江遲

【摘? 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，如何做好國(guó)有企業(yè)新員工的思想政治工作，使新員工認(rèn)清形勢(shì)，積極工作，擔(dān)當(dāng)作為，創(chuàng)造自我人生價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)雙贏是當(dāng)前新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新課題。

【Abstract】With the continuous development of market economy and the deepening of the reform of state-owned enterprises， how to do a good job in the ideological and political work of new employees in state-owned enterprises， so that new employees can understand the situation， work actively， take responsibility and act， create their own life value， promote the development of enterprises， and achieve a win-win situation between individuals and enterprises is a new topic of the ideological and political work of state-owned enterprises under the new situation.

【關(guān)鍵詞】特點(diǎn);思想政治工作;新員工;重要性

1 引言

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，老員工退休離崗以及企業(yè)人才規(guī)劃發(fā)生變化意味著需要不斷招收新的員工，主要包括聘用的大學(xué)畢業(yè)生和部分新調(diào)入的員工，通常將其稱(chēng)之為“新員工”。近年來(lái)，新員工的年齡也呈年輕化趨勢(shì)，形成了以“80后”“90后”為主的特色群體，其年輕富有干勁，是國(guó)有企業(yè)的新生力量和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。為此，本文基于在國(guó)有企業(yè)工作以來(lái)開(kāi)展思想工作的體會(huì)，從理論層面對(duì)國(guó)有企業(yè)新員工的思想政治工作予以探討，探尋新員工思想的特點(diǎn)、開(kāi)展思想政治工作的重要性、存在的主要問(wèn)題以及相關(guān)的解決措施。

2 新員工思想的特點(diǎn)

2.1 兩極分化明顯，缺乏堅(jiān)定的信仰

當(dāng)代國(guó)有企業(yè)新員工的思想狀況總體上是好的，其普遍受教育程度較高，思想新穎活躍，有較好的世界觀(guān)、人生觀(guān)以及價(jià)值觀(guān)。但部分新員工由于在入職前沒(méi)有接受系統(tǒng)的思想政治教育，對(duì)于新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及馬克思主義中國(guó)化成果缺乏細(xì)致的了解[1]，對(duì)思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有充分意識(shí)到思想政治工作對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的重要性，參與思想政治活動(dòng)的熱情不高，不重視學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的大政方針，沒(méi)有遠(yuǎn)大理想和共產(chǎn)主義信仰。

2.2 抗挫折能力較差，缺乏堅(jiān)定的意志

當(dāng)代新員工，尤其是剛從大學(xué)畢業(yè)的新員工成長(zhǎng)環(huán)境較以往更加優(yōu)越，心理狀況也更加復(fù)雜，其對(duì)當(dāng)前社會(huì)、職場(chǎng)缺乏具體的了解，往往期望值較高，眼高手低，不甘于從最基礎(chǔ)、最煩瑣的事務(wù)性工作做起，遭遇挫折時(shí)不能很好地應(yīng)對(duì)解決，很容易在工作中出現(xiàn)思想問(wèn)題，難以堅(jiān)定努力工作的信心。

2.3 可塑性強(qiáng)，思想缺乏穩(wěn)定性

新員工大多未接受系統(tǒng)化的思想政治教育，具有很強(qiáng)的可塑性。新員工剛進(jìn)入企業(yè)開(kāi)展工作，對(duì)于企業(yè)文化、工作環(huán)境的熟悉需要一定的時(shí)間。這一階段，大多數(shù)新員工的思想處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，既容易對(duì)自身未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生迷茫，也容易在遇到挫折時(shí)懷疑自己的能力。

2.4 容易以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局意識(shí)

一方面，部分新員工對(duì)于自身抱有較高的期待，渴望通過(guò)自己的努力贏得領(lǐng)導(dǎo)或者同事的認(rèn)可，具有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲，在工作中不愿意尋求他人的幫助;或者部分新員工受限于性格等因素，不愿意與他人交流和配合，缺乏相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。另一方面，部分新員工局限于自己崗位的工作，不關(guān)心企業(yè)新政策和行業(yè)新規(guī)則，不主動(dòng)探索改進(jìn)工作的方式方法，無(wú)法將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。

3 新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)新員工思想政治工作的重要性

3.1 穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)的發(fā)展格局

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，具有一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展格局尤為關(guān)鍵。新員工作為企業(yè)的新生力量，其思想政治素質(zhì)是否過(guò)硬會(huì)直接影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。做好新員工的思想政治工作，把握思想政治工作規(guī)律，可以更好地對(duì)新員工進(jìn)行教育，挖掘新員工的潛力[2]。一是通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以有效提升新員工的政治站位，幫助新員工理解最新的理論知識(shí)，規(guī)范新員工的言行舉止，維護(hù)企業(yè)良好的社會(huì)形象;二是通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以進(jìn)一步激發(fā)新員工的主人翁意識(shí)，提升其企業(yè)忠誠(chéng)度、工作責(zé)任感以及積極性，進(jìn)而切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和創(chuàng)造力;三是通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，避免新員工受到錯(cuò)誤輿論、虛假輿論的影響，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的出現(xiàn)，有利于企業(yè)穩(wěn)定。

3.2 提供強(qiáng)有力的人才支撐

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，新員工作為人才支撐的重要部分需要落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展格局當(dāng)中。在新員工進(jìn)入企業(yè)的第一環(huán)節(jié)當(dāng)中，對(duì)其開(kāi)展思想政治教育，對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)能達(dá)到事半功倍的效果：一是可以引導(dǎo)新員工堅(jiān)定現(xiàn)代化建設(shè)的信心，自覺(jué)投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理工作當(dāng)中，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值的同時(shí)，在社會(huì)中彰顯自身的人生價(jià)值;二是可以塑造新員工的人格，進(jìn)一步培育新員工的友愛(ài)精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神以及奮斗精神，穩(wěn)定新員工隊(duì)伍的情緒和思想，營(yíng)造健康向上的企業(yè)發(fā)展環(huán)境;三是可以篩選出政治站位更高、綜合素質(zhì)更強(qiáng)的新員工，為后續(xù)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)提供支持。

4 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)新員工思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

4.1 對(duì)思想政治教育的重視程度不夠高

國(guó)有企業(yè)有別于黨政團(tuán)體或者事業(yè)單位，其發(fā)展是以盈利為目標(biāo)。因此，在對(duì)新員工開(kāi)展入職培訓(xùn)時(shí)，更加注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)員工思想層面的教育則相對(duì)缺乏，思想政治工作的開(kāi)展難以在第一環(huán)節(jié)得到有效的滲透。究其原因，主要是由于企業(yè)更重視和關(guān)注的是新員工能否盡快適應(yīng)工作崗位，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮作用，卻忽略了對(duì)員工思想層面的引導(dǎo)，最終會(huì)導(dǎo)致思想層面的問(wèn)題一直遺留在員工的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，甚至?xí)谀承┮氐挠绊懼乱l(fā)更大的問(wèn)題。

4.2 沒(méi)有搭建系統(tǒng)化的思想教育體系

部分國(guó)有企業(yè)雖然有意識(shí)地開(kāi)展了新員工的思想政治工作，但是僅僅停留在說(shuō)教的模式當(dāng)中，沒(méi)有搭建系統(tǒng)化的思想教育體系，難以持續(xù)對(duì)新員工的思想產(chǎn)生有效的影響。主要表現(xiàn)為：一是思想政治教育的內(nèi)容沒(méi)有突出重點(diǎn)，沒(méi)有及時(shí)將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的內(nèi)容融入思想政治教育工作當(dāng)中，理想信念教育滯后，新員工缺乏前行的路標(biāo)以及精神支柱;二是思想政治教育內(nèi)容單一，忽視從法紀(jì)、心理等角度對(duì)新員工進(jìn)行教育，新員工對(duì)于職業(yè)道德缺乏正確的認(rèn)識(shí);三是忽視從企業(yè)文化的角度對(duì)新員工進(jìn)行教育，沒(méi)有充分發(fā)揮企業(yè)榜樣在思想政治工作中的效用，難以構(gòu)建健康向上的行為文化以及精神文化[3]。

4.3 思想政治工作模式陳舊

通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作模式的觀(guān)察可以發(fā)現(xiàn)，大部分的企業(yè)所采取的工作手段比較陳舊，工作一年如一年，沒(méi)有任何的變化，甚至把思想政治工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，以簡(jiǎn)單的填表和拍照的方式作為工作的留痕，沒(méi)有真正把工作落到實(shí)處。同時(shí)，在針對(duì)新員工的思想政治工作上沒(méi)有與老員工進(jìn)行區(qū)別，老員工所具備的企業(yè)凝聚感、集體榮譽(yù)感以及為企業(yè)發(fā)展做出奉獻(xiàn)的動(dòng)力都是需要新員工在入職之初就開(kāi)始培養(yǎng)的，如果在新員工進(jìn)入企業(yè)的第一個(gè)環(huán)節(jié)就采取陳舊、無(wú)針對(duì)性的思想政治工作模式，那么其就會(huì)認(rèn)為這種模式是當(dāng)前的主流形式，很難在思想層面上得到有效的提升，最終將會(huì)對(duì)人才的培養(yǎng)、企業(yè)的發(fā)展以及凝心聚力的提升帶來(lái)負(fù)面影響。

5 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)開(kāi)展新員工思想政治工作的建議

5.1 提高重視程度

國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)的背景下開(kāi)展新員工的思想政治工作，首先，要提高重視程度，切實(shí)認(rèn)識(shí)到新員工思想政治工作對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的重要性，將這項(xiàng)工作納入日常的工作范圍當(dāng)中，并將其放在一個(gè)更重要的位置，集結(jié)各個(gè)方面的力量進(jìn)行探討與開(kāi)展;其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要在思想政治工作當(dāng)中擔(dān)負(fù)第一責(zé)任人的角色，在日常的工作環(huán)節(jié)之余，利用“結(jié)對(duì)子”、成立交流小組等方式加強(qiáng)與新員工的交流，了解新員工的思想狀態(tài)，進(jìn)一步提升思想政治工作的針對(duì)性;最后，要注重交流新員工思想政治工作的方法，向一些做得好的企業(yè)和單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，將其融入自身企業(yè)的工作環(huán)節(jié)，真正為本企業(yè)政治意識(shí)水平的提高提供支持。

5.2 搭建系統(tǒng)化的教育體系

國(guó)有企業(yè)應(yīng)立足于企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)探尋新員工思想政治教育的方法，豐富思想政治教育的內(nèi)容，搭建系統(tǒng)化的教育體系。一是要突出重點(diǎn)，重視理想信念教育，將新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的內(nèi)容融入思想政治教育工作當(dāng)中，強(qiáng)化新員工的政治認(rèn)同感，提升新員工的政治站位，培養(yǎng)新員工吃苦耐勞的精神以及集體意識(shí)，為其提供精神支柱。例如，通過(guò)素質(zhì)拓展及其他形式的團(tuán)建活動(dòng)讓新員工感受團(tuán)隊(duì)合作的力量，通過(guò)黨團(tuán)活動(dòng)到紅色旅游基地開(kāi)展理想信念教育活動(dòng)等。二是要豐富思想政治教育的內(nèi)容，分別從法紀(jì)、心理等角度對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)用案例教育的方式樹(shù)立新員工的底線(xiàn)意識(shí)以及紅線(xiàn)意識(shí)，避免其在今后的工作中逾越法律的底線(xiàn)和紅線(xiàn)。同時(shí)，傳授相應(yīng)的心理調(diào)控技巧，介紹心理問(wèn)題的成因及危害，讓新員工在今后工作中具備一定的抗壓能力和心理自我調(diào)控能力。三是要發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，強(qiáng)化新員工對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念的認(rèn)同感。一方面要大力開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，例如，組織新員工拍攝以“企業(yè)文化”為主題的微電影，并做好宣傳工作，深化其對(duì)企業(yè)文化以及企業(yè)發(fā)展理念的理解;另一方面要發(fā)揮榜樣的作用，宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理中的典型事跡以及典型人物，加強(qiáng)對(duì)新員工的引導(dǎo)，營(yíng)造健康向上的行為文化以及精神文化。

5.3 創(chuàng)新工作模式

政工人員要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注新員工的特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，發(fā)揮思想政治工作的效用。一是要?jiǎng)?chuàng)新自身的工作模式，積極利用大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)方面的手段，精確判斷每一位新員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)新員工情緒的管理，做好新員工的情緒疏導(dǎo)工作，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自身的崗位以及工作，從而有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。二是要加強(qiáng)對(duì)新員工的人文關(guān)懷，讓新員工感受到企業(yè)的溫暖。例如，可以在微信公眾平臺(tái)上設(shè)立相應(yīng)的心理咨詢(xún)平臺(tái)，解決新員工入職后心理上的難題;加強(qiáng)與工會(huì)等部門(mén)的聯(lián)系，進(jìn)一步開(kāi)展以“關(guān)心關(guān)愛(ài)職工”為主題的活動(dòng)，減少員工的負(fù)面情緒以及工作壓力。三是要強(qiáng)化對(duì)新媒體工具的應(yīng)用，利用企業(yè)網(wǎng)站、官方微博、微信公眾平臺(tái)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等平臺(tái)推送時(shí)事熱點(diǎn)、黨政資訊以及企業(yè)改革信息，可以將積分考核作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)，提升教育工作的實(shí)效。四是要抓好輿論引導(dǎo)工作，增強(qiáng)辨別文化的能力，提高思想境界，從企業(yè)規(guī)章制度以及法律的角度提升新員工的責(zé)任意識(shí)，避免錯(cuò)誤虛假言論以及消極言論在企業(yè)內(nèi)部以及新員工之間傳播。

6 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本研究可以發(fā)現(xiàn)，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)新員工的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、全局性的工作，涉及面廣，內(nèi)容較多。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展新員工的思想政治工作過(guò)程中，要注重關(guān)注新員工群體，從本質(zhì)上提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，著重圍繞其特征開(kāi)展具有針對(duì)性的思想政治工作，搭建系統(tǒng)化的思想政治教育體系，不斷創(chuàng)新工作模式，推動(dòng)思想政治工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和創(chuàng)新化的發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和騰飛提供支持，同時(shí)，對(duì)于新員工在企業(yè)的健康成長(zhǎng)發(fā)揮引領(lǐng)性作用。

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