王藝凝

摘 要：為了更好地實現(xiàn)對企業(yè)退休人員的管理服務(wù)，必須得盡快地建立完善的社會保障體系，進而實行養(yǎng)老金的社會化發(fā)放以及退休人員的社區(qū)化管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會化管理服務(wù)

引言：實行企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)可以對舊的退休管理機制進行有效的改革，也能剝離企業(yè)的社會負擔，從而建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，保障廣大的企業(yè)退休人員的晚年生活以及社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，必須要重視企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)。

一、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的意義

企業(yè)退休人員的社會化管理能夠有效地健全我國的社會保障體制，進行企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)對于緩解我國的不平衡發(fā)展也具有一定的作用。此外，進行企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)可以讓更多的人過上美好的生活，將我國的人民的滿足感還有幸福感提升上來。在現(xiàn)階段人口紅利已經(jīng)消失，隨著人口老齡化的趨勢在逐漸地加重，國家以及企業(yè)的養(yǎng)老負擔都在不斷加重，為了有效地提高企業(yè)退休人員的生活質(zhì)量以及保障他們的晚年生活，將企業(yè)退休人員的社會化管理工作做好就顯得尤為重要，同時這也是關(guān)系到國家興旺的一個重要舉措。

二、企業(yè)退休人員社會化管理的現(xiàn)狀

我國從上個世紀的八十年代開始建設(shè)企業(yè)的養(yǎng)老保險制度，在建設(shè)的過程中指導(dǎo)的思想就是實現(xiàn)退休人員與企業(yè)的分離，進而實行社會化的管理。但是養(yǎng)老制度本身不是特別健全，而且在基金的征繳還有使用方面存在著較大的缺口，使得養(yǎng)老保險制度在運行的時候依然還是把企業(yè)作為基礎(chǔ)單位，退休人員還是繼續(xù)依附在企業(yè)名下，使得退休人員的社會化管理服務(wù)工作并沒有得到實質(zhì)性的進展。為了更好地配合企業(yè)進行改革，從而有效地維護社會的穩(wěn)定，國家方面下達了確保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，還有確保國有企業(yè)下崗職工的基本生活保障金能夠按時以及足額的發(fā)放這兩項政策。通過對財政的支出結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，在很大的程度上加大了對社會保障資金的投入，有效地解決了退休人員養(yǎng)老金發(fā)放中存在的缺口，給退休人員的社會化管理服務(wù)提供了更好的物質(zhì)條件。不過在實際的實施過程中地方的勞動保障部門還有企業(yè)在進行銜接的時候還是會存在一定的問題，例如，全國各地在建立退休人員的養(yǎng)老保險信息庫的時候沒有形成統(tǒng)一規(guī)范的模式，而且不同地方所執(zhí)行的統(tǒng)籌項目還有標準也非常不統(tǒng)一，此外，對于退休人員的生存狀況的還缺乏一定的認證制度，還會存在一些冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象，不過在查處養(yǎng)老金冒領(lǐng)問題的時候缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。

三、對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進行優(yōu)化的措施

（一）完善組織構(gòu)建

進行企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)必須要結(jié)合實際的情況，不斷地完善組織構(gòu)建。首先，需要加強相應(yīng)的宣傳還有教育，提升人民群眾對這項服務(wù)的認知度。開展退休人員的社會化管理服務(wù)不僅僅是將企業(yè)的責(zé)任減輕以及社區(qū)責(zé)任的加重，更是關(guān)系到社會穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。其次，必須要發(fā)揮出社會主義制度的優(yōu)越性，充分地發(fā)揮出基層自治組織的重要作用，有效地指導(dǎo)退休人員的社會化管理服務(wù)，通過了解退休人員的實際需求來進行相應(yīng)的指導(dǎo)工作，這樣才能達到更好的服務(wù)效果。同時還應(yīng)該選取一批先進的干部以及黨員來指導(dǎo)工作，讓專門的調(diào)查員對退休人員的實際情況進行了解，推動企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)不斷優(yōu)化。

（二）加強相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合

在實行企業(yè)退休人員的社會化管理時企業(yè)需要和退休人員所在地的當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構(gòu)之間加強聯(lián)系，進行協(xié)調(diào)的配合工作，這樣才能把企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作做好。另外，勞動保障部門也需要對街道還有社區(qū)的勞動保障進行工作上的指導(dǎo)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)需要將企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作制度建立健全，將管轄范圍內(nèi)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，以及對退休人員的檔案進行集中化的管理。與此同時，還需要積極地推進醫(yī)療保險制度的改革，對社區(qū)當中的企業(yè)退休人員適當?shù)亟o予醫(yī)藥費結(jié)算上的方便。

（三）建立養(yǎng)老保險信息庫

在開展企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)時需要充分地利用計算機技術(shù)來建立退休人員的數(shù)據(jù)庫，對退休人員實行信息化的管理。在建立退休人員信息庫的時候，需要包含三個方面的內(nèi)容。首先，退休人員的基本信息，也就是姓名還有性別，以及社會保障號碼和退休的時間，還有養(yǎng)老金的存折賬號等基本的個人信息。其次，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇信息，也就是繳費的年限還有截止繳費的年月，以及歷年繳費的工資和個人賬戶當中的儲存額等，這些內(nèi)容都和養(yǎng)老金待遇的發(fā)放之間存在相應(yīng)的關(guān)系。再次，企業(yè)退休人員近期的照片還有指紋等可以識別其身份的一些信息。只有建立一個規(guī)范而且統(tǒng)一的養(yǎng)老保險信息庫，才可以在更大的程度上實現(xiàn)退休人員的社會化管理服務(wù)需求，以及完成社會化的養(yǎng)老金發(fā)放以及退休人員的社區(qū)化管理。

（四）打造退休人員的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

在實行企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)過程當中，社保部門需要積極地運用多元化的方法，加強和編制部門以及財政部門等的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，這樣做的主要目的就是更好地解決企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)當中的資金還有人員的編制，以及機構(gòu)職能等問題，進而打造出一個非常完善以及系統(tǒng)的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在制定相關(guān)的法律條文的時候需要應(yīng)用到民主集中制的原則，確保企業(yè)退休人員得到更加妥善的安置，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。另外，還需要不斷地完善社區(qū)的硬件設(shè)施還有相關(guān)功能，從而有效地形成一個將社區(qū)的管理作為依托，把社會保障機構(gòu)作為渠道，以及把計算機網(wǎng)絡(luò)體系當作重要手段做為企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)體制，這樣對實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的社會化發(fā)放還有企業(yè)退休人員的社區(qū)管理具有非常重要的推動作用。

四、結(jié)語：

企業(yè)的退休人員在年輕的時候給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的貢獻，在他們退休之后理應(yīng)享受到更好的社會保障，從而保障他們晚年生活的質(zhì)量。開展企業(yè)退休人員的社會化管理在新時期是非常重要的任務(wù)，需要不斷地深化改革，從而讓企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)達到更好的效果，進而推動我國社會的不斷進步。

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