2009年11期
刊物介紹
現(xiàn)代企業(yè)文化中旬刊（理論版）由第二編輯室負責編輯出版，主要刊發(fā)學術(shù)理論作品，從更高角度和更深層次分析和探討與企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問題、新觀點、新理念。開設的欄目主要有：政策導向、財經(jīng)觀察、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、管理培訓、資本運營、公共管理、社會保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、市場營銷、電子商務等。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版
產(chǎn)業(yè)發(fā)展
科學發(fā)展觀
企業(yè)經(jīng)營與管理
- 淺析家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑
- 倉儲運輸企業(yè)發(fā)展問題思考
- 小議企業(yè)內(nèi)部控制制度的應用
- 建設工程施工合同管理探析
- 服務共享：從成本中心到利潤中心
- 服務利潤鏈的內(nèi)外部服務質(zhì)量管理
- 儒家文化“和合”觀對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)攝力
- 英國文化及英國公司治理文化解析
- 談金融危機形勢下的企業(yè)成本管控
- 創(chuàng)建“生產(chǎn)線‘一體化’集約型管理模式”的構(gòu)想
- 淺析如何做好工會工作
- 新形勢下企業(yè)檔案工作中存在的問題及對策
- 企業(yè)工會工作實施目標管理應抓好六個環(huán)節(jié)
- 淺談如何加強企業(yè)基層黨組織建設
- 淺談改制企業(yè)員工信心的重建
- 淺談儀表自控專業(yè)管理標準化的經(jīng)驗
- 新形勢下企業(yè)加強和改進黨建工作的探索
企業(yè)文化建設
- 淺談新經(jīng)濟時代的中國企業(yè)文化
- 關(guān)于加強企業(yè)廉潔文化建設的實踐與思考
- 基于組織形成的我國企業(yè)集團文化探討
- 培育和發(fā)揚企業(yè)精神 增強企業(yè)凝聚力
- 淺談轉(zhuǎn)制科研院所建設企業(yè)文化的意義
- 淺論煙草行業(yè)企業(yè)文化建設與品牌戰(zhàn)略
- 實施“安心工程” 凝聚前方后方
- 路橋施工企業(yè)文化建設探究
- 轉(zhuǎn)型中軍工企業(yè)文化困境和突圍
- 淺談如何構(gòu)建一流的和諧油田
- 淺析如何增強設計院企業(yè)文化建設
- 建設優(yōu)美家園 構(gòu)建和諧企業(yè)
- 群眾性文化體育活動在構(gòu)建和諧院區(qū)中的重要作用
- 共建溫馨家園
- 解讀紅色企業(yè)文化的內(nèi)涵
- 傾力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)
思政研究
財稅研究
- 錦州市科研系統(tǒng)財務檢查工作中存在的問題及整改建議
- 解決中小企業(yè)融資困難的對策研究
- 淺析電力企業(yè)財務治理結(jié)構(gòu)體系的構(gòu)建
- 關(guān)于跨國石油工程公司做好稅收籌劃的策略建議
- 淺析加強電力企業(yè)內(nèi)部會計控制
- 淺析統(tǒng)計在建筑企業(yè)中的作用
- 提高制度設計均衡性 增強內(nèi)部控制有效性
- 從國有企業(yè)改制后自然人股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的稅收問題談起
- 淺議新農(nóng)合內(nèi)部審計
- 建筑施工企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀及對策
- 關(guān)于商業(yè)銀行推行責任會計制度的幾點分析
- 施工單位項目成本管理探討
- 金融危機下企業(yè)會計工作的幾個要點
- 稅務系統(tǒng)大集中模式下數(shù)據(jù)利用的思考
- 兼并成本控制
人力資源
- 石油石化企業(yè)人才的培養(yǎng)和開發(fā)
- 新疆民營企業(yè)人力資源管理研究
- 建設和諧企業(yè)人際關(guān)系的思考
- 淺析企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
- 淺談如何提高空乘人員的溝通能力
- 金融危機形式下對大學生就業(yè)的思考
- 以“先鋒工程”導入標桿管理，助推團隊快速成長
- 《勞動合同法》及《條例》的實施對企業(yè)人力資源管理的影響
- 淺析金融危機下大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)
- 保障女性自致角色 消除就業(yè)性別歧視
- 杭州ＲＨ公司員工滿意度調(diào)查實證研究
- 加強企業(yè)政工干部隊伍建設淺析
- 權(quán)變領(lǐng)導理論與有效領(lǐng)導風格選擇
- 淺析企業(yè)秘書績效考核現(xiàn)狀及其改進措施
- 淺談礦山企業(yè)人力資源培訓誤區(qū)及戰(zhàn)略化管理原則
- 知識團隊激勵問題研究
- 績效管理常見問題解析
- 運用績效考核完善薪酬政策