劉文俊 李博

[摘 要] 隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、科技日新月異、社會不斷進(jìn)步，人民的用電需求也在不斷的增加，電力企業(yè)也在不斷發(fā)展。而對電力企業(yè)發(fā)展有著重要影響的黨建工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)，為電力企業(yè)指明新的發(fā)展道路，真正踐行“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨。當(dāng)前電力企業(yè)部分單位黨建工作開展不夠理想，存在一些問題，影響了企業(yè)發(fā)展。文章對問題進(jìn)行探討，對新形勢下電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展提出了建議。

[關(guān)鍵詞] 新時期；電力企業(yè)；黨建工作

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善、電力企業(yè)的深化改革，電力企業(yè)的黨建工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)。黨建工作決定著企業(yè)的思想政治工作，影響著企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，進(jìn)而影響著和諧社會的構(gòu)造。因此，新形勢下的黨建工作對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

一、電力企業(yè)黨建工作的作用

（一）監(jiān)管作用

電力企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營過程中難免會遇到問題，解決問題基本要求是按照法律法規(guī)正常途徑。黨建的強(qiáng)度決定著員工的思想政治高度，決定著問題處理合理合法的力度。黨建工作確保黨的路線、方針、政策在電力企業(yè)中得到真正落實，讓員工自覺接受。所以，在電力企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作有著重要的監(jiān)管作用[1]。

（二）凝聚作用

企業(yè)的核心在于員工，員工的戰(zhàn)斗力、凝聚力決定了企業(yè)的未來發(fā)展。在電力企業(yè)中，弘揚(yáng)誠實友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法等優(yōu)良風(fēng)氣，提升員工的職業(yè)道德建設(shè)、思想覺悟水平，引導(dǎo)和鼓勵員工嚴(yán)格要求自己，促使員工職業(yè)操守和綜合素質(zhì)的不斷提升，從而增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊的凝聚力，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義[2]。

二、電力企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作意識有待提升

缺乏黨建意識、對長遠(yuǎn)發(fā)展思索較少，對黨建工作的建設(shè)過于表面化，使黨建工作處于被動模式，積極性、主動性不夠。黨建工作與日常生產(chǎn)經(jīng)營工作融入不夠，匹配不佳，導(dǎo)致對企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)性不強(qiáng)。此外，部分員工認(rèn)為黨建工作屬于形式主義，并不能給企業(yè)帶來實際的經(jīng)濟(jì)利益，從而造成黨建工作很難真正落地生效。

（二）黨建工作模式較為陳舊

時代發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)的黨建模式，教條的傳播方式，不符合當(dāng)前形勢。電力企業(yè)部分單位黨建工作模式較為陳舊，不利于員工積極性的培養(yǎng)，影響企業(yè)的發(fā)展。其主要導(dǎo)致以下三種現(xiàn)象；第一，出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，老黨員在進(jìn)行黨建工作時，思想較為傳統(tǒng)，對新事物接受能力較弱，難以與年輕人接軌，阻礙了黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。第二，傳播方法較為單一，仍采用以說教為主的傳統(tǒng)黨建模式，缺乏內(nèi)容上的創(chuàng)新，使思想工作流于形式，脫離實際。

（三）黨建團(tuán)隊較為薄弱

特高壓換流站站點分散、距離遙遠(yuǎn)，運(yùn)維人員值班、倒班頻繁，檢修人員工作場所不固定、應(yīng)急任務(wù)多，基層黨支部黨員人數(shù)少，集中學(xué)習(xí)、組織活動存在實際困難。一線黨務(wù)工作者皆為兼職，且人員隊伍年輕、專業(yè)經(jīng)驗匱乏，存在一些黨建工作者對黨建工作的重要性缺乏深度認(rèn)識，在基層黨建工作上認(rèn)為只要完成一些黨內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作即可，不注重創(chuàng)新，不注重發(fā)揮黨組織在職工中的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)作用，黨建工作基礎(chǔ)依然薄弱，不能完全適應(yīng)新時代黨的建設(shè)工作新要求。

（四）黨建工作發(fā)展緩慢

科技飛速發(fā)展大大提高了人民群眾的工作節(jié)奏，但是，部分黨組織的黨建工作發(fā)展卻跟不上時代，一方面由于陳舊的工作模式、員工缺乏黨建意識等原因，另一方面有黨建人員沒有將理論與實踐進(jìn)行有機(jī)融合的原因，這不僅僅體現(xiàn)在個別工作人員身上，還往往存在于群體之中。企業(yè)盲目注重于經(jīng)濟(jì)利益和安全生產(chǎn)，對黨建工作不夠重視，忽視企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)，企業(yè)員工對黨建工作缺乏共鳴和認(rèn)同感。因此，面對時代發(fā)展，對黨建工作的創(chuàng)新變革刻不容緩。

三、新時期做好電力企業(yè)黨建工作的有效措施

（一）對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新

黨建工作的創(chuàng)新需要針對現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定相關(guān)的策略，確立新的工作方式，對政治方面和經(jīng)濟(jì)方面提高認(rèn)識；合理判定企業(yè)黨組織的作用及核心領(lǐng)導(dǎo)力。提高企業(yè)黨組織的工作能力和工作水平，集中體現(xiàn)在可以創(chuàng)新使用新的途徑和方法解決重大問題。對基層黨建工作需要圍繞工作重點來進(jìn)行創(chuàng)新，可以將評選“優(yōu)秀黨員干部”作為主要方式，并提出獎勵，以此來提高企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力。對黨建工作采取更多的創(chuàng)新手段，使其成為具有創(chuàng)新性、可變性、多樣性的優(yōu)秀黨組織。企業(yè)需不斷地創(chuàng)新和發(fā)展新的規(guī)范活動載體，明確落實黨建活動的形式，合理地開展和建設(shè)富有時代特色的黨建發(fā)展活動，充分調(diào)動起黨組織以及黨員干部的熱情。黨建工作是企業(yè)建設(shè)的龍頭，能夠與時俱進(jìn)和卓有成效的發(fā)展是企業(yè)競爭力的根本[3]。

（二）強(qiáng)化基層組織能力

黨建工作缺少有效調(diào)動黨員積極參與的活動形式，因黨組織活動內(nèi)容單一，大多以讀書看報和文件學(xué)習(xí)為主，企業(yè)內(nèi)工作人員黨建工作態(tài)度消極，因此為了使黨建工作更好的開展，要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。企業(yè)應(yīng)完善黨組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，優(yōu)秀的黨組織建設(shè)能夠有效管理和明確各項黨建任務(wù)的實施。黨組織的制度建設(shè)保證了各項黨建任務(wù)的順利開展，基層黨組織的建設(shè)對加強(qiáng)企業(yè)黨建工作有著重要的作用，通過擴(kuò)大黨組織的參與權(quán)，鼓勵黨組織積極參與企業(yè)的重大決策。實行黨建工作責(zé)任制，黨組織一方面對企業(yè)主營工作進(jìn)行緊抓，另一方面也需要對企業(yè)黨建工作進(jìn)行推進(jìn)。強(qiáng)化基層黨組織能力，需要構(gòu)建一支業(yè)務(wù)水平較高，專業(yè)素質(zhì)過硬，以及具有堅定政治立場的黨組織干部團(tuán)隊，對基層黨組織的任務(wù)落實進(jìn)行考核。

（三）黨員干部起帶頭模范作用

黨建工作進(jìn)行的核心是黨員群體，黨員干部在電力企業(yè)中應(yīng)時刻銘記自己的身份，需要起到帶頭模范作用。從上到下起到榜樣作用，引導(dǎo)黨員群體順利開展黨建工作，并且督促其是否嚴(yán)格遵守新時期共產(chǎn)黨員的規(guī)章制度，嚴(yán)肅查處組織害蟲，維護(hù)黨組織形象。黨員干部需充分認(rèn)識自身雙重身份，一方面作為黨員干部，需關(guān)注人員的培養(yǎng)、挖掘先進(jìn)代表；另一方面作為員工，多以員工角度思考，讓實際黨建工作與企業(yè)工作實現(xiàn)有機(jī)融合，避免造成形式主義。開展業(yè)績考核，吸收優(yōu)秀員工進(jìn)行入黨培養(yǎng)。

（四）加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)建設(shè)

企業(yè)黨組織應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展特點，制定發(fā)展目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)、規(guī)模發(fā)展為核心，結(jié)合企業(yè)特色確定新的工作模式。同時規(guī)范內(nèi)部章程，建立健康的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展模式。推進(jìn)黨建工作的同時也應(yīng)重視作風(fēng)建設(shè)，良好的作風(fēng)建設(shè)對黨員的思想、行為起到規(guī)范作用。明確黨組織在企業(yè)中的思想引領(lǐng)作用，為避免黨建工作流于形勢主義，在進(jìn)行黨建工作的同時需將標(biāo)準(zhǔn)化、責(zé)任制落實到各個工作環(huán)節(jié)，使企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（五）黨建理論與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將黨建工作與黨先進(jìn)的科學(xué)思想有機(jī)融合到企業(yè)文化中，不斷貫徹落實國網(wǎng)戰(zhàn)略，樹立企業(yè)精神，創(chuàng)造出具有企業(yè)特色的發(fā)展道路，提高員工認(rèn)同感。積極開展政治學(xué)習(xí)工作，將黨建工作內(nèi)容以生動鮮活的方式進(jìn)行傳播，促進(jìn)黨建工作的開展，使黨建工作與企業(yè)精神融合，創(chuàng)建和諧健康的電力企業(yè)。

四、結(jié)語

綜上，黨建工作的進(jìn)行必將面臨諸多困難，企業(yè)黨員干部需結(jié)合實際，制定符合企業(yè)特色的處理對策和改善措施，以企業(yè)發(fā)展為核心，注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會建設(shè)，踐行社會主義核心價值觀，促使電力企業(yè)在競爭激烈的大環(huán)境下脫穎而出。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭顯玲.新形勢下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略[J].建筑·建材·裝飾，2017（022）：145.

[2]羅琴.新形勢下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017（010）：45-46.

[3]胡雪峰.試述新形勢下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（5）：79.