張弛

摘要：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是我國(guó)目前重點(diǎn)關(guān)注的問題，其關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在現(xiàn)有的管理體系中，還存在許多問題有待完善。本文將根據(jù)社會(huì)化管理中存在的問題，以及相應(yīng)的處理方案進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討。

關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;模式

我國(guó)作為世界第一人口大國(guó)，現(xiàn)階段人口老齡化問題越來(lái)越嚴(yán)重。也就是說(shuō)現(xiàn)在我國(guó)有大批的退休人員。然而這些退休人員曾經(jīng)對(duì)我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，雖然他們已經(jīng)離開他們熱愛的崗位，但是他們對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展仍然發(fā)揮著巨大的作用。因此加強(qiáng)對(duì)退休人員社會(huì)化管理，可以推進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧、健康發(fā)展。同時(shí)也可以體現(xiàn)以人為本的基本原則，還可以弘揚(yáng)中華民族尊敬老人的傳統(tǒng)文化。

一、社會(huì)化管理的意義

（一）是健全社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容

到了退休年齡，企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其退休養(yǎng)老金就由社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。其管理服務(wù)工作就和原工作單位沒有關(guān)系，直接由當(dāng)?shù)亟值篮蜕鐓^(qū)進(jìn)行管理和服務(wù)。由此可見，要推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，企業(yè)和政府之間要明確自己的職責(zé)，完善社會(huì)保障體系。

（二）提高退休人員生活質(zhì)量

退休養(yǎng)老金是保障老年人晚年生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。退休人員離開企業(yè)后，他們的退休養(yǎng)老金是由社會(huì)保障部門按月發(fā)放。與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有關(guān)系，是按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。對(duì)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理，考慮到他們年齡問題，讓他們就近接受社會(huì)服務(wù)，不但可以讓社區(qū)管理方便，同時(shí)也可以讓退休人員享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高他們的生活質(zhì)量。

（三）為企業(yè)減負(fù)

由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)承擔(dān)著來(lái)自各方的壓力。其工作量也巨大。將企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理，可以將退休人員的管理工作移交給相關(guān)部門，如養(yǎng)老金發(fā)放問題、社會(huì)福利、老年活動(dòng)等等。這樣企業(yè)可以投入更多精力到企業(yè)管理和發(fā)展中去，以此來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分退休人員的子女長(zhǎng)期忙于工作，沒有的時(shí)間給予他們更多關(guān)心和照顧。導(dǎo)致大量退休人員感覺晚年生活孤獨(dú)無(wú)助。然而實(shí)行社會(huì)化管理后，相關(guān)街道社區(qū)經(jīng)常組織活動(dòng)給他們送關(guān)懷送溫馨，這些都在一定程度上解決了這些問題。

二、現(xiàn)階段社會(huì)化管理的不足之處

（一）退休人員受傳統(tǒng)思想影響

盡管社會(huì)在飛速發(fā)展，但是退休人員由于自身特點(diǎn)，容易受傳統(tǒng)思想束縛。當(dāng)他們遇到問題急需解決的時(shí)候，他們總是第一個(gè)想到原單位，但是現(xiàn)階段企業(yè)退休人員多，企業(yè)工作量大，企業(yè)沒有精力一一解決每一位退休人員的問題。這些都給企業(yè)帶來(lái)巨大的壓力。也是非常不利于企業(yè)發(fā)展。

（二）社會(huì)化管理的相關(guān)法律法規(guī)不完善

雖然我國(guó)實(shí)行了退休人員社會(huì)化管理，但是在運(yùn)行過程中也存在許多問題。如養(yǎng)老金冒領(lǐng)的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。這些都是由于我國(guó)社會(huì)化管理的相關(guān)法律法規(guī)還不完善。比如我國(guó)還沒有一個(gè)健全的退休人員認(rèn)證制度。認(rèn)證方法落后，過程繁瑣，效率極其低。對(duì)于社會(huì)化管理工作，雖然已經(jīng)由相關(guān)政策，但是社區(qū)和企業(yè)在時(shí)間操作中非常困難。因?yàn)闆]有行之有效的實(shí)施辦法，到頭來(lái)，也只是空話。

（三）社會(huì)化管理模式陳舊，缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)在，各個(gè)企業(yè)都由自己的退休管理部門。但是存在問題特別多。首先，退休管理部門沒有做好交流溝通工作，它不但沒有和企業(yè)各部門進(jìn)行有效地溝通，跟社會(huì)保障部門也缺少溝通交流。還是采用陳舊的管理模式，這是非常不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。其次，企業(yè)對(duì)退休人員管理工作關(guān)注力度不夠。企業(yè)只是單純地給予退休人員相關(guān)福利。同時(shí)由于企業(yè)退休人員增加，企業(yè)退休管理人員緊缺，現(xiàn)有的管理人員工作壓力大。這些也都是不利于企業(yè)良性發(fā)展的。

三、做好社會(huì)化管理的方案

（一）轉(zhuǎn)變退休人員守舊觀念

退休人員由于年齡大，觀念守舊，導(dǎo)致在開展退休人員社會(huì)化管理工作時(shí)，很多工作無(wú)法開展。因此，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，結(jié)合退休人員的現(xiàn)狀，對(duì)他們進(jìn)行政治教育活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，為退休人員帶來(lái)先進(jìn)的思想和理念。除此之外，還可以開展豐富多彩的活動(dòng)，幫助退休人員徹底改變陳舊思想，接受新思想。這樣才能更好地開展社會(huì)化管理工作。

（二）完善相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)職工退休，不僅僅思想觀念要改變，其社會(huì)角色也在轉(zhuǎn)變。為了便于社會(huì)化管理，首先就是將退休人員的信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，并組建規(guī)范的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。退休人員在進(jìn)入社會(huì)后會(huì)有較大的流動(dòng)性，隨著年齡的增長(zhǎng)，身體條件會(huì)越來(lái)越差。為了確保人員在流動(dòng)后還能夠享受社會(huì)保障，有關(guān)部門需要出臺(tái)相應(yīng)對(duì)策，便于社會(huì)統(tǒng)一管理，以此來(lái)為廣大退休人員提供服務(wù)。但實(shí)際操作中會(huì)出現(xiàn)各地的統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)各不相同，所以社會(huì)保障部門需要對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目盡快規(guī)范，實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一。同時(shí)，還要完善相關(guān)法規(guī)，并對(duì)退休人員加強(qiáng)教育，防止出現(xiàn)冒領(lǐng)養(yǎng)老金等現(xiàn)象。為了制定嚴(yán)格規(guī)范的政策，有關(guān)部門必須深入我國(guó)社會(huì)化管理中，對(duì)實(shí)際運(yùn)行的問題進(jìn)行了解，并結(jié)合實(shí)施效果進(jìn)行不斷完善。

（三）創(chuàng)新管理方式

對(duì)退休人員社會(huì)化管理方式，必須結(jié)合其特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新。加強(qiáng)建設(shè)退休人員生活活動(dòng)和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，比如老年人活動(dòng)中心、老年大學(xué)等。通過組織退休人員活動(dòng)和學(xué)習(xí)，向他們傳遞及時(shí)的信息，使其不僅在思想上能夠跟隨潮流，還擁有嶄新的精神面貌，豐富他們的生活。加強(qiáng)企業(yè)與政府的溝通工作，通過信息共享共同努力，來(lái)幫助退休人員解決問題。同時(shí)，在退休人員服務(wù)工作中，提高服務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。通過科學(xué)規(guī)范的管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保障服務(wù)質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)退休人員是社會(huì)的重要組成部分，社會(huì)化管理工作不僅能為他們提供更好的服務(wù)，也能保障社會(huì)的和諧穩(wěn)定。完善管理體系、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，能為退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也會(huì)社會(huì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗萍.企業(yè)退休人員社會(huì)化管理模式探析[J].東方企業(yè)文化，2015 （19）：53.