2020年15期
刊物介紹
《管理學家》是一本中國管理學界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學術界的管理思想橋梁。
管理學家
管理觀察
政工管理
- 關于運用馬克思主義思想方法和工作方法奪取戰(zhàn)“疫”戰(zhàn)“貧”雙勝利的幾點思考
- 以愛國主義為導向的時事熱點與思想政治教育融合策略研究
- 探討新形勢下如何做好醫(yī)院離退休人員的思想政治工作
- 新時期基層黨務干部工作的現(xiàn)狀及組織優(yōu)化策略研究
- 國有企業(yè)構建“大監(jiān)督機制”的問題和策略研究
- 新媒體環(huán)境下如何搞好企業(yè)共青團工作
- 用活監(jiān)察建議書 做好監(jiān)督“大文章”
- 新時期電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略
- 如何加強企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的融入
- 全面從嚴治黨下發(fā)展黨內民主的基本路徑研究
- 黨史教學在新時代黨校教育中的重要性探究
- 議如何提高煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的工作能力
- 基層疾控機構實行黨員任務制的實踐研究
- 新時期下交通系統(tǒng)工會思想政治工作創(chuàng)新舉措研究
- 論如何加強黨建工作為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強保證
- 關于黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營的幾點思考
- 醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新型管理理念的引入
- 采油作業(yè)區(qū)“一對一”結對幫扶管理
企業(yè)管理
財務管理
人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理人員的薪酬滿意度研究
- 高校人才引進考核評價研究綜述
- 對新時期人事考試工作的一些探討
- 企業(yè)人力資源管理中信息化的應用研究
- 國企人力資源模式改革與發(fā)展的新思路分析
- 新時期人力資源管理提升策略探討
- 社保對企業(yè)人力資源管理的意義探討
- 國有企業(yè)加強青年人才培養(yǎng)的有效策略探討
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新探究
- 大數(shù)據(jù)時代國企單位人力資源管理研究
- 論新時期優(yōu)化人力資源檔案管理工作的策略
- 企業(yè)員工培訓有效性提升探究
- 強化績效考核 推動企業(yè)管理
- 論國有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新舉措
- 新時期電力企業(yè)人力資源薪酬管理探究
- 公立醫(yī)院編外人員人事檔案管理探析
- 鐵路企業(yè)結構化干部考評模式的建構和應用