新員工
- 物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生新員工初始職場(chǎng)行為有效性及影響因素研究
行為有效性，即新員工成功履行團(tuán)隊(duì)成員精通性、適應(yīng)性和主動(dòng)性工作角色行為的程度，是應(yīng)對(duì)初始職場(chǎng)不適應(yīng)及緩解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的關(guān)鍵。對(duì)299位物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生新員工問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果顯示：初始職場(chǎng)行為有效性為中等水平且分維度不均衡；性別、工作單位、薪酬水平和職場(chǎng)成功零和認(rèn)知不同，初始職場(chǎng)行為有效性存在差異；性別、年齡、是否外資企業(yè)、薪酬水平和職場(chǎng)成功零和認(rèn)知是初始職場(chǎng)行為有效性的重要影響因素。因此，可改變上述因素以科學(xué)應(yīng)對(duì)物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生初
物流科技 2023年11期2023-06-28
- 淺談國(guó)企新入職員工角色的轉(zhuǎn)變
價(jià)值，成為國(guó)企新員工必須面對(duì)的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞：國(guó)企；新員工；角色轉(zhuǎn)變 一、引言 企業(yè)的發(fā)展受資金、技術(shù)等多方面的影響，但其發(fā)展的唯一保障就是人才?，F(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)從各大高校中招收畢業(yè)生成為自己的新員工，新入職員工無(wú)疑會(huì)給企業(yè)注入新鮮血液，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)新一輪的發(fā)展。這些新員工滿腔熱血，脫下校服、穿上西裝、踏入社會(huì)，開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，從一名“學(xué)生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘?chǎng)人”，這種轉(zhuǎn)變對(duì)新入職員工的角色和心理都是一種挑戰(zhàn)。 二、相關(guān)概念及理
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年34期2022-11-25
- 電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式與實(shí)踐創(chuàng)新
息化的電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式對(duì)傳統(tǒng)的人事管理方法起到了強(qiáng)烈的沖擊作用，傳統(tǒng)的電力企業(yè)新員工培訓(xùn)管理方法也發(fā)生了巨大的改變，電力企業(yè)新員工培訓(xùn)的方法越來(lái)越豐富。隨著電力企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，需要培訓(xùn)管理的新員工數(shù)目也越來(lái)越龐大。因此，對(duì)電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式方法進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。因此本文對(duì)電力企業(yè)新員工培訓(xùn)模式與實(shí)踐創(chuàng)新進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新員工;培訓(xùn)模式;實(shí)踐創(chuàng)新引言在員工剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，企業(yè)都需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，新
電子樂(lè)園·中旬刊 2021年3期2021-12-27
- 后疫情時(shí)代銀行新員工培訓(xùn)的探索與實(shí)踐
銀行傳統(tǒng)模式的新員工培訓(xùn)受到了新冠疫情的強(qiáng)烈沖擊，為了保證培訓(xùn)質(zhì)效，需要進(jìn)行一系列的優(yōu)化、嘗試和革新。本文將從銀行新員工入職培訓(xùn)的全流程視角闡述相關(guān)的探索與創(chuàng)新舉措。關(guān)鍵詞：銀行;新員工;線上+線下;培養(yǎng)受新冠疫情影響，銀行傳統(tǒng)的“大規(guī)模、長(zhǎng)周期、全集中”模式的新員工入職培訓(xùn)面臨了轉(zhuǎn)型的迫切需求和巨大挑戰(zhàn)，如何在保證標(biāo)準(zhǔn)不變、效能不減的前提下，讓特殊時(shí)期的新員工培訓(xùn)更加有料、有效、有趣，在保障新員工獲得感和融入感的同時(shí)有效完成角色蛻變。本文將從某銀行打造新
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 皮格馬利翁效應(yīng)在新員工激勵(lì)中的運(yùn)用
驗(yàn) ?贊賞 ?新員工一、皮格馬利翁效應(yīng)的由來(lái)1968年美國(guó)心理學(xué)家羅森塔爾團(tuán)隊(duì)考查一所小學(xué)，從每個(gè)班級(jí)隨機(jī)抽取幾位同學(xué)寫(xiě)單名單上交給校長(zhǎng)，并告訴他這些學(xué)生經(jīng)過(guò)智力測(cè)試全都是智商型人才?！笔逻^(guò)半年，羅森塔爾團(tuán)隊(duì)又來(lái)到該校，發(fā)現(xiàn)名單上的學(xué)生的確表現(xiàn)優(yōu)異，進(jìn)步很快。多年后名單上的學(xué)生在不同的崗位上干出了非凡的成績(jī)。這一結(jié)果令所有人驚訝。倒不是羅森塔爾有神奇的預(yù)測(cè)能力，而是因?yàn)槭盏搅_森塔爾名單中的智商型人才后，校長(zhǎng)和老師們盡管沒(méi)有對(duì)這些學(xué)生差別對(duì)待或者是給予特殊照
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年17期2021-11-22
- 國(guó)有企業(yè)新員工培訓(xùn)黨建創(chuàng)新研究
國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展新員工的黨建培訓(xùn)工作，不僅能夠幫助新員工轉(zhuǎn)變其角色，同時(shí)還能夠提升其思想覺(jué)悟，充分調(diào)動(dòng)其工作和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。但是通過(guò)實(shí)地考察可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)部分國(guó)企在新員工黨建工作中仍然存在思路落后、巨物不強(qiáng)、黨建工作開(kāi)展不到位等諸多問(wèn)題。本文基于此，探究了國(guó)有企業(yè)新員工黨建培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，并分析了相應(yīng)的解決辦法，以期為相關(guān)工作人員提供新的思路和參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);新員工;黨建培訓(xùn)工作1.國(guó)企新員工黨建工作存在的問(wèn)題1.1黨建工作思路及方法落后當(dāng)前社
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工 崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與創(chuàng)新
玲[摘 要] 新員工的崗前培訓(xùn)屬于醫(yī)院人力資源管理中較為基礎(chǔ)且主要的工作任務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)、完整的崗前培訓(xùn)能更好地幫助新員工了解自身崗位的具體工作范圍及工作內(nèi)容，明確工作職責(zé)，促使新員工入職以后能在短時(shí)間內(nèi)快速的適應(yīng)工作內(nèi)容，強(qiáng)化醫(yī)院整體的管理質(zhì)量水平，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。因此，醫(yī)院在實(shí)施人力資源管理中有效的新員工崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與創(chuàng)新措施顯得尤為重要，為了分析醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與創(chuàng)新措施，筆者針對(duì)醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實(shí)
中國(guó)市場(chǎng) 2021年23期2021-10-31
- 溫州市級(jí)醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)現(xiàn)況調(diào)查與分析
三級(jí)綜合性醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)現(xiàn)況的描述及培訓(xùn)效果的評(píng)估，了解當(dāng)前培訓(xùn)的現(xiàn)狀，發(fā)展問(wèn)題并提出建議。方法是文獻(xiàn)法，問(wèn)卷法，深度訪談法，統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。過(guò)程是查閱文獻(xiàn)，基于柯氏四級(jí)評(píng)估模型，采用問(wèn)卷、訪談法對(duì)新員工崗前培訓(xùn)效果進(jìn)行現(xiàn)況評(píng)估，應(yīng)用SPSS 26.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并形成綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。結(jié)論是當(dāng)前溫州市級(jí)醫(yī)院崗前培訓(xùn)存在培訓(xùn)課程過(guò)于常規(guī)化、培訓(xùn)時(shí)間分配不平衡、缺乏對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估等問(wèn)題。建議結(jié)合PDCA循環(huán)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)需求分析，實(shí)時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，探
中國(guó)市場(chǎng) 2021年23期2021-10-31
- 探討體驗(yàn)式教學(xué)在新員工醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用效果
討體驗(yàn)式教學(xué)在新員工醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用效果。方法：選取2020年7月-2021年7月的醫(yī)院參加感染相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)的新員工102例作為對(duì)象，隨機(jī)分成觀察組（n=51）和對(duì)照組（n=51），對(duì)照組采用常規(guī)教學(xué)方式，觀察組采用體驗(yàn)式教學(xué)干預(yù)，干預(yù)后，比較兩組員工的培訓(xùn)結(jié)果項(xiàng)目評(píng)分及感染執(zhí)行指標(biāo)率。結(jié)果：培訓(xùn)后，觀察組員工知識(shí)認(rèn)知度，服務(wù)態(tài)度，解決問(wèn)題能力及安全管理等指標(biāo)評(píng)分均高于對(duì)照組（P<0.05）;培訓(xùn)后，觀察組員工院內(nèi)感染知識(shí)知曉率，手衛(wèi)生依從
醫(yī)學(xué)前沿 2021年14期2021-10-28
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題及對(duì)策
人力資源培訓(xùn);新員工;問(wèn)題;對(duì)策一、對(duì)人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的相關(guān)概述通常民用企業(yè)面對(duì)新員工會(huì)進(jìn)行入職培訓(xùn)，就算是內(nèi)部工作良久的人員也要定期展開(kāi)培訓(xùn)，它是指企業(yè)為了使新入職的員工能以最快的速度了解企業(yè)的企業(yè)文化、融入工作而做的培訓(xùn)。通過(guò)新員工入職培訓(xùn)，新員工能夠很快地了解公司的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化和公司對(duì)自己崗位的需求使得新員工能更快的勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jī)，起到事半功倍的效果。同時(shí)通過(guò)新員工培訓(xùn)管理者對(duì)新員工更加熟悉，為今后的工作、管理打下
科學(xué)與財(cái)富 2021年11期2021-07-04
- 企業(yè)面臨發(fā)展機(jī)遇應(yīng)該縮緊還是放開(kāi)
展;“人制”;新員工;過(guò)度建設(shè);激勵(lì);全局觀企業(yè)家或者說(shuō)商人一個(gè)共識(shí)：小財(cái)靠勤，中財(cái)靠德，大財(cái)靠運(yùn)。小財(cái)說(shuō)的是做小生意掙一家溫飽要成功主要靠老板平時(shí)干活時(shí)只要能夠做到勤快，用物流的一句常用話就是多拉快跑，開(kāi)個(gè)小飯館煎餅攤子只要老板“起的比雞早，睡的比牛晚”那么就會(huì)成功;可是再往上想要掙更多的錢也就是所謂的“中財(cái)”就需要德行的支持，老板在勤勞的同時(shí)還得注重自身德行的修養(yǎng)，對(duì)自身的產(chǎn)品質(zhì)量就要求更高，要靠口碑，要做自己的品牌，開(kāi)個(gè)飯店要成功就不能讓顧客點(diǎn)條活魚(yú)
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年1期2021-03-15
- 加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)新員工崗位成才的措施及效果
競(jìng)爭(zhēng)。本文針對(duì)新員工的現(xiàn)狀，從幫助其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀入手，培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)的良好作風(fēng);從抓好培訓(xùn)工作、提高新員工的理論技能水平出發(fā)，培養(yǎng)其勝任工作的各項(xiàng)能力。關(guān)鍵詞：培訓(xùn);新員工;崗位成才;措施;效果1 做好心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)新員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。1.1理解什么是理想的工作狀態(tài)。當(dāng)人們告別溫飽時(shí)代，生活水平普遍提高時(shí)，有越來(lái)越多的人，對(duì)此的回答是：“工作是表達(dá)自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的方式?！碑?dāng)你僅把工作視為謀生手段時(shí)，你將會(huì)視工作為負(fù)擔(dān)，很難從中產(chǎn)
科學(xué)與財(cái)富 2021年5期2021-03-08
- 工程研制單位新員工角色轉(zhuǎn)換方案研究
點(diǎn)，歸納總結(jié)了新員工從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變過(guò)程中，在學(xué)習(xí)方式、考核評(píng)價(jià)、責(zé)任義務(wù)、外部環(huán)境、能力要求等方面的差異。論文立足于用人單位，明確新員工培養(yǎng)需要重點(diǎn)強(qiáng)化的職業(yè)能力，從而有針對(duì)性地制定新員工培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行合理的引導(dǎo)，引導(dǎo)新員工較快地適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，使其成為工程研制單位的新生力量?！続bstract】This paper studies the talents training scheme of engineering resear
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 關(guān)于提高新員工培訓(xùn)效率的思考
要：培訓(xùn)能夠讓新員工盡快了解工作內(nèi)容，提升工作能力，勝任工作崗位，其對(duì)于新員工快速融入企業(yè)文化也具有重要作用。本文首先分析新員工培訓(xùn)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出提高新員工培訓(xùn)效率的方法，以期為企業(yè)培養(yǎng)人才、提升員工價(jià)值提供啟示。關(guān)鍵詞：新員工;培訓(xùn)效率;人力資源一、引言人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的根本，要成為一流的企業(yè)，必須就有一流的人才。蘋果離開(kāi)了喬布斯不再是完美無(wú)缺;阿里巴巴離開(kāi)了馬云就只能是普通的電商平臺(tái);華為離開(kāi)了任正非也就只能是下一個(gè)金
科學(xué)與財(cái)富 2021年29期2021-03-01
- 電力企業(yè)新員工安全教育與培訓(xùn)探討
企業(yè)之中，針對(duì)新員工開(kāi)展安全教育與培訓(xùn)工作。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新員工;安全教育;培訓(xùn)根據(jù)近幾年的情況來(lái)看，我國(guó)電力安全生產(chǎn)事故的發(fā)生逐漸減少，但安全事故仍需重視。安全事故的發(fā)生主要由于相關(guān)工作人員自身安全意識(shí)淡薄。因此，有必要盡可能地強(qiáng)化電力企業(yè)新員工的安全教育與培訓(xùn)工作，以可能降低電力企業(yè)安全事故的發(fā)生率。一、開(kāi)展新員工安全教育與培訓(xùn)工作的重要意義企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展必然離不開(kāi)各項(xiàng)資源的配合，人力資源作為多方面資源的核心，是企業(yè)生存與發(fā)展的基本。電力企業(yè)針對(duì)
青年時(shí)代 2020年27期2020-12-15
- “90后”新員工幫助計(jì)劃EAP實(shí)踐探索
院所“90”后新員工為研究對(duì)象，以員工幫助計(jì)劃（Employee Assistance Programs，EAP）為工作媒介，探討在新員工培訓(xùn)過(guò)程中通過(guò)EAP方式幫助其完成角色轉(zhuǎn)換，認(rèn)同組織文化并快速融入團(tuán)隊(duì)。關(guān)鍵詞：科研院所員工幫助計(jì)劃（EAP）;新員工;培訓(xùn)一、 員工幫助計(jì)劃簡(jiǎn)介（一）基本概念EAP是一種幫助員工解決社會(huì)、心理、經(jīng)濟(jì)與健康等方面問(wèn)題的工作手段。（二）EAP的價(jià)值組織層面：解決負(fù)面困擾，消除組織的破壞性因素，釋放組織生產(chǎn)力，培育未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年2期2020-11-16
- 新員工集中培訓(xùn)中的“主題黨日”有效路徑探索
才。[關(guān)鍵詞]新員工;創(chuàng)新;主題黨日活動(dòng)[作者簡(jiǎn)介]漆瑞（1989-），女，漢族，甘肅省天水市人，國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，講師，研究生，研究方向：心理學(xué)、青年思想教育。金士?。?993-），女，回族，山東省棗莊市滕州市人，國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，講師，研究生，研究方向：電氣工程。張心一（1995-），女，漢族，山東省濱州市人，國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向：電氣工程及其自動(dòng)化。李秀華（1971-），女，漢族，山東省魚(yú)臺(tái)縣人，國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，副教授，研究生，研究方向：青年思想教育。
黨史博采·理論版 2020年10期2020-11-09
- 關(guān)于發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)模式的探討
詞：發(fā)電企業(yè);新員工;培訓(xùn)模式;策略.引言：企業(yè)的核心是人才，人才可以經(jīng)營(yíng)企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)并且?guī)?lái)收益，所以企業(yè)要將人才的培養(yǎng)和管理、發(fā)展作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重中之重。調(diào)查表明，現(xiàn)階段很多發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)工作的展開(kāi)中，都存在著或多或少的問(wèn)題，影響著發(fā)電企業(yè)的整體運(yùn)行，所以本文就這些問(wèn)題進(jìn)行分析，并淺述新員工培訓(xùn)工作開(kāi)展的重要意義，最終提出發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)模式探索與完善的具體策略。一、發(fā)電企業(yè)新員工培訓(xùn)工作開(kāi)展的重要意義新員工培訓(xùn)工作展開(kāi)的重要意義主要體現(xiàn)
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2020年5期2020-10-27
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與創(chuàng)新研究
人力資源管理;新員工;崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是指引導(dǎo)新員工了解醫(yī)院規(guī)章制度、文化以及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)的教育過(guò)程，對(duì)新員工盡早融入團(tuán)隊(duì)和所在崗位至關(guān)重要。因此，如何充分抓準(zhǔn)醫(yī)院新員工的心理特征與學(xué)習(xí)需求，對(duì)崗前培訓(xùn)內(nèi)容和形式進(jìn)行合理創(chuàng)新，優(yōu)化崗前培訓(xùn)效果，值得廣大醫(yī)院人力資源管理人員更為積極的探索。醫(yī)院新員工的主要特點(diǎn)與其他單位和企業(yè)相比，醫(yī)院具有較強(qiáng)的特殊性，其新員工在心理狀態(tài)和角色任務(wù)方面也具有一定的特殊之處，具體體現(xiàn)在：①心理與精神壓力更大。新員工一方面要試
時(shí)代人物 2020年13期2020-10-09
- 海南航空公司企業(yè)文化對(duì)新員工發(fā)展影響調(diào)研
濱[摘 要] 新員工在入職后對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃比較迷茫，就需要企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)文化修養(yǎng)。在得到指導(dǎo)之后，新員工得以在在未來(lái)的工作上明確就業(yè)方向目標(biāo)，完成工作任務(wù)，不斷發(fā)展進(jìn)步，在工作中最大程度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值，用良好的業(yè)績(jī)助推企業(yè)發(fā)展。新員工在剛?cè)肼殨r(shí)對(duì)企業(yè)規(guī)模設(shè)施以及文化目標(biāo)等方面不太了解，必要的企業(yè)文化培訓(xùn)對(duì)于新員工在以后入職時(shí)實(shí)現(xiàn)工作業(yè)務(wù)具有重大意義。作為新員工入職后的必要培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)對(duì)員工的工作目標(biāo)及對(duì)策研究提出建設(shè)性意見(jiàn)和規(guī)劃，使
管理學(xué)家 2020年12期2020-10-09
- 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)要點(diǎn)思考
杜斯淋摘 要：新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)的重要一類，做好這一培訓(xùn)工作有助于新員工盡快熟悉工作崗位，早日融入公司。新員工入職培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展需要注意一些要點(diǎn)，規(guī)避一些誤區(qū)，否則很容易導(dǎo)致了培訓(xùn)效果欠佳。本文首先對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重要意義從不同維度進(jìn)行了探討，隨后結(jié)合員工培訓(xùn)相關(guān)理論，對(duì)企業(yè)如何做好新員工入職培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面的探討。希望本文的研究，給企業(yè)更好地開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)工作帶來(lái)一些啟示，從而助其改善這一培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：新員工;入職培訓(xùn);意義;要
中國(guó)民商 2020年8期2020-09-02
- 信息化時(shí)代醫(yī)院新員工檔案管理探析
事檔案，特別是新員工檔案的信息化管理。新員工檔案管理制度的建立，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院檔案管理的整體效率、增強(qiáng)醫(yī)院管理環(huán)境的現(xiàn)代化，具有十分重要的意義。本文從信息化時(shí)代檔案管理的特點(diǎn)入手，闡述了信息化時(shí)代做好醫(yī)院新員工檔案管理的必要性和重要性，分析了當(dāng)前檔案管理中存在的問(wèn)題，并提出了提升新員工檔案管理效能、推進(jìn)醫(yī)院整體管理能力再提升的路徑探索。【關(guān)鍵詞】信息化時(shí)代;醫(yī)院;新員工;檔案管理;路徑思考醫(yī)院作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，為確保其能夠持續(xù)為公眾提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，發(fā)揮醫(yī)院
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年7期2020-08-10
- 航空科研院所新員工培訓(xùn)存在問(wèn)題及優(yōu)化途徑
對(duì)如何快速引導(dǎo)新員工融入工作，掌握崗位知識(shí)和技能提出了更高的要求。本文通過(guò)結(jié)合航空科研院所新員工的特點(diǎn)，分析現(xiàn)有培訓(xùn)模式，發(fā)掘其存在的不足，尋求優(yōu)化的途徑，從而完善新員工培訓(xùn)體系。關(guān)鍵詞：航空科研院所;新員工;培訓(xùn)1 概述隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，可以是經(jīng)營(yíng)模式、技術(shù)能力、市場(chǎng)資源的競(jìng)爭(zhēng)，也可以是發(fā)展戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最核心的資源。企業(yè)人力資源包括人員招聘與配置、薪酬設(shè)計(jì)和管理、績(jī)效考核與
卷宗 2020年18期2020-08-07
- 國(guó)有企業(yè)新員工離職原因及措施探析
，挖掘國(guó)有企業(yè)新員工離職的原因及企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施，為企業(yè)留住人才和制定相應(yīng)政策提供參考。關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 新員工 離職 魚(yú)骨圖一、研究背景筆者所在企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，一直以來(lái)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，較少出現(xiàn)離職現(xiàn)象，最近兩年，新員工主動(dòng)離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)發(fā)展和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定都帶來(lái)一定的消極影響，增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。本文欲采用魚(yú)骨圖分析工具，深入探索新員工離職原因，為企業(yè)留住人才和制定政策提供依據(jù)。二、新員工離職現(xiàn)狀及原因分析（一）新員工離職現(xiàn)狀筆者所在企業(yè)招
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 論縣級(jí)環(huán)境監(jiān)測(cè)站新員工的培訓(xùn)制度
切需要對(duì)監(jiān)測(cè)站新員工進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，制定完善的培訓(xùn)體系，以提高縣級(jí)監(jiān)測(cè)站的檢測(cè)能力，同時(shí)滿足新員工發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需要。關(guān)鍵詞：新員工;培訓(xùn);標(biāo)準(zhǔn)化;制度化中圖分類號(hào)：X84 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-672X（2020）06-0-02DOI：10.16647/j.cnki.cn15-1369/X.2020.06.089On the training system of new employees at county-level enviro
環(huán)境與發(fā)展 2020年6期2020-07-17
- 某科研院所新員工黨性教育模式探索與實(shí)踐
最鮮活的血液，新員工價(jià)值觀的樹(shù)立，決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于處在人生十字路口，從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工身份的重要時(shí)期，如何根據(jù)他們的特點(diǎn)引導(dǎo)其樹(shù)立正確的價(jià)值觀，并積極認(rèn)同企業(yè)文化，從而引導(dǎo)他們更好地服務(wù)企業(yè)，獻(xiàn)身國(guó)防，并為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，是值得企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。本課題從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)不斷探索實(shí)踐，總結(jié)提煉出一套科研院所單位新員工黨性教育培訓(xùn)的模式。關(guān)鍵詞 科研院所 新員工 黨性教育一、研究背景2014年5月4日，在五四運(yùn)動(dòng)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年8期2020-07-13
- 國(guó)企新員工入職教育增設(shè)軍訓(xùn)的意義分析
人才，尤其是將新員工培養(yǎng)成一名合格的企業(yè)職工、優(yōu)秀的專業(yè)人才，是目前國(guó)企急需解決的難題之一。該文通過(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)企新員工入職培訓(xùn)的形式和內(nèi)容進(jìn)行分析探討，指出當(dāng)前國(guó)企新員工入職培訓(xùn)存在的弊端，提出了在國(guó)企新員工入職培訓(xùn)中增設(shè)軍事訓(xùn)練的思考，并分別從對(duì)新員工和企業(yè)兩者存在的深遠(yuǎn)意義進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：新員工? 入職培訓(xùn)? 軍訓(xùn)? 意義“軍訓(xùn)”最早可追溯至夏商時(shí)期的奴隸社會(huì)，以后各朝代都有過(guò)對(duì)學(xué)生實(shí)施軍訓(xùn)的記載。據(jù)記載，在商代，由于諸侯間戰(zhàn)爭(zhēng)增多，統(tǒng)治者對(duì)軍事訓(xùn)練日
科技資訊 2020年11期2020-06-08
- 新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)新員工思想政治工作的研究探討
何做好國(guó)有企業(yè)新員工的思想政治工作，使新員工認(rèn)清形勢(shì)，積極工作，擔(dān)當(dāng)作為，創(chuàng)造自我人生價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)雙贏是當(dāng)前新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新課題。【Abstract】With the continuous development of market economy and the deepening of the reform of state-owned enterprises， how to do a good job in th
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年1期2020-05-06
- 加強(qiáng)新員工隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障
展，關(guān)鍵是加強(qiáng)新員工隊(duì)伍建設(shè)，特別是認(rèn)真研究和探索如何按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求來(lái)培養(yǎng)、選拔、用好新員工。新員工作為企業(yè)一支積極向上的活躍力量，其思想先進(jìn)，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闖勁，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，本文中筆者就加強(qiáng)新員工隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障展開(kāi)研究。關(guān)鍵詞：新員工;隊(duì)伍建設(shè);企業(yè)持續(xù)發(fā)展;保障策略引言新員工年齡正處于青年時(shí)期，有旺盛的精力和充沛的體力去開(kāi)展工作，有較為充裕的時(shí)間可以去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)接受能
錦繡·上旬刊 2020年2期2020-05-06
- 以人為本做好新員工入職管理
取的人，也就是新員工，進(jìn)行入職管理，才能保證新員工更好的融入公司的大家庭。企業(yè)對(duì)人才要求高，需求量大，人才肯定也要選擇好的企業(yè)。但是如果人才和企業(yè)相互依靠來(lái)實(shí)現(xiàn)各自的價(jià)值，關(guān)鍵就是企業(yè)要做好對(duì)新員工的入職管理，而以人為本是我國(guó)企業(yè)一貫主張的，本文則對(duì)以人文本做好新員工入職管理做出具體闡釋。關(guān)鍵詞：以人為本;新員工;入職;管理本文從管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了對(duì)新員工的需求，重點(diǎn)闡釋怎么樣做的問(wèn)題。一、國(guó)內(nèi)企業(yè)新員工入職管理現(xiàn)狀我國(guó)目前大多數(shù)的企業(yè)注重如何發(fā)展企業(yè)，
企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- 廣西小微企業(yè)新員工入職培訓(xùn)問(wèn)題探討
訓(xùn)工作、不重視新員工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容不清晰和方法單一、缺乏培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋等問(wèn)題，提出改善廣西小微企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的建議：充分認(rèn)識(shí)新員工入職培訓(xùn)的意義和作用，安排經(jīng)費(fèi)做好培訓(xùn)工作;立足新員工入職培訓(xùn)需求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容;內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)并舉，制定靈活多樣的培訓(xùn)方式;采用柯克帕特里克四層次評(píng)估模型，重視培訓(xùn)效果的評(píng)估及其反饋?！娟P(guān)鍵詞】廣西小微企業(yè) 新員工 入職培訓(xùn)【中圖分類號(hào)】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（2020）3
廣西教育·C版 2020年9期2020-04-06
- 加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)新員工崗位成才的措施及效果
競(jìng)爭(zhēng)。本文針對(duì)新員工的現(xiàn)狀，從幫助其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀入手，培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)的良好作風(fēng);從抓好培訓(xùn)工作、提高新員工的理論技能水平出發(fā)，培養(yǎng)其勝任工作的各項(xiàng)能力。關(guān)鍵詞：培訓(xùn);新員工;崗位成才;措施;效果1 做好心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)新員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。1.1理解什么是理想的工作狀態(tài)。當(dāng)人們告別溫飽時(shí)代，生活水平普遍提高時(shí)，有越來(lái)越多的人，對(duì)此的回答是：“工作是表達(dá)自我、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的方式?！碑?dāng)你僅把工作視為謀生手段時(shí)，你將會(huì)視工作為負(fù)擔(dān)，很難從中產(chǎn)
科學(xué)與財(cái)富 2020年35期2020-03-11
- 淺談我院新進(jìn)員工人事檔案的審核
?！娟P(guān)鍵詞】 新員工;人事檔案;審核【中圖分類號(hào)】G71?? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A?? 【文章編號(hào)】1005-0019（2020）03-275-01針對(duì)醫(yī)院的人事檔案管理工作來(lái)說(shuō)有著重要的意義，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人事檔案工作也隨之發(fā)生了變化。審核檔案的每個(gè)環(huán)節(jié)都對(duì)人事檔案管理工作起著至關(guān)重要的作用[1]。近年來(lái)，我院對(duì)新進(jìn)人員檔案審核特別嚴(yán)格，審核檔案過(guò)程中總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，分析了醫(yī)院新進(jìn)員工人事檔案審核的重要性，總結(jié)了審核的內(nèi)容以及方法，出現(xiàn)的問(wèn)題及處理方
健康大視野 2020年3期2020-02-24
- 建立高校新員工教育培訓(xùn)體系與機(jī)制探析
本文界定了高校新員工教育培訓(xùn)工作的實(shí)施部門，分析了高校新員工教育培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，提出了建立適合高校新員工的教育培訓(xùn)體系與機(jī)制的相關(guān)措施。要完善入職培訓(xùn)體系，重視和加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，建立健全約束機(jī)制。為新員工的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】 高校;新員工;教育培訓(xùn)體系;構(gòu)建教育乃立國(guó)之本，高等院校是為國(guó)家培養(yǎng)人才的最主要基地。在發(fā)展過(guò)程中，必然需要大量的人才，因?yàn)槿肆Y源乃是第一資源，只有在具有充足人才的前提下，高校才能夠開(kāi)展好教學(xué)
新西部·中旬刊 2019年11期2019-12-23
- 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)中思想導(dǎo)師制度實(shí)踐的探究
源相關(guān)部門針對(duì)新員工入職中遇到的問(wèn)題，采取了一些手段和措施。其一是組織入職培訓(xùn)。其二是開(kāi)展技術(shù)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。這些手段在一定程度上幫助新員工解決了入職后的一些問(wèn)題，入職培訓(xùn)周期較短，技術(shù)導(dǎo)師帶徒，幫助新員工提高業(yè)務(wù)水平，掌握工作方法，對(duì)于思想狀態(tài)、工作壓力、生活狀況等方面沒(méi)有涉及。因此，針對(duì)新員工在思想培養(yǎng)方面的需求，以及企業(yè)人才素質(zhì)培養(yǎng)的客觀需要，經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐和探索，一些企業(yè)創(chuàng)新實(shí)行了新員工思想導(dǎo)師制。新員工思想導(dǎo)師制是在技術(shù)導(dǎo)師帶徒基礎(chǔ)上的創(chuàng)新載體，發(fā)
西部論叢 2019年25期2019-10-21
- “164”法則助力新人走上學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的快車道
人才培養(yǎng)特別是新員工培養(yǎng)的重視程度不斷提高.但一些企業(yè)往往在新員工的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性、科學(xué)性，培養(yǎng)內(nèi)容及形式單一，培訓(xùn)效果缺乏反饋及評(píng)估等。本文基于新員工培養(yǎng)的需求特點(diǎn)，提出“164”法則，給出新員工培養(yǎng)體系建設(shè)思路。關(guān)鍵詞：新員工；培養(yǎng)一、新員工培訓(xùn)的一個(gè)原則：“721法則”所謂的“721”法則，即70%的能力提升來(lái)自于工作實(shí)踐，20%來(lái)自于導(dǎo)師的幫助，10%來(lái)自于課堂學(xué)習(xí)。可見(jiàn)，人的學(xué)習(xí)少部分來(lái)源于正式化課堂等培訓(xùn)方式，一部分學(xué)習(xí)在于人與人之間
科學(xué)與財(cái)富 2019年23期2019-10-21
- 新時(shí)代背景下的電網(wǎng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模式的研究
李磊摘要：新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的后備軍，是企業(yè)精神得以發(fā)展延續(xù)和提高的希望所在。本文正式基于這樣的時(shí)代背景，探尋新時(shí)代背景下電網(wǎng)企業(yè)新入職員工培訓(xùn)的培訓(xùn)模式。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;電網(wǎng)企業(yè);新員工;入職培訓(xùn)多數(shù)電網(wǎng)企業(yè)都很重視員工入職培訓(xùn)，并在長(zhǎng)期的改革發(fā)展和員工培訓(xùn)管理中，逐步明確了員工培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)，穩(wěn)步開(kāi)展員工入職培訓(xùn)工作。比如，在員工入職培訓(xùn)制度建設(shè)方面，大都圍繞企業(yè)文化、管理技能、溝通技巧等建立了員工入職培訓(xùn)制度體
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2019年27期2019-10-21
- 基于認(rèn)知失調(diào)理論的新員工工作適應(yīng)管理研究
中大量存在，在新員工中尤為突出，由于心理失調(diào)導(dǎo)致新員工有時(shí)很難適應(yīng)新工作。新員工的認(rèn)知失調(diào)如果不能平衡，將無(wú)法適應(yīng)工作，不僅關(guān)系到員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展、心理健康，也對(duì)組織的降低適應(yīng)性培訓(xùn)成本、提高工作績(jī)效有著深遠(yuǎn)的影響。因此組織如何采取措施來(lái)幫助員工適應(yīng)工作、降低管理成本、提升組織績(jī)效成為人力資源面臨的一大問(wèn)題。關(guān)鍵詞：認(rèn)知失調(diào);新員工;工作適應(yīng)一、認(rèn)知失調(diào)理論簡(jiǎn)述1957年費(fèi)斯汀格提出了認(rèn)知失調(diào)理論，該理論的基本涵義為，當(dāng)某個(gè)個(gè)體處在新情境而且需要表達(dá)自己
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2019年8期2019-10-07
- 煤礦企業(yè)如何從源頭抓起安全工作
詞 煤礦企業(yè) 新員工 招聘 考核管理 技能培訓(xùn)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)需要有優(yōu)秀的員工來(lái)支撐，人是安全管理工作的主體，人的素質(zhì)的高低決定著安全程度的高低。新工人的加入為煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入了新鮮血液和活力，同時(shí)新人新手也為高危行業(yè)的煤礦安全管理工作帶來(lái)了新的課題。做好對(duì)新工人的招聘、考核、培訓(xùn)管理工作，確保煤礦安全生產(chǎn)，是人力資源管理部門當(dāng)務(wù)之急。因此，人力資源部門要不斷研究探索如何對(duì)新工人進(jìn)行管理，做到從源頭抓起，采取有效措施、制定新人新手新安全的管理目標(biāo)，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年20期2019-09-24
- 新時(shí)代背景下的電網(wǎng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模式的研究
軍 楊旭摘要：新員工的入職培訓(xùn)就是通過(guò)對(duì)新招聘員工開(kāi)展一系列的輔導(dǎo)，幫助新員工對(duì)工作的內(nèi)容有著深入的了解。企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)方法有很多種，所以必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇。本文對(duì)新時(shí)代背景下的電網(wǎng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模式進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;電網(wǎng)企業(yè);新員工;入職培訓(xùn)新時(shí)代下，特別是十九大以來(lái)，以及國(guó)家電網(wǎng)有限公司事業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)新員工提出了全新的要求，新員工入職培訓(xùn)面臨著新的挑戰(zhàn)。1新時(shí)代下黨和企業(yè)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的新要求1.1需要更加
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2019年25期2019-09-10
- 水電廠新員工培訓(xùn)體系創(chuàng)新
顯得尤為重要，新員工培訓(xùn)是重中之重。本文總結(jié)了新員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題， 并針對(duì)問(wèn)題對(duì)現(xiàn)有模式進(jìn)行改進(jìn)， 總結(jié)出適應(yīng)目前形勢(shì)下水電廠新員工培訓(xùn)的思路。關(guān)鍵詞：新員工、培訓(xùn)、技能新員工是推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的原動(dòng)力，水電廠“兩型兩化”建設(shè)需要大量高技術(shù)人才，迫切需要新員工加速成長(zhǎng)，補(bǔ)充人才缺口。隨著90后、甚至00后員工不斷進(jìn)入企業(yè)，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法已無(wú)法滿足新員工成長(zhǎng)需要，培訓(xùn)體系調(diào)整迫在眉睫。根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，對(duì)員工培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化，是企業(yè)的重要任務(wù)
青年生活 2019年32期2019-09-10
- 新員工培訓(xùn)中的不科學(xué)管理及對(duì)策研究
技能培訓(xùn)以優(yōu)化新員工的知識(shí)儲(chǔ)備。本文結(jié)合學(xué)術(shù)專家的相關(guān)書(shū)籍和文獻(xiàn)，以河北井陘縣煤炭物流公司新生代員工培訓(xùn)為例，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理新生代員工培訓(xùn)中存在諸多不科學(xué)性問(wèn)題，具體表現(xiàn)：一、缺乏培訓(xùn)對(duì)象分析;二、缺乏培訓(xùn)需求分析;三、缺乏培訓(xùn)效果評(píng)估體系。通過(guò)研究以上問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施。以期達(dá)到優(yōu)化新員工，提高新員工工作效率的目的，從而不斷提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的發(fā)展。關(guān)鍵詞：新員工 培訓(xùn) 對(duì)策所謂的員工培訓(xùn)，主要是指當(dāng)一名求職
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年8期2019-08-27
- 煙草企業(yè)新員工教育培訓(xùn)工作優(yōu)化創(chuàng)新分析
出了較高要求。新員工的加入可以為企業(yè)注入活力，因此企業(yè)應(yīng)重視對(duì)新員工的教育與培訓(xùn)工作，使其盡快適應(yīng)崗位工作。本文分別從思想教育、工作成效、激勵(lì)管理與培訓(xùn)方式創(chuàng)新幾方面，闡述企業(yè)教育培訓(xùn)的優(yōu)化與創(chuàng)新。關(guān)鍵詞 煙草企業(yè) 新員工 教育培訓(xùn)一、引言目前煙草企業(yè)聘用的新員工大多為90后，這些新員工的加入給企業(yè)增添了活力。新員工的思想意識(shí)呈現(xiàn)出多元化與矛盾化的發(fā)展特點(diǎn)，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響?；诶碚摶A(chǔ)和模式創(chuàng)新，有必要對(duì)煙草企業(yè)的新員工開(kāi)展教育與培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)新員工
經(jīng)營(yíng)者 2019年21期2019-07-10
- 探索構(gòu)建管道企業(yè)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系
某管道企業(yè)校招新員工培訓(xùn)為例，探索適合當(dāng)前90后新員工的培訓(xùn)模式，旨在為管道行業(yè)的新員工培訓(xùn)工作提供借鑒和參考?！娟P(guān)鍵詞】管道企業(yè)；校招；新員工；培訓(xùn)；培養(yǎng)；模式某管道企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱公司）管轄成品油管道6千多公里，管道途經(jīng)廣東、廣西、貴州、云南、川渝等省區(qū)。近幾年來(lái)，公司不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)，加快高素質(zhì)人才引進(jìn)培養(yǎng)，實(shí)施完整性體系建設(shè)，公司向綠色智慧管道儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)邁進(jìn)。公司發(fā)展依靠創(chuàng)新和人才，人才培養(yǎng)最重要的環(huán)節(jié)就是新員工培訓(xùn)。由于管道企業(yè)的特殊性，管道沿線
智富時(shí)代 2019年5期2019-07-05
- 淺談供電企業(yè)生產(chǎn)一線新員工辭職率增高問(wèn)題
生產(chǎn)一線招聘的新員工離職率越來(lái)越高，有的畢業(yè)生甚至試用期還沒(méi)結(jié)束就提交了辭職申請(qǐng)，極大影響了單位人力資源管理，也給生產(chǎn)部門的正常運(yùn)行帶來(lái)了壓力。文章分析近年來(lái)供電企業(yè)新員工辭職情況，提出采取對(duì)新員工進(jìn)行訪談、合理設(shè)置校園招聘計(jì)劃、提升薪酬福利待遇、加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展和加大新員工培訓(xùn)等措施，留住人才，減少供電企業(yè)新員工的辭職率?！娟P(guān)鍵詞】供電企業(yè);新員工;辭職率【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2019）09-02
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年9期2019-06-30
- 基于素質(zhì)洋蔥模型的新員工入職培訓(xùn)體系探析
要 近年來(lái)，新員工入職培訓(xùn)的重要性越來(lái)越被認(rèn)可，企業(yè)在入職培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方面均進(jìn)行了各種探索和思考。作者以國(guó)內(nèi)某大型核電企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱Q企業(yè)）的新員工入職培訓(xùn)體系為研究參考，運(yùn)用素質(zhì)洋蔥模型對(duì)新員工入職培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)思路進(jìn)行了淺析和探究，并總結(jié)和分享了Q企業(yè)在多年培訓(xùn)運(yùn)作過(guò)程中的良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，旨在向企業(yè)的新員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞 素質(zhì)洋蔥模型 新員工 入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)而言，入職培訓(xùn)是傳遞企業(yè)價(jià)值觀并保
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年6期2019-06-25
- 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方式探討
張霞摘要：新員工的入職培訓(xùn)就是通過(guò)對(duì)新招聘員工開(kāi)展一系列的輔導(dǎo)，幫助新員工對(duì)工作的內(nèi)容有著深入的了解。企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)方法有很多種，所以必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)倪x擇。關(guān)鍵詞：企業(yè);新員工;入職培訓(xùn)中圖分類號(hào)：F270.7文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：1001-828X（2019）010-0119-01新員工入職培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)人力資源管理節(jié)省大量的時(shí)間成本避免員工的流失，也能夠強(qiáng)化企業(yè)和員工的雙向選擇，減少新員工的流失率，幫助員工快速掌握崗位技能并
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年7期2019-06-23
- 新員工崗前培訓(xùn)在醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)踐探討
，都必須注重對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這也直接影響到人力資源管理的質(zhì)量。從目前情況來(lái)看，崗位培訓(xùn)能夠促使新員工更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位，從而提高自身的工作水平，與此同時(shí)，還可強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)。文章主要分析新員工崗前培訓(xùn)在醫(yī)院人力資源管理過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生的重要意義，并且提出了有效的崗前培訓(xùn)策略。[關(guān)鍵詞]新員工;崗前培訓(xùn);醫(yī)院人力資源;人力資源管理;實(shí)施策略[中圖分類號(hào)] F272醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理工作的過(guò)程當(dāng)中，要求工作人員具有較高的專業(yè)技術(shù)以及專業(yè)知識(shí)，醫(yī)
新財(cái)經(jīng) 2019年4期2019-05-09
- 新員工崗前培訓(xùn)中的人文關(guān)懷
林瑜【摘要】對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，讓他們對(duì)醫(yī)院和工作有初步的了解，更好地融入醫(yī)院，認(rèn)識(shí)自我，以更好的精神狀態(tài)投入到工作和未來(lái)的生活中，這需要通過(guò)在崗前培訓(xùn)中加入人文關(guān)懷教育來(lái)實(shí)現(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】新員工;崗前培訓(xùn);人文關(guān)懷“人文關(guān)懷”就是關(guān)注個(gè)體的生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就是尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人。人文主義是“以人為本”的世界觀，集中體現(xiàn)為對(duì)人本身的尊重、關(guān)心和重視，它著眼于生命關(guān)懷，著眼于人性，注重人的存在、人的價(jià)值、人的意義尤其是人的心靈、精神和情感。我院為三甲醫(yī)院
辦公室業(yè)務(wù) 2019年1期2019-03-27
- 醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與創(chuàng)新分析
資源管理中對(duì)于新員工的崗前培訓(xùn)是十分重要的工作內(nèi)容，崗前培訓(xùn)的目的是為了使新員工能更好的了解其負(fù)責(zé)崗位的工作內(nèi)容，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，也是醫(yī)院強(qiáng)化員工專業(yè)技能與自身素質(zhì)的重要途徑。本文以新員工崗前培訓(xùn)的意義為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)醫(yī)院人力資源管理中新員工崗前培訓(xùn)的實(shí)踐與創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出了加強(qiáng)新員工崗前培訓(xùn)效果的一些建議以供參考?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院;人力資源管理;新員工;崗前培訓(xùn)【中圖分類號(hào)】R192 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.20
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2019年31期2019-02-10
- 快速樹(shù)立供電企業(yè)新員工安全意識(shí)的措施
本文以供電企業(yè)新員工為闡述對(duì)象，重點(diǎn)分析快速樹(shù)立供電企業(yè)新員工安全意識(shí)的措施，在分析具體措施之前，分別闡述了供電企業(yè)新員工的特點(diǎn)、供電企業(yè)新員工安全意識(shí)的現(xiàn)狀以及供電企業(yè)安全意識(shí)的重要性。希望通過(guò)本文的闡述能夠?qū)╇娖髽I(yè)快速樹(shù)立新員工安全意識(shí)有所幫助。關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 新員工 安全意識(shí) 措施供電企業(yè)，提供供電服務(wù)；關(guān)系著國(guó)計(jì)民生，尤其是近幾年我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平越來(lái)越高，對(duì)電的需求是越來(lái)越大，但是安全問(wèn)題也頻頻發(fā)生，社會(huì)對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)和關(guān)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 國(guó)企新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
規(guī)劃，為了實(shí)現(xiàn)新員工的自身價(jià)值和激發(fā)他們的工作主動(dòng)性以及積極性，國(guó)企要采取有效的措施來(lái)不斷的引導(dǎo)新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。本文通過(guò)分析員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)涵，闡述了國(guó)企新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃所存在的問(wèn)題，并進(jìn)一步提出了一些提高國(guó)企新員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的策略。關(guān)鍵詞 國(guó)企 新員工 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃國(guó)有企業(yè)影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，國(guó)企的員工作為企業(yè)最重要的資源之一，其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃水平直接對(duì)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響，無(wú)論是員工的個(gè)人成長(zhǎng)還是企業(yè)的發(fā)展，良好的職業(yè)生涯規(guī)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 醫(yī)院文化建設(shè)在新員工崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
發(fā)展。因此，在新員工培訓(xùn)中，就應(yīng)該突出醫(yī)院文化建設(shè)的教育宣傳，讓醫(yī)院文化從員工剛進(jìn)醫(yī)院就在其腦海中生根發(fā)芽，在日后的工作中不斷指引方向，規(guī)范員工的工作行為。本文即從醫(yī)院文化的內(nèi)涵、意義等方面著手，探討如何將醫(yī)院文化應(yīng)用于新員工的崗前培訓(xùn)，以期指導(dǎo)實(shí)際工作。關(guān)鍵詞：醫(yī)院文化建設(shè) 新員工 崗前培訓(xùn)新員工是醫(yī)院不斷發(fā)展壯大的重要參與者，每一名新員工都可能在醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展中起到重要作用。而醫(yī)院文化是醫(yī)院在長(zhǎng)期運(yùn)行中形成并積累的價(jià)值觀、工作學(xué)習(xí)的氛圍，貫徹全院工作的
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 淺談我院新入職員工的崗前培訓(xùn)
訓(xùn)是醫(yī)院每一位新員工正式走上工作崗位之前的必修課，通過(guò)崗前培訓(xùn)，能快速了解醫(yī)院的相關(guān)制度規(guī)范，熟悉醫(yī)院的環(huán)境和同事。我院開(kāi)展崗前培訓(xùn)已有十余年的歷史，通過(guò)不斷的經(jīng)驗(yàn)積累和反饋修正，崗前培訓(xùn)日臻成熟，但仍然有很大的進(jìn)步空間，在一些環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面需要進(jìn)一步雕琢和完善。關(guān)鍵詞：崗前培訓(xùn)；醫(yī)院；新員工醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)人才，我院每年都會(huì)招收新員工充實(shí)醫(yī)療隊(duì)伍，不僅促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展，也為醫(yī)院的人才儲(chǔ)備增加了新的力量。對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)是加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 供電企業(yè)新員工教育培訓(xùn)管理之探索
企業(yè)人”，培養(yǎng)新員工與企業(yè)間的認(rèn)同感，激發(fā)新員工的自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，更快更好地融入企業(yè)，并提高新員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，文章對(duì)新員工教育培訓(xùn)工作的必要性、存在的問(wèn)題及解決措施等方面做了闡述、探索。關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；新員工；培訓(xùn)1 供電企業(yè)新員工培訓(xùn)的必要性員工教育培訓(xùn)工作為供電公司建設(shè)成為“一強(qiáng)三優(yōu)”（電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、服務(wù)優(yōu)質(zhì)）現(xiàn)代公司，提供了智力支持與人才保障。新員工是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)最重要的生力軍與潛在資源，新
世界家苑 2018年11期2018-11-20
- 支部書(shū)記應(yīng)做好新員工思想工作為中心工作服務(wù)
開(kāi)展工作，做好新員工是思想政治工作，為中心工作貢獻(xiàn)力量。如何做好新員工的思想政治工作，本文進(jìn)行了認(rèn)真研究?；鶎狱h支部書(shū)記要提高自身素質(zhì)融入新員工之中。成為他們的朋友。才能做好工作。為中心工作提供新生力量。關(guān)鍵詞：思想工作 黨支部 政治教育 新員工作為一名施工單位的黨支部書(shū)記，在項(xiàng)目日常工作中可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒的，各類工作應(yīng)接不暇，同時(shí)肩負(fù)著黨的方針政策在基層的貫徹落實(shí)，是黨的路線的宣傳者、執(zhí)行者和落實(shí)者。因而黨支部書(shū)記在基層工作中是個(gè)舉足輕重的位置。不但要做
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年6期2018-11-20
- 基于職業(yè)發(fā)展心理周期的供電企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制研究
劉穎瑜摘要：新員工作為承載企業(yè)未來(lái)發(fā)展格局的關(guān)鍵群體，是供電企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的起點(diǎn)。本文在分析新員工入職5年培養(yǎng)期的職業(yè)發(fā)展心理周期及其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從培養(yǎng)機(jī)制、培養(yǎng)環(huán)境等方面構(gòu)建新員工各階段培訓(xùn)管理的針對(duì)性解決方案，為供電企業(yè)提升人力資源管理的有效性和新員工培養(yǎng)提供了一種新思維、新觀念和新模式。關(guān)鍵詞：新員工;職業(yè)發(fā)展心理周期;員工培訓(xùn)當(dāng)前，供電企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)方面存在“3m”問(wèn)題，即“忙”、“?！?、“盲”。“忙”：新員工入職后，就被安排各式各樣的
企業(yè)文化 2018年35期2018-10-19
- 淺議新員工思想教育的方法和途徑
開(kāi)發(fā)指揮部針對(duì)新員工思想的深刻變革，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，從四個(gè)“點(diǎn)”、四個(gè)“度”、四個(gè)“結(jié)合”入手，創(chuàng)新思想教育的新途徑，引導(dǎo)新員工不斷修正世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)和調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)建設(shè)者。關(guān)鍵詞：新員工 思想教育 方法途徑一、抓住四個(gè)基本“點(diǎn)”一是抓住“重點(diǎn)”、服務(wù)“中心”，突出思想教育工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的服務(wù)作用。海拉爾石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部一直以來(lái)始終沒(méi)有放松思想教育工作，通過(guò)各種有針對(duì)性的思想工作，使新人職的員工進(jìn)一步明確
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年17期2018-10-19
- 關(guān)于企業(yè)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題研究
01摘要 考察新員工在入職之右，能否對(duì)自己的職業(yè)未來(lái)做出準(zhǔn)確規(guī)劃對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大?；诖?，為了幫助更多的企業(yè)更好地引導(dǎo)其新員工來(lái)開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，本文以企業(yè)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性為出發(fā)點(diǎn)，從引導(dǎo)員工開(kāi)展自我定位、提升職業(yè)咨詢和測(cè)評(píng)力度、架構(gòu)新員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制三個(gè)角度對(duì)相關(guān)實(shí)施策略做出了研究，并以舉例的方式進(jìn)行了相應(yīng)的說(shuō)明和闡釋。關(guān)鍵詞 企業(yè) 新員工 職業(yè)生涯規(guī)劃作為企業(yè)的新鮮血液，優(yōu)秀的新員工能夠成為企業(yè)獲得不斷進(jìn)步的重要推動(dòng)力量，運(yùn)用好新員工，
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2018年8期2018-09-21
- 淺析企業(yè)新員工E—Iearning培訓(xùn)方式
補(bǔ)充。關(guān)鍵詞：新員工；E-learning；優(yōu)勢(shì)1 E-Iearning含義對(duì)于E-Iearning的定義，是1999年在美國(guó)Onlinelearning會(huì)議上提出的。但是不同國(guó)家、不同業(yè)界學(xué)者對(duì)于E-learning的確切定義卻呈現(xiàn)出眾說(shuō)紛紜的局面，下面簡(jiǎn)單介紹被多數(shù)學(xué)者認(rèn)同的幾種定義：美國(guó)教育部頒布的2000年白皮書(shū)中對(duì)于E-learning的定義為：參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)使用新的溝通機(jī)制來(lái)接受教育的培訓(xùn)方式。新的溝通機(jī)制指的是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體、專業(yè)內(nèi)容信息
科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng) 2018年5期2018-09-12