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        管理心理學(xué)在煙草企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用

        2019-09-10 05:56:09伍秀蘭
        錦繡·中旬刊 2019年7期
        關(guān)鍵詞:管理心理學(xué)煙草企業(yè)人力資源管理

        伍秀蘭

        摘 要:在煙草企業(yè)市場競爭環(huán)境愈加激烈背景下,要積極提高企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平,以“知人善任”的管理方式提高企業(yè)整體競爭力。目前,煙草企業(yè)人力資源管理工作仍然存在著與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)、缺少有效的人力資源開發(fā)方法、員工素質(zhì)有待提高等突出問題。為解決這一系列問題,要強(qiáng)調(diào)對管理心理學(xué)的運(yùn)用。

        關(guān)鍵詞:煙草企業(yè);人力資源管理;管理心理學(xué)

        對于一個(gè)煙草企業(yè)來說,將管理心理學(xué)運(yùn)用到人力資源管理上有著重要意義,既能夠幫助企業(yè)招聘到更多的優(yōu)秀人才,滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中的人才需求,又能夠?qū)崿F(xiàn)對工作事項(xiàng)的合理化安排,在人崗匹配度較高的基礎(chǔ)上全面提升企業(yè)人力資源管理水平,大大提高煙草產(chǎn)品銷售量。同時(shí),管理心理學(xué)對企業(yè)人才培養(yǎng)有著積極促進(jìn)作用,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展重要支撐條件。

        一、管理員工職業(yè)生涯

        職業(yè)生涯涵蓋了一個(gè)人一生所從事的所有職業(yè)的總稱。其中包括和職業(yè)相關(guān)的行為、活動、價(jià)值觀等眾多因素。人力資源,不僅能夠極大的滿足廣大員工在工作過程當(dāng)中所獲得的成就感,而且還能夠讓員工感受到幸福感,從而幫助員工樹立一個(gè)正確的科學(xué)觀、價(jià)值觀、世界觀,讓每一名員工都能夠充分感受到來自企業(yè)的成就感、幸福感。在這個(gè)時(shí)候,科學(xué)合理的利用管理心理學(xué),深入分析每一名員工的心理需求,并為員工提供更多的關(guān)懷和愛,讓員工有一種企業(yè)就是家的感覺,能夠讓員工更積極的投入到工作中,并向更高的方向去努力奮斗。管理心理學(xué)的研究對象是人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制。也就是說,管理心理學(xué)既探索組織管理活動中人的行為規(guī)律,又揭示這些行為背后潛在的心理機(jī)制,可用來管理員工職業(yè)生涯。

        二、規(guī)范薪酬績效管理

        運(yùn)用管理心理學(xué)對員工進(jìn)行心理上的嘉獎,能夠避免物質(zhì)獎勵(lì)的弊端。企業(yè)可以根據(jù)員工的“心理資本”進(jìn)行嘉獎,一是使工作的內(nèi)容豐富化、多彩化,創(chuàng)新工作內(nèi)容,使員工得到心理上的滿足感。二是把“心理資本”作為報(bào)酬評價(jià)體系的重要因素,在考慮工作技能、能力、努力程度和工作條件的基礎(chǔ)上,完善其內(nèi)容。企業(yè)高效的提升員工工作積極性,也有助于使員工保持積極的心理狀態(tài)。在進(jìn)行績效評估時(shí),首要遵從的原則是公平原則,公平原則是一個(gè)企業(yè)績效評估的核心。從管理心理學(xué)的角度來看,公平原則是企業(yè)價(jià)值觀中最重要的一點(diǎn),也是員工“心理資本”中最重要的一點(diǎn),在績效考核中,不管遇到什么情況都要時(shí)刻保持公平,以保證對員工的心理狀態(tài)有較好的穩(wěn)定作用,可以為員工的自我提升提供環(huán)境支持,確保員工心態(tài)積極,提高員工的工作積極性。

        三、進(jìn)行人才選拔任用

        不同的人氣質(zhì)、性格、能力會有所不同,針對這一種情況,要在工作崗位安排時(shí)注重運(yùn)用管理心理學(xué)。首先,在崗位分配時(shí),利用崗位心理學(xué)分析每一位員工的氣質(zhì)類型。結(jié)合氣質(zhì)類型分析結(jié)果,將多血質(zhì),即活潑好動且敏感的氣質(zhì)類型員工分配到中層管理人員、駕駛員等崗位,將黏液質(zhì),即安靜、穩(wěn)重、善于忍耐的氣質(zhì)類型員工分配到煙草營銷、專賣等崗位,這一種氣質(zhì)類型的員工會不急躁的品質(zhì),與崗位工作契合度較高。對于膽汁質(zhì),即直率、熱情的氣質(zhì)類型員工,將他們分配到辦公室等綜合性崗位。對于抑郁質(zhì),即細(xì)心、謹(jǐn)慎的氣質(zhì)類型員工,將他們分配到財(cái)務(wù)、送貨等崗位,大大提高人崗匹配度。其次,在崗位分配時(shí),要利用好管理心理學(xué)針對員工性格類型進(jìn)行分析。面對老虎型、孔雀型、貓頭鷹型等性格類型不同的員工,將他們分配到更為適宜的崗位。以老虎型性格類型員工為例,由于這種性格的員工組織能力較強(qiáng)且有一定競爭力,可將他們安排到急需整頓的部門,讓他們的能力得到充分發(fā)揮,并更好的適應(yīng)崗位工作。企業(yè)要使用員工,也要創(chuàng)造條件發(fā)展員工的能力,比如創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,促進(jìn)員工學(xué)習(xí)以及塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化等等。

        四、激勵(lì)員工工作熱情

        管理心理學(xué)激勵(lì)理論有很多,其一,需要層次理論,馬斯洛將人的需要由高到低分為以下五個(gè)層次,即生理需求、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。管理者需要根據(jù)員工的不同需要來制定相應(yīng)的激勵(lì)措施,有的放矢,更好的發(fā)揮激勵(lì)的作用。但要注意馬斯洛需要層次理論在組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的,當(dāng)員工低層次的需求已滿足時(shí),公司對其激勵(lì)的成效就會減弱,所以這時(shí)應(yīng)及時(shí)調(diào)整激勵(lì)手段,著眼于員工更高的需求,提高員工的工作效率與熱情。其二,雙因素理論,又稱“激勵(lì)——保健因素理論”,良好的保健因素只能消除員工的不滿意感,而真正使員工產(chǎn)生滿意感的是與工作本身有關(guān)的激勵(lì)因素。所以,管理者要想激勵(lì)員工,使員工發(fā)揮最大的潛能,就應(yīng)該重視員工的心理成長,采取豐富化、人性化的管理機(jī)制來促進(jìn)員工工作的責(zé)任心與進(jìn)取心,以達(dá)到組織個(gè)人的雙贏。其三,目標(biāo)設(shè)置理論,該理論認(rèn)為設(shè)置達(dá)到目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì),是完成工作的最直接的動機(jī),也是提高激勵(lì)水平的重要過程。目標(biāo)使員工知道自己要完成什么工作,以及付出多大的努力才能完成。對于管理者而言,組織在管理中要明確目標(biāo)并及時(shí)給予員工反饋。在設(shè)置某些工作目標(biāo)問題時(shí)可以適當(dāng)征求員工的意見,以提高工作績效,使員工行為與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

        綜上可知,在煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展背景下,為了進(jìn)一步提高人力資源管理水平,要注重將管理心理學(xué)運(yùn)用到崗位安排、人才選拔、人才使用、薪資績效管理各項(xiàng)人力資源管理工作中,讓人力資源管理工作變得更為科學(xué)、有效,且充分調(diào)動起每一位員工工作積極性和工作熱情,最終為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

        參考文獻(xiàn)

        [1]劉海韻.企業(yè)管理心理學(xué)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2013(6):80-80.

        [2]張航.新形勢下煙草企業(yè)的人力資源管理[J].企業(yè)改革與管理,2016(18).

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