作者簡介： 王雪潔，（1987.9.2），女， 山東省龍口市，漢族，大學(xué)，中級經(jīng)濟(jì)師，人力資源管理。

摘要：隨著近些年來我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，我國人口數(shù)量急劇增多，但是人口老齡化的問題也逐漸突出，在未來的發(fā)展背景之下，可以看到人口老齡化已經(jīng)成為發(fā)展的必然趨勢，而大部分的人員在歲數(shù)偏大之后面臨退休問題，退休人員如何再就業(yè)成為了社會集體就業(yè)中的主要問題。退休人員作為我國的主要勞動群體，它們是社會發(fā)展中不可忽視的一個(gè)隊(duì)伍，如果退休人員無法實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的問題，那么將會讓的社會損失大量的人力資源，也會增加老年人生活的負(fù)擔(dān)。

關(guān)鍵詞：人口老齡化;退休人員;再就業(yè);分析

1前言

近些年來的發(fā)展迅速，醫(yī)療科技的水平不斷上漲，為大部分的人帶來了完善的醫(yī)療保健體系，讓更多的人在年老時(shí)生病可以受到保障，減少了大部分老年人的生活壓力，但是隨著我國人口數(shù)量的擴(kuò)張和人口平均壽命的不斷上漲，也給整體社會帶來了巨大的負(fù)擔(dān)，主要是由于我國的經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)中無法進(jìn)行及時(shí)的調(diào)節(jié)，大部分的整體調(diào)整都具有一定的滯后性，正是由于這個(gè)原因也使我國徹底邁入老齡化社會，退休人員的再就業(yè)是一項(xiàng)重要的宏觀調(diào)控策略，能夠很大程度上減少社會壓力，解放人口老齡化的社會作用，推動我國社會發(fā)展。基于此等情況，本篇文章主要介紹人口老齡化背景。退休人員再就業(yè)的現(xiàn)狀探討如何加強(qiáng)其就業(yè)幾率解決，人口老齡化，退休人員就業(yè)問題緩解我國老齡化社會的就業(yè)壓力增加，社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2人口老齡背景下退休人員的就業(yè)現(xiàn)狀

2.1社會老齡化的發(fā)展趨勢

從科學(xué)發(fā)展的角度來看，我國社會進(jìn)入人口老齡化是一個(gè)必然的階段，因?yàn)榇蟛糠秩丝谥兄心甑娜丝诜浅６啵錾室恢痹谙陆?，?dǎo)致我國中年人占據(jù)總?cè)丝谥械暮艽蟊壤S著時(shí)間流逝，越來越多的中年人會變成老年人，老年人人口比例過重，會給社會經(jīng)濟(jì)帶來嚴(yán)重的發(fā)展負(fù)擔(dān)。因?yàn)槔夏耆似毡楣ぷ髂芰^弱，而且思維精力和年輕人相比都有著很大的差距，老年人在工作就業(yè)方面難以得到與年輕人相同的機(jī)會，所以在社會中普遍從事低等的體力勞動或者是找不著工作，這也是社會老齡化的整體現(xiàn)狀，從發(fā)展的趨勢規(guī)律來看。人口中的老齡化比例會越來越多，成為不得不面對的一個(gè)社會經(jīng)濟(jì)問題。其實(shí)老齡化更像是一個(gè)相對的概念，并不是絕對意義上全員老齡化，只是相對整體社會中，老齡人數(shù)較多，與年輕化相對應(yīng)，是人口比例中衡量老齡化的指標(biāo)，人口老齡化的系數(shù)，人口比重等都會上漲。自上個(gè)世紀(jì)我國進(jìn)入飛速的發(fā)展階段，人口問題就成為了社會發(fā)展中最主要面對的問題之一，因?yàn)槲覈丝跁絹碓蕉?，步?000年之后，整體社會就呈現(xiàn)出老齡化的發(fā)展端倪，并且截止在2020年底，60周歲以上的人口已經(jīng)達(dá)到了將近3億人次，占總?cè)丝诘?0%左右，而且從人口結(jié)構(gòu)類型上來看，未來中國總體人口的增長趨勢雖然有所緩解，但是老年人人口的比例仍然的不斷上漲，而且增長速度卻遠(yuǎn)高于平均人口的增長速度。

2.2退休人員再就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)相關(guān)部門的準(zhǔn)確調(diào)查，到2015年，我國60歲以上的退休老人再就業(yè)的比例在10%左右，而2005年的數(shù)據(jù)要比這高一些，相對發(fā)達(dá)國家，日本這一年齡段的老年人再就業(yè)的比率能夠達(dá)到60%以上，兩者相比差距懸殊，這也說明了我國社會中對退休人員的再就業(yè)發(fā)展并不明朗，大部分的退休人員無法選擇再就業(yè)，造成很嚴(yán)重的勞動力資源浪費(fèi)，也導(dǎo)致我國養(yǎng)老問題的逐漸加劇，讓整個(gè)社會都有著嚴(yán)重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。從不同的職業(yè)類型上來看，我國的退休人員主要從事著體力勞動為主，大部分人員都會選擇退休之后到農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)干一些技術(shù)工種，這其中包括這些行業(yè)對技術(shù)要求較低，大部分只是要求人力，所以在這些行業(yè)吸納的退休人員，更多在我國的退休人員選擇在就業(yè)時(shí)，如果自身有著過硬的技術(shù)，那么再就業(yè)會有相當(dāng)大的優(yōu)勢，而如果沒有一技之長，在退休之后普遍難以找到工作。從性別方面來看，我國大部分從事勞動生產(chǎn)的退休人員，女性人數(shù)更多，但負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)職業(yè)中男性人口更多，這說明在退休之后的再就業(yè)過程中，男性有著更高的就業(yè)優(yōu)勢。

2.3影響我國退休人員就業(yè)的主要原因

即使我國的退休人員就業(yè)形勢逐漸下滑，其主要原因也來自于整體的環(huán)境影響，大部分的退休人員會受到就業(yè)環(huán)境、用人單位以及青年人口數(shù)量等相關(guān)問題的影響，也導(dǎo)致了我國退休人員難以再就業(yè)的社會形式。

從整體的就業(yè)環(huán)境上來看，由于我國社會中對退休制度現(xiàn)狀，依然有著許多不完善的地方，導(dǎo)致退休人員難以就業(yè)，而且我也沒有一個(gè)專門對老年人進(jìn)行人力資源管控的機(jī)構(gòu)，大部分的老年人在社會中尋找再就業(yè)的機(jī)會，難以獲得有效的信息渠道。而一些用人單位如果想要聘請退休人員，也很難找到這類人群，企業(yè)與退休人員之間的信息通道斷接。除此之外，老年人如果想要就業(yè)有著許多的問題，例如社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保障醫(yī)療方面的稅款繳納如何進(jìn)行，沒有機(jī)構(gòu)給出詳細(xì)的解答，如果想要聘請老年退休人員那么此類的問題就會非常的多，一旦造成雙方之間的矛盾，就有可能會給退休人員和企業(yè)帶來很大的影響。因此很多企業(yè)在聘請退休人員時(shí)，并沒有被老年人繳納社會保險(xiǎn)，讓退休人員的社會權(quán)益沒有得到很好的保障，此類的現(xiàn)象非常的多也導(dǎo)致很大一部分的退休人員，在退休之后不再選擇再就業(yè)。從我國的發(fā)展形勢上來看，我國政策對再就業(yè)的支持也比較少，許多的發(fā)達(dá)國家政府都會出臺相應(yīng)的政策，為促進(jìn)老年人的再就業(yè)形勢給企業(yè)發(fā)相關(guān)福利政策，但我國缺少此類的法律法規(guī)，對老年人再就業(yè)的形式?jīng)]有提供一定的政策支持，而且宣傳力度也十分不到位，幾乎沒有社會宣傳對退休人員的有利就業(yè)，環(huán)境改善導(dǎo)致退休人員想要就業(yè)的信息和觀念，無法得到有效指引，從而也忽視了退休人員的勞動力資源。

2.4延遲退休對退休人員再就業(yè)問題的影響

延遲退休并非所有群體同步推行，而是從退休年齡相對偏低的群體開始逐步實(shí)施。這一政策的推出時(shí)機(jī)，實(shí)際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業(yè)的影響，產(chǎn)生對沖效應(yīng)。即使不實(shí)行延遲退休，有些行業(yè)、一些單位因?yàn)槿惫ぃ緛砭陀邢喈?dāng)部分勞動者退而不休。根據(jù)2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，60—64歲的城鎮(zhèn)男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導(dǎo)致老年勞動力留在市場中，并不一定就會減少年輕人進(jìn)入。老年勞動力和青年勞動力并非完全的替代關(guān)系，還存在互補(bǔ)關(guān)系。這些領(lǐng)域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導(dǎo)致勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。

3分析退休人員的就業(yè)優(yōu)勢

3.1就業(yè)成本方面的優(yōu)勢

退休人員也并不意味著在就業(yè)市場上沒有任何的優(yōu)勢，與其他的社會群體相比，退休人員的資本優(yōu)勢較多，而且比較多元化，因?yàn)橥诵萑藛T普遍在長期的生活中累積了大量的技術(shù)或者信息資源，將這些資源在就業(yè)中會得到很好的利用，更有一些退休人員有著較好的人脈資源在工作中長年累月獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，也會為再就業(yè)打造出獨(dú)一無二的資本，從而幫助退休人員充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)在優(yōu)勢。

3.2就業(yè)動機(jī)方面的優(yōu)勢

大部分的退休人員再就業(yè)市場中并沒有更多的就業(yè)心思，單純普遍是希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，在就業(yè)市場中滿足人生價(jià)值，將自己的老年生活變得更加豐富多彩一些，因此在就業(yè)中可能更多的會把生活的重心放在工作身上，而且會全身心的投入，創(chuàng)造出更好的業(yè)績和工作效果，這樣的就業(yè)心態(tài)也使得很多就業(yè)單位希望能夠聘請認(rèn)真工作的退休人員，也能夠幫助企業(yè)打造出更具競爭力的優(yōu)勢。

4促進(jìn)退休人員的再就業(yè)建議措施

4.1政府充分發(fā)揮出引導(dǎo)作用

在我國老齡化如此嚴(yán)重的背景之下，政府應(yīng)該做出適當(dāng)?shù)恼哒{(diào)整，把社會中一部分的就業(yè)資源，更多的向老齡人員和退休人員所傾斜，讓退休人員在就業(yè)過程中能夠享受到政府的紅利，而且政府在就業(yè)市場中充分發(fā)揮出內(nèi)在的引導(dǎo)作用，讓退休人員再就業(yè)變得順利簡單。首先政府可以與相關(guān)的組織或者部門進(jìn)行聯(lián)合，對有著再就業(yè)意向的退休人員進(jìn)行整合，并且推選優(yōu)秀的企業(yè)招收退休人員勞動力，簡單來說就是政府要扮演招聘工作中的主辦者，也是企業(yè)和退休人員之間的第三方，促使著雙方能夠達(dá)成就業(yè)活動。其次要加強(qiáng)對退休人員再就業(yè)方面的工作宣傳，鼓勵(lì)更多的老年人積極參與到社會工作中，讓退休人員再就業(yè)的觀念深入到每一個(gè)老年人的心中。最后政府也應(yīng)該聯(lián)合教育部門，社會保障部門等多個(gè)機(jī)構(gòu)，對退休人員再就業(yè)部門進(jìn)行設(shè)立，對退休人員的就業(yè)信息、就業(yè)管理、就業(yè)保障等多方問題進(jìn)行及時(shí)的答疑，有任何的問題都可以撥打相關(guān)的熱線，形成有力的社會監(jiān)督保障，讓更多的人可以為老年人的再就業(yè)提供一份支持，從而形成更加和諧的社會環(huán)境。

4.2對退休人員宣傳再就業(yè)觀念

大部分的退休人員在生活中都沒有再就業(yè)的概念，認(rèn)為自身沒有任何的競爭優(yōu)勢，在就業(yè)市場中會不受到待見，而且在就業(yè)的過程會比較困難，獲得的收入也較少，并不能夠?yàn)榧彝p輕壓力。因此政府應(yīng)該引導(dǎo)退休人員樹立正確的再就業(yè)觀念，重新認(rèn)識到就業(yè)對老年人身心發(fā)展的益處，而且也是經(jīng)過了科學(xué)實(shí)踐證明發(fā)現(xiàn)就業(yè)環(huán)境能夠幫助改善，老年退休人員再次參與到社會中，讓老年人融入社會，防止成為空巢老人，讓更多的老年人參與到社會生產(chǎn)中，正確的就業(yè)觀念也應(yīng)該被社會所提倡。除此之外，退休人員的家屬子女在老年人身體允許的情況下，也應(yīng)該對其進(jìn)行支持，鼓勵(lì)他們進(jìn)行再就業(yè)，轉(zhuǎn)變長期以來保守的觀念，鼓勵(lì)老年退休人員融入社會。

4.3為退休人員建立就業(yè)法治保障

的就業(yè)市場中，我國政府也沒有推出相關(guān)保護(hù)退休人員就業(yè)立法方面的制度保障，而且法律法規(guī)也需要的完善。雖然我國對老年人的權(quán)利保障法中已經(jīng)提到了對老年生活權(quán)益是專門的法律法規(guī)，但光靠這一方面的法律改善，很難緩解退休人員就業(yè)方面所遇到的問題。另一方面，我國的地方部門應(yīng)該對老年退休就業(yè)人員的就業(yè)問題中，權(quán)利保障、權(quán)利義務(wù)以及工作保險(xiǎn)等方面進(jìn)行針對性的法律法規(guī)管理，完善老年人在工作中遇到的聘用、解聘、薪資等一系列的問題，因?yàn)檫@其中很多的事情都是關(guān)乎了老年的權(quán)益，能否受到合法的保障，很多的用人單位也有可能在法律中鉆漏洞，從而剝削老年人的勞動力價(jià)值，老年人需要受到法律的保護(hù)?，F(xiàn)有的老年人修訂法律法條中應(yīng)該的補(bǔ)充條款，充分保障老年人在就業(yè)市場中的權(quán)益。我國政府的立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該對退休人員的再就業(yè)方面進(jìn)行一定的法律束縛，要求聘用企業(yè)應(yīng)該采用適合的方式來招聘退休的老年人員，該方面的合同管理以及法律法規(guī)需要的完善。

4.4需發(fā)展對老年人的教育事業(yè)

根據(jù)相關(guān)的調(diào)查可以了解到，在一些發(fā)達(dá)的國家，例如美國對老年退休人員的在建設(shè)方面，以教育來推動老年人的工作技能，并且也取得了較好的成果，讓一些老年人通過教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)如何進(jìn)行工作，增加在就業(yè)工作中的經(jīng)驗(yàn)累積，讓老年人再就業(yè)市場中不再處于劣勢。我國政府也可以借鑒這些發(fā)達(dá)國家的一些針對老年退休人員就業(yè)方面的改革經(jīng)驗(yàn)，一方面推動著老年人的再就業(yè)教育事業(yè)，提高老年人的綜合素質(zhì)，讓老年人能夠以更高的工作能力來參與到社會工作中。政府也需要與相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合，設(shè)立專門的老年人教育機(jī)構(gòu)，對退休人員的工作教育活動進(jìn)行專業(yè)化管理，政府也應(yīng)該增加對退休人員的培訓(xùn)活動，設(shè)立專門的老年退休人員再就業(yè)教育學(xué)校，組織豐富的教學(xué)活動，讓老年人在學(xué)習(xí)的過程中，不斷的提高自己就業(yè)水平，為社會中的老齡化養(yǎng)老問題提供保障，減輕社會負(fù)擔(dān)。

4.5對就業(yè)市場的開拓

我國的就業(yè)市場中依然存在著很多發(fā)展?jié)摿?，而且就業(yè)市場中也存在著很多騙人的機(jī)構(gòu)，他們利用就業(yè)中混亂的信息差從中牟利，政府要及時(shí)的對該類公司進(jìn)行審查，加大懲罰力度，為就業(yè)市場清除發(fā)展障礙。擴(kuò)大就業(yè)市場，提高老年退休人員的就業(yè)率，動用市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢，積極的為退休人員尋找適合自身勞動力價(jià)值的市場，并且形成相對穩(wěn)定的市場運(yùn)行機(jī)制，讓老年人在在就業(yè)市場中有著一定的就業(yè)吸引力，又能夠促使整個(gè)社會進(jìn)行工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，在開拓市場的過程中也需要分類別管理，根據(jù)不同人員的社會教育和工作能力情況，選擇不同的方向進(jìn)行引導(dǎo)，這樣的方式也能夠避免退休人員與不適合自己的崗位進(jìn)行匹配，這樣會過多的浪費(fèi)老年退休人員再就業(yè)的精力，而且也能夠避免出現(xiàn)崗位與人員水平能力不匹配的現(xiàn)象，讓老年人的身心狀態(tài)受到積極的影響。除此之外，在社會主義的市場環(huán)境中，向退休人員開拓再就業(yè)市場要更多的注重就業(yè)人員的個(gè)人意愿，讓就業(yè)人員的自主性發(fā)揮出作用，但也要避免市場的秩序混亂情況發(fā)生。

4.6對現(xiàn)有體制的完善

我國對退休人員中大部分都是到法定的退休年齡進(jìn)行退休，但這種退休體制的弊端逐漸顯露出來，無法滿足未來社會發(fā)展的要求?？梢愿鶕?jù)每個(gè)人工作的年限延遲其退休的年紀(jì)，而且要差別化管理退休金的領(lǐng)取額度，這樣能夠有效的減少領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)，激發(fā)退休人員再就業(yè)的積極性，但這樣的政策可能也會對整體的社會帶來不同程度的影響，因此退休制度的改革更應(yīng)該謹(jǐn)慎進(jìn)行，在調(diào)整的過程中緩解老年人的養(yǎng)老壓力，但不能動搖我國對老年人的養(yǎng)老保障，就我國的社會制度內(nèi)容和社會需求進(jìn)行匹配，優(yōu)化人力資源。

5結(jié)束語

總而言之，我國的人口老齡化已經(jīng)成為發(fā)展中所必須要解決的一項(xiàng)關(guān)鍵性問題，由于就業(yè)資源存在不平等，退休人員在市場中缺乏一定的競爭力，但受到政策的調(diào)整是可以實(shí)現(xiàn)退休人員在就業(yè)率提高的。從政府的引導(dǎo)、加強(qiáng)樹立就業(yè)觀念、立法制度保障和就業(yè)市場改善等多個(gè)方面，充分提高老年退休人員的就業(yè)潛力，促使國內(nèi)就業(yè)市場不斷發(fā)展完善。

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