管理心理學(xué)
- 新文科背景下基于OBE 理念的混合式教學(xué)創(chuàng)新實踐
——以《管理心理學(xué)》為例
對較少?！?span id="ltjlrtj" class="hl">管理心理學(xué)》作為一門綜合性與應(yīng)用性較強的文科類課程，更需要關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)后的成果或成效，因此，將OBE 理念運用于《管理心理學(xué)》課程的教學(xué)改革實踐具有重要價值。此外，隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋教育”時代的到來，教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式逐漸產(chǎn)生了變革。2017 年1月，國務(wù)院印發(fā)的《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》指出，綜合利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和虛擬現(xiàn)實技術(shù)探索未來教育教學(xué)新模式?；旌鲜浇虒W(xué)有效融合了傳統(tǒng)的課堂教學(xué)（線下教學(xué)）與新型在線學(xué)習(xí)（線上教學(xué)）的優(yōu)勢，
山西青年 2023年17期2023-10-25
- 管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
展實踐中，管理心理學(xué)逐漸形成完善的發(fā)展體系，企業(yè)在發(fā)展進程中，大量應(yīng)用管理心理學(xué)常識，對于全面提升人力資源管理效益有著極為重要的意義。隨著新冠疫情進入常態(tài)化發(fā)展階段，企業(yè)都處于快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)狀態(tài)，適度應(yīng)用管理心理學(xué)知識能夠有效提升管理質(zhì)量。本文從管理心理學(xué)在企業(yè)管理中應(yīng)用的重要意義入手，闡述管理心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用方向，結(jié)合管理心理學(xué)在企業(yè)管理應(yīng)用現(xiàn)狀，分析應(yīng)用中存在的問題，研究制定相應(yīng)的對策方法，力求為推動相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展作出有益的嘗試及探索。關(guān)鍵詞：管理心理
商場現(xiàn)代化 2022年22期2022-05-30
- 管理心理學(xué)課程思政的探索
容。因此，管理心理學(xué)課程團隊深入進行課程發(fā)展歷史的思政探索，課程內(nèi)容的思政探索，混合式線上線下教學(xué)方法的思政探索，把價值取向寓于知識傳授中，幫助學(xué)生提升整體素養(yǎng)，培養(yǎng)既能掌握專業(yè)知識，又具有思想政治的合格人才。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);課程思政;探索中圖分類號：G641? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2022）07-0166-04Abstract： Curriculum ideology and politics e
高教學(xué)刊 2022年7期2022-04-08
- 管理心理學(xué)課程思政的探索
容。因此，管理心理學(xué)課程團隊深入進行課程發(fā)展歷史的思政探索，課程內(nèi)容的思政探索，混合式線上線下教學(xué)方法的思政探索，把價值取向寓于知識傳授中，幫助學(xué)生提升整體素養(yǎng)，培養(yǎng)既能掌握專業(yè)知識，又具有思想政治的合格人才。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);課程思政;探索中圖分類號：G641? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2022）07-0166-04Abstract： Curriculum ideology and politics e
高教學(xué)刊 2022年7期2022-04-08
- 新形勢下《管理心理學(xué)》課程教學(xué)改革研究
□潘石瑛管理心理學(xué)具有很強的實踐性，自20世紀80年代傳入我國以后，管理心理學(xué)獲得迅速發(fā)展，并被越來越多的決策者所重視。管理心理學(xué)與國家的戰(zhàn)略制定和企業(yè)管理等工作息息相關(guān)，加強對管理心理學(xué)人才的培養(yǎng)，不僅可以提高管理水平和管理效率，還能進一步激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造力。高職院校在開展管理心理學(xué)教學(xué)時，需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)思路，完善教學(xué)內(nèi)容，通過多元化教學(xué)方式與方法，保證學(xué)生能夠掌握扎實的管理心理學(xué)知識與技能，使學(xué)生做到活學(xué)活用。一、管理心理學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀高職院校設(shè)置管
產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2022年8期2022-02-06
- 基于管理心理學(xué)下的企業(yè)人力資源管理工作探析
加重要。而管理心理學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的人力資源實際管理效果緊密相連，并且從一個全新的角度來促進人力資源管理?；诖?，本文探討了管理心理學(xué)內(nèi)容、人力資源管理，基于管理心理學(xué)下針對企業(yè)內(nèi)部管理人力資源方面的常見工作問題，并提出了相應(yīng)的對策，僅供參考。關(guān)鍵詞：管理工作;人力資源;管理心理學(xué)現(xiàn)階段，在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)為了不斷發(fā)展壯大，便需要依賴人力資源戰(zhàn)略資源。所以，企業(yè)也在越來越重視對人力資源進行的日常管理，并且開始著手全面提高人力資源整體管理水平。而在以
商場現(xiàn)代化 2021年19期2021-11-20
- 心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
著重分析了管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用和探索道路，希望可以有效促進企業(yè)的健康長久發(fā)展，或有疏漏，煩請斧張。[關(guān)鍵詞]管理心理學(xué);人力資源管理;應(yīng)用與探索隨著時代的發(fā)展，我國已經(jīng)全面進入知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理中極為重要的一部分，隨著市場經(jīng)濟時代的來臨，人力資源管理成為企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵。而心理學(xué)在人力資源管理中發(fā)揮了重要作用，在人力資源管理中引入心理學(xué)概念有利于企業(yè)的良性發(fā)展，具體來說，引入心理學(xué)理論可以及時了解員工的心理，心理學(xué)理論
教學(xué)博覽 2021年8期2021-09-10
- 淺談管理心理學(xué)在激勵教學(xué)中的作用
特征，運用管理心理學(xué)的“需要”理論，明確開展思想工作的思路，樹立威信，注重情感，對有效開展高校學(xué)生思想政治工作，具有重要的現(xiàn)實意義。而人的行為積極性和潛能的發(fā)揮則在很大程度上取決于管理激勵的水平和方法。因此，應(yīng)該把激勵及其相關(guān)問題的研究作為現(xiàn)代管理心理學(xué)理論的核心，并以此為中心，努力建立起具有高校特色的管理心理學(xué)理論體系。關(guān)鍵詞：激勵;管理心理學(xué);教學(xué)思想一、管理心理學(xué)的重要作用管理心理學(xué)在國外心理學(xué)界稱為組織心理學(xué)，在工商管理界稱之為組織行為學(xué)，是心理學(xué)
江蘇廣播電視報·新教育 2021年12期2021-09-10
- 管理心理學(xué)在企業(yè)薪酬激勵機制中的運用探究
要：激勵是管理心理學(xué)極為重要的實踐功能，也是其研究的核心熱點問題，通過分析掌握群體或個體的心理特征，采取適當?shù)拇胧┱{(diào)動內(nèi)動力，全面提升企業(yè)的運營效率。事實上，管理心理學(xué)在企業(yè)薪酬激勵機制建設(shè)上或多或少已經(jīng)開始應(yīng)用，只不過很少有人對其進行系統(tǒng)的研究或區(qū)分，導(dǎo)致企業(yè)薪酬激勵的針對性、連續(xù)性、實效性始終無法全面體現(xiàn)。本文從管理心理學(xué)、薪酬激勵概念及兩者關(guān)系進行分析，進一步闡述管理心理學(xué)在薪酬激勵機制中的表現(xiàn)形態(tài);結(jié)合企業(yè)薪酬激勵作用及原則，分析管理心理學(xué)在企業(yè)薪
商場現(xiàn)代化 2021年13期2021-09-05
- 基于管理心理學(xué)下的護士人力資源管理工作探析
融合，針對管理心理學(xué)進行深入探究，對醫(yī)院人力資源管理進行全面性分析，從而制定有效的管理落實措施?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué);護士人力資源管理;工作探析引言：隨著時代的進步，經(jīng)濟得到不斷的發(fā)展，但是由此而來產(chǎn)生了許多新型的疾病，醫(yī)療事業(yè)得到了蓬勃發(fā)展。醫(yī)院從上而下層層管理，在護士這一層次上顯得比較突出。作為醫(yī)院的基礎(chǔ)人員，醫(yī)院必須嚴格把關(guān)，在選聘階段，要對護士進行一個全方面的探討，從身體素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)水平、醫(yī)德等方面開始進行。對于護士來說，工資水平的高低是主要的應(yīng)
紅豆教育 2021年9期2021-08-01
- 對應(yīng)畢業(yè)要求的《管理心理學(xué)》課程思政教學(xué)設(shè)計
目標，以《管理心理學(xué)》課程為例，探討指向?qū)W生畢業(yè)要求的課程目標與課程思政相融合的一體化教學(xué)設(shè)計方案。在教學(xué)目標、課程資源、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評價等環(huán)節(jié)的設(shè)計與實踐中，融入馬克思主義哲學(xué)、社會主義核心價值觀、中華傳統(tǒng)文化、個人素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等思政元素，體現(xiàn)思政工作在高校的“全程育人、全方位育人、全員育人”思想，利用課堂教學(xué)主陣地，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：《管理心理學(xué)》課程;課程思政;畢業(yè)要求;教學(xué)設(shè)計中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：2
高教學(xué)刊 2021年8期2021-06-15
- 人力資源管理中的管理心理學(xué)應(yīng)用
角的探討。管理心理學(xué)從組織心理行為側(cè)面提出管理的新理論，管理心理學(xué)運用于人力資源管理中，有利于充分調(diào)動員工工作積極性，提高組織工作績效，創(chuàng)造更多的社會經(jīng)濟效益。本文研究管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，強調(diào)管理心理學(xué)理論在人力資源管理中的可操作性，為企業(yè)人力資源管理實踐提供指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：人力資源管理;管理心理學(xué);應(yīng)用管理在經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用。許多經(jīng)濟專家研究表明，提供資本技術(shù)不一定帶來經(jīng)濟發(fā)展，束縛經(jīng)濟發(fā)展因素大多由于主管人員水平低。管理決策理論學(xué)
中國民商 2021年4期2021-05-11
- 管理心理學(xué)在企業(yè)激勵管理中的效用分析及對策 ?
竹摘 要：管理心理學(xué)以人為主體導(dǎo)向因素，在企業(yè)管理制度當中起著至關(guān)重要的作用，可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提升企業(yè)的綜合實力，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著極大的推動作用。本文詳細地闡述了管理心理學(xué)在企業(yè)激勵管理中的必要性，明確地描述了管理心理學(xué)在企業(yè)激勵管理中的必要性，也總結(jié)了企業(yè)激勵管理中管理心理學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，以及企業(yè)在激勵管理中運用管理心理學(xué)的相關(guān)對策。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè);激勵管理引言：企業(yè)過于注重自身的企業(yè)效益，內(nèi)部缺乏科學(xué)、合理的分配，致使工
商場現(xiàn)代化 2021年4期2021-04-14
- 管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理的應(yīng)用研究
益激烈，而管理心理學(xué)作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理中得到廣泛的應(yīng)用，在提升企業(yè)管理效益同時，不可避免地存在很多發(fā)展中的問題。本文從管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理中應(yīng)用的重要意義入手，進一步闡述管理心理學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用方向，結(jié)合管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)、企業(yè)管理應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，研究制定相應(yīng)的對策方法，力求為推動相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展作出有益的嘗試及探索。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源開發(fā);企業(yè)管理一、管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)和企業(yè)管理中應(yīng)用的
商場現(xiàn)代化 2021年3期2021-04-12
- 管理心理學(xué)在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探索
，然后針對管理心理學(xué)以及人力資源管理作出了相應(yīng)的闡釋，最后針對管理心理學(xué)在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用展開了分析?！続bstract】Under the background of rapid economic development and intensified competition in the market economy， small and medium-sized enterprises are both ushering in trans
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 企業(yè)管理心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中的路徑探析
管理。運用管理心理學(xué)，可以幫助管理者開辟新的管理路徑，對于提高企業(yè)的綜合競爭力具有重要意義。文章分析了管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的實際運用，旨在持續(xù)提升企業(yè)人力資源管理效率，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。【關(guān)鍵詞】管理心理學(xué);人力資源;人力資源管理【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）11-0163-030 引言目前，我國的經(jīng)濟改革已進入深水階段，國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟的發(fā)展需要人才的支撐，企業(yè)的發(fā)
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年11期2020-12-29
- 基于“對分課堂”的《管理心理學(xué)》課程教學(xué)改革策略探究
素云摘要：管理心理學(xué)是組織中以人作為特定的研究對象，將心理學(xué)的知識應(yīng)用到管理實踐中，去研究和發(fā)現(xiàn)人的行為規(guī)律以及其潛在的心理機制，最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，在經(jīng)濟競爭激烈的今天，管理對企業(yè)來說至關(guān)重要，企業(yè)也對管理提出了更高的要求，隨著管理心理學(xué)的迅速發(fā)展，對于管理者而言，掌握好管理心理學(xué)，可以幫助管理者解釋、預(yù)測和控制人的行為，通過對它的研究，它在人才的選擇、使用和培養(yǎng)的過程中發(fā)揮了重要的作用，可以提高勞動者的生產(chǎn)效率，協(xié)調(diào)個人、組織和群體之間
海峽科技與產(chǎn)業(yè) 2020年8期2020-12-06
- 管理心理學(xué)視閾下提高事業(yè)單位檔案服務(wù)水平研究
] 文章從管理心理學(xué)的視角，深入分析事業(yè)單位檔案工作人員的心理現(xiàn)狀，探索如何科學(xué)運用管理心理學(xué)，使其發(fā)揮積極作用，構(gòu)建幫助檔案工作人員樹立自信心、提高思想覺悟、增強職業(yè)認同感的策略，為改善事業(yè)單位檔案工作現(xiàn)狀提供新思路。[關(guān)鍵詞] 管理心理學(xué)；事業(yè)單位；檔案工作中圖分類號：G271 文獻標識碼：A管理心理學(xué)是通過對管理活動中人們行為規(guī)律的分析以探索其潛在的心理機制，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。檔案，是個人、組織、單位各項重要實踐活動的
管理學(xué)家 2020年15期2020-11-09
- 淺談管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
習(xí)中，明確管理心理學(xué)的實際意義。本文從提高自身綜合素養(yǎng)、為之后的企業(yè)工作奠定良好的基礎(chǔ)，兩個角度對人力資源管理應(yīng)用管理心理學(xué)的意義進行了分析。并從構(gòu)建學(xué)習(xí)模型、選擇合適的研究方法、明確應(yīng)用目標，三個角度對管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用方式進行了整理。希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源管理;學(xué)習(xí)模型雖然教師的教學(xué)方式對學(xué)生的管理心理學(xué)學(xué)習(xí)情況有直接的影響，但學(xué)生的自主學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)方式都對學(xué)習(xí)有影響。為了發(fā)揮出人力資源管理課程的
青年生活 2020年22期2020-10-21
- 管理心理學(xué)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員激勵研究
論以及基于管理心理學(xué)角度將激勵融入企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中的重要性進行闡述，并分析業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員激勵機制存在的問題，同時，提出基于管理心理學(xué)理論激勵在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè);專業(yè)技術(shù)人員;重要性;問題;激勵策略21世紀是信息的時代，是科技的時代，更是人才的時代。一個企業(yè)想要在社會上生存下去，人才是必不可少的，而想要在整個行業(yè)中占據(jù)領(lǐng)先地位，優(yōu)質(zhì)的人才隊伍也是基礎(chǔ)。當下很多的企業(yè)已經(jīng)開始意識到內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的重要性，逐步加大對專業(yè)
科學(xué)與財富 2020年19期2020-10-20
- 試論管理心理學(xué)在當前行業(yè)企業(yè)管理中的實際應(yīng)用
張婕摘要：管理心理學(xué)是管理學(xué)和心理學(xué)的重要交集，本文在分析管理心理學(xué)的應(yīng)用必要性的基礎(chǔ)上探討在當前行業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)的措施，將理論用于實踐，拓寬企業(yè)管理視域，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè)管理;應(yīng)用管理心理學(xué)對企業(yè)發(fā)展的重要作用早已得到公認，在企業(yè)管理中應(yīng)用好管理心理學(xué)不僅可以拓寬企業(yè)管理視域，同時也為企業(yè)更好地發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。因此，探討當前行業(yè)企業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)具有合理性和必要性。一、重視應(yīng)用管理心理學(xué)的必要性（一）必
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年10期2020-09-10
- 試論管理心理學(xué)在當前行業(yè)企業(yè)管理中的實際應(yīng)用
張婕摘要：管理心理學(xué)是管理學(xué)和心理學(xué)的重要交集，本文在分析管理心理學(xué)的應(yīng)用必要性的基礎(chǔ)上探討在當前行業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)的措施，將理論用于實踐，拓寬企業(yè)管理視域，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);企業(yè)管理;應(yīng)用管理心理學(xué)對企業(yè)發(fā)展的重要作用早已得到公認，在企業(yè)管理中應(yīng)用好管理心理學(xué)不僅可以拓寬企業(yè)管理視域，同時也為企業(yè)更好地發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。因此，探討當前行業(yè)企業(yè)管理中應(yīng)用管理心理學(xué)具有合理性和必要性。一、重視應(yīng)用管理心理學(xué)的必要性（一）必
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年11期2020-09-10
- 管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
摘 要：管理心理學(xué)屬于心理學(xué)的一個分支，它在人力資源開發(fā)與管理中起到重要的指導(dǎo)作用。在社會的優(yōu)勝劣汰與企業(yè)工作人員的更替之下，每天都有許多人面臨失業(yè)，在此背景下人力資源事業(yè)崛起，人力資源公司為失業(yè)者重新走入職場提供機會。在企業(yè)發(fā)展過程中，配備適合自己的人力資源管理部門能夠有效的為自己挑選優(yōu)秀人才，基于管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的作用，我們需要給予其更多的重視，充分應(yīng)用管理心理學(xué)幫助企業(yè)開發(fā)與管理人力資源。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源開發(fā)與管理;應(yīng)用分
科學(xué)與財富 2020年16期2020-07-29
- 以企業(yè)崗位需求為導(dǎo)向的高職“管理心理學(xué)”課程教學(xué)設(shè)計研究
問題，以“管理心理學(xué)”專業(yè)基礎(chǔ)課程為例，結(jié)合高職學(xué)生特點，進行基于企業(yè)崗位需求的課程教學(xué)設(shè)計分析，以提高教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。關(guān)鍵詞 課程教學(xué) 崗位需求 教學(xué)設(shè)計Abstract The task of higher vocational education is to cultivate high-quality technical and technical talents who serve the regional developmen
科教導(dǎo)刊 2020年15期2020-07-14
- 關(guān)于管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
資源管理和管理心理學(xué)具有千絲萬縷的聯(lián)系，要想將人力資源開發(fā)和管理工作做好，要求從事人力資源管理的工作人員既擁有高水平的管理能力，又要具備扎實的管理心理學(xué)知識和技能，只有這樣，才能積極應(yīng)對人力資源管理工作中出現(xiàn)的各種問題，提升管理工作的效率和效果?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué);人力資源;開發(fā)與管理;應(yīng)用【Abstract】 In the development process of enterprises， the development and managemen
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年4期2020-06-29
- 淺析管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
實際案例對管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源工作中的具體應(yīng)用方向進行了分析，并基于分析內(nèi)容整理出了管理心理學(xué)在人力資源管理中應(yīng)用的要點，希望對中小型企業(yè)提高工作效率和質(zhì)量提供合理參考。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);中小型企業(yè);人力資源管理近年來，各行業(yè)的經(jīng)濟市場變化日新月異，中小企業(yè)為了盡快在激烈競爭的經(jīng)濟市場中站穩(wěn)腳跟，獲得了更多的市場份額 ，優(yōu)質(zhì)的人力資源管理是必不可少的，人力資源管理人員需要不斷提升自己，在工作中熟練應(yīng)用管理心理學(xué)。一、管理心理學(xué)的意義及內(nèi)容管理心
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年3期2020-03-25
- 管理心理學(xué)在員工選拔中的應(yīng)用
作。如果將管理心理學(xué)應(yīng)用在員工選拔上，可以提高人力資源的工作效率，為企業(yè)選擇更優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率。因此，文章重點對管理心理學(xué)在員工選拔中的應(yīng)用進行了詳細的闡述，希望以此給相關(guān)從業(yè)者提供參考意見，為企業(yè)招聘選拔最優(yōu)秀的員工。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);員工;選拔1.管理心理學(xué)概述管理心理學(xué)，它是通過對人的心理動態(tài)進行分析，從而采用恰當?shù)姆绞綄T工進行管理。將管理心理學(xué)應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理中，可以幫助管理者了解員工的心理動態(tài)，以此針對性的解決員工存在
科學(xué)與財富 2020年1期2020-03-02
- 管理心理學(xué)在職校學(xué)生干部管理中的運用
要環(huán)節(jié)。而管理心理學(xué)在職校學(xué)生干部運用中會起到十分重要的作用。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);職校;學(xué)生干部在教育受重視，大力發(fā)展的今天，作為教育的重要組織環(huán)節(jié)，學(xué)校教育受到多方制約。行政事務(wù)越來越多，對于學(xué)生的管理，作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師，顯得越來越力不從心。特別是職校學(xué)生，自覺性相對較差，師生間也存在代溝，另一方面也基于對部分學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，所以對于職校學(xué)生的管理，需要培養(yǎng)一批學(xué)生干部，來協(xié)助連接老師和普通學(xué)生。任用、管理好學(xué)生干部這支隊伍，發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭示范
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年1期2020-02-16
- 我國管理心理學(xué)研究進展與發(fā)展趨勢分析
觀了解我國管理心理學(xué)的研究進展現(xiàn)狀，探索今后管理心理學(xué)研究方向，以中國知網(wǎng)中近五十年的相關(guān)文獻為研究對象，借助Citespace文獻計量法對管理心理學(xué)的熱點和趨勢進行可視化聚類研究。研究發(fā)現(xiàn)，已有研究集中于管理心理學(xué)、企業(yè)、企業(yè)管理、人力資源管理、管理者、管理人員等領(lǐng)域。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué) 熱點 可視化中圖分類號：G434 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009—5349（2019）18—0021—02管理心理學(xué)是一門介于管理學(xué)和心理學(xué)之間的理論性和實踐性
現(xiàn)代交際 2019年18期2019-11-17
- 論統(tǒng)計分析在管理心理學(xué)研究中的運用
從各方面對管理心理學(xué)進行研究，在進行統(tǒng)計分析時，我們主要用到的是SPSS軟件，這是一款專門用來做數(shù)據(jù)分析的軟件，學(xué)者們可以利用它對想要分析的數(shù)據(jù)進行各種分析，例如相關(guān)分析、方差分析等等。本文主要通過文獻研究法來對一些典型的例子進行分析，分析了統(tǒng)計分析方法在管理心理學(xué)中的應(yīng)用，并且總結(jié)了一些運用統(tǒng)計分析方法時需要注意的問題。關(guān)鍵詞：統(tǒng)計分析;管理心理學(xué);心理學(xué)研究一、有關(guān)概念（一）統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析是指運用統(tǒng)計方法及與分析對象有關(guān)的知識，一般使用的分析方法有定
大眾科學(xué)·上旬 2019年10期2019-10-21
- 淺談管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
才的競爭，管理心理學(xué)的發(fā)展適合這種競爭理念的變化，在發(fā)展過程中注重對人力資源管理的開發(fā)。管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，績效考核，薪酬發(fā)放與勞動關(guān)系管理六大方面有著重大影響，針對管理心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題，應(yīng)采取建立完善的人力資源管理制度、培養(yǎng)管理心理學(xué)方面的人才、構(gòu)建企業(yè)溝通的平臺等措施加以解決?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué);心理契約;人力資源管理管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的心理活動和行為規(guī)律的學(xué)科。我國管理心理
科學(xué)導(dǎo)報·科學(xué)工程與電力 2019年17期2019-10-21
- 管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的重要性
摘 要：管理心理學(xué)的主要研究范圍，針對目前在企業(yè)中存在的一些效率低下的現(xiàn)象，探求背后存在的心理原因并探求解決方案，實際操作中應(yīng)具體從幾方面入手。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);倦怠;企業(yè)文化;文化修養(yǎng);積極性;效率管理心理學(xué)是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分，它是一門以心理學(xué)、社會學(xué)、文化人類學(xué)和政治學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，以組織中人的心理活動和行為反應(yīng)模式為研究對象的學(xué)科。它主要探討組織中個體、群體以及組織的行為規(guī)律，以便運用這些規(guī)律來預(yù)測與控制這些行為，以提高組織的效力。它是心
科學(xué)與財富 2019年29期2019-10-21
- 企業(yè)團隊管理的心理學(xué)分析
團隊管理；管理心理學(xué)；分析心理學(xué)體系下包羅萬象，內(nèi)涵很多分支。管理心理學(xué)作為心理學(xué)體系中的重要組成部分，最初產(chǎn)生于歐美地區(qū)。管理心理學(xué)從出現(xiàn)至今已經(jīng)歷了半個多世紀的發(fā)展，目前已經(jīng)形成一整套完整的科學(xué)體系。管理心理學(xué)是一門研究人們在社會組織系統(tǒng)的各個層次中，相互影響而產(chǎn)生的心理活動的學(xué)科。現(xiàn)階段的管理心理學(xué)的研究對象主要包括個體以及群體，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工，都屬于管理心理學(xué)的研究范圍。此外，研究企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的行為與決策和企業(yè)員工的招聘及選拔培訓(xùn)等是目
科學(xué)導(dǎo)報·科學(xué)工程與電力 2019年7期2019-09-10
- 論管理心理學(xué)在團隊建設(shè)中的作用
【摘 要】管理心理學(xué)在管理人力資源及團隊中用途較為廣泛，它的主要目的是如何利用已有資源去調(diào)動人的積極性，并且激發(fā)出他們的潛能，來創(chuàng)造出更高的價值，它最常用的方法就是通過物質(zhì)和精神激勵來促進員工，那激勵的結(jié)果也就決定著是否能調(diào)動起員工的積極性，并且也決定著是否可以激發(fā)他們的潛能。因此，管理者為了達到目的，采用激勵員工的方式來提高員工對工作的積極性。現(xiàn)代的企業(yè)競爭十分激烈，做為一個優(yōu)秀的企業(yè)，最首要的任務(wù)就是建立好一個優(yōu)秀的團隊，并且讓這個團隊發(fā)揮最大的價值，
科學(xué)導(dǎo)報·科學(xué)工程與電力 2019年7期2019-09-10
- 淺談職業(yè)心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
才的競爭，管理心理學(xué)的發(fā)展適合這種競爭理念的變化，在發(fā)展過程中注重對人力資源管理的開發(fā)。管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，績效考核，薪酬發(fā)放與勞動關(guān)系管理六大方面有著重大影響，針對管理心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題，應(yīng)采取建立完善的人力資源管理制度、培養(yǎng)管理心理學(xué)方面的人才、構(gòu)建企業(yè)溝通的平臺等措施加以解決。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);心理契約;人力資源管理管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的心理活動和行為規(guī)律的學(xué)科。我國管理心理學(xué)
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年24期2019-09-10
- 淺談職業(yè)心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
才的競爭，管理心理學(xué)的發(fā)展適合這種競爭理念的變化，在發(fā)展過程中注重對人力資源管理的開發(fā)。管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，績效考核，薪酬發(fā)放與勞動關(guān)系管理六大方面有著重大影響，針對管理心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題，應(yīng)采取建立完善的人力資源管理制度、培養(yǎng)管理心理學(xué)方面的人才、構(gòu)建企業(yè)溝通的平臺等措施加以解決。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);心理契約;人力資源管理管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的心理活動和行為規(guī)律的學(xué)科。我國管理心理學(xué)
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年22期2019-09-10
- 管理心理學(xué)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
【摘要】：管理心理學(xué)是心理學(xué)的重要分支，企業(yè)人事部門通過對其進行應(yīng)用，能夠在人力資源開發(fā)和管理方面起到重要的作用。企業(yè)想要在進行人事管理時充分發(fā)揮管理心理學(xué)的作用，就需要從個體、群體、組織以及領(lǐng)導(dǎo)四個方面入手進行分析，在將其進行平衡的同時，加大管理心理學(xué)在企業(yè)人事管理實踐中的應(yīng)用，從而為企業(yè)進行人事管理提供經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】：管理心理學(xué) 人力資源 開發(fā)與管理 應(yīng)用一、管理心理學(xué)與人力資源開發(fā)與管理管理心理學(xué)，是指將處于管理活動中人
新生代·下半月 2019年6期2019-09-10
- 淺析管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
文章通過對管理心理學(xué)發(fā)展背景以及我國管理心理學(xué)現(xiàn)狀進行簡單分析，提出我國管理心理學(xué)所存在的問題，并在此基礎(chǔ)上對其發(fā)展趨勢展開討論提出意見。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢1 管理心理學(xué)的意義及產(chǎn)生的背景管理心理學(xué)是心理學(xué)領(lǐng)域里一個重要的新興分支，在國外的心理學(xué)界被稱為組織心理學(xué)，在工商管理界又被稱為組織行為學(xué)。管理心理學(xué)主要研究的是在工作中個體和群體中人的行為和影響因素，突出的是人在管理環(huán)境中的主導(dǎo)作用，一方面會研究組織變革、管理決策、團隊建設(shè)和溝通以及
炎黃地理 2019年4期2019-09-10
- 淺談管理心理學(xué)在人力資源管理中的運用
探究，并對管理心理學(xué)的適用性提出對策。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源管理;企業(yè)應(yīng)用策略一、管理心理學(xué)在人力資源管理中的運用范圍在企業(yè)的人力資源管理工作中，管理心理學(xué)的發(fā)展具有十分重要的實用價值。從人才的招聘到對人才的培養(yǎng)和提升，管理心理學(xué)的應(yīng)用范圍較為廣泛。1、管理心理學(xué)在人才招聘中的應(yīng)用在企業(yè)的人力資源管理中，人才招聘是企業(yè)進行良好運作的基礎(chǔ)條件。企業(yè)的發(fā)展需要什么樣的人才，需要哪方面的人才，這些條件的設(shè)定都來自于管理心理學(xué)的范疇。在現(xiàn)代社會中，除了個人的
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年17期2019-09-10
- 管理心理學(xué)在煙草企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用
，要強調(diào)對管理心理學(xué)的運用。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);人力資源管理;管理心理學(xué)對于一個煙草企業(yè)來說，將管理心理學(xué)運用到人力資源管理上有著重要意義，既能夠幫助企業(yè)招聘到更多的優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)實際發(fā)展過程中的人才需求，又能夠?qū)崿F(xiàn)對工作事項的合理化安排，在人崗匹配度較高的基礎(chǔ)上全面提升企業(yè)人力資源管理水平，大大提高煙草產(chǎn)品銷售量。同時，管理心理學(xué)對企業(yè)人才培養(yǎng)有著積極促進作用，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展重要支撐條件。一、管理員工職業(yè)生涯職業(yè)生涯涵蓋了一個人一生所從事的所有職業(yè)的總
錦繡·中旬刊 2019年7期2019-09-10
- 全面深化改革時期公務(wù)員的組織公平感研究
的，因此以管理心理學(xué)的視角解決公務(wù)員的心理問題也是重要的一項措施。本文主要基于管理心理學(xué)的視角全面化的對深化改革使其公務(wù)員組織公平感進行相關(guān)研究。關(guān)鍵詞：深化改革時期公務(wù)員;組織公平感;管理心理學(xué)引言：隨著目前經(jīng)濟的不斷發(fā)展，公務(wù)員作為我國政府部門的主要職員組織，其工作環(huán)境的公平感是提升公務(wù)員工作效率的基本保障。所謂的組織公平感不僅是指對公務(wù)員派遣任務(wù)的公平性客觀性，還有公務(wù)員自身對接受任務(wù)產(chǎn)生的心理變化是否覺得公平，通過不同的兩個角度所產(chǎn)生的心理狀態(tài)即公
青年生活 2019年32期2019-09-10
- 現(xiàn)當代管理心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究成果綜述
企業(yè)遵循的管理心理學(xué)理論在我國進行推廣時存在著較大的交流障礙，因此在將其應(yīng)用于我國的企業(yè)當中時，需要對其進行相應(yīng)的本土化修整，從而對我國的黨政管理和企業(yè)管理起到指導(dǎo)性的作用。上世紀我國管理信息學(xué)在對領(lǐng)導(dǎo)行為進行研究時，研究層次不夠深入，對于我國傳統(tǒng)的管理方法和框架沒有進行深入的研究。因此當前在進行現(xiàn)代管理心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究時，實現(xiàn)本土化發(fā)展具有重要的意義。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);領(lǐng)導(dǎo)行為;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;研究一、當代中國管理心理學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的研
神州·下旬刊 2019年7期2019-08-11
- 管理心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用
【關(guān)鍵詞】管理心理學(xué)；企業(yè)管理；內(nèi)部分配一、當前企業(yè)管理新形勢及管理心理學(xué)的必要性隨著經(jīng)濟全球化和大規(guī)模數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)的發(fā)展面臨著一系列新挑戰(zhàn)。2016年12月14日至16日的中央經(jīng)濟工作會議中，習(xí)近平強調(diào)工作的總基調(diào)是治國理論的重要原則，也是經(jīng)濟工作的方法論。在深度改革的過程中，企業(yè)要竭盡全力提高自己的競爭力，必須提出并實施可執(zhí)行性的管理方法?！耙蛱鼐W(wǎng)”是實體企業(yè)不斷運營經(jīng)營管理和網(wǎng)絡(luò)掛鉤，企業(yè)的管理也變得復(fù)雜。不僅是生產(chǎn)和銷售的管理，財力、人力、
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 管理心理學(xué)視角下激勵理論在學(xué)生管理中的改進
。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；激勵理論；學(xué)生管理管理心理學(xué)是屬于心理學(xué)的一個重要應(yīng)用型分支。在西方國家，管理心理學(xué)被稱為工業(yè)與組織心理學(xué)，主要研究人的心理、行為規(guī)律或潛在的心理機制。隨著管理心理學(xué)理論的不斷完善和應(yīng)用范圍不斷擴大，管理心理學(xué)在組織管理中的作用也越來越重要。英語中motivation“激勵”一詞，來源于拉丁語movere，有誘導(dǎo)驅(qū)使、激發(fā)動機、鼓勵行為等意思，它既指被激勵的過程，也指被激勵的狀態(tài)或程度，同時也指外部的驅(qū)動力。心理學(xué)中的“激勵”就是激發(fā)
黑龍江教育·理論與實踐 2019年4期2019-04-23
- 管理心理學(xué)在人力資源管理中的運用研究
學(xué)的分支的管理心理學(xué)對企業(yè)的認識活動具有重大的指導(dǎo)意義，將其應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理中，具有極為重要的意義。本文將基于管理心理學(xué)的視角，探究其在人力資源管理中的運用，從而保證人力資源工作能夠在企業(yè)當中順利的開展。關(guān)鍵詞 管理心理學(xué) 人力資源管理 運用中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2019.03.030Abstract Human resources are one of the most i
科教導(dǎo)刊 2019年8期2019-04-22
- 管理心理學(xué)在企業(yè)中的運用
芬摘 要：管理心理學(xué)又叫組織行為學(xué)，是指組織內(nèi)的人的行為和態(tài)度所進行的系統(tǒng)研究?，F(xiàn)代企業(yè)管理者非常有必要學(xué)習(xí)和掌握管理心理學(xué)，我們可以通過學(xué)習(xí)掌握管理心理學(xué)，幫助我們更好的管理企業(yè)和員工。同時，有助于培養(yǎng)企業(yè)管理人員的人際交往能力，管理勞動的多元化，使得企業(yè)能夠得到健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè);人際交往能力;管理心理學(xué)企業(yè)管理涉及的種類繁多，不僅有黨建、基建、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展，還有財務(wù)、營銷、紀檢監(jiān)察、審計、人資等部門，而在這一系列的管理中，重視
科學(xué)與財富 2019年4期2019-04-04
- 新時期教育管理心理學(xué)在高校學(xué)生管理工作中的運用
要 教育管理心理學(xué)是目前在高校中應(yīng)用較為廣泛的一種管理方法，通過以學(xué)生的心理活動為研究對象，對學(xué)生的日常學(xué)習(xí)、生活、工作進行管理，能夠有效調(diào)動學(xué)生的積極性，進一步提高和改善學(xué)生的學(xué)習(xí)效率、生活態(tài)度和工作能力。但是，高校在運用教育管理心理學(xué)進行管理時，仍存在一定的缺陷，導(dǎo)致學(xué)生未能得到真正的幫助，使教育管理心理學(xué)在高校心理學(xué)管理中形同擺設(shè)。因此，為有效提高教育管理心理學(xué)的應(yīng)用效果，本文主要以新時期為背景，通過分析教育管理心理學(xué)在高效學(xué)生管理工作的運用，提出
科教導(dǎo)刊 2019年36期2019-02-04
- 淺議管理心理學(xué)視角下的人力資源管理和開發(fā)
不斷發(fā)展，管理心理學(xué)在心理學(xué)領(lǐng)域以及企事業(yè)單位人力資源管理中都發(fā)揮著巨大的作用。目前，企事業(yè)單位的人力資源管理和開發(fā)已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的熱點問題，使管理心理學(xué)在現(xiàn)代人力資源競爭中發(fā)揮著獨特作用。本文從管理心理學(xué)視角出發(fā)，對企事業(yè)單位人力資源的管理和開發(fā)做出分析闡述，促使企事業(yè)單位人力資源管理和開發(fā)能夠得到更高效的發(fā)展。關(guān)鍵詞 管理心理學(xué) 人力資源 管理開發(fā)一、前言心理學(xué)是研究人類心理活動規(guī)律和機制的一門學(xué)科，它對于人力資源管理和開發(fā)問題有很大的輔助作用，
經(jīng)營者 2019年24期2019-01-03
- “基于問題的學(xué)習(xí)”及其在《管理心理學(xué)》教學(xué)中的應(yīng)用
PBL在《管理心理學(xué)》課程教學(xué)中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：基于問題的學(xué)習(xí)；教學(xué)；管理心理學(xué)一、“基于問題的學(xué)習(xí)”概述“基于問題的學(xué)習(xí)”（problem-based learning， PBL）是一種專門為整合內(nèi)容知識與技能發(fā)展而創(chuàng)造的教學(xué)法，強調(diào)幫助學(xué)生發(fā)展發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的相關(guān)技能。這種方法始于一個引導(dǎo)學(xué)習(xí)的問題，以學(xué)習(xí)者為中心，將老師視為協(xié)調(diào)者，應(yīng)用合作性的團隊或小群體，使用自我指導(dǎo)的學(xué)習(xí)和反思來獲取新知識（如圖1所示）。PBL的目的是形成能帶來行為改變而非僅
新一代 2018年16期2018-12-06
- 淺談管理心理學(xué)在企業(yè)中的運用
介紹了企業(yè)管理心理學(xué)運用方面的內(nèi)容，以含義為切入點介紹了管理心理學(xué)概述，然后闡述了企業(yè)管理中的不足之處，最后提出了管理心理學(xué)在企業(yè)中的運用方式，即構(gòu)建利于企業(yè)發(fā)展的職工綠色晉升通道、提升企業(yè)職工的歸屬感等。希望能夠在促進企業(yè)提高管理工作方面提供幫助?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué)；企業(yè)；概述；不足；運用方式伴隨國內(nèi)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境日益嚴峻。企業(yè)能否獲得成功的關(guān)鍵是其本身的管理質(zhì)量情況，然而依據(jù)國內(nèi)當前的發(fā)展形勢來看，大部分僅僅重視自身的生產(chǎn)
成長·讀寫月刊 2018年9期2018-09-24
- 基于管理心理學(xué)下的人力資源管理工作探析
要的資源。管理心理學(xué)是企業(yè)人才管理需求下的產(chǎn)物，它的發(fā)展適合這種競爭理念的變化。人力資源管理是一種人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理學(xué)不僅針對人的心理變化，而且對管理也有著不可忽視的作用。文章從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，探析了管理心理學(xué)在人力資源管理中的影響和存在的問題?！娟P(guān)鍵詞】管理心理學(xué)；人力資源管理；心理資本；價值觀【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）06-0253-021 管理心理學(xué)對企業(yè)
企業(yè)科技與發(fā)展 2018年6期2018-09-10
- 管理心理學(xué)理論在高校飲食管理工作中的運用
常重大，將管理心理學(xué)理論應(yīng)用到高校飲食管理工作中具有一定的創(chuàng)新性和突破性，兩者結(jié)合可以提升管理工作的效率，彌補管理工作中的不足，提高服務(wù)水平。本文主要探討的是管理心理學(xué)理論在高校飲食管理中的服務(wù)水平和人員管理等各方面的運用。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);高校飲食管理;服務(wù)水平近幾年來，各高校的學(xué)生人數(shù)在不斷增加，這讓學(xué)校的管理工作變得更加復(fù)雜，而高校飲食管理工作也因此面臨著巨大壓力，甚至接二連三地出現(xiàn)了一些不同程度的問題，這也使各管理者意識到僅僅依靠傳統(tǒng)的管理方式是
中國食品 2018年19期2018-09-10
- 試論管理心理學(xué)于現(xiàn)代審計中的應(yīng)用
屬產(chǎn)物，是管理心理學(xué)于現(xiàn)代審計中的應(yīng)用，是審計發(fā)展的客觀結(jié)果。本文擬從審計工作者視角開展研究，通過對管理心理學(xué)的系統(tǒng)認識，探究其在現(xiàn)代審計中的應(yīng)用的意義、特點及發(fā)展趨勢，以期促進學(xué)科交叉融合，助力現(xiàn)代審計事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞 管理心理學(xué)；現(xiàn)代審計；意義；特點；發(fā)展趨勢一、管理心理學(xué)應(yīng)用于現(xiàn)代審計中的現(xiàn)實背景現(xiàn)代審計的主要工作是對相關(guān)審計項目組財務(wù)報告的真實性與合規(guī)性進行審查監(jiān)督并提出相關(guān)意見以供利益相關(guān)方參考。無疑需對其組織管理活動進行廣泛研究，才能夠?qū)徲?/div>
財稅月刊 2018年5期2018-09-04
- 管理心理學(xué)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用
多的問題。管理心理學(xué)研究的對象主要包括個體心理學(xué)，群體心理學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)和組織心理學(xué)這四門學(xué)科。本文從課程教學(xué)的理念出發(fā)，希望從研究內(nèi)容的四個方面入手，能夠?qū)Υ髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的能力有所提高。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃；管理心理學(xué)；大學(xué)生管理心理學(xué)是工業(yè)心理學(xué)的一個分支，它將心理學(xué)的知識應(yīng)用于管理活動中，對個體和群體行為的分析、解釋和指導(dǎo)。它是研究人在管理過程中的心理現(xiàn)象，心理過程和發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要實現(xiàn)自我意識，還要在當前的基礎(chǔ)水魅力中國 2018年24期2018-08-06
- 從管理心理學(xué)角度探究高職院校的檔案管理與利用
利的，而將管理心理學(xué)應(yīng)用于高職院校檔案管理與利用過程中，可針對管理者與利用者不同的心理特征，采取針對性的管理措施，進而實現(xiàn)高職院校檔案管理與利用水平的提升。本文筆者就從管理心理學(xué)的角度對高職院校的檔案管理與利用進行了分析和探究。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；高職院校；檔案管理；利用一、管理心理學(xué)的內(nèi)涵所謂管理心理學(xué)，指的就是對組織管理過程中人們的潛在心理特征與行為規(guī)律進行分析和研究的一門新興學(xué)科，它既是管理學(xué)的一個重要分支，同時也是心理學(xué)的一大重要分支，從起源上來看世界家苑 2018年7期2018-07-28
- 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
管理中應(yīng)用管理心理學(xué)，可以對員工工作積極性進行調(diào)動，激發(fā)員工工作熱情，使企業(yè)得到長久發(fā)展。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué) 企業(yè)人力資源管理 應(yīng)用在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)間的競爭日益激烈。企業(yè)管理水平的高低在企業(yè)競爭中十分重要，它是影響企業(yè)成敗的重要因素。目前企業(yè)管理的內(nèi)容更加繁瑣，財務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)管理、營銷管理等都是企業(yè)管理的重要組成部分。但是在企業(yè)管理中，發(fā)揮最關(guān)鍵作用的還是人，對企業(yè)人員、人才的管理是企業(yè)管理的根本。人的能動性是生產(chǎn)過程中最活躍的因現(xiàn)代營銷·理論 2018年3期2018-07-13
- 基于管理心理學(xué)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員激勵研究
最后分析了管理心理學(xué)中的激勵理論在企業(yè)管理中的運用，希望能夠為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。[關(guān)鍵詞]激勵研究；專業(yè)技術(shù)人員；管理心理學(xué)doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.049[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）08-0-041 研究背景現(xiàn)代社會信息量很大，影響企業(yè)成功的因素很多，而越來越復(fù)雜的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才中國管理信息化 2018年8期2018-06-07
- 淺談初中數(shù)學(xué)教學(xué)中如何運用管理心理學(xué)中的激勵機制
得如何運用管理心理學(xué)中的激勵機制，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，激勵他們進行學(xué)習(xí)，進而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。關(guān)鍵詞：初中數(shù)學(xué)；數(shù)學(xué)教學(xué)；管理心理學(xué)；激勵機制中圖分類號：G633.6 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2018）02-0153-01初中數(shù)學(xué)教師在教學(xué)過程中會發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生在各方面的能力差不多，但是經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)他們的成績有非常明顯的變化。有時學(xué)習(xí)成績開始較差的學(xué)生反而比學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生進步更快，這與教師在教學(xué)過程中所采取的方法與學(xué)生自身讀與寫·上旬刊 2018年2期2018-06-02
- 淺談初中數(shù)學(xué)教學(xué)中如何運用管理心理學(xué)中的激勵機制
得如何運用管理心理學(xué)中的激勵機制，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，激勵他們進行學(xué)習(xí)，進而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。關(guān)鍵詞：初中數(shù)學(xué)；數(shù)學(xué)教學(xué)；管理心理學(xué)；激勵機制中圖分類號：G633.6文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2018）02-0153-01初中數(shù)學(xué)教師在教學(xué)過程中會發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生在各方面的能力差不多，但是經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)他們的成績有非常明顯的變化。有時學(xué)習(xí)成績開始較差的學(xué)生反而比學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生進步更快，這與教師在教學(xué)過程中所采取的方法與學(xué)生自身的因讀與寫·教育教學(xué)版 2018年4期2018-05-24
- 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
開始重視對管理心理學(xué)的研究。管理心理學(xué)是心理學(xué)的一個分支，對企業(yè)的人事管理與人事活動具有重要的指導(dǎo)與借鑒意義。本文針對管理心理學(xué)與人力資源管理中的員工心理、團隊心理、組織心理三個方面相結(jié)合的內(nèi)容做了闡述，并探討了如何將管理心理學(xué)應(yīng)用于人力資源管理的實踐中去。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)；人力資源管理；人事管理；應(yīng)用人力資源在各個生產(chǎn)要素中處于最重要的地位，因為其具有的特殊性，讓人力資源的作用逐漸凸顯。不管是一個企業(yè)，還是上升到社會與國家，只有實現(xiàn)人的能力變強，自身才世界家苑 2018年3期2018-04-27
- 管理心理學(xué)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用