現(xiàn)在企業(yè)為了防止員工離職之后，將在自己公司學到的東西帶到別的公司去。在員工走的時候要求簽個競業(yè)限制協(xié)議。但是，按競業(yè)限制的規(guī)定，不是所有企業(yè)員工在離職的時候都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。

通常上，企業(yè)要簽競業(yè)限制協(xié)議，因為勞動者是一般員工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。

所以，按照競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業(yè)秘密，那將因此負有保密義務(wù)，你公司就可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

注意地是，如果你公司要跟你簽競業(yè)限制協(xié)議的話，那么相應(yīng)地，他需要按規(guī)定給你補償。關(guān)于競業(yè)限制的補償金規(guī)定，主要是按照下面的來：

一是用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，就按照這個約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，在經(jīng)過勞動者的要求還是不肯支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

二是競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，就要按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

三是競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，需要提前一個月通知勞動者。

最后，如果你公司跟你簽了競業(yè)限制協(xié)議，但是沒給補償金，并且拖欠你們好幾人的話，那么建議可以聯(lián)合起來去申請仲裁，要是人較多麻煩的話，那么還建議可以找專業(yè)律師參加仲裁。 （辛 霞 閆艷軍）