覃軍

摘要：為直觀了解我國管理心理學(xué)的研究進(jìn)展現(xiàn)狀，探索今后管理心理學(xué)研究方向，以中國知網(wǎng)中近五十年的相關(guān)文獻(xiàn)為研究對象，借助Citespace文獻(xiàn)計(jì)量法對管理心理學(xué)的熱點(diǎn)和趨勢進(jìn)行可視化聚類研究。研究發(fā)現(xiàn)，已有研究集中于管理心理學(xué)、企業(yè)、企業(yè)管理、人力資源管理、管理者、管理人員等領(lǐng)域。

關(guān)鍵詞：管理心理學(xué) 熱點(diǎn) 可視化

中圖分類號(hào)：G434 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009—5349（2019）18—0021—02

管理心理學(xué)是一門介于管理學(xué)和心理學(xué)之間的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的綜合性、實(shí)用性學(xué)科，囊括了行為學(xué)、人力資源管理、人類學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)。管理心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法，研究管理活動(dòng)中人的心理現(xiàn)象、心理過程及其規(guī)律，使個(gè)人或組織提高效率和幸福感的一門科學(xué)。本研究以中國知網(wǎng)中近五十年的相關(guān)文獻(xiàn)為研究對象，運(yùn)用Citespace文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法，探究管理心理學(xué)的研究熱點(diǎn)和研究趨勢。

一、研究設(shè)計(jì)

1.數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)來源是中國知網(wǎng)（CNKI），以“管理心理學(xué)”為關(guān)鍵詞、發(fā)表時(shí)間為1961年至2019年進(jìn)行檢索，共檢索到918篇文獻(xiàn)，剔除學(xué)術(shù)會(huì)議論文和外文139篇，確定有效樣本文獻(xiàn)779篇。

2.研究方法

本研究采用美國費(fèi)城Drexel大學(xué)陳超美教授開發(fā)的基于Java應(yīng)用程序的Citespace文獻(xiàn)計(jì)量軟件。Citespace是利用圖譜、表格和曲線等直觀呈現(xiàn)文獻(xiàn)研究進(jìn)程、知識(shí)結(jié)構(gòu)關(guān)系和被引、共現(xiàn)情況的可視化技術(shù)工具。本研究采用Citespace5.0版本。

3.數(shù)據(jù)處理

首先，將檢索到的779篇文獻(xiàn)題錄導(dǎo)入Citespace進(jìn)行數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換，將Refworks格式轉(zhuǎn)化成可以被Citespace直接讀取、分析的web of science文本格式。其次，設(shè)置每三年為一個(gè)時(shí)間分區(qū)進(jìn)行時(shí)間分割。最后，根據(jù)時(shí)間跨度、關(guān)鍵詞等進(jìn)行文獻(xiàn)可視化圖譜分析。

二、研究結(jié)果與分析

1.詞頻熱點(diǎn)分析

在每個(gè)時(shí)間分區(qū)統(tǒng)計(jì)出前50個(gè)高頻關(guān)鍵詞，運(yùn)用Citespace軟件繪制管理心理學(xué)的可視化聚類圖譜。通過熱點(diǎn)關(guān)鍵詞得出管理心理學(xué)的研究熱點(diǎn)?？梢缘玫剑覈芾硇睦韺W(xué)近五十年的高頻關(guān)鍵詞分別為管理心理學(xué)、企業(yè)、企業(yè)管理、人力資源管理、管理者、管理人員。

管理心理學(xué)最早是由工業(yè)心理學(xué)演變發(fā)展而來，而工業(yè)企業(yè)是最早出現(xiàn)的現(xiàn)代化企業(yè)。企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的人、財(cái)、物、信息、技術(shù)等資源進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和科學(xué)管控，以達(dá)到最大投入產(chǎn)出效率。當(dāng)下企業(yè)管理模式也不斷創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)組織形式發(fā)生了深度變革，個(gè)體不一定必須進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)具體崗位來履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，當(dāng)前個(gè)體與企業(yè)組成臨時(shí)合作關(guān)系來完成項(xiàng)目任務(wù)的合作形式層出不窮。由此在合作關(guān)系復(fù)雜多樣的管理情境下呈現(xiàn)出的多樣化心理現(xiàn)象和行為規(guī)律，是不斷推動(dòng)管理心理學(xué)理論發(fā)展的源動(dòng)力。

人力資源管理是企業(yè)管理的分支之一，是管理類專業(yè)的核心基礎(chǔ)課程之一，是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的理論、原則和方法，研究管理過程中人的心理現(xiàn)象、心理過程及其行為規(guī)律，進(jìn)而控制和預(yù)測組織中的人的心理和行為規(guī)律，使個(gè)人或組織提高工作效率和幸福感的一門科學(xué)。人力資源管理注重運(yùn)用管理的方法和手段，對企業(yè)經(jīng)營過程中涉及人才的招、用、留、培養(yǎng)、考核、薪酬福利等進(jìn)行統(tǒng)籌和規(guī)劃，以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，著重體現(xiàn)管理中的“管”，即運(yùn)用技術(shù)安排和協(xié)調(diào)人、事、財(cái)。管理心理學(xué)注重管理活動(dòng)過程中人與人、人與組織、人與工作機(jī)制的相互影響和作用，主要以人為研究對象，著重體現(xiàn)管理中的“理”，即理順關(guān)系，讓人力資源管理的體系和制度設(shè)計(jì)更加科學(xué)、合理。兩者相互作用能夠更好地提高工作效率，激發(fā)潛能，做到人盡其才、人崗匹配，增強(qiáng)組織整體作用或功能。

管理者指在組織管理過程中的主體，是擁有相應(yīng)職位、享有一定職權(quán)并負(fù)有一定責(zé)任的人。一般來說，管理者需具備一定的業(yè)務(wù)技能和管理技能，常常扮演著領(lǐng)導(dǎo)決策、信息整合傳播、監(jiān)督、人際協(xié)調(diào)等角色。從管理層級來看，一般分為基層管理者、中層管理者和高層管理者。高層管理者掌握了企業(yè)的主要資源，負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營與決策，他們的壓力主要來源于外部、企業(yè)整體管理和業(yè)績，他們對政治和經(jīng)濟(jì)、外部環(huán)境的變化更加敏感;中層管理者是上傳下達(dá)的角色，更多是起到協(xié)調(diào)和溝通作用，他們的壓力主要來自高層管理者布置的工作任務(wù)、職業(yè)發(fā)展，以及平級部門的關(guān)系處理和對基層員工的管理;基層管理人員是執(zhí)行層，主要工作是完成生產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動(dòng)，他們的壓力主要來源于崗位所需技能、工作環(huán)境氛圍、人際關(guān)系、對企業(yè)文化的認(rèn)同、薪酬、家庭等。管理者作為在管理過程中起核心作用的關(guān)鍵人物，他們的工作狀態(tài)和表現(xiàn)影響整個(gè)企業(yè)的工作氛圍和發(fā)展。

2.發(fā)展趨勢分析

Citespace軟件操作中，采用Kleinberg的突變檢測測算，顯示出研究前沿的熱點(diǎn)詞匯，分別是企業(yè)、企業(yè)管理、人力資源管理、管理者、管理人員、心理學(xué)。

3.發(fā)展態(tài)勢

從發(fā)文數(shù)量來看，可以把發(fā)展趨勢分為三個(gè)階段，分別為研究起步初期（1961—1993年），發(fā)文量平穩(wěn)偏少，研究快速發(fā)階段（1993—1997年），1997年發(fā)文量是1993年的5倍，波動(dòng)發(fā)展階段（1997—2018年），期間有急劇上升和下降情況，也有達(dá)到頂峰的階段。

三、研究結(jié)論

一是管理心理學(xué)學(xué)科具有交叉性、邊緣性性質(zhì)，截至目前，學(xué)科研究成果不多、研究質(zhì)量不高、理論研究少，近三年研究軌跡更是處于低谷狀態(tài)。

二是通過對關(guān)鍵詞突變進(jìn)行分析，我國管理心理學(xué)未來研究趨勢主要集中在企業(yè)、企業(yè)管理和人力資源管理進(jìn)行展開。

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責(zé)任編輯：于蕾