莫振益

[摘 要] 黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要保證，在企業(yè)深化改革、提高發(fā)展質(zhì)量的現(xiàn)實背景下，必須做到黨建工作和時代發(fā)展與時俱進、和企業(yè)改革與時俱進，這也是目前企業(yè)黨組織的工作目標。文章主要探討的是企業(yè)黨建工作與改革發(fā)展的結(jié)合，希望對于今后黨建工作的建設以及企業(yè)改革的發(fā)展具有借鑒意義。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)黨建；深化改革；推動發(fā)展；堅強保證

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

黨的十九大提出了新時代黨的建設的總要求，為新時代國有企業(yè)黨建工作進一步鞏固提高指明了方向，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出了要求。因此，國有企業(yè)進一步深化改革、提質(zhì)增效，就務必夯實國有企業(yè)黨建基礎、鞏固國有企業(yè)黨建本源、開展國有企業(yè)黨建創(chuàng)新，不斷提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，以此形成推動企業(yè)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展的強大合力和堅強帶動。

一、始終堅持黨的領(lǐng)導不動搖，指明國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展正確方向

深化企業(yè)改革、實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于，始終不渝地堅持黨的領(lǐng)導。這是由國有企業(yè)的性質(zhì)決定的，任何時候都不能改變。特別是在當前，國有企業(yè)黨的建設面臨著不同程度的弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，這就要求我們必須牢牢堅持黨的建設不放松，緊緊圍繞黨要管黨、從嚴治黨這一主線，把握高質(zhì)量發(fā)展的正確方向[1]。一是要堅決把黨的理論和路線方針政策貫徹好執(zhí)行好，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)暢通無阻、得到全面的執(zhí)行落實；二是要把強黨的領(lǐng)導和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來。在企業(yè)深化改革過程中，黨的建設只能加強，不能弱化，更不能淡化。要引導黨員干部樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，堅決踐行“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，更加明確各級黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的職責和工作方式。為此，要堅持黨的領(lǐng)導，堅持以黨為核心的政治建設，保證國有企業(yè)的政治性，確保黨員干部與企業(yè)一條心。要堅持政治建設為首位，加強對黨員干部的教育工作，嚴肅認真開展黨內(nèi)活動，提高干部黨員的原則意識和政治能力。按照黨中央統(tǒng)一部署，以習近平總書記重要講話精神為學習目標，積極開展思想教育，做到思行統(tǒng)一，積極貫徹落實改革發(fā)展政策。

二、始終堅持圍繞中心服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，理清國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展著力重點

黨建工作引領(lǐng)和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提，是兩者必須緊密結(jié)合、互相融合，堅決避免黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作“鼓與鑼”“兩張皮”等現(xiàn)象。

從宏觀層面講，國有企業(yè)的本質(zhì)是提高經(jīng)濟效益、增強競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，這既是國有企業(yè)自身的使命所在，也是國有企業(yè)黨建工作的責任所在。兩者是相統(tǒng)一的，不是背離的。從微觀層面看，國有企業(yè)的長期發(fā)展運營，其最終目的依然在于強化日常管理、抓好日常運營，而做好管理運行是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作基礎與直接措施?；诖?，國有企業(yè)需要發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，使其與日常管理高效結(jié)合起來，使其不斷適應新形勢下企業(yè)管理乃至班組管理的要求，結(jié)合黨內(nèi)開展的主題實踐活動，進一步發(fā)揮黨支部的積極作用，從而提高企業(yè)的管理效率，增效管理效能，以較小的投入創(chuàng)造更多的價值。國有企業(yè)同樣是企業(yè)，創(chuàng)造效益同樣是國有企業(yè)的終極目標，如果沒有效益，一切工作都是無源之水無本之木。效益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)全過程，是所有工作的核心。因此，要始終把效益作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，在抓黨建的過程中，始終要考慮是否有助于提升管理效率，是否有助于提高發(fā)展效率，是否有助于提高企業(yè)效益。這樣黨建工作也自然而然有了堅實的落腳點，不再成為虛功，而是成為實績，進而進一步形成了“抓好黨建為發(fā)展、發(fā)展提升促黨建”的良性循環(huán)。如果不這樣做，就會陷入就黨建抓黨建的怪圈，黨建工作就難以有效開展，往往會陷入虛化的境地。同時，有了黨建工作的保證和支持，能夠進一步激發(fā)國有企業(yè)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[2]。

三、始終堅持黨組織對企業(yè)選人用人的領(lǐng)導和把關(guān)不打折，激發(fā)國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不竭動力

堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍。一是思想要重視。國有企業(yè)要按照“黨管人才”的工作要求，企業(yè)黨組織要對選人用人工作進行高度重視。要以警示教育為契機，加深對選好用好人才工作的思想認識。按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t要求將“品德”作為選人用人的首位，使企業(yè)人才選用的目標更加明確。二是方向不偏移。企業(yè)要將公信度作為選人用人的前提，堅持在人才選用的過程中堅守原則不動搖，人才選用的標準不偏位，人才選用的紀律不放松及程序合規(guī)。始終按照重能力、重品德的選用方向選擇重擔當、重作為的優(yōu)秀人才。三是標準相匹配。要始終按照國有企業(yè)黨的建設工作會議“20字標準”，注重把優(yōu)秀的黨員選拔到適合的領(lǐng)導崗位，大膽選用經(jīng)營業(yè)績突出的黨員干部，以鼓勵企業(yè)人才選用標準的匹配及創(chuàng)新。四是規(guī)劃相統(tǒng)一。企業(yè)在人才選用時要結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略進行統(tǒng)籌規(guī)劃，企業(yè)制定的人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一。企業(yè)的人才隊伍建設要與企業(yè)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相統(tǒng)一。同時，加強企業(yè)后備人才隊伍的發(fā)展規(guī)劃，實施“人才儲備”工程，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展儲備所需人才。五是考評重實績。企業(yè)要結(jié)合新態(tài)勢下人才培養(yǎng)機制改進企業(yè)人才考評機制，要建立符合企業(yè)需要及規(guī)范要求的人才考評及使用機制，堅持定量與定性相結(jié)合的考評方式并突出實績，在以業(yè)績?yōu)閷虻幕A上使獎懲有依據(jù)。

四、堅持加強基層黨支部建設不懈怠，筑牢國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘

國有企業(yè)積極地強化基層黨支部的建設，不僅是強化自身經(jīng)濟能力的必然要求，也是有效提升黨執(zhí)政能力的重要途徑。一是把握“標準”就是要做到統(tǒng)一標準、規(guī)范運作包括基層黨支部機構(gòu)的設置要標準，基本規(guī)章制度的制定和執(zhí)行要標準、黨內(nèi)組織生活的開展要標準、黨員的教育和管理要標準、黨員的發(fā)展和組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接要標準等.二是把握“精準”。就是要樹立問題導向，堅持對癥下藥、精準施策。企業(yè)在安全生產(chǎn)、改革發(fā)展過程中，哪里有問題，哪里就應該有黨組織的旗幟；哪里有困難，哪里就應該有黨員的身影。要在解決問題、化解困難的過程中錘煉黨組織的戰(zhàn)斗力、鍛造黨員的先進性，使黨支部和黨員更好地發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。三是把握“特色”。就是要結(jié)合實際、改進創(chuàng)新?；鶎狱h建工作要結(jié)合各自實際，在方式方法上、內(nèi)容載體上、發(fā)力方向上有所突破、有所創(chuàng)新。要進一步改變“紙面黨建、會議黨建”等不妥做法，找準支部融入中心工作的切入點和服務中心工作的結(jié)合點，通過發(fā)揮自身特長，以優(yōu)勢制勝，形成支部建設的特色。四是把握“內(nèi)涵”。首先，要夯實理論根基。其次，定期組織黨支部集中學習和討論。要結(jié)合當前的政策和工作實際，加強思想政治建設，牢固政治方向，認真學習我黨的新思想、新理論，堅持真學真用。

五、始終堅持狠抓黨風廉政建設不松勁，嚴守國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展風險底線

黨的十九大對加強黨風廉政建設提出了新的更高要求，全面從嚴治黨成為新常態(tài)。一是要加強對權(quán)力的制約制度。進一步健全完善黨風廉政建設責任制的具體措施和實施辦法，強化基層黨組織的支部書記、部門負責人、項目經(jīng)理等作為黨風廉政建設責任制貫徹落實第一責任人的責任意識。規(guī)范和細化黨風廉政建設責任制的實施、檢查、考核、獎懲，以黨風廉政建設責任制的落實，進一步抓好企業(yè)黨風廉政各項工作。二是要加強制度體系的執(zhí)行。對于國有企業(yè)來說，內(nèi)部之間不同的部門可以通過相關(guān)的工作以及內(nèi)容來開展黨組織的聯(lián)合建設，并且借助新的理論內(nèi)容來對黨風廉政建設進行新的部署以及落實，確保相關(guān)的工作人員能夠認真做好該做的每一項工作內(nèi)容，對自身的工作職責進行落實，遵循相關(guān)的制度標準與內(nèi)容。三是要加強對紀律和規(guī)矩的遵守。在開展黨組織工作的過程中如果說法律是一項十分重要的內(nèi)容，那么紀律就是黨組織工作隊伍必須要遵循的一項規(guī)矩，只有真正地認識到這樣工作的重要地位以及意義，將其作為每一個人的責任來進行落實，才能有效做好這一項工作內(nèi)容。在任何的情況之下這樣工作內(nèi)容必須要從思想上保持一致，并且確保相關(guān)工作的權(quán)威性以及統(tǒng)一領(lǐng)導的高度一致性，只有這樣才能從態(tài)度和行為上保持高度的自覺，并且促進工作開展的順暢性。

企業(yè)需要提高核心競爭力，對企業(yè)內(nèi)部管理工作和制度也需要進行改進，黨建工作和改革發(fā)展進行有機結(jié)合可以很好地解決這一問題，不僅可以提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，還可以促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。文章主要研究的是企業(yè)黨建工作與改革發(fā)展的結(jié)合策略，希望對于企業(yè)今后黨建工作的開展具有借鑒作用。

參考文獻：

[1]焦衛(wèi)國.加強公交黨建工作 為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強保障[J].城市公共交通，2018（004）：10-11.

[2]蘇志富.黨建為一流上市公司提供堅強保證[J].中國農(nóng)墾，2018（006）：52-54.