退休人員
- 做好油田企業(yè)退休人員社會(huì)化管理過渡期服務(wù)工作的思考
要：國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能、解決歷史遺留問題和減輕國有企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效途徑。本文通過對(duì)油田企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交過渡期現(xiàn)狀分析，思考、探索做好社會(huì)化管理過渡期服務(wù)工作的對(duì)策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;現(xiàn)狀;對(duì)策1 引言推行國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見》精神，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)退
科學(xué)與財(cái)富 2022年5期2022-07-04
- 新時(shí)期企業(yè)退休人員檔案管理問題探究
要：針對(duì)企業(yè)退休人員檔案管理問題進(jìn)行分析，首先提出檔案管理中存在的問題，包括管理制度、信息化水平、人員素質(zhì)等方面，并提出針對(duì)性的解決措施。力求通過健全檔案管理制度、創(chuàng)建檔案管理系統(tǒng)、加強(qiáng)培訓(xùn)教育等方式，彌補(bǔ)檔案管理工作的各處短板，使退休人員檔案得到高效、妥善保管。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;檔案管理引言隨著人口老齡化不斷加劇，企業(yè)退休人員數(shù)量不斷增加，在老齡工作全面開展背景下，退休人員檔案管理工作顯得愈發(fā)重要。此類檔案是指企業(yè)、組織等部門在招聘、培訓(xùn)、考核等一
科學(xué)與財(cái)富 2022年7期2022-07-04
- 如何實(shí)現(xiàn)人口老齡化背景下退休人員的再就業(yè)
臨退休問題，退休人員如何再就業(yè)成為了社會(huì)集體就業(yè)中的主要問題。退休人員作為我國的主要?jiǎng)趧?dòng)群體，它們是社會(huì)發(fā)展中不可忽視的一個(gè)隊(duì)伍，如果退休人員無法實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的問題，那么將會(huì)讓的社會(huì)損失大量的人力資源，也會(huì)增加老年人生活的負(fù)擔(dān)。關(guān)鍵詞：人口老齡化;退休人員;再就業(yè);分析1前言近些年來的發(fā)展迅速，醫(yī)療科技的水平不斷上漲，為大部分的人帶來了完善的醫(yī)療保健體系，讓更多的人在年老時(shí)生病可以受到保障，減少了大部分老年人的生活壓力，但是隨著我國人口數(shù)量的擴(kuò)張和人口平均壽
成功營銷 2022年5期2022-06-16
- 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的探討
實(shí)施了《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策》，在實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)展的同時(shí)，將退休人員從企業(yè)中脫離出來，納入社區(qū)管理，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。這種新型養(yǎng)老模式獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，有利于國有企業(yè)改革的深化，同時(shí)對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展也起到了重要的推動(dòng)作用。但由于這種模式的實(shí)施時(shí)間較短，當(dāng)前仍面臨諸多問題?；诖?，文章從國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的現(xiàn)狀分析，對(duì)管理服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題及原因進(jìn)行了分析，并在這個(gè)基礎(chǔ)上提出完善對(duì)策。研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)化管理服務(wù)不夠明確，相關(guān)體系不
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年19期2022-05-30
- 關(guān)于國有企業(yè)退休人員人事檔案社會(huì)化管理的探索
要：國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是進(jìn)一步保障國有企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，而推進(jìn)國有企業(yè)退休人員人事檔案社會(huì)化管理是完善退休人員社會(huì)化管理的必經(jīng)之路。從近兩年對(duì)國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理所取得的成效不難看出，實(shí)行退休人員社會(huì)化管理既有助于國有企業(yè)“減負(fù)”，又讓退休人員享受到退休后的“第二青春”。而國有企業(yè)退休人員人事檔案的社會(huì)化管理，既可以保護(hù)退休人員的合法權(quán)益，又可以讓他們?cè)跓釔鄣念I(lǐng)域發(fā)揮余熱，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞
職業(yè) 2022年14期2022-05-30
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問題及對(duì)策探討
的不斷加快，退休人員的問題逐漸成為一個(gè)社會(huì)化的大問題并備受社會(huì)各界關(guān)注。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，實(shí)行社會(huì)化管理，是一種比較有效的方式。本文首先對(duì)社會(huì)化管理的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，接著論述了針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的意義和現(xiàn)狀，并且對(duì)如何提升社會(huì)化管理的措施進(jìn)行了說明，以期為相關(guān)研究者提供一些新的思考。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;退休人員;社會(huì)化管理事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是
中國民商 2022年4期2022-05-18
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問題及對(duì)策探討
的不斷加快，退休人員的問題逐漸成為一個(gè)社會(huì)化的大問題并備受社會(huì)各界關(guān)注。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，實(shí)行社會(huì)化管理，是一種比較有效的方式。本文首先對(duì)社會(huì)化管理的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，接著論述了針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的意義和現(xiàn)狀，并且對(duì)如何提升社會(huì)化管理的措施進(jìn)行了說明，以期為相關(guān)研究者提供一些新的思考。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;退休人員;社會(huì)化管理事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是
中國民商 2022年4期2022-05-18
- 如何做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考
速發(fā)展，企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行的如火如荼。社會(huì)化管理服務(wù)能夠有效的保障退休人員的物質(zhì)生活，豐富退休人員的精神文化生活，因此，對(duì)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理需要得到社會(huì)各界的廣泛重視。基于此，本文分析了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義，并且深入探討了如何做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，以期對(duì)提高企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作帶來參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;員工服務(wù)一、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義（一）企業(yè)退休人員晚年生活
科學(xué)家 2022年3期2022-04-11
- 基于新時(shí)期退休人員檔案管理問題探究
趙曦摘 要：退休人員這一群體具有一定的特殊性，他們?cè)诠ぷ髌陂g多為企業(yè)與國家的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，其較強(qiáng)的工作能力，深厚的知識(shí)底蘊(yùn)以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，均是一筆寶貴的財(cái)富。不斷深化的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革，日益增多的退休人員數(shù)量，讓我國社會(huì)工作開始更多地注重退休人員的檔案管理。目前，我國退休人員的檔案管理中還有諸多問題存在，包括檔案管理缺乏良好的設(shè)備設(shè)施，檔案管理人員不熟悉業(yè)務(wù)等，這些均對(duì)退休人員的檔案管理工作效率造成了嚴(yán)重影響。對(duì)此，本文簡要介紹了強(qiáng)化退休人員
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年1期2022-02-19
- 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的難點(diǎn)與對(duì)策
臺(tái)了國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的系列指導(dǎo)意見以及相關(guān)政策，這些意見及其政策的出臺(tái)有利于提高國企退休人員的晚年生活質(zhì)量，同時(shí)對(duì)于減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，輕裝前進(jìn)，持續(xù)推進(jìn)國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度具有重大意義。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;存在問題;解決對(duì)策國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，截至2020年，我國國有企業(yè)退休人員約為1億人左右，退休員工的管理問題更是國企工作中的重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)退休人員的利益能否得到保障，其晚年生活質(zhì)量能否得到
科技研究·理論版 2022年1期2022-02-07
- 做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的思考
前，國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作正穩(wěn)步推進(jìn)。企業(yè)如期圓滿完成退休人員社會(huì)化管理工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，由于該項(xiàng)工作本身比較復(fù)雜，關(guān)系到企業(yè)廣大退休人員切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，為了保證國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理平穩(wěn)過渡，本文將基于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的意義，并結(jié)合自身的工作積累，提出應(yīng)對(duì)措施和方法。關(guān)鍵詞：退休人員;國有企業(yè);社會(huì)化管理為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》（廳字〔2019〕19號(hào)）精神和集團(tuán)
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期2021-12-11
- 做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的實(shí)踐與思考
控制。出臺(tái)了退休人員社會(huì)管理，以落實(shí)中央集權(quán)、深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)方針，特別是中央2019年3月發(fā)布的國有退休人員社會(huì)管理指導(dǎo)方針，這些指導(dǎo)方針要求國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任迅速轉(zhuǎn)移，有效解決歷史問題，促進(jìn)國有企業(yè)更好地參與市場競爭和深化。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理移交工作;策略引言國有企業(yè)實(shí)行社會(huì)管理是黨和國務(wù)院集中管理的一個(gè)重要組成部分，是全面深化國有企業(yè)改革的重要舉措，也是企業(yè)平等參與市場競爭作為市場導(dǎo)向單位、保障退休人員權(quán)利和建設(shè)和諧社會(huì)的必要
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)業(yè)科研單位退休人員的人力資源開發(fā)探究
為載體、單位退休人員為主體的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣助力地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色模式，剖析了農(nóng)業(yè)科研單位退休專家的特點(diǎn)與優(yōu)勢，發(fā)揮好“銀發(fā)人才”和“智庫”人才作用，針對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的問題，以退休農(nóng)業(yè)專家參與農(nóng)業(yè)建設(shè)發(fā)展為主的模式，探究退休人員的人力資源開發(fā)途徑。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研單位;退休人員;農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣;人力資源一、研究背景重視各層次人才、聚集各方面英才，提高鄉(xiāng)村建設(shè)人才隊(duì)伍實(shí)力是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效落實(shí)的基本保障，建立實(shí)力強(qiáng)大的人才隊(duì)伍或最大程度化開發(fā)人才資源
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年34期2021-11-14
- 退休人員人事檔案管理數(shù)字化工作探討
摘要】新時(shí)期退休人員檔案管理工作直接關(guān)系著退休人員的根本利益，所以提高對(duì)退休人員檔案管理的重視程度，健全管理機(jī)制，完善基礎(chǔ)設(shè)備，提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高檔案管理的信息化水平，才能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù) 。【關(guān)鍵詞】檔案管理;數(shù)字化;退休人員企事業(yè)單位作為社會(huì)重要的組成部分，對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到積極促進(jìn)作用，而退休人員曾經(jīng)作為企事業(yè)單位的主體， 為企業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。因此，企事業(yè)單位要堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)注退休人員的工資
青年文獻(xiàn)·理論研究 2021年1期2021-09-10
- 油田企業(yè)離退休職工思想現(xiàn)狀與調(diào)節(jié)
離職人員以及退休人員。社會(huì)對(duì)于這些離退人員應(yīng)該進(jìn)行管理與調(diào)節(jié)。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);退休人員;思想現(xiàn)狀;調(diào)節(jié)前言：社會(huì)退休人員的安置一直是社會(huì)在不斷解決的問題。石油產(chǎn)業(yè)作為國民支柱型產(chǎn)業(yè)之一，它的發(fā)展影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以對(duì)于石油產(chǎn)業(yè)中唇線的問題要及時(shí)去解決，尤其是油田企業(yè)發(fā)展的主力軍離退休職員。作為首先一批的工人，帶領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展，沖鋒在前，奉獻(xiàn)了自己的青春。離退休職員為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，因此社會(huì)要根據(jù)退休職工的相關(guān)特點(diǎn)進(jìn)行管理與調(diào)節(jié)。并且相關(guān)
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年3期2021-09-10
- 淺析加強(qiáng)石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)對(duì)策
分析石油企業(yè)退休人員人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，得出了石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的可行性。研究了石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的措施，從四個(gè)方面提出了改進(jìn)石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的要素，為探索石油企業(yè)退休人力資源開發(fā)提供了思路。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);退休人員;人力資源;開發(fā)我們認(rèn)為對(duì)石油企業(yè)退休人員人力資源的開發(fā)要從多渠道下手，應(yīng)該積極做好石油企業(yè)退休人員就業(yè)引導(dǎo)和疏導(dǎo)。應(yīng)該設(shè)立專門的石油企業(yè)退休人員人力資源開發(fā)的相關(guān)法律，建設(shè)石油企業(yè)退休人員再就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。通
錦繡·中旬刊 2021年9期2021-08-31
- 有關(guān)國企退休人員社會(huì)化管理的探討
]如今，國企退休人員無論是發(fā)放養(yǎng)老金，還是參與退休生活的業(yè)余活動(dòng)，都需要依靠國有企業(yè)組織，這促使國有企業(yè)不僅需要管理在職員工，還需要為退休職工消耗大量的人力、物力;此外，由于退休人員對(duì)國有企業(yè)之間的聯(lián)系過于緊密，一旦企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善問題，或者出現(xiàn)倒閉的情況，就會(huì)直接影響退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放及老年生活。文章簡要分析了國企退休人員社會(huì)化管理意義、必要性與現(xiàn)狀，對(duì)國企退休人員社會(huì)化管理的有效措施進(jìn)行深入探究。[關(guān)鍵詞]國企;退休人員;社會(huì)化管理[DOI]10.1
中國市場 2021年20期2021-08-10
- 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作探究
，在回顧國企退休人員社會(huì)化管理工作的開展過程時(shí)，仍感到存在諸多不足有待完善或改善。其中主要存在著三大挑戰(zhàn)，即解決退休人員的思想波動(dòng)、延續(xù)國企傳統(tǒng)的人文關(guān)懷、對(duì)接外地居住的退休人員。在問題導(dǎo)向下的對(duì)策包括：與退休人員建立長效溝通機(jī)制、對(duì)臨近退休人員開展政策宣講、加強(qiáng)與地方的檔案管理與對(duì)接、以省市組建企業(yè)退休人員分會(huì)。關(guān)鍵詞：國企;退休人員;社會(huì)化管理;探究廣東省已于2019年啟動(dòng)了國企退休人員的社會(huì)化管理工作，并于2020年年底基本完成了此項(xiàng)工作任務(wù)。在地方
錦繡·下旬刊 2021年7期2021-07-14
- 社會(huì)化過渡期間如何做好國有企業(yè)退休人員的服務(wù)與管理
期間國有企業(yè)退休人員的服務(wù)與管理是國有企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善社會(huì)保障體系、維持社會(huì)安定的重要環(huán)節(jié)。本文通過分析目前退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作存在的問題及原因，進(jìn)而探討社會(huì)化過渡期的必要性以及國企針對(duì)退休工作改革的建議。關(guān)鍵詞：社會(huì)化;過渡期間;退休人員;服務(wù)與管理近年來中國老齡化的發(fā)展趨勢逐步加劇，為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革、轉(zhuǎn)變政府職能、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，國有企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)也越來越重要，成為社會(huì)上廣泛關(guān)注的現(xiàn)實(shí)民生問題和社會(huì)實(shí)
電子樂園·中旬刊 2021年7期2021-07-13
- 退休人員思想政治工作中的情感管理探討
摘要：企業(yè)退休人員是企業(yè)職工隊(duì)伍組成的重要部分，如果不對(duì)退休人員實(shí)施思想政治教育，就會(huì)影響退休人員以及企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定性。情感管理是思想政治工作中的重要管理手段之一，從情感角度出發(fā)了解掌握退休人員內(nèi)心情感需求，從而改善退休人員中存在的不良情緒。基于此，本文分析了退休人員思想政治工作中所面臨的現(xiàn)狀，以及實(shí)施情感管理的意義和具體措施。關(guān)鍵詞：退休人員;思想政治工作;情感管理;應(yīng)用策略中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?文章編號(hào)：1003-2177（202
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年3期2021-07-11
- 淺析新形勢下事業(yè)單位退休人員管理工作
快，事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作引起了社會(huì)越來越廣泛的關(guān)注。在新形勢下，要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作，就必須開展社會(huì)化的管理模式，提高管理服務(wù)水平。本文在研究中指出事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理的意義，主要包括向“社會(huì)人”角色的轉(zhuǎn)變、減輕事業(yè)單位和社會(huì)負(fù)擔(dān)以及為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值，并且根據(jù)目前我國事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀，針對(duì)性地提出推動(dòng)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理的建議，為事業(yè)單位退休人員創(chuàng)造更加良好的服務(wù)環(huán)境。關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單
科學(xué)與財(cái)富 2021年34期2021-05-10
- 電力企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理
國家電網(wǎng)公司退休人員在在職期間為國家建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，而這些退休的工作人員在退休期間存在著諸多問題。盡管近些年，我國的電力公司對(duì)于退休人員的社會(huì)化管理已經(jīng)做出了諸多改善，但是仍然存在著許多問題，退休的員工缺乏必要的保障。因此針對(duì)電力企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理問題提出探討與解決方案，為營造美好和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)退休人員幸福生活指數(shù)。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);退休人員;管理方式前言：我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)效率極高，這當(dāng)然離不開基層人民的辛苦付出與基礎(chǔ)建設(shè)條件
科學(xué)家 2021年24期2021-04-25
- 淺談退休人員社保檔案管理制度
考的問題。在退休人員管理工作中，其社保檔案管理是很重要的組成部分，也是社保體系中的重要組成內(nèi)容。這就需要政府部門根據(jù)現(xiàn)階段我國退休人員社保檔案管理制度具體情況進(jìn)行深入探究，并制定合理的、漸進(jìn)的優(yōu)化措施，解決退休人員社保檔案管理中存在的問題，保證管理制度和管理工作順利落實(shí)，關(guān)鍵詞：退休人員;社保檔案;管理制度保存和管理退休人員參與社保經(jīng)費(fèi)繳辦中的保險(xiǎn)數(shù)據(jù)即為退休人員社保檔案管理，社保檔案記錄了保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，是退休人員享有社保待遇的憑證，可支持日后調(diào)整養(yǎng)老金待遇。
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 淺談如何提高離退休管理者工作水平
，由于企業(yè)離退休人員的數(shù)量在不斷增加，而活動(dòng)場所和設(shè)施相對(duì)不足，無法滿足廣大離退休人員的需要。因此，本文將從多個(gè)角度對(duì)如何提高企業(yè)離退休管理服務(wù)整體水平進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;管理服務(wù)引言：企業(yè)界離退休人員是黨和國家的寶貴財(cái)富，是我國發(fā)展和建設(shè)的功臣，他們把大量的時(shí)間投入到我國的發(fā)展和建設(shè)中，離退休人員是維護(hù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定大局的重要因素。所以，在職員工有責(zé)任、有義務(wù)為離退休人員提供更好的服務(wù)，做好服務(wù)管理工作，提高服務(wù)水平。本論文針對(duì)如何提高
文學(xué)天地 2021年11期2021-02-18
- 關(guān)于國企退休人員社會(huì)化管理的思考與探討
國有企業(yè)中的退休人員變得越來越多，現(xiàn)階段老齡化已經(jīng)成為了當(dāng)今我國社會(huì)的發(fā)展趨勢。為了能夠做好國有企業(yè)中的退休人員的社會(huì)化管理，這就需要相關(guān)的工作人員不斷地加強(qiáng)這方面的研究和創(chuàng)新。傳統(tǒng)的社會(huì)化管理已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展需求。因此，本文將主要對(duì)國企退休人員社會(huì)化管理的思考與探討展開相應(yīng)論述?！娟P(guān)鍵詞】國企;退休人員;社會(huì)化管理;思考探討正文從目前我國社會(huì)發(fā)展的情況來看，國有企業(yè)的退休人員逐漸增加，那么這就讓社會(huì)化管理服務(wù)變得越來越重要。為了能夠讓社會(huì)保障
- 國企退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的思考
加快推進(jìn)國企退休人員的社會(huì)化管理工作，本文介紹了當(dāng)前國企退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的主要現(xiàn)狀，分析了日常管理工作中存在的主要問題，并提出了一系列國企退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的具體對(duì)策，以供國企退休人員的社會(huì)化管理參考。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;現(xiàn)狀;問題;對(duì)策前言：不斷推進(jìn)國企退休人員的社會(huì)化管理，可以有效地深化國企改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。中共中央提出到2020年年底前，將尚未推行社會(huì)化管理的國企已退休人員移交街道，進(jìn)而可以進(jìn)行社會(huì)化管理。當(dāng)前，我國雖然在國
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 關(guān)于做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的實(shí)踐與思考
用到國有企業(yè)退休人員中，是強(qiáng)化國有企業(yè)社會(huì)職能、解決歷史問題、改善企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效路徑?，F(xiàn)階段，在國有企業(yè)退休人員實(shí)施社會(huì)化管理移交工作還處于初步試點(diǎn)階段。論文圍繞實(shí)施國有企業(yè)退休工作者社會(huì)化管理移交工作面臨的缺陷與不足展開分析，提出有效的移交工作改進(jìn)方法，以期促進(jìn)社會(huì)化管理移交工作有序展開，提高工作質(zhì)量?！続bstract】Applying socialized management to retirees of state-owned enterpris
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年11期2020-12-08
- 做好有償解除勞動(dòng)合同人員穩(wěn)定工作的方法
除勞動(dòng)合同;退休人員;穩(wěn)定工作;非全日制中圖分類號(hào)：D922.52?? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）12-0118-011 有償解除勞動(dòng)合同工作難點(diǎn)勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。1.1職業(yè)規(guī)劃的突然轉(zhuǎn)變。有償解除勞動(dòng)合同的員工需要重新規(guī)劃自己未來的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都是很好的選擇，員工會(huì)得到一筆一次
數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年12期2020-12-02
- 退休人員人事檔案的管理措施
全。關(guān)鍵詞：退休人員;人事檔案;管理措施一個(gè)人的個(gè)人檔案代表著他的事業(yè)經(jīng)歷和發(fā)展軌跡，檔案是一個(gè)人的事業(yè)名片和能力名片，對(duì)一個(gè)人至關(guān)重要。檔案是文明社會(huì)的產(chǎn)物，自從人類脫離了蒙昧就開始用某種方式記載自己的生活經(jīng)歷，也就有了檔案。從甲骨金石、泥板紙草到紙張?jiān)俚浇裉斓碾娮佑涗?，檔案作為人們過往活動(dòng)的證明和記載一直伴隨著各國、各地區(qū)、各民族、各類組織、人群和個(gè)體的生存和發(fā)展，作為歷史記錄和文明積淀代代相傳。檔案是人和人群的心理、行為和結(jié)果的記錄和留存，必然涉及主
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作中的思考
成。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;思考2016年，《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》（國發(fā)〔2016〕19號(hào)）指出：“近年來，各地區(qū)、各部門先后出臺(tái)一系列政策措施，積極推進(jìn)有關(guān)工作并取得初步成效，國有企業(yè)辦學(xué)校、公檢法機(jī)構(gòu)向地方移交工作基本完成，部分國有企業(yè)所辦醫(yī)院已移交地方或進(jìn)行了改制。但目前全國范圍內(nèi)仍然存在大量國有企業(yè)辦社會(huì)機(jī)構(gòu)，離退休人員社會(huì)化管理、廠辦大集體改革等歷史遺留問題較為突出，人員管理、運(yùn)營費(fèi)用負(fù)
企業(yè)文化 2020年30期2020-11-16
- 如何加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理
摘 要 企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理，作為我國養(yǎng)老保障改革政策的重要一個(gè)構(gòu)成，主要涉及兩大內(nèi)容，首先是養(yǎng)老金發(fā)放的主體從企業(yè)變?yōu)榱藝?，其次是企業(yè)退休人員的管理不再和原企業(yè)掛鉤，而是由社區(qū)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。隨著企退休人員社會(huì)化管理要求的不斷提高，很多地方立足實(shí)際進(jìn)行了改革，不斷滿足退休人員的晚年養(yǎng)老需求。鑒于此，本文對(duì)加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)行分析，以供參考。關(guān)鍵詞 企業(yè) 退休人員 社會(huì)化管理 服務(wù)在城鎮(zhèn)人口之中，企業(yè)退休人員的數(shù)量多，他們?cè)?jīng)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年24期2020-11-09
- 人事檔案在辦理退休過程中權(quán)益性功能及相關(guān)問題研究
摘 要：退休人員在辦理退休手續(xù)，人事檔案在對(duì)其權(quán)益有一定程度的影響，本文以此為契機(jī)展開研究，希望對(duì)退休人員辦理人事檔案并保障其權(quán)益提供相關(guān)借鑒。關(guān)鍵詞：退休人員;認(rèn)識(shí)檔案;辦理引言辦退休不一定非要職工檔案，沒有職工檔案也能辦退休，但無法享受依據(jù)檔案佐證可以帶來的相關(guān)退休權(quán)益，因此部分同志沒有檔案辦退休，退休權(quán)益有可能受影響，但并非指所有人。城鎮(zhèn)職工社保參保人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，無論是否有人事檔案，都可以辦理退體，辦理退休時(shí)
科學(xué)與財(cái)富 2020年24期2020-10-27
- 新時(shí)代國有企業(yè)離退休黨員的管理與探索
關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》精神，國企紛紛結(jié)合實(shí)際，思考探索、全力推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作。本文以紅云紅河集團(tuán)昆明卷煙廠黨委充分發(fā)揮基層黨組織、黨員在推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用為例，探索國企推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)和做法。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理2019年3月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》，明確要求全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離
科學(xué)與財(cái)富 2020年8期2020-10-21
- 淺析國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理屬地移交
摘要 企業(yè)離退休人員社會(huì)化移交地方管理，這是國有企業(yè)系統(tǒng)落實(shí)依法治國思想，建立公平、公正的社會(huì)新秩序，改善國計(jì)民生，維護(hù)國家法律權(quán)威的重要舉措。由于現(xiàn)階段部分離退休人員對(duì)政府相關(guān)政策把握不到位，認(rèn)識(shí)不足，面臨著一些新問題和新困難。相信在黨和國家以及有關(guān)地方人民政府的大力協(xié)作和幫助下，國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理屬地移交前景一定會(huì)更加美好。關(guān)鍵詞 國有企業(yè)? 退休人員? 社會(huì)化? 移交1 引言《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題工作方
博鰲觀察 2020年3期2020-10-21
- 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理模式探討
弛摘要：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是我國目前重點(diǎn)關(guān)注的問題，其關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在現(xiàn)有的管理體系中，還存在許多問題有待完善。本文將根據(jù)社會(huì)化管理中存在的問題，以及相應(yīng)的處理方案進(jìn)行簡要的探討。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;模式我國作為世界第一人口大國，現(xiàn)階段人口老齡化問題越來越嚴(yán)重。也就是說現(xiàn)在我國有大批的退休人員。然而這些退休人員曾經(jīng)對(duì)我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，雖然他們已經(jīng)離開他們熱愛的崗位，但是他們對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展仍然發(fā)揮著巨大的作用。因此加強(qiáng)對(duì)
企業(yè)文化 2020年5期2020-10-19
- 退休檢察干警違法犯罪問題需引起重視
：檢察機(jī)關(guān);退休人員;違法犯罪問題從近年來公布的檢察人員違法違紀(jì)典型案件來看，退休檢察干警違法犯罪的案例時(shí)有發(fā)生，從已經(jīng)公布的案件分析，有因經(jīng)濟(jì)糾紛問題，駕車撞擊學(xué)生，制造社會(huì)轟動(dòng)效應(yīng)的，有因?yàn)橥诵莺蠼?jīng)商辦企業(yè)，涉嫌合同詐騙犯罪的，這些案件的發(fā)生不僅給人民群眾造成了生命財(cái)產(chǎn)損失，也對(duì)檢察機(jī)關(guān)形象造成了負(fù)面影響，這也提醒檢察機(jī)關(guān)需重視對(duì)退休干警管理和教育，找出退休干警管理和教育中存在的問題和原因，制定相應(yīng)對(duì)策。一、存在問題和原因違法犯罪干警自身存在的問題。少
時(shí)代人物 2020年11期2020-09-26
- 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)模式探析
如何做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作為探究重點(diǎn)，在分析中國石油天然氣集團(tuán)有限公司開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)建議，希望能夠?yàn)橹袊吞烊粴饧瘓F(tuán)有限公司以及其他企業(yè)開展社會(huì)化管理服務(wù)工作提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;服務(wù)中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.30.0341 相關(guān)背景越來越多的企業(yè)重視退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。中國石油天然氣集團(tuán)有限公司（以下
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年30期2020-09-12
- 關(guān)于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考
豐摘要：企業(yè)退休人員社會(huì)保障社會(huì)化管理是實(shí)現(xiàn)退休人員和原有企業(yè)分離的重要政策，通過社會(huì)企業(yè)來為離退休人員提供養(yǎng)老金發(fā)放等相關(guān)服務(wù)，能夠進(jìn)一步夯實(shí)我國企業(yè)離退休人員保障體系基礎(chǔ)，同時(shí)也能夠讓企業(yè)退休人員享受到更加系統(tǒng)、更加全面的養(yǎng)老服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休人員利益的有效維護(hù)。企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)屬于我國民生工程建設(shè)非常關(guān)鍵的一個(gè)部分。因此對(duì)于企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行探索有重要實(shí)踐意義。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理引言退休人員為企業(yè)的發(fā)展
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 企業(yè)退休人員統(tǒng)籌以及創(chuàng)新管理模式分析
如何做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作非常重要，也是本論文研究的重點(diǎn)，在分析企業(yè)開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)開展社會(huì)化管理服務(wù)工作提供參考。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;服務(wù)模式一、做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作前的準(zhǔn)備工作（一）企業(yè)需明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任對(duì)于企業(yè)中負(fù)責(zé)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的相關(guān)工作人員，需要明確退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容以及基本形式。能夠在上述工作的基礎(chǔ)上明確自身職責(zé)，其次是需要做好的
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年7期2020-09-10
- 關(guān)于國有企業(yè)平穩(wěn)過渡退休人員社會(huì)化管理的思考
段，國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作正穩(wěn)步推進(jìn)。本文將基于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的意義，分析推進(jìn)過程中退休人員和國有企業(yè)面對(duì)的問題，并結(jié)合自身的工作積累，提出應(yīng)對(duì)措施和方法，以期能夠幫助國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理平穩(wěn)過渡。關(guān)鍵詞：退休人員;國有企業(yè);社會(huì)化管理為了更好讓國有企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，同時(shí)為國有企業(yè)能夠公平地、有活力地參與到市場競爭中來，國家自2003年相繼出臺(tái)了各類有關(guān)國有企業(yè)退休人員社會(huì)
社會(huì)與公益 2020年3期2020-09-02
- 如何平穩(wěn)有序開展退休人員社會(huì)化管理工作
摘 要 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供管理服務(wù)。關(guān)鍵詞 退休人員 社會(huì)化管理 措施一、社會(huì)化管理的意義實(shí)行社會(huì)化管理的重要意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，這是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。另外，不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 國有企業(yè)退休人員思想政治工作
職職工，企業(yè)退休人員同樣是工作重點(diǎn)。為更好的保障企業(yè)退休人員思想政治建設(shè)，我黨和國家提出老有所樂、老有所學(xué)等“六個(gè)老有”政策，讓基層黨組織高度重視、高度認(rèn)識(shí)離退休人員思想工作的重要性。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 退休人員 思想政治工作一、國有企業(yè)退休人員思想政治工作的意義黨建工作是以思想政治工作為基礎(chǔ)。通過開展職工的思想政治工作，不僅使他們?cè)谒枷肷夏軌蚴冀K同黨中央保持一致，更要落實(shí)在行動(dòng)上。為滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，必須做好退休人員的思想政治工作?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員思想政治工作分析
推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理背景下，如何進(jìn)一步做好退休人員思想政治工作作出探究，分析退休人員思想狀況以及思想政治工作中的不足，提出若干思想政治工作方法，以望參考。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 退休人員 思想政治工作黨的十八大以來，按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)，由街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理的國有企業(yè)退休人員比例持續(xù)提升，管理服務(wù)水平也在不斷提高，居家社區(qū)養(yǎng)老、教育文化體育活動(dòng)等為老服務(wù)在社區(qū)深入開展，取得顯著成效。然而由于退休人員不斷增
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年13期2020-08-28
- 達(dá)到退休年齡就業(yè)人員的工傷權(quán)益保護(hù)研究
有越來越多的退休人員開始回到工作崗位進(jìn)行工作。在工作過程中難免會(huì)發(fā)生意外，對(duì)此，工傷保險(xiǎn)就顯得尤為重要，但是實(shí)際生活中已經(jīng)退休之后的工作人員在工作過程中卻是會(huì)受到一些不公平的對(duì)待。在退休之后如果發(fā)生意外工傷權(quán)益是否能夠得到很好的保障是當(dāng)前很多的退休年齡工作者都關(guān)注的問題?；诖?，本文對(duì)達(dá)到退休年齡的就業(yè)人員所關(guān)注的工傷權(quán)益問題作出概述，旨在促進(jìn)權(quán)益的正當(dāng)保護(hù)?！娟P(guān)鍵詞】退休人員;退休年齡;工傷權(quán)益生產(chǎn)力水平不斷發(fā)展，人們思想意識(shí)也逐步提高，在充足物質(zhì)生活的
商情 2020年37期2020-08-16
- 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作政策研究
國的國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)管理，其工作目前正處于探索階段，對(duì)于加快社會(huì)化管理服務(wù)轉(zhuǎn)型，對(duì)于減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，解決歷史遺留問題具有深遠(yuǎn)影響。本文針對(duì)國有企業(yè)退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的意義影響進(jìn)行分析，針對(duì)其工作移交難點(diǎn)進(jìn)行探索，并給出作者的相關(guān)思考及意見。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 退休人員? 社會(huì)化管理工作? 政策研究很多國有企業(yè)規(guī)模較大，在職工退休之后仍由企業(yè)進(jìn)行自行管理，其職責(zé)和義務(wù)也由企業(yè)承擔(dān)，隨著社會(huì)發(fā)展以及制度的完善，國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理已經(jīng)
商情 2020年34期2020-08-15
- 論國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理
大多數(shù)的企業(yè)退休人員管理問題，已經(jīng)越來越引起人們的高度重視。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理，實(shí)現(xiàn)退休人員“老有所依、老有所學(xué)、老有所醫(yī)”的晚年生活，是國有企業(yè)需要研究探索的新問題，對(duì)提高退休人員的生活質(zhì)量和思想建設(shè)水平，維護(hù)社會(huì)安全與穩(wěn)定，具有十分重要的意義。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 退休人員 社會(huì)化管理 措施中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、當(dāng)前退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問題（一）社會(huì)化管理并未覆蓋全部退休人員由于全國各地區(qū)對(duì)中央制度的執(zhí)行力
管理學(xué)家 2020年4期2020-08-10
- 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理屬地移交研究
劇，國有企業(yè)退休人員的人數(shù)逐年遞增，面臨這樣的局面，實(shí)行國有企業(yè)退休員工社會(huì)化管理，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，也是完善社會(huì)保障體系的首要任務(wù)。對(duì)國企員工退休人員實(shí)行社會(huì)化管理可以保障企業(yè)退休職工的生活品質(zhì)，提高生活質(zhì)量，又可以推動(dòng)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展。文章主要對(duì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理屬地移交問題進(jìn)行了研究。[關(guān)鍵詞] 社會(huì)化管理 屬地移交 退休人員中圖分類號(hào)：F241.34 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著我國人口老齡化的趨勢日益凸顯，不利于中國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工退休
管理學(xué)家 2020年6期2020-08-10
- 新時(shí)期企業(yè)退休人員檔案管理問題分析
章通過對(duì)企業(yè)退休人員檔案管理的重要意義進(jìn)行深入闡述，結(jié)合當(dāng)前相關(guān)管理工作中出現(xiàn)的問題和不足，通過完善管理機(jī)制，推動(dòng)信息化建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)保障機(jī)制的科學(xué)完善，為退休職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 退休人員 檔案管理中圖分類號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A企業(yè)退休人員是社會(huì)保障機(jī)制的重要對(duì)象，相關(guān)檔案資料是對(duì)其在職期間工作經(jīng)歷和思想政治水平的直觀展示，是為退休人員提供相應(yīng)保障的關(guān)鍵憑證，對(duì)檔案進(jìn)行科學(xué)的管理，是社會(huì)主義建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重
管理學(xué)家 2020年5期2020-08-10
- 新時(shí)期退休人員檔案管理相關(guān)研究
閉的企業(yè)提前退休人員增加，為了改善企業(yè)退休人員的日后生活，維護(hù)企業(yè)退休人員的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展，相關(guān)部門需要加大企業(yè)退休人員的檔案管理工作力度，維護(hù)退休人員的合法權(quán)益，為社會(huì)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展提供支持，文章主要研究了新時(shí)期退休人員檔案管理的相關(guān)內(nèi)容?！娟P(guān)鍵詞】新時(shí)期;退休人員;檔案管理企業(yè)退休人員到了法定年齡，退休服務(wù)中心人力資源管理部門需要到社會(huì)保障部門辦理退休手續(xù)，人事檔案資料不完善會(huì)對(duì)工齡認(rèn)證帶來很大影響，直接關(guān)系著退休手續(xù)審批工作和待
辦公室業(yè)務(wù) 2020年7期2020-08-09
- 芻議國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的思考
國有企業(yè)針對(duì)退休人員開始實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。退休人員雖然從企業(yè)退休，但是依舊是企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。因此，歸于國有企業(yè)來說，需要針對(duì)退休人員制定社會(huì)化管理服務(wù)的措施，這樣可以豐富退休人員的日常生活，保證生活質(zhì)量。但是當(dāng)前我國國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的現(xiàn)狀并不樂觀，必須要引起國有企業(yè)高層管理者的重視和關(guān)注?；诖?，本文主要分析了國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的現(xiàn)狀，而且提出了國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的有效措施，希望可以為有需要的人提
企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02
- 探討醫(yī)院退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問題及對(duì)策
文簡述了醫(yī)院退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問題，針對(duì)開展該項(xiàng)工作過程中遇到的問題提出相應(yīng)有效解決策略，主要包括加緊完善社會(huì)保障基本制度、加大資金投入情況、構(gòu)建退休人員資源數(shù)據(jù)保存庫，旨在為相關(guān)專業(yè)人士提供理論參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)院; 退休人員; 社會(huì)化管理服務(wù)一、引言新時(shí)期，做好醫(yī)院退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，是落實(shí)國家退休安置計(jì)劃的重要途徑，對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、增強(qiáng)醫(yī)院競爭能力具有重要作用。社會(huì)化管理服務(wù)中，可強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部管理，構(gòu)建醫(yī)院與退休人員的聯(lián)系機(jī)制，因此，
現(xiàn)代營銷·理論 2020年10期2020-07-01
- 淺析退休人員人事檔案管理工作
創(chuàng)新改制，其退休人員的數(shù)量也在日益增多，與此同時(shí)退休人員的人事管理工作就變得尤為重要。但現(xiàn)階段各個(gè)單位對(duì)退休人員的人事檔案的管理問題均存在著一系列的問題。文章以該方面為題，分析了退休人員的檔案管理工作的現(xiàn)狀。就其中存在的一些問題進(jìn)行了一些淺析。也對(duì)此提出了一些相關(guān)的解決方法。Abstract： With the rapid aging of China， continuous innovation and restructuring of public i
價(jià)值工程 2020年14期2020-06-15
- 企業(yè)退休人員管理中存在的問題與創(chuàng)新途徑分析
重，在企業(yè)中退休人員的比例在逐年上升。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員的管理工作，妥善落實(shí)好企業(yè)退休人員的生活問題，是目前企業(yè)在新形勢下難以避開的重要問題。企業(yè)應(yīng)積極探討關(guān)于退休員工相關(guān)的管理辦法，將退休人員的管理問題和教育問題妥善落實(shí)好，運(yùn)用科學(xué)的管理辦法提高退休人員的生活質(zhì)量，保持企業(yè)內(nèi)部的構(gòu)造穩(wěn)定，保證企業(yè)自身的健康發(fā)展。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理退休人員的工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討目前企業(yè)管理企業(yè)退休人員存在的問題，就如何有效增強(qiáng)企業(yè)退休人員管理的工作質(zhì)量探究管理的創(chuàng)新
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年5期2020-06-11
- 國有企業(yè)水利行業(yè)退休人員社會(huì)化管理的現(xiàn)狀及建議
發(fā)展的同時(shí)，退休人員數(shù)量不斷增加，人口老齡化問題加重。從經(jīng)濟(jì)角度來說，對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)增長、勞動(dòng)力市場、儲(chǔ)蓄消費(fèi)投資和稅收等產(chǎn)生一定影響，從社會(huì)角度來說，人口老齡化將會(huì)對(duì)家庭成員構(gòu)成、住房、國家醫(yī)療服務(wù)等問題產(chǎn)生較大的沖擊。將會(huì)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生巨大影響，因此，對(duì)國有企業(yè)的退休人員進(jìn)行完善有效的社會(huì)化管理顯得至關(guān)重要，這要求我們的國家和企業(yè)一同，解決我國企業(yè)退休人員社會(huì)化管理問題，完善中國特色社會(huì)主義養(yǎng)老保障體系，切實(shí)維護(hù)廣大退休老齡人口的合法權(quán)益。本文以保
企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 淺析國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策
關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》，成為解決歷史遺留問題，推進(jìn)國企市場化改革的最新政策依據(jù)。本文主要對(duì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的內(nèi)涵、目的進(jìn)行分析，力求展現(xiàn)政策實(shí)施面臨的系列問題，通過借鑒試點(diǎn)地區(qū)的問題和不足，提出對(duì)下一步推進(jìn)此項(xiàng)工作的意見建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;養(yǎng)老服務(wù);社會(huì)保障一、社會(huì)化管理的內(nèi)涵和背景（一）退休人員社會(huì)化管理概念根據(jù)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是指國有企業(yè)職工在達(dá)到退休年齡退出工作崗位后，原工作單位不再
神州·下旬刊 2020年4期2020-05-09
- 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)的路徑探索
年是國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的攻堅(jiān)決勝之年。文章從國企退休人員社會(huì)化管理現(xiàn)狀、重要意義及工作中存在的難點(diǎn)展開分析，進(jìn)而對(duì)國企退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)的有效路徑進(jìn)行探索，并有針對(duì)性地提出具體可行的舉措。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；退休人員；社會(huì)化管理中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指國有企業(yè)職工退休之后，管理和服務(wù)關(guān)系與原企業(yè)分開，退休養(yǎng)老金由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)發(fā)放，社保關(guān)系和人事檔案交由屬地負(fù)責(zé)，日常服務(wù)管理由屬地街道和
管理學(xué)家 2020年23期2020-03-24
- 新公共服務(wù)理論下退休人員人事檔案管理
要] 企業(yè)退休人員人事檔案是民眾重要的個(gè)人信息載體，作為人力資源管理的重要組成內(nèi)容，現(xiàn)提出新公共服務(wù)理論下退休人員人事檔案管理方法，分析新公共服務(wù)與傳統(tǒng)公共服務(wù)的區(qū)別以及退休人員人事檔案管理的意義。文章針對(duì)這些問題提出需要加強(qiáng)檔案的信息化建設(shè)，強(qiáng)化檔案的各項(xiàng)服務(wù)功能，以及避免初期紙質(zhì)資料的損壞等檔案管理方法，對(duì)退休人員了解檔案管理研究起到一定的引導(dǎo)作用。[關(guān)鍵詞] 新公共服務(wù)；退休人員；人事檔案；檔案管理中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A在數(shù)字時(shí)代的背
管理學(xué)家 2020年23期2020-03-24
- 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問題的研究
地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)退休人員的管理服務(wù)，必須得盡快地建立完善的社會(huì)保障體系，進(jìn)而實(shí)行養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放以及退休人員的社區(qū)化管理。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理服務(wù)引言：實(shí)行企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)可以對(duì)舊的退休管理機(jī)制進(jìn)行有效的改革，也能剝離企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，從而建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，保障廣大的企業(yè)退休人員的晚年生活以及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，必須要重視企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)。一、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的意義企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理能夠有效地健全我國
人物畫報(bào) 2020年3期2020-01-06
- 淺析新時(shí)期如何做好退休人員思想政治工作
著，但是我國退休人員也在逐漸增多，我國退休人員曾經(jīng)也在為社會(huì)主義建設(shè)付出了自己的汗水和時(shí)間，所以現(xiàn)在和諧的社會(huì)主義也離不開退休人員的辛苦勞動(dòng)。在新時(shí)代的背景下，退休人員的思想也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的腳步，退休人員管理服務(wù)的工作新目標(biāo)是讓退休的老同志可以在生活中尋找樂趣，進(jìn)而把老同志的思想政治工作給做好。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;退休人員;政治思想工作在醫(yī)療行業(yè)上，退休人員也有著不可估量的價(jià)值，因?yàn)樗麄冊(cè)卺t(yī)療行業(yè)做了一輩子了，所以他們奉獻(xiàn)了自己的整個(gè)青春在醫(yī)療行業(yè)上
青年與社會(huì) 2019年33期2019-12-25
- 做好國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的實(shí)踐與思考
要：國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理，是加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能、解決歷史遺留問題和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效途徑。當(dāng)前，國有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理還處于試點(diǎn)階段。本文通過社會(huì)化管理移交工作的實(shí)踐，從國有企業(yè)的角度，對(duì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交過程中存在的主要問題進(jìn)行了分析，對(duì)解決對(duì)策進(jìn)行了詳細(xì)探討。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理移交中圖分類號(hào)：F241.34?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1008-4428（2019）11-0166-03國有企業(yè)退休
市場周刊 2019年11期2019-12-23