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[摘 要] 文章通過對交通系統工會思政工作的重要作用進行深入分析，結合當前思政工作中存在的問題和不足，探討科學的思政工作創(chuàng)新路徑，轉變傳統的工作思路，提升思政工作效果，充分發(fā)揮工會職能，推動交通系統的健康發(fā)展。

[關鍵詞] 交通系統；工會；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

工會組織是交通企業(yè)管理運行的關鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)發(fā)展形成積極的推動作用，思政工作是基層工會組織的重要任務，能夠通過工會職能的實現過程，形成對職工群眾思想行為進行科學的引導和規(guī)范，推動其思想水平和政治覺悟的提升，營造積極的思想教育氛圍，形成對企業(yè)管理活動的積極推動效果，推動企業(yè)健康發(fā)展。

一、新時期下交通系統工會思想政治工作的重要意義

交通企業(yè)具有重要的社會服務職能，對社會生產生活形成有效的基礎保障作用。特別是隨著市場經濟形勢的復雜變化，企業(yè)的競爭壓力不斷提升，職工群眾的思想意識容易受到外界環(huán)境的影響，造成思想波動，不利于良好價值觀念的樹立和保持。而思政工作的高效開展能夠對企業(yè)職工進行科學的引導，對其思想意識和工作情況進行高效掌握，對思政工作進行科學的優(yōu)化，實現工作效果的提升，為企業(yè)發(fā)展形成有效支持[1]。

二、新時期下交通系統工會思想政治工作的現實狀況

（一）對思想政治工作缺乏有效的重視

思政工作是基層工會的重要工作內容，對工會職能的實現起到積極作用，能夠充分發(fā)揮職工與企業(yè)管理層的溝通橋梁作用，營造積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。但是在實際的工作過程中，基層工會工作得不到有效的重視。特別是企業(yè)發(fā)展壓力不斷提升，管理部門將大部分精力和資源投入到經濟建設中，工會組織的工作重點是對企業(yè)經營管理進行有效的輔助，對思政工作的重要作用缺乏有效的重視，使得職工群眾的思想行為得不到有效的引導，無法保證思政工作效果的實現，不利于工會工作的高效開展。

（二）工作思路較為僵化

當前工會的工作思路較為傳統，并不能結合企業(yè)發(fā)展形勢和職工群眾的實際思想需求進行工作的規(guī)劃和部署，無法形成較好的工作效果。工會工作內容和形式較為固定，在思政工作中主要是通過對思想理論的傳授和教育，對職工的思想進行引導，工作內容較為枯燥，缺乏與職工崗位工作和實際生活的聯系，無法形成對職工思想的有效引導。而思政工作形式較為單一，大多是通過思想教育、組織學習、專題講座等形式進行工作的開展，不能形成較好的參與效果，在工作過程中缺乏創(chuàng)新意識，不能結合實際工作情況進行思政工作內容和形式的合理創(chuàng)新，不利于思政工作效果的提升[2]。

（三）缺乏完善的工作機制

思政工作管理機制的完善是推動工作效果提升的關鍵基礎，但是當前的管理機制較為傳統，不能結合企業(yè)發(fā)展形勢進行管理制度的科學完善。特別是隨著改革的不斷深入，企業(yè)經營管理模式和職工的崗位工作發(fā)生了很大的變化，職工群眾的思想意識容易受到外界因素的影響，對企業(yè)經營管理活動的開展形成負面影響，而當前的管理制度相對滯后，并不能對思政工作形成有效的規(guī)范，不能形成較好的工作效果。同時在工作過程中缺乏有效的監(jiān)管機制，對思政工作缺乏有效的監(jiān)督，對思政工作中存在的問題和不足不能做到及時的發(fā)現和解決，不能對管理機制進行針對性的完善，不利于工作工作的高效開展。同時對思政工作成效缺乏有效的評價，評價過程大多只是針對具體的工作對象，并不能對思政工作效果進行直觀的呈現，對后續(xù)工作缺乏有效的跟進，無法保證工作目標的高效實現。

（四）工會工作人員的專業(yè)素養(yǎng)存在不足

工會思政工作的開展對企業(yè)發(fā)展具有積極作用，而工會工作人員的思想水平和專業(yè)素養(yǎng)直接關系到思政工作效果，當前的工作人員的思想理論知識和專業(yè)素養(yǎng)存在一定的不足，對先進思想理論和方針政策缺乏有效的學習和領悟，不能將相關思想與企業(yè)實際發(fā)展相結合，無法形成有效的思想教育效果。同時思政工作人員的配置不夠合理，缺乏專職崗位，大多由經營管理崗位的領導干部兼任，并不能保證足夠的精力投入。對思政工作人員缺乏有效的培訓力度，不能結合工作過程中的實際問題進行培訓內容的科學制定。缺乏有效的考評機制，相關考核標準的制定不夠全面，不能形成客觀的思政工作評價，無法對其工作積極性形成有效的激發(fā)，不利于良好思政工作氛圍的營造和保持[3]。

三、新時期下交通系統工會思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）加強對工會思政工作的重視

工會組織作為交通系統管理運行的關鍵環(huán)節(jié)，對交通系統的健康發(fā)展起到重要的推動作用。思政工作的高效開展能夠結合交通系統發(fā)展形勢，對職工群眾的思想意識進行科學的引導，營造積極的工作環(huán)境，推動交通系統社會職能的高效實現。這就要求基層工會要充分認識到思政工作的重要作用，轉變傳統的工作思路，提升創(chuàng)新意識，充分結合管理思政工作環(huán)境和職工的實際思想需求，進行思政工作的針對性調整，與改革發(fā)展形勢和職工的崗位工作進行高效融合，實現思政工作效果的提升。

（二）強化工會職能實現

工會職能的高效實現是思政工作高效開展的重要基礎，工會組織要強化自身職能，為思政工作提供基礎保障。要強化維護職能的實現，切實維護職工合法權益，為其工作生活提供有效的保障，提升其對企業(yè)的向心力。同時加強與職工群眾的溝通交流，積極聽取意見建議，對反映強烈的問題進行及時的跟進和解決，保障職工的合法權益。要加強對教育職能的科學部署，針對職工的崗位工作和職工的發(fā)展需求，進行教育工作的科學開展，推動職工群眾崗位工作技能和文化素養(yǎng)的提升。通過工會職能的高效實現，為思政工作的開展打下堅實的基礎，推動工作效果的提升。

（三）完善管理機制

交通系統基層工會組織要充分結合思政工作中存在的問題和不足，對管理制度進行針對性的調整，實現動態(tài)管理機制，推動思政工作的科學開展，能夠有效適應職工的思想動態(tài)和市場發(fā)展形勢，實現工作效果的提升。要對思政工作流程進行高效整合，制定相應的工作標準，實現對工作過程的高效規(guī)范，保證管理制度的高效落實，為思政工作的開展提供有效制度規(guī)范。同時要完善監(jiān)管機制，對思政工作環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督，對工作過程中的問題進行及時發(fā)現，形成對管理機制的針對性調整和優(yōu)化，形成對思政工作的客觀評價，推動思政工作效果的提升。要積極創(chuàng)新監(jiān)管途徑，積極利用網絡社交平臺與職工群眾進行交流溝通，實現對工作成效的實時反饋，并能夠對職工的思想動態(tài)和需求進行高效的掌握，推動思政工作效果的提升。

（四）創(chuàng)新工作內容和形式

工會組織要充分結合思政工作的實際情況，對工作內容和形式進行科學創(chuàng)新，推動工作效果的提升。要加強對先進思想理論的學習和領悟，并能夠與經營管理活動進行高效融合，使思政工作內容能夠與職工的崗位工作生活進行緊密結合，實現思想理論和政策方針的高效落實。同時要將企業(yè)文化建設進行科學的融入，引導職工形成對企業(yè)發(fā)展理念和管理模式的高效認同，使其能夠對規(guī)章制度進行自覺遵守，營造積極的工作氛圍，形成與企業(yè)發(fā)展相統一的價值觀念，推動思政工作效果的提升。同時要加強對思政工作形式的創(chuàng)新，積極開展豐富多樣的活動，提升職工的參與度。要積極利用網絡優(yōu)勢，實現對思想理論和思政工作的高效宣傳推廣，實現對職工工作生活的全面覆蓋，實現對職工思想行為的高效引導，積極挖掘先進事跡和優(yōu)秀職工，建設良好的榜樣形象，充分發(fā)揮黨員干部的領導帶頭作用，推動思政工作成效的提升。

（五）創(chuàng)新思政工作隊伍建設形式

工會組織要加強對工作人員的培訓教育，轉變傳統的培訓思路，創(chuàng)新培訓內容和形式，推動工作人員思想水平和工作能力的提升。要充分結合思政工作中的實際問題，進行工作內容的科學制定，加強思想理論學習，引導工作人員形成主動提升意識。同時要積極利用信息技術手段進行培訓形式的創(chuàng)新，積極利用網絡教育資源，提升培訓效果。要加強對工作人員的考核力度，制定完善的考核標準，形成有效的督促作用，結合相應激勵政策的制定，提升工作人員的積極性和責任心。

四、結語

交通系統基層工會要充分認識到思政工作的重要作用，提升創(chuàng)新意識，轉變傳統的工作思路，優(yōu)化工作內容和形式，充分發(fā)揮工會職能，推動思政工作的高效開展，為交通系統發(fā)展提供有效支持。

參考文獻：

[1]王玉潔.工會思想政治工作方式優(yōu)化和載體創(chuàng)新探討[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（2）：195.

[2]劉娟.新時期工會思想政治工作創(chuàng)新方法研究[J].現代企業(yè)文化，2018（11）：21-22.

[3]董文芳.基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].管理觀察， 2019（2）：113-114.