曹寶卿

近期，國內(nèi)汽車行業(yè)的各類網(wǎng)站、自媒體頻繁報道企業(yè)高管跳槽至同業(yè)競爭車企的事件，在行業(yè)內(nèi)引起廣泛關(guān)注。商場如同戰(zhàn)場，企業(yè)的中高級管理人員，或多或少地都會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。在競爭日漸激烈的今天，商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，如何有效地保護企業(yè)的利益呢？

競業(yè)限制適用主體范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。基于此條規(guī)定，可以設(shè)置競業(yè)限制條款的人員主要如下：

1.高級管理人員，包括公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員等；

2.高級技術(shù)人員，如高級工程師、研發(fā)人員以及熟悉或接觸企業(yè)技術(shù)信息的工作人員等；

3.其他負有保密義務(wù)的人員，該條為兜底性條款，即除上述人員外，其他接觸用人單位的商業(yè)秘密的人員均可簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如財務(wù)人員、銷售人員等。

因此，用人單位將競業(yè)限制人員擴大至全體員工，實屬無意義，反而增加企業(yè)成本。

競業(yè)限制的限制內(nèi)容

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

●競業(yè)限制的就業(yè)范圍

1.同業(yè)競爭。不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

2.其他約定。不得通過第三人變相實施上述同業(yè)競爭的行為。

●競業(yè)限制的地域范圍

法律并未對地域限制做出明確的規(guī)定，也就給了用人單位和勞動者自由約定的權(quán)利。用人單位可以根據(jù)自身的經(jīng)營情況、競爭對手的范圍等情況進行約定，但也不宜將地域范圍約定得過于寬泛。

●競業(yè)限制的期限

《勞動合同法》第二十四條第二款中明確規(guī)定了競業(yè)限制期限最長為2年，具體計算日期從勞動合同解除或終止之日起。用人單位可以根據(jù)自身情況在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定競業(yè)限制期限。

競業(yè)限制對勞動者的就業(yè)自主權(quán)形成了限制，設(shè)定競業(yè)限制期限既能夠保護公司商業(yè)秘密，又可以從公平正義的角度出發(fā)，不會對勞動者形成過度限制。

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償

因為競業(yè)限制的約定對勞動者的就業(yè)自主權(quán)形成了限制，不能使勞動者通過發(fā)揮自身優(yōu)勢獲得更高的勞動報酬，對勞動者收入產(chǎn)生了影響，造成了損失。對此，《勞動合同法》也對用人單位設(shè)定了補償義務(wù)，用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六、三十七條規(guī)定，勞動者可以與用人單位約定經(jīng)濟補償標準，如果沒有約定，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制違約金

用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在勞動者離職后，用人單位按照法律規(guī)定及協(xié)議約定支付了競業(yè)限制補償。若勞動者沒有履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當按照約定承擔違約金。

對于違約金的標準，法律并未作出具體規(guī)定，一般根據(jù)意思自治原則由雙方自行約定。用人單位也可以根據(jù)違反競業(yè)限制可能給公司造成的損失約定違約金金額。

司法實踐中，違約金約定過高的，法院或仲裁委一般會參照用人單位實際損失、員工勞動收入、月競業(yè)限制補償金標準，依據(jù)公平合理原則確定違約金金額。

當然，在勞動者承擔了競業(yè)限制的違約金后，并不意味著就免除了履行競業(yè)限制的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)要求勞動者繼續(xù)承擔競業(yè)限制的義務(wù)，勞動者還是應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

競業(yè)限制的解除

●離職前

勞動合同解除或終止前，由于勞動者還未受到競業(yè)限制條款的約束，用人單位可以通知勞動者在勞動合同解除或終止后不需要履行競業(yè)限制義務(wù)。

●離職后

根據(jù)《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求解除競業(yè)限制約定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

在科技創(chuàng)新競爭日趨激烈的今天，人才的競爭尤為關(guān)鍵。鑒于此，建議用人單位在招用關(guān)鍵崗位勞動者時做到如下幾個方面，以避免法律風(fēng)險：

1.對重點崗位、可能掌握原單位商業(yè)秘密的員工，要求其出具離職證明原件、原勞動合同等。

2.簽署承諾書，承諾未與其他單位簽署過任何競業(yè)限制協(xié)議，不承擔任何競業(yè)限制義務(wù)。同時承諾，對于已掌握的商業(yè)秘密，不會在本單位運用。

3.如果屬于已解除競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當提供解除證明，如原單位解除競業(yè)限制的通知原件或勞動者書面通知企業(yè)的原件。

4.勞動者入職時，在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或簽署競業(yè)限制協(xié)議。

作者 勞達laboroot 律師 咨詢顧問