績(jī)效管理質(zhì)量作為現(xiàn)階段企業(yè)
時(shí)代商家 2022年15期2022-06-16
- 淺析新常態(tài)下國(guó)企黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新
態(tài)下;國(guó)有企業(yè);員工;思想政治工作國(guó)有企業(yè)改革，因其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的主體與支柱地位，一直以來(lái)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的重中之重，為和諧社會(huì)的建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在新的時(shí)期以及背景之下，市場(chǎng)化發(fā)展的速度越來(lái)越快，那么國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，對(duì)此向思想政治工作進(jìn)行不斷加強(qiáng)，只有這樣才能為企業(yè)后期的發(fā)展以及改革提供更有力的保障。一、國(guó)企黨建思想政治工作存在的問(wèn)題國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在很大一定程度上對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生決定性影響，因此企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，需要
速讀·中旬 2022年4期2022-06-06
- 組織氣氛對(duì)員工知識(shí)分享動(dòng)機(jī)的影響
代主流，如何管理員工知識(shí)分享越來(lái)越受到學(xué)者和企業(yè)管理者重視。員工知識(shí)分享是一種社會(huì)互動(dòng)方式，知識(shí)分享行為不僅受到動(dòng)機(jī)影響，也會(huì)受到所處工作環(huán)境影響。[方法/過(guò)程]在理論分析的基礎(chǔ)上，提出研究模型和研究假設(shè)，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，基于224份調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，研究探討組織氣氛對(duì)員工知識(shí)分享動(dòng)機(jī)的影響。[結(jié)果/結(jié)論]研究結(jié)果表明：組織氣氛對(duì)員工知識(shí)分享動(dòng)機(jī)具有顯著正向影響。組織氣氛的友好關(guān)系氛圍、創(chuàng)新氛圍、公平氛圍分別對(duì)員工知識(shí)分享動(dòng)機(jī)的組織獎(jiǎng)勵(lì)動(dòng)機(jī)、互惠性動(dòng)機(jī)、樂(lè)趣動(dòng)機(jī)
知識(shí)管理論壇 2022年2期2022-05-31
- 對(duì)做好石油企業(yè)員工經(jīng)常性思想政治工作的探析
：石油企業(yè)鉆井隊(duì)員工經(jīng)常性思想政治工作，它是滲透在員工作業(yè)施工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常生活中最經(jīng)常、最實(shí)際的基礎(chǔ)性工作，具有穩(wěn)定人心、理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想的作用，是鼓舞士氣、激發(fā)斗志最有效最實(shí)用的工作方法。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);鉆井隊(duì);員工;思想政治工作;探析石油企業(yè)鉆井隊(duì)員工經(jīng)常性思想政治工作，是指圍繞員工在日常實(shí)際工作生活中經(jīng)常遇到的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展的思想政治工作。它是滲透在員工作業(yè)施工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常生活中最經(jīng)常、最實(shí)際的基礎(chǔ)性工作，具有穩(wěn)定人心、
客聯(lián) 2022年6期2022-05-30
- 淺談現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及改進(jìn)策略探析
介紹目前國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)管理的現(xiàn)狀和事實(shí)，分析國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有員工績(jī)效考評(píng)管理制度和體系中所的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，將有關(guān)公共部門(mén)績(jī)效管理相關(guān)理論應(yīng)用于國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)管理評(píng)價(jià)中，有利于更加準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作能力。論文的主體共分為三個(gè)大部分，按照“提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題”三部曲的論述方式，把理論與實(shí)際相聯(lián)系，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)管理優(yōu)化研究進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);員工;績(jī)效考評(píng);應(yīng)對(duì)措施一、緒論在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年18期2022-05-30
- 越軌創(chuàng)新行為綜述
論研究。關(guān)鍵詞：員工;越軌行為;創(chuàng)新;越軌創(chuàng)新行為一、引言基于時(shí)代的背景，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，特別是在網(wǎng)絡(luò)的催生之下，各種文化層出不從，其背后的本質(zhì)是時(shí)代要求創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能獲益。因此，在這種大家都把核心競(jìng)爭(zhēng)力傾注在創(chuàng)新的時(shí)代背景下，員工能否提出具有前瞻性性和開(kāi)拓性的創(chuàng)新想法并實(shí)踐，不斷進(jìn)行優(yōu)化并提高績(jī)效，成為企業(yè)關(guān)注的一個(gè)命題。但是，由于創(chuàng)新總是包涵太多不穩(wěn)定因素和不確定性，員工本身能夠支配的資源也是有限的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)支持利益最大化的創(chuàng)新想法，這意味著某些員工的
錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層精準(zhǔn)服務(wù)的實(shí)踐和探索
深入基層找準(zhǔn)服務(wù)員工的切入點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)是至關(guān)重要的，本文主要就圍繞企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層精準(zhǔn)服務(wù)的具體實(shí)踐展開(kāi)探索性研究。關(guān)鍵詞：干部;基層;員工;服務(wù)一、背景與思路縱觀(guān)當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)，各行各業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)日趨重視，對(duì)影響員工不穩(wěn)定性的復(fù)雜因素尤為關(guān)注。不穩(wěn)定性主要表現(xiàn)在：一是繁重的安全生產(chǎn)任務(wù)給職工帶來(lái)較大工作壓力，使職工產(chǎn)生畏懼心理，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，致使收入不穩(wěn)定，造成職工思想情緒波動(dòng)較大。三是人員
錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的原因及對(duì)策研究
企業(yè)中常常存在著員工遲到、早退、缺勤、上班時(shí)間休息、挑撥同事關(guān)系等行為，這種個(gè)體所表現(xiàn)出的任何對(duì)組織具有或存在潛在危害的行為即員工反生產(chǎn)行為。員工反生產(chǎn)行為嚴(yán)重阻礙著員工工作效率和組織績(jī)效的提高，因此，深入研究員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的管理對(duì)策至關(guān)重要。結(jié)合相關(guān)理論和文獻(xiàn)，研究得出員工反生產(chǎn)行為的原因受個(gè)體層面和組織層面兩方面因素的影響，并提出相應(yīng)的管理對(duì)策，主要包括營(yíng)造良好組織公平氛圍、合理安排企業(yè)員工工作崗位、培養(yǎng)良好同事關(guān)系以及營(yíng)造組織倫
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年4期2022-04-02
- 關(guān)于提高企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)的幾點(diǎn)思考
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工職業(yè)技能的提升，在新形勢(shì)下，要不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，就必須加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)技能的提升，積極主動(dòng)地改進(jìn)培訓(xùn)措施，采用靈活多變的培訓(xùn)方式，合理設(shè)置培訓(xùn)課程，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能提升。關(guān)鍵詞：提高、企業(yè)、員工、技能、培訓(xùn)、思考引言：企業(yè)開(kāi)展員工崗位技能提升培訓(xùn)活動(dòng)，能夠幫助提升員工的理論知識(shí)和才做能力，規(guī)范員工的工作行為，提升了員工的崗位技能水平，推動(dòng)了企業(yè)員工的成長(zhǎng)，同時(shí)也能夠提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為企業(yè)存儲(chǔ)了更多的高素質(zhì)人才。一、
科學(xué)與生活 2022年2期2022-03-27
- 探討員工工匠行為的構(gòu)想及維度
將工匠精神落實(shí)到員工層面，這給企業(yè)培養(yǎng)員工工匠精神以及檢驗(yàn)工匠精神的培養(yǎng)效果都帶來(lái)了挑戰(zhàn)。探索工匠精神的內(nèi)涵，聚焦員工的工匠行為，通過(guò)對(duì)2015年至今的相關(guān)文獻(xiàn)梳理、焦點(diǎn)小組討論及對(duì)十余位來(lái)自澳門(mén)和廣東的具備工匠質(zhì)素專(zhuān)職人員的訪(fǎng)談，得出了構(gòu)成員工工匠行為五個(gè)維度：職業(yè)承諾、職業(yè)使命感、工作投入與自我表達(dá)、盡責(zé)以及創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：工匠精神;員工;工匠行為中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92;F49文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2022.
陜西行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年1期2022-03-07
- 煙草商業(yè)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的要點(diǎn)分析
為研究對(duì)象，分析員工規(guī)劃管理現(xiàn)狀，據(jù)此提出一些煙草商業(yè)企業(yè)員工在規(guī)劃管理中應(yīng)當(dāng)注意的要點(diǎn)。本文豐富了煙草行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃管理的理論研究，旨在提高煙草企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益， 實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏(yíng)。關(guān)鍵詞：煙草商業(yè)企業(yè);員工;職業(yè)生涯規(guī)劃管理在企業(yè)人力資源管理中，對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理是一項(xiàng)重要工作，員工應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理的職業(yè)生涯體系，不僅能夠提升其滿(mǎn)意度，還有利于為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，煙草商業(yè)企業(yè)亦是如此。煙草商業(yè)企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人利益與企業(yè)整體利益的有效結(jié)合，就
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 電力企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略探究
進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)化員工關(guān)系，對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的思政工作不斷進(jìn)步發(fā)展，但水平參差不齊，需要引起重視并加以改進(jìn)。當(dāng)前，企業(yè)思政工作存在一些問(wèn)題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問(wèn)題導(dǎo)向，拿出真招實(shí)措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和民族復(fù)興作出積極貢獻(xiàn)關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工;思想政治工作;現(xiàn)狀;應(yīng)對(duì)策略;探究引言當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的思政工作不斷進(jìn)步發(fā)展，但水平參差不齊，需要引起重視并加以
家園·電力與科技 2021年12期2021-12-22
- 對(duì)基層企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新探討
本文針對(duì)基層企業(yè)員工思想政治工作路徑展開(kāi)創(chuàng)新性闡述和研究，希望能夠提供一些有用的借鑒。關(guān)鍵詞：基層企業(yè);員工;思想政治工作;創(chuàng)新探討在基層企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作是保障員工政治正確的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的主要路徑，是推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效、穩(wěn)定發(fā)展的必要因素。從根本上來(lái)看，企業(yè)的思想政治工作是推進(jìn)員工整體素質(zhì)水平提高，強(qiáng)化其修養(yǎng)塑造，優(yōu)化其思想水平的快速渠道，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力及凝聚能力的快速增強(qiáng)。對(duì)此，在新時(shí)期的員工思想政治工作開(kāi)展中，我們
三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年46期2021-12-22
- 新形勢(shì)下事業(yè)單位績(jī)效考核的問(wèn)題研究
各部門(mén)的抵觸，從員工而言，在現(xiàn)制度下績(jī)效激勵(lì)不足。另外，對(duì)于自收自支的事業(yè)單位還存在創(chuàng)收業(yè)務(wù)體量小、市場(chǎng)占有份額少等問(wèn)題。比如中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全審查技術(shù)與認(rèn)證中心業(yè)務(wù)分為四個(gè)板塊，各有不同，在績(jī)效考核時(shí)缺少橫向比較，無(wú)法建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。文章通過(guò)研究業(yè)績(jī)考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并探究其原因，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)職工對(duì)績(jī)效考核要求、制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、完善績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制、建立完善的績(jī)效考核評(píng)估體系等方法，對(duì)事業(yè)單位的績(jī)效考核進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高事業(yè)單位的效率。[關(guān)鍵
中國(guó)市場(chǎng) 2021年35期2021-12-14
- 探討煉化企業(yè)生產(chǎn)中如何加強(qiáng)員工安全管理
企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的員工安全管理所存在的問(wèn)題，本文予以分析并提出相應(yīng)的對(duì)策措施，以供參考。關(guān)鍵詞：煉化企業(yè);生產(chǎn);員工;安全管理1 引言員工的安全管理是煉化企業(yè)的重中之重，在生產(chǎn)實(shí)踐中，只有加強(qiáng)企業(yè)員工的安全管理，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。由于煉化企業(yè)是將原油煉制加工成生產(chǎn)生活所需的各種石油產(chǎn)品，是石油工業(yè)的重要組成部分。由于原油具有易燃易爆特性并含有多種有毒有害氣體，因此煉制生產(chǎn)企業(yè)員工的安全管理是極其重要的。2 當(dāng)前煉化生產(chǎn)企業(yè)員工安全生產(chǎn)管理存
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期2021-12-11
- 企業(yè)工會(huì)的職能發(fā)揮與制度完善框架構(gòu)建
發(fā)展要求，維護(hù)好員工的合法權(quán)益，需要考慮工會(huì)的職能作用發(fā)揮，對(duì)其制度完善方面進(jìn)行深入思考，避免影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展效果?；诖?，本文將對(duì)企業(yè)工會(huì)的職能作用發(fā)揮與制度完善進(jìn)行系統(tǒng)闡述。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);職能作用;制度;員工;經(jīng)營(yíng)發(fā)展結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求及工會(huì)的設(shè)置情況，注重其職能的發(fā)揮探討，完善切實(shí)有效的制度，可為員工的合法權(quán)益提供專(zhuān)業(yè)保障，全面提高企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的內(nèi)部穩(wěn)定性。因此，在對(duì)企業(yè)工會(huì)方面進(jìn)行深入研究時(shí)，需要提高對(duì)其職能發(fā)揮的關(guān)注度，逐漸完善符合實(shí)際要求
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業(yè)員工績(jī)效問(wèn)題探究
情，文章將以企業(yè)員工績(jī)效考核為例，試析企業(yè)的績(jī)效考核制度，旨在通過(guò)所述，強(qiáng)化企業(yè)管理者對(duì)績(jī)效考核的正確認(rèn)知，進(jìn)而優(yōu)化績(jī)效制度，完善企業(yè)內(nèi)部的人資管理，使其競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，推動(dòng)企業(yè)朝向長(zhǎng)遠(yuǎn)方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：績(jī)效考核;企業(yè);員工引言?xún)?yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部管理，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，眾多實(shí)力雄厚且經(jīng)驗(yàn)豐富的外資企業(yè)入駐之后，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，因此，只有注重企業(yè)內(nèi)部管理，才能使其在競(jìng)爭(zhēng)中不落下風(fēng)。故而，文章將對(duì)人力資源管理中的企業(yè)員工績(jī)效
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年34期2021-11-14
- 電力企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治工作的策略討論
新形勢(shì)下電力企業(yè)員工思想政治工作便具有非常重要的意義。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工;思想政治工作;策略1?前言加強(qiáng)電力企業(yè)宣傳思想政治工作不僅僅是要對(duì)員工在工作和生活當(dāng)中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的解決，而且也是幫助員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的過(guò)程。在有效思想工作的推動(dòng)下，員工們能夠以積極和飽滿(mǎn)的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，也就能夠有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。2?電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題2.1形式單一落后電力企業(yè)黨建事項(xiàng)政治工作的開(kāi)展需要有效的載體作為支
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年23期2021-11-10
- 基于員工素質(zhì)培訓(xùn)的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究
發(fā)展中，做好企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)工作十分重要。企業(yè)員工是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值利潤(rùn)的關(guān)鍵主體，在建設(shè)系統(tǒng)化的企業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)方面發(fā)揮重要作用。新時(shí)代中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)正協(xié)同發(fā)展，人力資源整體素質(zhì)水平作為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮主導(dǎo)的核心要素，是企業(yè)發(fā)展的核心資源。我國(guó)企業(yè)若想落實(shí)長(zhǎng)效發(fā)展，就要塑造持久、穩(wěn)定的人力資源體系，提升對(duì)員工素質(zhì)培訓(xùn)的重視度，建設(shè)體系健全的員工素質(zhì)培訓(xùn)及人力資源開(kāi)發(fā)模式，使員工與企業(yè)建構(gòu)有機(jī)組織整體，持續(xù)提高企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展
裝備維修技術(shù) 2021年38期2021-11-03
- 論新時(shí)期加強(qiáng)員工關(guān)懷體系建設(shè)的思考
在不斷發(fā)生變化，員工的價(jià)值取向也逐漸發(fā)生了變化，尤其是隨著老員工思想的更新以及更多年輕的職工的加入，公司員工對(duì)公司的訴求也更加多元化。員工們開(kāi)始更加注重自身職業(yè)的發(fā)展、公司的福利待遇以及其他更多樣化的利益訴求。因此，企業(yè)該如何適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)和工人的發(fā)展變化，創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境是當(dāng)前的重要課題。文章結(jié)合對(duì)運(yùn)營(yíng)分公司的心理調(diào)查，對(duì)如何加強(qiáng)員工關(guān)懷體系建設(shè)進(jìn)行了分析思考，旨在讓每一位員工都能有發(fā)展的機(jī)會(huì)，能夠更加積極的工作，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。[關(guān)鍵詞
管理學(xué)家 2021年19期2021-11-01
- 提高企業(yè)員工招聘有效性的思考
詞：企業(yè);競(jìng)爭(zhēng);員工;招聘一、企業(yè)招聘存在的問(wèn)題（一）對(duì)招聘工作的不重視現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招聘工作屬于事務(wù)性工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略制定等方面的參與度較低，很多企業(yè)也認(rèn)為人力資源工作是最缺乏技術(shù)含量的工作，工作內(nèi)容單一，重復(fù)率較高，從而忽視了人力資源工作。而招聘模塊也被理解為人力資源工作中最缺少技術(shù)含量的部分，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人員負(fù)責(zé)完成相關(guān)的工作，基本上局勢(shì)按照流程過(guò)一遍就算完成任務(wù)。一般企業(yè)中，人力資源工作者都是非人力資源專(zhuān)業(yè)者，甚至是其他部門(mén)
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年14期2021-10-21
- 基于心理資本的員工創(chuàng)新行為提升策略研究
據(jù)心理資本理論，員工在自我成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中，所體現(xiàn)出的積極的、正面的心理特性，可分為自我效能感、樂(lè)觀(guān)、希望、韌性四方面。本研究探討如何從這四層面強(qiáng)化員工心理資本，從而提升員工創(chuàng)新行為。關(guān)鍵詞：心理資本;創(chuàng)新行為;員工中圖分類(lèi)號(hào)：F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.31.0340 引言積極心理資本（Positive Psychological Capital）理論為創(chuàng)新行為的管理提
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年31期2021-10-13
- 關(guān)于企業(yè)員工思想政治教育的思考
也必須開(kāi)展高效的員工思想政治教育活動(dòng)。只有這樣，才可以持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)員工工作的責(zé)任心，保持工作的積極性，為企業(yè)提升核心凝聚力以及實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮重要作用。因此，企業(yè)管理層就必須意識(shí)到加強(qiáng)員工思想政治教育的積極作用，培養(yǎng)具有崇高信仰和情操的員工，確保企業(yè)員工主動(dòng)投入社會(huì)主義建設(shè)工作中。本文從分析企業(yè)員工思想政治教育重要性方面著手，分析企業(yè)員工思想政治教育的有效舉措，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多適應(yīng)于時(shí)代變化需求和企業(yè)發(fā)展需求的人才。關(guān)鍵詞：企業(yè);員工;思想政治教育;
時(shí)代商家 2021年27期2021-10-09
- 民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題的優(yōu)化策略分析
場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。民營(yíng)企業(yè)員工流失不僅是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，而且關(guān)鍵問(wèn)題是民營(yíng)企業(yè)員工管理問(wèn)題，導(dǎo)致員工流失問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。本文分析了民營(yíng)企業(yè)員工的管理和流失。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);員工;管理;流失前言穩(wěn)定高效的人力資源有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人員的流動(dòng)會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的損害，影響企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。民營(yíng)企業(yè)流失已成為制約民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的重要階段，社會(huì)各方面都有了一定程度的提高，而高素質(zhì)的人才是市
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2021年9期2021-09-27
- 企業(yè)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
。關(guān)鍵詞：企業(yè);員工;人才培養(yǎng);評(píng)價(jià)指標(biāo)企業(yè)人才培養(yǎng)關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，它不僅能幫助企業(yè)提升基礎(chǔ)能力和擴(kuò)充技術(shù)儲(chǔ)備，還能使企業(yè)優(yōu)化工作環(huán)節(jié)和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。而建立人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系則是企業(yè)把舵人才培養(yǎng)方向和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的一種常用手段，它基于現(xiàn)階段企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和內(nèi)部人力資源配置情況，以培養(yǎng)員工素質(zhì)和能力為導(dǎo)向，以學(xué)習(xí)新觀(guān)念、新知識(shí)、新技能為基礎(chǔ)，所建立的一種能體現(xiàn)員工技能水平和職業(yè)素養(yǎng)的綜合性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的過(guò)程中，需要充分
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃探討
念不斷深入人心，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃作為重要組成內(nèi)容逐漸興起，但是認(rèn)為“職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是個(gè)人的事”的觀(guān)念仍占很大比例，其實(shí)不然。合理有效的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃能夠幫助員工加強(qiáng)自我認(rèn)知，對(duì)自我有清晰的判斷和合理的定位，不僅有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，而且能夠更好地支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。關(guān)鍵詞：員工;職業(yè)生涯;管理人力資源管理的最終目的是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定恰當(dāng)、合理的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，以支撐企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是指組織依據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略目
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 突破制度管理的瓶頸，談?wù)勅绾卧鰪?qiáng)員工工作積極性
否成功運(yùn)營(yíng)與企業(yè)員工是否積極有著密不可分的關(guān)系。在如今這個(gè)全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代背景下，員工的工作積極性在企業(yè)中變得更加重要，員工的工作積極性也成為了企業(yè)和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)因素。企業(yè)要讓員工產(chǎn)生工作的積極性，只有激勵(lì)員工，讓員工發(fā)揮出他們的才能，在工作時(shí)釋放出自己的潛力，發(fā)揮出自己的創(chuàng)造力，才能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。企業(yè)只有最大限度的調(diào)動(dòng)了員工的積極性，員工在工作時(shí)才能提高效率，才能良好的給企業(yè)帶來(lái)良好的價(jià)值，才能激發(fā)出員工的潛能和創(chuàng)造力。關(guān)鍵詞：制度管理;員
學(xué)習(xí)與科普 2021年2期2021-09-10
- 淺析如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的心理健康管理
：目前大型企業(yè)的員工心理健康管理工作的實(shí)施逐漸受到了越來(lái)越廣泛的關(guān)注，研究表明員工的心理狀態(tài)會(huì)對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展造成十分重要的影響，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)員工面臨的工作環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力都有較大的變化，同時(shí)，心理健康的管理工作也越來(lái)越受到重視。本文簡(jiǎn)要分析提高國(guó)有企業(yè)員工心理健康管理工作質(zhì)量的重要作用，針對(duì)發(fā)生頻率較高的心理健康問(wèn)題總結(jié)主要的誘因，最后總結(jié)能夠有效提高國(guó)有企業(yè)員工心理健康管理工作質(zhì)量的策略。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);員工;心理健康;管理引言
科技研究 2021年17期2021-09-10
- 創(chuàng)建健康企業(yè)主要措施分析
摘要：企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的作用，員工的健康則是員工凝聚力和向心力的必要因素，構(gòu)建健康企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部培育正能量，才能夠切實(shí)的維護(hù)企業(yè)員工的根本利益，真正在企業(yè)內(nèi)部形成向內(nèi)聚合的合力，全面增強(qiáng)員工的工作熱情和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更高的價(jià)值，真正提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)健康、長(zhǎng)效以及科學(xué)有序的發(fā)展。關(guān)鍵詞：員工 ?健康企業(yè) ?發(fā)展引言：為貫徹落實(shí)中石油集團(tuán)公司《健康企業(yè)試點(diǎn)促進(jìn)與創(chuàng)建方案》
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年5期2021-09-10
- 企業(yè)行政管理工作的問(wèn)題與對(duì)策研究
行政管理;企業(yè);員工;上司前言：在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部之間的競(jìng)爭(zhēng)是不可或缺的，這種競(jìng)爭(zhēng)被稱(chēng)為全方位的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)行政部門(mén)的工作人員作為企業(yè)的管理人員，就更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出自身在工作中的作用，然而，要想讓部門(mén)起到?jīng)Q定性的作用，人員的工作能力水平就顯得至關(guān)重要。本文以企業(yè)行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀入手，著重分析其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提供出解決措施。一、企業(yè)行政管理工作中較為普遍的問(wèn)題（一）企業(yè)對(duì)明確企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度沒(méi)有重視企業(yè)行政管理人員對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年7期2021-09-10
- 張姐熱線(xiàn)為員工搭建連心橋
姐熱線(xiàn)為采油一線(xiàn)員工傾訴心聲、解決問(wèn)題、消除疑慮搭建了很好的通道，得到了員工的好評(píng)，而且收到了良好的效果。關(guān)鍵詞：企業(yè);凝聚力;張姐熱線(xiàn);員工。一、產(chǎn)生背景針對(duì)油田員工與家人聚少離多、夫妻兩地分居、前線(xiàn)工作壓力大、員工婚戀、家庭矛盾不能及時(shí)解決、老人孩子無(wú)人照顧、政策宣貫不到位導(dǎo)致員工工作積極性受挫等一系列問(wèn)題，本著“你的事就是我的事”的愛(ài)心團(tuán)隊(duì)理念，為幫助和解決員工生活、心理上遇到的問(wèn)題，在吳起作業(yè)區(qū)政工組張彩榮的發(fā)起下，先后有人事組郭琦、后勤組米轉(zhuǎn)林、
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年3期2021-09-10
- 中小企業(yè)社會(huì)保障問(wèn)題探究
要因素，而企業(yè)為員工提供的社會(huì)保障，則可以解決員工的后顧之憂(yōu)，因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度發(fā)展而言，對(duì)于企業(yè)及員工的意義都十分重大?；诖饲椋恼聦?duì)我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)保障的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探究，望所述對(duì)推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展，以及確保企業(yè)員工享受基本社會(huì)保障權(quán)益具有一定的幫助。關(guān)鍵詞：中小企業(yè);社會(huì)保障;員工引言從目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)看，中小企業(yè)已然成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)力量，而其龐大的企業(yè)基數(shù)，也需要眾多優(yōu)質(zhì)員工，因此，中小企業(yè)為社會(huì)提供了眾多工作崗位，而企業(yè)的待遇，
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年21期2021-09-10
- 淺談民營(yíng)企業(yè)員工的素質(zhì)培養(yǎng)
摘 要：員工是一個(gè)企業(yè)重要的資源。員工素質(zhì)的高低不僅決定著企業(yè)價(jià)值、推動(dòng)著企業(yè)管理，更深刻的影響著企業(yè)的文化。但我國(guó)相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)員工素質(zhì)相對(duì)較低，存在隊(duì)伍穩(wěn)定性差、流失率高、責(zé)任心較低、人才配置不合理等問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了一定影響。山西振東健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)作為山西知名民營(yíng)企業(yè)，在企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)方面做了大量富有成效的工作，通過(guò)提煉“商學(xué)院”“當(dāng)家煉才”“差異化組合”“內(nèi)部職稱(chēng)制”等模式，有效地提高了員工素質(zhì)，成為推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展的重要因素。關(guān)鍵詞
經(jīng)濟(jì)師 2021年4期2021-09-10
- 關(guān)于建立行政機(jī)關(guān)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的對(duì)策研究
激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 員工 監(jiān)督行政機(jī)關(guān)指的是依法使用國(guó)家權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家職能的機(jī)關(guān)。行政機(jī)關(guān)單位是為社會(huì)服務(wù)的重要場(chǎng)所，但是在常規(guī)行政機(jī)關(guān)單位中，很多職工存在工作積極性較差的問(wèn)題，工作狀態(tài)消極，認(rèn)為工作和不工作所獲得的薪資一致，出現(xiàn)了很多“老油條”。這種問(wèn)題的長(zhǎng)時(shí)間存在，則會(huì)嚴(yán)重影響行政機(jī)關(guān)單位整體的工作質(zhì)量與社會(huì)形象。激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是調(diào)動(dòng)行政機(jī)關(guān)工作人員工作積極性，凝聚職工力量的重要方式，可發(fā)揮精神鼓勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)的作用。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的氛圍中，人才
公關(guān)世界 2021年16期2021-09-09
- 關(guān)于激勵(lì)理論與人力資源管理中員工的有效激勵(lì)研究
刻地認(rèn)知。企業(yè)對(duì)員工的工作能力發(fā)揮關(guān)注程度不斷提高，促使企業(yè)更注重激勵(lì)理論的研究與 激勵(lì)機(jī)制的建立。企業(yè)員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有通過(guò)員工才能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。在企業(yè)激勵(lì)中，需要對(duì)不同的激勵(lì)理論進(jìn)行探討，以便能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提高企業(yè)激勵(lì)的成效。關(guān)鍵詞：激勵(lì)理論;人力資源管理;員工;激勵(lì)企業(yè)激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。通過(guò)對(duì)內(nèi)容激勵(lì)理論和過(guò)程激勵(lì)理論的理解，可以更有針對(duì)性地形成激勵(lì)機(jī)制和措施。企業(yè)激勵(lì)機(jī)制能夠提高員工工作績(jī)效
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年26期2021-09-05
- 水電企業(yè)基層黨建工作的思考與實(shí)踐
展機(jī)遇，提高廣大員工的綜合素質(zhì)。在水電企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，黨建是一項(xiàng)非常重要的工作，其對(duì)水電企業(yè)的發(fā)展和員工能力的提升具有很大的影響。大部分水電企業(yè)能夠明確基層黨建工作的重要性，但在實(shí)際操作的過(guò)程中依然存在一些問(wèn)題。因此，要采取有效的解決對(duì)策，提高基層黨建工作水平，使廣大黨員干部具備良好的思想覺(jué)悟，加強(qiáng)對(duì)基層員工的教育，提高水電企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。[關(guān)鍵詞] 水電企業(yè)；基層黨建；員工；黨員干部中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（
管理學(xué)家 2021年11期2021-08-23
- 淺析酒店基層員工情緒管理
。關(guān)鍵詞：酒店 員工 情緒管理 控制引言情緒是個(gè)體對(duì)外界刺激的主觀(guān)的有意識(shí)的體驗(yàn)和感受，具有心理和生理反應(yīng)的特征。我們無(wú)法直接觀(guān)測(cè)內(nèi)在的感受，但是我們能夠通過(guò)其外顯的行為或生理變化來(lái)進(jìn)行推斷。意識(shí)狀態(tài)是情緒體驗(yàn)的必要條件。情緒管理（Emotion Management）是指通過(guò)研究個(gè)體和群體對(duì)自身情緒和他人情緒的認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、 情緒管理 互動(dòng)和控制，充分挖掘和培植個(gè)體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力，從而確保個(gè)體和群體保持良好的情緒狀態(tài)，并由此產(chǎn)生
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年9期2021-08-22
- 新時(shí)代新發(fā)展形勢(shì)下收費(fèi)站基層員工的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與思考
的挑戰(zhàn)，提高基層員工的素質(zhì)更是成為新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)之一。想要提升高速公路單位的經(jīng)營(yíng)與管理效率，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，就必須緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，加強(qiáng)收費(fèi)站基層員工的思想政治工作，不斷克服發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題。基于此，論文對(duì)新時(shí)代新發(fā)展形勢(shì)下高速公路收費(fèi)站基層員工的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)展開(kāi)研究，并提出優(yōu)化策略?！続bstract】Under the new era background， China's economy has been developin
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 淺析員工勝任力模型構(gòu)建問(wèn)題與對(duì)策
◆摘? 要：員工自身所具有的勝任某職位的全部能力特征之和，我們將其稱(chēng)之為“勝任力模型”，該模型是在職位要求的基礎(chǔ)上對(duì)個(gè)人綜合能力特性的表現(xiàn)。如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是飛速發(fā)展、實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)新的。因此，企業(yè)如何構(gòu)造適合自己企業(yè)發(fā)展的勝任力模型，對(duì)于企業(yè)管理的質(zhì)量和速度有至關(guān)重要的影響。本文會(huì)緊扣勝任力的概念，并從此概念出發(fā)，深入剖析現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)人力資源管理中員工勝任力模型在實(shí)踐中的問(wèn)題，并針對(duì)該問(wèn)題探究討論其對(duì)策。◆關(guān)鍵詞：員工;勝任力模型;績(jī)效1勝任力的基本概述勝任力的
速讀·中旬 2021年2期2021-07-23
- 芻議新形勢(shì)下做好員工思想政治工作助力企業(yè)發(fā)展
了產(chǎn)品升級(jí)乏力、員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)不強(qiáng)、隊(duì)伍不穩(wěn)定等一系列新的問(wèn)題。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的不斷發(fā)展，當(dāng)前一些新的技術(shù)儲(chǔ)備、新技能要求新勞資關(guān)系等也在發(fā)生著翻天覆地的變化。針對(duì)以上問(wèn)題如何才能采取有效措施，使各大企業(yè)管理能力以及員工素質(zhì)得到實(shí)質(zhì)性的提高成為擺在企業(yè)管理者面前的一個(gè)新的問(wèn)題。本文對(duì)新形勢(shì)下做好員工思想政治工作的具體措施進(jìn)行了詳細(xì)的探討，希望通過(guò)本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);員工;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展0引言當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步
錦繡·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- 發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢(shì) 全面提升黨風(fēng)廉政教育工作水平初探
作優(yōu)勢(shì)，抓好干部員工的思想素質(zhì)，教育好、文化好、落實(shí)好黨和國(guó)家、省委的重大決策部署，在國(guó)有企業(yè)落地生根，擲地有聲，從而凝聚合力實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)擔(dān)當(dāng)，保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭，服務(wù)龍江發(fā)展。關(guān)鍵詞：宣傳思想;黨風(fēng)廉政;員工;素質(zhì)黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨的建設(shè)中重要組成部分，充分發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育、警示教育，落實(shí)談心談話(huà)制度，通過(guò)組織學(xué)習(xí)、觀(guān)看影片、召開(kāi)座談、日常提醒、平時(shí)監(jiān)督等方式，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”
錦繡·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- “豐田成功學(xué)”在學(xué)校育人管理中的借鑒與運(yùn)用
的態(tài)度，看待新“員工”，運(yùn)用什么方法促成這些新“員工”的發(fā)展，以求得雙贏(yíng)的結(jié)果，才是未來(lái)成就自我，成就他人的雙贏(yíng)局面。關(guān)鍵詞：管理;培育;以人為本;員工中圖分類(lèi)號(hào)：F27???? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.19.017“為‘做不到找100條理由，不如為‘做得到找一種可能?！边@是《誰(shuí)都能成為一流員工——“豐田成功學(xué)”》中學(xué)習(xí)到的頗有感觸的一段。誰(shuí)都想成為一流的員工，不僅是在企業(yè)里還是在學(xué)校
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年19期2021-07-11
- 電力員工亞健康狀態(tài)探討
型企業(yè)，由于電力員工在工作當(dāng)中面臨的壓力普遍較大，因此在電力員工中，亞健康狀態(tài)人數(shù)同樣較多。必須對(duì)電力員工的健康狀態(tài)進(jìn)行全面的檢查和梳理，找到員工亞健康狀態(tài)的根源原因，并且針對(duì)這些原因提出防控電力員工亞健康狀態(tài)的有效模式和可執(zhí)行路徑，積極改善我國(guó)電力企業(yè)員工的健康狀況。關(guān)鍵詞：電力;員工;亞健康引言近些年來(lái)，世界衛(wèi)生組織公布亞健康狀態(tài)的人口比例，就顯示有80%的人處于亞健康狀態(tài)，這不但引起了社會(huì)各界的深入而廣泛的關(guān)注，同時(shí)也引起我國(guó)的疾病防控和衛(wèi)生部門(mén)的重
電子樂(lè)園·中旬刊 2021年8期2021-07-09
- A銀行會(huì)計(jì)條線(xiàn)基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
中游，隨著年輕的員工不斷走入職場(chǎng)，新行員入職銀行后接收的第一個(gè)崗位通常是在會(huì)計(jì)條線(xiàn)做柜員，剛?cè)肼?span id="mgw0y0e" class="hl">員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于以后漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯格外重要。對(duì)于組織而言，合理地引導(dǎo)員工加強(qiáng)職業(yè)生涯管理有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。文章嘗試從實(shí)踐出發(fā)，分析如何做好A銀行會(huì)計(jì)條線(xiàn)基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃管理提出建議和意見(jiàn)，這對(duì)研究地方性法人機(jī)構(gòu)基層員工的發(fā)展有一定的代表意義?！娟P(guān)鍵詞】銀行;員工;職業(yè)生涯【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92;F832.33【文獻(xiàn)標(biāo)
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年3期2021-06-15
- 電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)模式的探索
抓好電力企業(yè)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和管理，使員工更新觀(guān)念增長(zhǎng)知識(shí)和能力，適應(yīng)各崗位職責(zé)要求。這既是提高電力企業(yè)現(xiàn)有人才當(dāng)量的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)發(fā)展的根本保證。關(guān)鍵詞：教育培訓(xùn);電力企業(yè);員工引言：隨著電力體制的不斷改革與完善，電力企業(yè)部分員工的價(jià)值觀(guān)念及思想觀(guān)念也發(fā)生了顯著變化，現(xiàn)今電力企業(yè)中員工跳槽及流轉(zhuǎn)現(xiàn)象明顯增多，影響了電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。在這一形勢(shì)下電力企業(yè)全面開(kāi)展，員工思想教育工作尤為必要。電力安全關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，關(guān)系到人民群眾切身利
錦繡·中旬刊 2021年1期2021-06-11
- 悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年長(zhǎng)員工創(chuàng)造力的影響分析
方琳摘 要：年長(zhǎng)員工在人口老齡化與組織復(fù)雜化的環(huán)境下面臨著危機(jī)和沖突，悖論式領(lǐng)導(dǎo)是一種基于對(duì)立統(tǒng)一的思維邏輯，強(qiáng)調(diào)陰陽(yáng)平衡的新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?，F(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中于討論悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為及組織行為的影響，較少探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年長(zhǎng)員工創(chuàng)造力的影響分析。本文深入探討了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年長(zhǎng)員工工作重塑行為和心理安全感的影響機(jī)制。研究表明：悖論式領(lǐng)導(dǎo)能夠促進(jìn)年長(zhǎng)員工的工作重塑行為，提升其在組織中的心理安全感。本研究的結(jié)論不但豐富了悖論式領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有的研究理論，而且為企業(yè)更好地利
中國(guó)民商 2021年4期2021-05-11
- 新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新對(duì)策研究
;人力資源管理;員工一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問(wèn)題（一）人力資源需求不明確對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理的相關(guān)決策工作必須要與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，并為了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而服務(wù)，才能夠?qū)⑷肆Y源管理的作用最大化發(fā)揮出來(lái)。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)雖然對(duì)人力資源管理工作比較重視，但卻并未能夠充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，通常都是根據(jù)人事變動(dòng)、新增工作需求等實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行工作決策，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略間的契合度比較低，這不僅會(huì)使人力資源管理出現(xiàn)缺乏整
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2021年5期2021-04-20
- 房地產(chǎn)行業(yè)員工工作環(huán)境滿(mǎn)意度研究
文獻(xiàn)，分析房地產(chǎn)員工工作環(huán)境滿(mǎn)意度。簡(jiǎn)單闡述目前房地產(chǎn)公司員工現(xiàn)狀，針對(duì)其存在的人員流動(dòng)率高、人才培養(yǎng)機(jī)制不成熟、公司薪酬體系單一等問(wèn)題，從辦公環(huán)境、人際關(guān)系、公司制度、企業(yè)文化以及員工個(gè)人發(fā)展等方面，提出提高工作滿(mǎn)意度的建議，以期為房地產(chǎn)業(yè)人才管理提供參考。關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)行業(yè);員工;工作滿(mǎn)意度;建議引言房地產(chǎn)行業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重，這個(gè)行業(yè)從上游的建筑材料，到下游的家具家電，橫跨了連同建筑、冶金、家具、裝飾等多個(gè)行業(yè)，其發(fā)展直接影響著其他行業(yè)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年7期2021-04-14
- 工資增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
入來(lái)源，是企業(yè)和員工重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。近些年來(lái)政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)下，相應(yīng)實(shí)施加薪計(jì)劃，在一定程度上提升了員工工資增長(zhǎng)水平。但當(dāng)下，行業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)下滑趨勢(shì)，部分企業(yè)人力資源管理就工資增長(zhǎng)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文即以此為主題，探討工資增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的影響，通過(guò)分析影響工資增長(zhǎng)因素，提出企業(yè)人力資源管理工資增長(zhǎng)的具體措施。關(guān)鍵詞：工資增長(zhǎng);企業(yè);人力資源管理;員工工資增長(zhǎng)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，在均衡工資理論中，企業(yè)工資增長(zhǎng)
科技風(fēng) 2021年6期2021-04-12
- 提高員工隊(duì)伍執(zhí)行力的思考
變，在當(dāng)今社會(huì)，員工隊(duì)伍的執(zhí)行力如何，是企業(yè)發(fā)展輝煌的關(guān)鍵。員工執(zhí)行力的強(qiáng)與弱，更是決定一個(gè)企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)的人才隊(duì)伍要不斷地發(fā)展才能使得人與科技相結(jié)合，從而最大限度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。因此，如何提高員工的執(zhí)行力就成為需要討論的重要課題。關(guān)鍵詞：執(zhí)行力;員工;中層干部分類(lèi)號(hào)：F272.92;F426.22一個(gè)企業(yè)是由各個(gè)分工部分組成的，而能為企業(yè)創(chuàng)造真正價(jià)值的往往都在基層員工身上。領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)，人事等等，都是為管理基層員工或者服務(wù)基層員工而存在的
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 新形勢(shì)下石油企業(yè)員工心理健康管理
業(yè)生產(chǎn)發(fā)展都需要員工，而員工的工作狀態(tài)直接影響著企業(yè)。新形勢(shì)下，石油企業(yè)由于工作性質(zhì)特殊，工作人員承受的心理壓力大，極易出現(xiàn)心理問(wèn)題，需要尤為注意?；诖耍疚木褪推髽I(yè)員工心理健康展開(kāi)研究，首先分析了心理問(wèn)題及產(chǎn)生原因，其次對(duì)員工心理健康提出了一些管理措施，希望能夠保障企業(yè)員工心理健康。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);員工;心理健康管理中國(guó)分類(lèi)號(hào)：F272.92;F426.22一直以來(lái)，人們更注重生理和身體疾病，但是人作為社會(huì)主體，隨著社會(huì)發(fā)展和環(huán)境變化，競(jìng)爭(zhēng)壓力的持
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作
戰(zhàn)有所增加，對(duì)于員工的教育管理要求也大幅度提升。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育不僅能夠提升員工的思想政治素質(zhì)，還有助于綜合提升企業(yè)的凝聚力以及向心力，最大程度上體現(xiàn)人力資源的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，給國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。當(dāng)下國(guó)有企業(yè)應(yīng)該著力思考做好員工思想政治工作的科學(xué)方法，使得員工能夠在新形勢(shì)下保持平常心，將實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和助推企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展結(jié)合起來(lái)。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);員工;思想政治工作分類(lèi)號(hào)：F276.1;D432.62近些年來(lái)，國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16