董立

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-074-02

摘 要 國有企業(yè)黨建工作在新時期、新形勢下為更好的落實到位，所面向的對象不僅僅只是在職職工，企業(yè)退休人員同樣是工作重點。為更好的保障企業(yè)退休人員思想政治建設(shè)，我黨和國家提出老有所樂、老有所學(xué)等“六個老有”政策，讓基層黨組織高度重視、高度認識離退休人員思想工作的重要性。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 退休人員 思想政治工作

一、國有企業(yè)退休人員思想政治工作的意義

黨建工作是以思想政治工作為基礎(chǔ)。通過開展職工的思想政治工作，不僅使他們在思想上能夠始終同黨中央保持一致，更要落實在行動上。為滿足當(dāng)前社會發(fā)展的需要，必須做好退休人員的思想政治工作?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為理論指導(dǎo)，深入貫徹落實全國老干部局長會議精神，確保退休人員在離開工作崗位之后，能夠?qū)崿F(xiàn)自身思想意識、政治敏感性的不斷進步。

（一）提高凝聚力

思想政治工作本身就是要使廣大職工在工作和生活中充分表現(xiàn)出高度的精神信仰，退休人員作為職工不可或缺的組成部分，他們離開工作崗位后不僅要繼續(xù)保持堅定的精神信念，也要有為企業(yè)發(fā)揮余熱的責(zé)任感，往有利于增強黨組織凝聚力的方向積極引導(dǎo)，讓組織的文明精神得到凸顯，這都離不開思想政治工作。

（二）構(gòu)建和諧社會

當(dāng)前，根據(jù)國家有關(guān)文件要求國有企業(yè)退休人員將于2020年底完成社會化管理移交工作，對于諸多國有企業(yè)而言，完成此項目標(biāo)任務(wù)存有一定的難度和問題，特別是如何安撫退休人員的情緒便是不易破解的難題。退休人員長期在國有企業(yè)工作，表現(xiàn)出對黨對企業(yè)無比強烈的情感，對黨忠誠的信念根深蒂固，對企負責(zé)的態(tài)度歷久彌新，無論從心理層面還是個人情況方面，一時之間都難以接受；同時國有企業(yè)歷來就有傳幫帶的傳統(tǒng)，退休人員與在職職工之間聯(lián)系緊密，散發(fā)著濃濃情意的企業(yè)文化，盡管退休人員離崗離企，但并不會影響這種關(guān)系的持久維持。退休是每一個職工不可逃避的，退休人員的狀態(tài)是在職職工未來退休后的模板，他們的一舉一動都將被在職職工看在眼中，因此，通過了解退休人員的生活狀態(tài)，將使在職職工能夠預(yù)見到自己未來退休生活的狀態(tài)，從而產(chǎn)生對組織的歸屬感和認同感。從這一方面來說，基層黨組織通過不斷加強對退休人員工作的重視程度，是構(gòu)建國家和社會和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。

二、國有企業(yè)退休人員思想政治工作的難點

退休人員的生活基本都較為安逸，偏重于自己喜好的居住方式、生活方式，比如由群居生活向分散轉(zhuǎn)變、由繁華地段向靜謐地段轉(zhuǎn)移等，這種居住方式和生活方式的轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)移在客觀上為開展好退休人員思想政治工作產(chǎn)生障礙。

（一）由群居生活向分散轉(zhuǎn)變

以中國院子能工業(yè)有限公司為例，公司退休人員分布在北京各個區(qū)縣，居住較為分散，并且還有一些退休人員因子女不在北京工作，隨子女一同到其他國家或城市生活，這種距離上的轉(zhuǎn)變造成企業(yè)在管理上的難度增加，與企業(yè)之間的聯(lián)系也越來越疏遠，對集中開展思想政治工作和面對面交流滲透都產(chǎn)生巨大的影響，盡管現(xiàn)代通訊手段較為發(fā)達，但因退休人員絕大多數(shù)年齡偏大，在利用通訊手段方面不夠靈活，導(dǎo)致思想政治工作受阻。

（二）由繁華地段向靜謐地段轉(zhuǎn)移

思想政治工作的要點在于思想的交融互動，“談心、談話”一直是最為有效獨具特色的踐行方式。從退休人員的角度來說，因身體疾病繁重、年齡歲數(shù)偏大等條件制約，他們會大幅度減少外出，同時降低與外部的交流頻次。加之退休人員大多喜歡安靜的狀態(tài)，不喜歡太嘈雜的環(huán)境，離群生活后很少能有機會或有同層次人的交流，致使思想政治層面就可能出現(xiàn)僵化。同時在經(jīng)濟考核指標(biāo)壓力大的情況下，企業(yè)在退休人員關(guān)心方面做得尚有不足，即使退休人員滿懷為企繼續(xù)奮戰(zhàn)的想法，也未必能夠有很好的平臺，或許甚至得不到單位的支持和肯定，這種情況會進一步造成難與退休人員接觸和溝通。

三、國有企業(yè)退休人員思想政治工作的開展方式

退休人員在離開工作崗位之后，會出現(xiàn)情感缺位，這種感情會讓他們更加希望得到組織的關(guān)心，所以退休人員的思想政治工作是黨和老同志連接的重要方式，以退休人員晚年生活為主題，以開展各類活動為紐帶，加強退休人員之間、退休人員與企業(yè)之間、在職職工的聯(lián)系互動，營造企業(yè)和諧氛圍，傳遞社會正能量。為此我們應(yīng)該有針對性的開展思想政治工作，確保退休人員思想政治工作落實到實處，如此才能讓退休人員感受到黨的關(guān)心、組織的關(guān)愛。

（一）傾訴有對象，順心度晚年

企業(yè)搭建溝通平臺，充分發(fā)揮退休黨員先鋒模范作用，定期開展交流溝通，了解退休人員的養(yǎng)老服務(wù)、社會保障服務(wù)的落實情況，了解退休后職工的生活變化、思想變化情況等，做到煩事有人傾訴，喜事有人分享，困難有人關(guān)懷，順心安度晚年。

（二）交流有平臺，歡心度晚年

企業(yè)根據(jù)自身情況定期組織開展退休人員座談交流活動，聽取退休人員對企業(yè)改革發(fā)展的意見建議，充分尊重退休人員表達想法的意愿，積極做好退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療等各項與其密切相關(guān)的事項，切實解決退休人員遇到的實際困難。

（三）服務(wù)有保障，稱心度晚年

企業(yè)要繼續(xù)做好退休人員養(yǎng)老和社會保障服務(wù)相關(guān)的宣傳、咨詢、解釋等工作，設(shè)立專門的電話熱線解答退休后各種的問題，確保退休人員面臨新困難時有所依靠，能夠安心養(yǎng)老。

（四）關(guān)懷有慰問，舒心度晚年

企業(yè)要開展好退休人員“送溫暖”活動，做好老黨員、老干部、重病、住院等退休人員的走訪慰問工作。通過思想傾聽、生活關(guān)心，讓他們切實感受到黨組織無處不在的關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)懷。

（五）幫扶有措施，放心度晚年

退休人員生活狀況各不相同，家庭模式也不盡相同，不乏存在退休人員家境困難的情況，所以建立健全的退休困難人員幫扶救助機制勢在必行。尤其是對于身患重病、失能、高齡及家庭有特殊困難的退休人員，給予更多關(guān)愛，精準(zhǔn)施策，幫扶救助。確保退休人員的基本生活得到保障，使他們能感受到企業(yè)實實在在的關(guān)心和幫扶。

（六）活動有項目，開心度晚年

企業(yè)根據(jù)自身實際情況可組織開展攝影、征文、書法、繪畫等多種活動，同時依托老年活動中心、老年大學(xué)等外部老年機構(gòu)，組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動。充分利用企業(yè)門戶網(wǎng)站、微信微博、手機短信等平臺媒體加強內(nèi)外宣傳、積極傳播老同志正能量，展示退休人員新作為。

四、結(jié)語

本文通過闡述國有企業(yè)退休人員思想政治工作開展的意義，探究分析在具體工作中的難點，提出如何更好地開展工作的方式。

國有企業(yè)退休人員作為較為特殊的老年群體，為國有企業(yè)發(fā)展奉獻青春、甘灑熱血，為國有企業(yè)取得如今的成就嘔心瀝血、功勞赫赫。為確保他們不會因為離開了的工作崗位，且隨著年齡逐漸增大，思想出現(xiàn)劇烈波動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認識新時期黨和國家的方針政策，不斷加強有關(guān)思想政治工作的研究，以飽滿的工作狀態(tài)做好思想政治工作，使退休人員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢淋漓發(fā)揮。

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