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        電力員工亞健康狀態(tài)探討

        2021-07-09 12:58:29劉衛(wèi)民
        電子樂園·中旬刊 2021年8期
        關(guān)鍵詞:員工亞健康電力

        劉衛(wèi)民

        摘要:經(jīng)過現(xiàn)代醫(yī)學的研究證明, 人在生活當中存在亞健康狀態(tài)這一區(qū)別于疾病和健康狀態(tài)的第三種狀態(tài)。在這一灰色地帶當中,許多人一直飽受著亞健康狀態(tài)的困擾。電力企業(yè)是我國的支柱型企業(yè),由于電力員工在工作當中面臨的壓力普遍較大,因此在電力員工中,亞健康狀態(tài)人數(shù)同樣較多。必須對電力員工的健康狀態(tài)進行全面的檢查和梳理,找到員工亞健康狀態(tài)的根源原因,并且針對這些原因提出防控電力員工亞健康狀態(tài)的有效模式和可執(zhí)行路徑,積極改善我國電力企業(yè)員工的健康狀況。

        關(guān)鍵詞:電力;員工;亞健康

        引言

        近些年來,世界衛(wèi)生組織公布亞健康狀態(tài)的人口比例,就顯示有80%的人處于亞健康狀態(tài),這不但引起了社會各界的深入而廣泛的關(guān)注,同時也引起我國的疾病防控和衛(wèi)生部門的重視。對于亞健康狀態(tài)人群,如不進行有效干預,亞健康狀態(tài)人群會有部分轉(zhuǎn)為罹患慢性疾病的人群,從而危及我國國民的身體健康。如果一個人處于亞健康狀態(tài),那么他就會表現(xiàn)出身體活力下降,對于環(huán)境的適應能力減退。因此,電力企業(yè)中屬于亞健康狀態(tài)的人群占比較高,電力企業(yè)員工的健康狀態(tài)不能達到理想程度,不僅危及到其自身的身體狀況,同時也為電力企業(yè)效率和服務質(zhì)量造成了負面影響。為了厘清電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的普遍狀況,并提出解決方案,本文對于電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)進行初步探索。

        一、電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的臨床表現(xiàn)

        在北京電力醫(yī)院對于華北電力公司的員工進行亞健康檢測之后,得出電力員工的亞健康狀態(tài)主要表現(xiàn)為以下方面,包括電力員工的記憶力衰退,在工作中會感覺到疲勞和乏力。有些人群甚至因為長期亞健康狀態(tài),未能有效改善,身體指標發(fā)生變化,導致糖尿病、冠心病、高血壓等多種危害電力員工身體健康的慢性疾病。甚至有些人患上了惡性腫瘤以及癌癥。罹患疾病后,員工必須每日依靠藥物維持。而大量的藥物攝入會導致員工群體更加處于焦慮狀態(tài),因病治療造成的住院、缺勤等情況,直接降低員工的生活質(zhì)量和企業(yè)的勞動生產(chǎn)率,這就是不重視亞健康狀態(tài)帶來的直接嚴重的后果。

        二、電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的心理表現(xiàn)

        大部分電力員工長期處于較強的工作壓力之下,如長期需要從事高空作業(yè)、24小時搶修、極端天氣值晚夜班等工作,容易導致電力員工的心理健康出現(xiàn)問題。根據(jù)不完全統(tǒng)計,34%的電力員工自我調(diào)節(jié)能力較差,18%的電力員工經(jīng)常會有焦慮感,54.3%的電力員工對于社交存在恐懼感,19%的電力員工認為自己相比于其他企業(yè)的員工而言,社會交往局限,甚至有自卑感。心理健康狀態(tài)不佳的電力員工,往往工作成績也普遍較差。不良的情緒情感和心理狀態(tài),對于員工的工作進步和身心健康,都有較大的阻礙作用。

        三、電力企業(yè)亞健康狀態(tài)的特點

        1、女性員工亞健康狀態(tài)總數(shù)比重較大

        根據(jù)最新的電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)調(diào)查顯示,在1573人當中具有亞健康狀態(tài)的被調(diào)查者攻占總數(shù)的75%。女性處在亞健康狀態(tài)的的比重,相比于男性處在亞健康狀態(tài)的發(fā)病率更高占總數(shù)的62%。從事腦力勞動的電力員工相比于從事體力勞動的電力員工而言,普遍處于較為嚴重的亞健康狀態(tài)之中。這些壓力足以讓女性員工處于較大的社會壓力和家庭壓力當中,從而使得女性員工在日常生活當中普遍出現(xiàn)焦慮感和抑郁情緒。這也給電力企業(yè)的女性員工的健康狀態(tài),造成了較為巨大的負面影響。

        2、處于亞健康狀態(tài)的腦力勞動者總體數(shù)量高于體力勞動者

        在對電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的調(diào)查當中,從事體力勞動的電力企業(yè)員工的亞健康狀態(tài)的發(fā)病率比腦力勞動者略低。長期在較大的壓力環(huán)境當中,從事相關(guān)工作的腦力工作者,產(chǎn)生諸多危害電力企業(yè)員工身體健康的慢性疾病,以及心理不健康的問題。從而導致了腦力勞動者的亞健康狀態(tài)普遍高于體力勞動者,這意味著腦力勞動者在工作當中需要更多的心理疏導,以及健康關(guān)懷。而且腦力勞動者則需要與體力勞動者相互結(jié)合,讓腦力勞動者從事更多的體力工作,改善其健康狀況。

        3、電力企業(yè)員工的健康狀況呈現(xiàn)出明顯的變化趨勢

        電力企業(yè)員工的健康狀況并非是一成不變的,它會隨著企業(yè)員工的年齡狀況以及所處環(huán)境和時間變化等發(fā)生轉(zhuǎn)變。相比于年老的電力企業(yè)員工而言,年齡較低的電力企業(yè)員工健康狀況較好,但是隨著電力企業(yè)工作壓力的不斷加劇,亞健康狀況逐漸呈現(xiàn)向低齡電力企業(yè)員工擴大的趨勢。由于電力企業(yè)員工的健康狀態(tài)較差,導致電力企業(yè)員工的家庭面臨較大壓力,而無法讓家庭處于和諧狀態(tài)的電力企業(yè)員工,企業(yè)健康狀態(tài)和心理狀態(tài),同時又給自身的工作造成了嚴重的負面影響。

        四、改善電力企業(yè)員工亞健康問題的有效路徑

        電力企業(yè)員工的亞健康狀況,已經(jīng)成為包括電力企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)發(fā)展當中不可忽視的問題。要改善電力企業(yè)員工的亞健康狀況,可定期對電力企業(yè)員工進行心理測試以及心理疏導。電力企業(yè)堅持一年一次的員工健康體檢,要求體檢機構(gòu)對員工工體檢報告進行解讀,不但對重大陽性體征進行干預,同時對報告中的臨界值指標進行預警,盡可能減少員工罹患疾病的風險。與此同時,堅持定期以短視頻、圖片、手冊、文章等形式,向企業(yè)員工進行健康宣講,普及健康改善的基本知識。讓電力企業(yè)員工在思想上樹立“我要健康”的意識,在工作中感受到企業(yè)的關(guān)愛,從根本上扭轉(zhuǎn)亞健康狀態(tài),每一名員工都做到用最佳的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)迎接每一天的工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

        結(jié)束語

        電力企業(yè)員工的亞健康狀態(tài),是在電力企業(yè)當中普遍存在的嚴重問題。如果員工的亞健康狀態(tài)不能得到大的改善,長期以往不但會降低員工整體健康水平,同時也會降低電力企業(yè)的工作效率。本文在梳理了電力企業(yè)員工健康狀況的表現(xiàn),以及亞健康狀態(tài)的心理表現(xiàn)的基礎之上,總結(jié)出了電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的特點,提出了改善電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的有效途徑,希望為我國電力企業(yè)員工亞健康狀態(tài)的改善,提供有效的參考依據(jù)。

        參考文獻

        [1]亞健康狀態(tài)及防治策略[J].陳黎.內(nèi)科.2019(02)

        [2]亞健康狀態(tài)及其研究現(xiàn)狀[J].徐寶,何映.中國性科學. 2019(02)

        [3]亞健康狀態(tài)的幾種誘因[J].李志敏.中國水電醫(yī)學.2019(05)

        [4]腹針療法為主治療心脾兩虛型失眠的臨床研究[D].楊藝萱.湖北中醫(yī)藥大學2019

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