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2023年3期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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女工權益保障新標尺
建章立制,落實性騷擾防治
育兒假施行實務操作指引
就業(yè)性別歧視幾時休
優(yōu)化人才,助推企業(yè)與科技聯(lián)姻
防控社會保障基金發(fā)放風險
干法
中長期激勵,如何做、怎么選
股權激勵:由“綁定”變共識
咨詢式培訓落地有章法
追根溯源,深挖職位體系設計
甲方乙方
高管頻跳槽,企業(yè)利益如何維護
案評:企業(yè)扣薪無須補償嗎
“三階段”助績效管理邁向新起點
“四策”促初創(chuàng)合資公司聯(lián)動融合
開啟溝通通道,賦能績效管理
入職管理:“小事”不可小視
編制有限,調控有術
復盤與迭代,讓戰(zhàn)略不斷生長
關鍵指標法解鎖職能工作量化難題
活法
管理重在因勢利導
做好人崗匹配,讓管理者不躺平
好管理需要“前提假設”
以結果為導向,重塑企業(yè)信息化人才培養(yǎng)體系
天使投資紓解企業(yè)“卡脖”之困
長期主義驅動人才戰(zhàn)略轉型
認清績效管理的底層邏輯
向信息化邁進的管理變革
簡約之美
洞察之眼
策之以道
說之以理
告別無形“鴨”力,建立強大韌性
探尋激勵與約束的“最優(yōu)解”
積極心理學助職涯教育“去虛向實”
企業(yè)應考大數(shù)據(jù)時代
真OKR要怎么制定
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